contrato de trabajo taller
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CONTRATO DE TRABAJO
Conteste las siguientes preguntas según lo expuesto sobre contrato de
trabajo, selección múltiple con única respuesta:
1. ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador Para dar por terminado el contrato de trabajo?
A) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
B) La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
C) El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes
a obtener un provecho indebido.
D) Todas las anteriores.
2. ¿Qué es un contrato de trabajo?
A) Aportes que el trabajador cancela al estado.
B) Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo
la continua dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración..
C) Obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e
instrucciones del empleador.
D) La actividad realizada por el trabajador en un establecimiento.
3. ¿Qué es un empleador?
A) Persona que presta sus servicios retribuidos subordinados a otra
persona, a una empresa o institución.
B) La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
C) La parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para
que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del
pago de una remuneración o salario.
D) Ninguna de las anteriores.
4. Uno de los elementos esenciales para que un trabajador cumpla
con un contrato de trabajo seria:
A) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
B) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
Establecimiento.
C) Que el trabajador realice otras actividades diferentes a las que le
corresponden, pero que sean de la empresa.
D) La puntualidad del trabajador en el establecimiento donde labora.
5. ¿Qué sucede si antes de la fecha de vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato a término fijo?
A) Este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
B) Se dará por finalizado el contrato y el trabajador será reemplazado.
C) Se iniciara un contrato a término indefinido.
D) Se iniciara un nuevo contrato a término definido, pero por un periodo
mayor al culminado.
6. ¿Qué es subordinación?
A) Las obligaciones o deberes que tiene que cumplir un empleador a su
trabajador.
B) Prestaciones o servicios que paga la empresa al trabajador.
C) la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e
instrucciones del empleador.
D) Aportes que el trabajador cancela al estado.
7. ¿Qué es remuneración?
A) Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del
empleador de brindar una contraprestación económica por la
actividad que el empleado desarrolla.
B) Aportes que el trabajador cancela al estado.
C) la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e
instrucciones del empleador.
D) Todas las anteriores.
8. ¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?
A) Vencimiento de un contrato sin derecho a renovarlo o a modificarlo.
B) Consiste en la continuación del mismo contrato a partir del
vencimiento del término inicialmente pactado con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
C) Modificación de un contrato de trabajo, aun estando este en vigencia,
a causa de una falta por parte del trabajador
D) Corrección de un contrato de trabajo, a petición del empleado por
incumplimiento de algunas de las obligaciones por parte del
empleador.
9. ¿Cuándo se suspende el contrato de trabajo?
A) Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.
B) Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
C) Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio.
D) Todas las anteriores
10. Tiene la desventaja que la empresa no puede despedirlo en el
momento en que por alguna razón considera que un determinado
empleado no le es conveniente o ya no es necesario:
A) contrato a término definido
B) contrato a término indefinido
C) A y B
D) Ninguna de las anteriores
Nombre:
Codigo:
CONTRATO DE TRABAJO
Conteste las siguientes preguntas según lo expuesto sobre contrato de
trabajo, selección múltiple con única respuesta:
11. ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador Para dar por terminado el contrato de trabajo?
A) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
B) La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
C) El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes
a obtener un provecho indebido.
D) Todas las anteriores.
12. ¿Qué es un contrato de trabajo?
A) Aportes que el trabajador cancela al estado.
B) Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo
la continua dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
C) Obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e
instrucciones del empleador.
D) La actividad realizada por el trabajador en un establecimiento.
13. ¿Qué es un empleador?
A) Persona que presta sus servicios retribuidos subordinados a otra
persona, a una empresa o institución.
B) La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
C) La parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para
que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del
pago de una remuneración o salario.
D) Ninguna de las anteriores.
14. Uno de los elementos esenciales para que un trabajador cumpla
con un contrato de trabajo seria:
A) La actividad personal del trabajador, es decir , realizada por sí mismo.
B) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
Establecimiento.
C) Que el trabajador realice otras actividades diferentes a las que le
corresponden, pero que sean de la empresa.
D) La puntualidad del trabajador en el establecimiento donde labora.
15. ¿Qué sucede si antes de la fecha de vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato a término fijo?
A) Este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
B) Se dará por finalizado el contrato y el trabajador será reemplazado.
C) Se iniciara un contrato a término indefinido.
D) Se iniciara un nuevo contrato a término definido, pero por un periodo
mayor al culminado.
16. ¿Qué es subordinación?
A) Las obligaciones o deberes que tiene que cumplir un empleador a su
trabajador.
B) Prestaciones o servicios que paga la empresa al trabajador.
C) la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e
instrucciones del empleador.
D) Aportes que el trabajador cancela al estado.
17. ¿Qué es remuneración?
A) Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del
empleador de brindar una contraprestación económica por la
actividad que el empleado desarrolla.
B) Aportes que el trabajador cancela al estado.
C) la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e
instrucciones del empleador.
D) Todas las anteriores.
18. ¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?
A) Vencimiento de un contrato sin derecho a renovarlo o a modificarlo.
B) Consiste en la continuación del mismo contrato a partir del
vencimiento del término inicialmente pactado con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
C) Modificación de un contrato de trabajo, aun estando este en vigencia,
a causa de una falta por parte del trabajador
D) Corrección de un contrato de trabajo, a petición del empleado por
incumplimiento de algunas de las obligaciones por parte del
empleador.
19. ¿Cuándo se suspende el contrato de trabajo?
A) Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.
B) Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
C) Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio.
D) Todas las anteriores
20. Tiene la desventaja que la empresa no puede despedirlo en el
momento en que por alguna razón considera que un determinado
empleado no le es conveniente o ya no es necesario:
A) contrato a término definido
B) contrato a término indefinido
C) A y B
D) Ninguna de las anteriores
Nombre:
Codigo: