CONTRATO DE TRABAJO

Maryorie Saldías F.

Concepto:

� Artículo 7°del C°del Trabajo: “Contrato individual de trabajo es una convención por la cuál el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”

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� Es una convención� Las partes son empleador y trabajador� Obligaciones recíprocas� Prestación de Servicios: Personales y bajo

dependencia y subordinación.

Características:

• Bilateral• Oneroso• Conmutativo• Consensual: Art. 9°

– Obligación de escrituración. Consecuencias

Plazos

• Firmado por ambas partes en 2 copias (una para el trabajador y otra para el empleador)

• Escriturarse dentro de los 15 días desde que el trabajador empezó a laborar.

• Por contratos por obra, faena determinada o menores de 30 días, el plazo es de 05 días.

Presunción de Contrato de Trabajo:

• Art. 8°C°del Trabajo: “Toda prestación de servicio s en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”

• Presunción de existencia de contrato de trabajo• Casos que no constituyen contrato de trabajo• Prestación de servicios.

Elementos del Contrato:

� Los sujetos (Empleador y Trabajador.)

� La prestación de servicios personales .

� La Remuneración.

� La Subordinación y Dependencia.

� Los Sujetos del Contrato de Trabajo

• TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De acuerdo a

lo que dispone el art. 7° del C. del T.

• Definición legal de los sujetos está dada en

art. 3° del C. del T.

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� La Prestación de Servicios

Es la causa de la obligación del empleador de pagar la remuneración.

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Sobre esto se debe tener presente...

� Que en el Contrato de Trabajo se establezca la naturaleza de los servicios en forma clara y precisa.

� La suspensión del trabajador no es procedente bajo ninguna circunstancia.

� La única posibilidad que tiene el empleador para eximirse de otorgar trabajo convenido en el contrato de trabajo es la ocurrencia de hechos calificados como caso fortuito o fuerza mayor.

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Doctrina:

• El empleador no puede eximirse de su obligación de otorgar el trabajo convenido, salvo en el evento del caso fortuito o fuerza mayor.

• En relación a los servicios prestados deben quedar determinados en forma clara y precisa, no pudiendo quedar su definición al arbitrio del empleador.

• Debe darse el principio de certeza de las funciones . Es decir el trabajador debe tener la posibilidad de conocer de antemano y con precisión los servicios a los cuáles se obliga. No caben las cláusulas amplias y genéricas.

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� La remuneración

� Es la principal obligación del empleador, y ocurre como consecuencia de la prestación de servicios

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Sobre esto se debe tener presente que...

� El empleador puede exonerarse de remunerar si concurren hechos calificados como caso fortuito o fuerza mayor

� Las inactividad laboral por causas no imputables al trabajador debe ser remunerada

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� Vinculo de subordinación y dependencia

• Es el más característico y determinante de los elementos del contrato de trabajo.

• Se manifiesta como:– Continuidad de los Servicios.– Supervigilancia del empleador.– Obligación del trabajador a ceñirse a instrucciones u

órdenes del empleador.– Dependencia técnica y administrativa del trabajador

respecto del empleador.– Existencia de jornada de trabajo, de un horario de

trabajo semanal y diario y el pago de una remuneración.

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CONTENIDOS DELCONTRATO DE TRABAJO

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Todo contrato de trabajo a debe contener las siguientes cláusulas:

• Lugar y fecha del contrato.

• Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.

• Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que deban prestarse.

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• Monto forma y periodo de pago de las remuneraciones.

• Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiera el sistema de trabajo por turnos , caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.

• Plazo del contrato.

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Consideraciones

• El Contrato de trabajo, puede ser modificado por acuerdo de las partes, dejando constancia por escrito al dorso o en un anexo.

• El empleador (a) podrá, sin acuerdo del trabajador (a), modificar algunas condiciones, siempre que no causen menoscabo moral o económico al trabajador (a).