CONTRATO DE TRABAJOKHARLOS VÉLIZ DÍAZ

DOCENTE TP

LAB. COMERCIAL II

- MAYO 2020 -

APRENDIZAJE ESPERADO

• Efectúa el proceso de contratación, pago de remuneraciones y término de contrato del personal de una empresa.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Reúne la información necesaria para la contratación de los empleados de una empresa.

OBJETIVO DE CLASE

• CONOCER LAS ESTIPULACIONES QUE COMPONEN EL CONTRATO DE TRABAJO.

INICIO CLASES

• TENGAN TODOS UNA CORDIAL BIENVENIDA, Y ESPERANDO QUE SE ENCUENTREN BIEN JUNTO A SU FAMILIA.

• LA PPT DE ESTA SEMANA COMPRENDE EL NUEVO APRENDIZAJE ESPERADO DEL MÓDULO, LA PRIMERA CLASE LES MENCIONÉ QUE VAMOS A SEPARAR ESTE MÓDULO EN 3 GRANDES UNIDADES, LA PRIMERA FUE DE “ADMINISTRACIÓN” EN LA CUAL ABARCAMOS ASPECTOS DE LABORATORIO COMERCIAL 1, EN LO QUE RESPECTA A EMPRESA, TAMBIÉN ANALIZAMOS ASPECTOS NETAMENTE DE LAB. COMERCIAL 2, COMO ORGANIGRAMA Y DEPARTAMENTALIZACIÓN.

• PUES BIEN, EL DÍA DE HOY COMENZAMOS CON LA SEGUNDA GRAN UNIDAD DEL MÓDULO EL CUAL ABARCARÁ “RECURSOS HUMANOS”, EL CUAL ESTARÁ DIVIDIDO EN:• CONTRATO DE TRABAJO• REMUNERACIONES• FINIQUITOS/INDEMNIZACIONES

• COMENZAREMOS VIENDO QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO, CÓMO ESTÁ COMPUESTO EL CONTRATO Y LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE APARECEN EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO.

• ESTO ES C DE CONTRATO… EMPEZEMOS.

CONTRATO DE TRABAJODESARROLLO CLASE

¿Qué es un contrato de Trabajo?

• Art.7: “CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES UNA CONVENCIÓN POR LA CUAL EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR SE OBLIGAN RECÍPROCAMENTE, ÉSTE A PRESTAR SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN DEL PRIMERO, Y AQUÉL A PAGAR POR ESTOS SERVICIOS UNA REMUNERACIÓN DETERMINADA”.

• EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACTO FORMAL QUE SE REALIZA ENTRE DOS PERSONAS SE COMPROMETEN A: UNA A PRESTAR UN SERVICIO Y OTRA A PAGAR O REMUNERAR POR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.

• PARA QUE NOS QUEDE MÁS CLARO, VEAMOS LA SIGUIENTE FIGURA:

• PERO… ¿QUÉ ES UN EMPLEADOR O TRABAJADOR? DEJEMOS QUE LA LEY LABORAL NOS EXPLIQUE.

• EL ARTÍCULO 3 DE LA LEY DEL TRABAJO NOS MENCIONA QUE:• EMPLEADOR: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios

intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

• TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

ESTRUCTURA Y ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Estructura del Contrato(Art. 9 del Cód. Laboral)

• Es consensual.

• Debe constar por escrito.

• Debe ser firmado por el empleador y trabajador.

• Al menos en dos ejemplares.

• Uno en poder del trabajador y otro en poder del empleador.

Estipulaciones del Contrato(Art. 10 Cód. Laboral)• LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO• INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES CON INDICACIÓN DE

LA NACIONALIDAD Y FECHAS DE NACIMIENTO E INGRESO DEL TRABAJADOR

• DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y DEL LUGAR O CIUDAD EN QUE HAYAN DE PRESTARSE. EL CONTRATO PODRÁ SEÑALAR DOS O MÁS FUNCIONES ESPECÍFICAS, SEAN ÉSTAS ALTERNATIVAS O COMPLEMENTARIAS.

• MONTO, FORMA Y PERÍODO DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN ACORDADA.

Estipulaciones del Contrato

• DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SALVO QUE EN LA EMPRESA EXISTIERE EL SISTEMA DE TRABAJO POR TURNO, CASO EN EL CUAL SE ESTARÁ A LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO INTERNO

• PLAZO DEL CONTRATO

• DEMÁS PACTOS QUE ACORDAREN LAS PARTES.

Estipulaciones del Contrato

CONFECCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONFECCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

• El contrato de trabajo debe cumplir con ciertas estipulaciones (cláusulas) mínimas, las cuales sirven para la formalidad y evitar vacíos que perjudicasen a las partes involucradas en éste.

1. Lugar y Fecha del Contrato

•Lugar y fecha en el cual el contrato es firmado.

2. Individualización de las partes

•De forma breve se describe al Empleador y de forma detallada al trabajador.

3. Naturaleza del Servicio

•Cargo y funciones que va a desempeñar la persona y el lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

4. Remuneraciones

•Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

5. Jornada de Trabajo

•Duración y distribución de la jornada de trabajo.

5. Jornada de Trabajo•Según lo dispuesto en el Código

Laboral, la Jornada ordinaria de trabajo:•No podrá distribuirse en más de

seis ni en menos de cinco días. • En ningún caso la jornada ordinaria

podrá trabajar exceder de diez horas por días.

Lo anterior dispuesto en el art. 28 del Código Laboral.

6. Plazo del Contrato•El contrato puede ser:•A plazo fijo.• Indefinido.•Por obra o faena.

Tiempo que durará el contrato.

7. Demás pactos que acordaren las partes

•Se mencionan los beneficios adicionales que suministrará el empleador.

CONCLUSIONES (CIERRE CLASE)

• COMO VEMOS, LA LEY LABORAL PROTEGE AL EMPLEADOR Y AL TRABAJADOR, AL FORMALIZAR EL ACUERDO AL QUE LLEGARON.

• TAMBIÉN NOS MENCIONA QUÉ OBLIGACIONES TIENE CADA PERSONA QUE PARTICIPA EN LA CONFECCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• ES IMPORTANTE QUE APRENDAMOS DE ESTO, YA QUE PODEMOS AYUDAR A ALGÚN AMIGO O FAMILIAR QUE NO TENGA CONOCIMIENTOS DE ESTA MATERIA.

• AHORA BIEN, QUÉ LES PARECE SI PARA CONCLUIR RESPONDEMOS LAS SIGUIENTES PREGUNTAS…

• ¿PARA QUÉ SIRVE UN CONTRATO DE TRABAJO?

• SEGÚN USTED, ¿ES IMPORTANTE QUE QUEDE POR ESCRITO LAS CONDICIONES LABORALES?

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