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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS MEDICAS
ESCUELA DE ENFERMERIA
CATEDRA DE TALLER DE TRABAJO FINAL
CONSECUENCIAS DEL
DOBLE EMPLEO EN EL
PROFESIONAL DE ENFERMERIA
ESTUDIO A REALIZARSE EN LA CLINICA ROMAGOSA Y
POLICLINICAS GEA EN EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2008
AUTORAS:
Hinojosa, Paula Andrea
Mareco, Elsidia Sara
Córdoba, 29 de Mayo de 2008.-
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Agradecimientos
A Dios por permitirnos tener fuerza y perseverancia para realizar
este trabajo y cumplir con uno de nuestros objetivos en la vida.
A la licenciada Mirta Piovano que nos guió y ayudo durante todo
este camino construido para llegar al día de hoy.
A la licenciada Delia Spilla docente de Sociología por su
colaboración desinteresada para la realización de nuestro trabajo.
Paula y Sara
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DATOS DE LAS AUTORAS
Hinojosa, Paula: Profesional Técnico de Enfermería, egresada de la Escuela
de Enfermería de la Universidad Nacional de Córdoba en el año 2004.
Desempeño funciones en la Clínica Privada del Niño S. A. en el servicio de
Gineco-obstetricia, en el Hospital Pablo Soria de la Provincia de Jujuy en el
servicio de Neonatología, en el Hospital Español Privado Medical Plaza Privado
en el servicio de Gineco-obstetricia.
Actualmente se desempeña en la Clínica Romagosa en el servicio de Terapia
Intensiva.
Mareco, Sara: Profesional Técnico de Enfermería, egresada de la Escuela de
Enfermería de la Universidad Nacional de Córdoba en el año 2004.
Desempeño funciones en la Clínica Privada de Sol en el servicio de
Gineco-obstetricia, en el Sanatorio del Salvador en el servicio de Clínica
Médica.
Actualmente se desempeña en Policlínica GEA Pueyrredón.
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Prólogo
Actualmente el mercado laboral exige dedicación, en ocasiones
desmesurada. Vivimos en una sociedad que valora excesivamente a las
personas por su estatus profesional y en la que los empresarios, a veces,
califican a los trabajadores en función del tiempo que dedican a la empresa. Son
posturas que pueden menospreciar la vida privada de los empleados, más allá
de las paredes de la empresa.
El trabajo en exceso es cada vez mayor. Vivimos en una sociedad que
así nos lo exige.
Debido a pautas culturales que asignan roles femeninos y masculinos
en la sociedad, las mujeres que trabajan viven una situación de doble
responsabilidad -hogar/trabajo- que les provoca una serie de conflictos, para su
desarrollo personal y profesional.
Esto implica realizar esfuerzos de compatibilización de las tareas
domésticas con las laborales que inciden negativamente en su disponibilidad
para el trabajo o para la formación profesional.
Ser mujer y trabajadora perjudica la salud de éstas al menos de tres
maneras, por un lado la preocupación de los hijos y el hogar que amenazan su
equilibrio emocional. En segundo lugar, el doble trabajo de la mujer marcado por
el exceso de esfuerzo y falta de descanso que representa desgaste físico y
mental, y finalmente el doble trabajo repercute en la salud reproductiva.
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Este proyecto de investigación tiene como finalidad reconocer las
consecuencias del doble empleo en las relaciones familiares, sociales y
laborales de las enfermeras que se desempeñan en la Clínica Romagosa y
Policlínicas GEA de la ciudad de córdoba , durante el segundo semestre del año
2008.
El trabajo se encuentra organizado en dos capítulos, en el primero de
ellos se plantea y define el problema de estudio, su justificación, el desarrollo
del marco teórico e incluye los objetivos que persigue la presente investigación.
En el segundo capitulo se muestra la metodología ha utilizar en el
proyecto, que incluye el tipo de estudio seleccionado, la operacionalización de
variables, el universo, el tipo de la fuente ha utilizar, la técnica e instrumento
para la recolección de datos y como se llevara a cabo el análisis y la
presentación de los mismos.
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CAPÍTULO I
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Planteo del Problema
El trabajo es la expresión de la capacidad creadora del ser humano y es
a través de él que el hombre transforma las cosas, otorga sentido a ciertas
realidades y confiere valor a su misma actividad. En él esta implícito un esfuerzo,
y en su más amplia acepción, una verdadera ley natural.
En la actualidad a consecuencia de la globalización y de los cambios
políticos, sociales y económicos la concepción de trabajo ha ido cambiando, lo
que en un principio se constituía como una actividad fundamental de la vida,
donde desarrollar potencialidades y creatividad, se ha transformado en una
obligación donde lo mas importante es la retribución monetaria para subsistir.
El tiempo laboral es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo
que tiene una consecuencia directa sobre la vida diaria. El número de horas
trabajadas y su distribución pueden afectar, no solo la calidad de vida en el
trabajo, sino a la vida extralaboral.
Los trabajadores de salud, enfermería entre ellos, como parte integrante
del sistema social no están ajenos a esta realidad, y en muchos casos se
observa en esta profesión el doble empleo.
Como profesionales de enfermería observamos en nuestra práctica
cotidiana que la gran mayoría de nuestros colegas cuentan con dos empleos,
por lo que generalmente se los ve cansados, agotados, llegando tarde y en la
hora de salida apresurados por irse para poder llegar al otro trabajo.
Es por ello que frente a esta realidad el trabajo de investigación se
llevara a cabo en la Clínica Romagosa ubicada en el centro de la ciudad (Deán
Funes 429) y en las Policlínicas GEA (Grupo Ecco Argentino).
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Las edades de los profesionales de enfermería que trabajan en estas
instituciones oscilan entre los 23 y 55 años de edad, distribuidos en diferentes
servicios, y de estos el 80 % trabaja en otras instituciones de salud a parte de
las nombradas.
La jornada laboral es 8 horas por turno en la Clínica Romagosa,
teniendo 6 francos mensuales los meses de 30 días y 7 francos los meses de 31
días; en el caso de GEA la jornada laboral es de 7 horas por turno, se trabaja de
lunes a viernes y un fin de semana al mes.
Según la Organizaron Internacional de Trabajo el personal de salud en
este caso el profesional de enfermería debe trabajar 40 horas semanales pero
por distintas razones esto no se cumple.
La limitación de la duración del tiempo de trabajo se funda en razones
de índole social, fisiológico y económico, desde el punto de vista social una
duración prolongada de trabajo perjudica el estado físico y la salud del
trabajador así como su desarrollo intelectual.
El aspecto fisiológico también es de trascendencia puesto que esta
comprobado que el trabajo de mucha duración surte efecto contrario al
rendimiento por la fatiga que produce, lo que aumenta el riesgo de que ocurra
accidentes que lesionen la integridad del propio trabajador o de sus compañeros
y en el caso de enfermería los pacientes que tienen a su cargo.
La labor excesiva también es causante de perdidas económicas en las
maquinarias y materia prima dado que se ha comprobado que la calidad de
trabajo y la capacidad de producir de una persona disminuye con el paso de las
horas de labor.
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Los efectos negativos del exceso de trabajo sobre la salud de las
personas se dan a distintos niveles. Por un lado se altera el equilibrio biológico,
por el desfase de los ritmos corporales y por los cambios de los hábitos
alimentarios, como así también se dan perturbaciones en la vida familiar y
social.
Las dificultades que nacen en el ámbito familiar, limitan la vida de pareja,
el papel de madre, aparecen problemas de coordinación y organización,
escasas horas del día para el descanso, existe una menor oportunidad de vida
social al disminuir la posibilidad de participar en actividades con amigos o
familiares.
El ideal universal en materia de jornada laboral se traduce en el
concepto de 8 horas de labor, 8 horas para la vida familiar y social y 8 horas
para el reposo nocturno. De esta forma se posibilitaría que el hombre se integre
en la vida afectiva del hogar, en la vida comunitaria y de relación social y política,
que disponga de tiempo para su elevación espiritual y cultural, y se reponga
de la fatiga y del quehacer cotidiano.
La situación que plantea el doble empleo, suele ocasionar en los
enfermeros agotamiento debido al esfuerzo y sobrecarga para cumplir con la
preservación , continuidad y crecimiento de la familia.
Por todo ello y frente a esta situación nos surgen los siguientes
interrogantes:
¿Cómo será la comunicación con sus familias?
¿Cómo reparten sus 8 horas restantes para poder satisfacer sus
necesidades básicas?
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¿ Las parejas , los hijos y la familia en general los comprenden y los
apoyan?
En esta situación, ¿será mas frecuente el índice de separaciones o
divorcios?
¿Cómo será la relación con sus pares?
¿Realizaran alguna actividad de dispersión o recreación en sus francos?
Los interrogantes mencionados nos llevan a recabar información al respecto,
acudiendo a material bibliográfico sobre las legislaciones de trabajo, salud física
y mental, como así también consultas a profesionales de enfermería, para así
encontrar las respuestas necesarias a nuestros cuestionamientos.
Muchos informes e investigaciones presentan al trabajo nocturno y a la
doble jornada laboral en el caso de la mujer (empleada- ama de casa) y sus
condiciones y medio ambiente de las enfermeras como tema de interés, pero
poco se sabe de los trabajadores que cuentan con dos empleos teniendo en
cuenta el genero, rol y su consecuencia a nivel laboral, social y familiar.
El trabajo fuera del hogar en el caso de las mujeres, implica la posibilidad de
nuevos horizontes y puede contribuir a enriquecer su conexión con los procesos
de producción y reproducción social. La actividad laboral significa doble y triple
carga simultanea ya que sumada al cuidado del hogar y los hijos, agota
precozmente la vida de la trabajadora.
Es por ello que para adentrarnos mas en el problema que vemos
continuamente en nuestros lugares de trabajo, consideramos importante
estimar que el doble empleo en enfermería, influye en su contexto laboral,
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familiar y social, y para poder especificar los aspectos mas relevantes de esa
influencia se define el problema en cuestión.
¿Qué consecuencias trae el doble empleo en la vida familiar, social y
laboral del profesional de enfermería que trabaja en la Clínica Romagosa y
GEA (Grupo Ecco Argentino) de la Ciudad de Córdoba en el Segundo
Semestre del año 2008?
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Justificación del problema
La realización de esta investigación tiene diversos motivos que la justifican
porque:
No hay antecedentes de investigaciones sobre este tema en la profesión
específicamente
Interesa saber en que medida afecta en la vida social , familiar y laboral del
profesional enfermero
En nuestros lugares de trabajo se observa un gran porcentaje de colegas
que tienen doble empleo
Mediante este trabajo se aportara conocimiento a la disciplina sobre la
situación que debido a los cambios sociales, económicos y políticos de los
últimos tiempos se vive en enfermería
A través de él conducir intervenciones de promoción de la salud en las
enfermeras de estas instituciones.
Ya que el trabajo no debería sustituir jamás a la vida familiar del trabajador
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Objetivos
Objetivo General
Conocer mediante un estudio observacional, descriptivo y transversal las
consecuencias que ocasiona el doble empleo en el ámbito familiar, social y
laboral de los profesionales de enfermería que trabajan en la Clínica
Romagosa y Policlínicas GEA (Grupo Ecco Argentino) de la Ciudad de
Córdoba en el Segundo Semestre del año 2008.
Objetivos Específicos
Determinar las consecuencias del doble empleo en el ámbito familiar con
respecto a :
Relación con el cónyuge y los hijos.
Modalidad de convivencia con otros miembros de la familia
Participación en eventos y proyectos familiares
Conocer las consecuencias del doble empleo, en relación a su vida social:
Uso del tiempo libre
Relaciones con amigos
Conocer las consecuencias del doble empleo a nivel laboral con respecto a:
Comunicación con el resto del equipo de salud
Relaciones con los pacientes y sus familiares
Actualización a nivel profesional
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MARCO TEORICO
La carga horaria a la que un trabajador puede someterse en un periodo
determinado, la distribución y rotación de las guardias, la periocidad con que
son realizadas las mismas, los periodos de descanso posteriores, necesarios
para la recuperación del trabajador, y otros factores relacionados al tipo de
trabajo, pueden afectar al trabajador, ya sea a corto, mediano o a largo plazo.
Del mismo modo la alimentación, y la calidad de uso del tiempo libre también
son factores que pueden incidir en el desarrollo de una persona. Ya que el
exceso laboral es un peligro para la salud.
La fatiga laboral debe incluirse como riesgo laboral en la Ley Federal del
Trabajo (LFT), toda vez que representa un factor de muerte para las y los
trabajadores, debido a la intensificación de tareas a las que están sujetos.
Al respecto, Mario Ortega Olivares, investigador y autor del libro
"Productividad y fatiga laboral" dice que el trabajo excesivo produce desgaste
físico y psicológico, sobre todo en esta sociedad de mercado tan expansiva
donde se exige más esfuerzo de los empleados, quienes entran en una
dinámica de competencia.
Por ello es necesario que se considere en la LFT a la fatiga laboral
como riesgo de trabajo, toda vez que en este mundo globalizado y de mercado
se exige calidad y productividad y hay quienes se creen este discurso y
entregan todo su esfuerzo. Y ello conlleva a daños en la salud.
Asimismo, Ortega Olivares dice que en los trabajadores en su búsqueda
por ocupar los primeros lugares en productividad encuentran como resultado
generar estrés y tensión en el cuerpo humano que pone en peligro su salud e
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incluso su vida a que se vuelven propensos a sufrir un paro cardiaco, entre otras
consecuencias fatales.
Los trabajadores de la salud han sido por años proveedores de una gran
parte de servicios y atención a la salud en diversas instituciones sociales y
familiares.
Hoy en día los trabajadores en virtud de las funciones asignadas a cada
genero, sigue siendo proveedora de atención de salud y tiene la principal
responsabilidad del cuidado y de la atención de las necesidades básicas de los
demás.
Es por ello que el papel de la mujer en los servicios de salud puede
considerarse como una extensión en sus funciones de cuidado en el ámbito
doméstico, la división del trabajo en el hogar por sexo se traslada al lugar de
trabajo, tradicionalmente.
Ciertas características particulares del trabajo desplegado por los
trabajadores en el campo de la salud, obligan a estos a ejecutar jornadas de
trabajo que aseguren la asistencia durante las 24 horas del día, este hecho
agrega una nueva situación de riesgo para la salud del enfermero, ya que la
normalidad de sus mecanismos crono-fisiológicos se altera.
Los trabajadores que cuentan con dos empleos tropiezan a menudo con
más dificultades para organizar su vida familiar y mantener relaciones normales
con su cónyuge, padres o hijos. El exceso de trabajo, y especialmente el trabajo
de los fines de semana y días festivos, puede plantear un problema práctico
para las actividades de la familia y su esparcimiento en conjunto.
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La cercanía de las mujeres con la naturaleza, en razón de su función
reproductiva, hace que históricamente se les haya asignado la función de cuidar
y su socialización de género se centra en esta conducta, lo que les ha
significado una carga adicional de trabajo. Así también, las barreras
socioculturales que se manifiestan en desigualdad de oportunidades en los
campos político, social, cultural y económico.
Un ejemplo del sesgo masculino en las políticas económicas es el
hecho de que quienes las elaboran asumen, cuando el Estado decide que
iniciará recortes en los servicios públicos y sociales, que el tiempo de trabajo de
las mujeres puede ser extendido sin límites para ocuparse de la carga de las
tareas del cuidado y de otras actividades relacionadas con la reproducción
social—y esto viene sumado al rol de las mujeres en la producción o en otros
trabajos remunerados—. Ingrid Palmer (1991), con mucha razón, le llama a esto
doble carga de trabajo. Esto ha sido especialmente duro para las mujeres de la
clase trabajadora y para las pobres del medio urbano en los países en
desarrollo bajo ajuste estructural, la carga recae sobre las mujeres para
compensar las suspensiones o el declive de los servicios públicos. Esto lo
realizan a través de sus múltiples roles como trabajadoras, madres, sostén del
hogar y organizadoras de la comunidad.
Al ser Enfermería, una profesión "feminizada", su desarrollo
experimenta los mismos obstáculos que tienen las mujeres en general. Por otro
lado, las exigencias del trabajo, pueden suponer la falta de atención hacia las
responsabilidades familiares con graves repercusiones para la vida privada de
estas profesionales.
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Sin lugar a dudas se da una ruptura social en la que se produce la
desintegración familiar, por los horarios variados de los integrantes de la familia
que se va "dilapidando la vida humana", por lo que se debe responsabilizarse al
hombre de las tareas domésticas para que las mujeres no tengan tanta carga en
la doble o triple jornada.
Bertha Luján, funcionaria del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), dice
que es necesario indicar que otro factor de desgaste laboral es la desaparición
de días de descanso, pues generalmente las y los trabajadores tienen que
realizar otra actividad que les genere remuneración para cubrir los gastos
familiares". Y ése es "en el caso específico de las mujeres por la triple jornada
que cumplen".
Finalmente, Ortega Olivares, dice que es necesario hacer énfasis en la
conciencia personal, para lograr sobrevivir, por lo que se aventuró a afirmar que
se espera un futuro negro para las mujeres y éstas entrarán a una feminización
de la pobreza.
Así también, estas profesionales representan un grupo con riesgos que
emergen tanto de su condición de mujer, madre, esposa y/o ama de casa, como
de profesional. Estos riesgos derivan, además de la interacción entre ambos
roles, de las relaciones interpersonales en el trabajo y en el hogar, de sus
recursos personales y del contexto general del ejercicio profesional
Las enfermeras al igual que muchos grupos de trabajadores
conforman ambientes laborales con problemas propios del genero femenino. La
dinámica de organización, disciplina, proceso de trabajo, etc., esta permeada
por lo que socialmente se considera el mundo de la mujer: labores del hogar,
hijos, esposo, a lo que se suma el doble empleo por lo que surgen ciertas
variables:
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Alteraciones de la vida social, incidencia en la actividad laboral y en la
organización familiar y sus consecuencias en las mismas.
VIDA SOCIAL
La mayor parte de los eventos sociales y familiares tienen lugar por la
noche o durante los fines de semana. Los enfermeros que trabajan en dos
lugares no tienen opción de elegir, o están en el trabajo o descansando para
volver a sus jornadas habituales de trabajo por lo que a menudo faltan a las
actividades sociales o familiares.
Cuando se les pregunta a los enfermeros que trabajan en dos lugares
sobre los problemas que tienen en su hogar o en su vida al estar tantas horas
fuera de su hogar, dicen que el problema principal es que extrañan a la familia y
a los amigos y que cuando están con ellos llegan a sentirse unos extraños.
La cantidad de tiempo que el enfermero pasa con su familia y los
amigos depende de su calendario de trabajo, y esto puede ocasionar problemas
con el cuidado de sus hijos o las visitas a la escuela de estos, como así también
problemas con la pareja.
Las actividades de la vida cotidiana están organizadas pensando en las
personas que trabajan en un solo turno. Ciertos momentos tienen mas valor que
otros, ya sea porque se dedican a actividades consideradas mas importantes, o
porque pueden ser dedicados a numerosos tipos de actividad.
El tiempo libre se refiere al tiempo disponible para realizar actividades
en las que se esta involucrado por puro placer, y contiene actividades de
expansión, diversión y consumo cultural que precisan de un espacio publico, así
como aquellas que se realizan en el ámbito privado.
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Sin embargo en el caso de la mujer, cumple socialmente los papeles de
madre, esposa y ama de casa, además del de trabajadora, y cada uno de ellos
le exige cierto tiempo y la realización de determinadas actividades, y esto no
permite una división clara entre tiempo de trabajo y tiempo libre.
Entonces, en estos casos el tiempo libre se aprecia en cuanto que
permite realizar una serie de actividades de orden personal y domestico,
desarrollar intereses y talentos personales y facilitar la relación con los demás.
Las dificultades se dan en el ámbito familiar, ya que se limita la vida de pareja,
aparecen problemas de coordinación y de organización y existe menor
oportunidad de vida social al disminuir la posibilidad de participar en actividades
sociales o de coincidir con amigos. El tiempo de ocio se dedica a actividades
individuales.
El estar fuera del hogar mas de 16 horas hace que las personas se
encuentren desfasadas en relación con el resto de la sociedad .
Los limites que se imponen socialmente a la mujer no se rompen
cuando se incorpora al trabajo asalariado, sino que cada trabajadora los amolda
con estrategias propias. La contradicción entre el mundo laboral y el del hogar
no se resuelve socialmente, se diluye en el mundo privado.
Según Ma. Jose Acevedo (1997) la lucha constante de estas
trabajadores por mejores condiciones de trabajo, las han enfrentado no solo con
la estructura interna del sistema de transporte colectivo, sino con las visiones
tradicionales acerca del trabajo "Femenino" y "Masculino", pero este
enfrentamiento parece resolverse aisladamente en su vida familiar. Se les exige
además que los problemas generados en el hogar no interfieran en su trabajo
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asalariado; no se reconoce la complejidad y heterogeneidad del trabajo
domestico, imponiéndoseles exigencias semejantes a las de cualquier
trabajador.
El personal de enfermería realiza estrategias y modalidades adaptadas,
con el propósito de combinar las actividades y responsabilidades de la vida
laboral, familiar y personal en función de las exigencias, fines y modos de la
organización propios de la producción de bienes y servicios y de la reproducción
social, esto implica múltiples estrategias y adaptaciones de flexibilidad entre
diversas áreas, el aspecto personal, familiar y laboral; la rigidez de los horarios
de trabajo desorganizan la vida familiar, particularmente de las mujeres
trabajadoras quienes tienen que conciliar las demandas de trabajo con las
exigencias del hogar.
FAMILIA
La familia es un sistema abierto y funciona como una unidad, así es que
cualquier desajuste o cambio que sufra uno de sus integrantes, afecta a toda la
estructura familiar produciendo un desequilibrio en su funcionamiento.
La Organización de las Naciones Unidas ONU la ha definido ―como
grupo de personas del hogar que tienen cierto grado de parentesco por sangre,
adopción, matrimonio, limitado por lo general al cabeza de familia, su esposa
y los hijos solteros que viven con ellos‖.
Friedman la define como dos o mas individuos con un compromiso
emocional que viven en una proximidad geográfica.
La unidad familiar es un grupo interdependiente de individuos con
relaciones definitivas de papeles y patrones de comunicación que forman un
pequeño sistema social. Además, la familia funciona como un amortiguador
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entre los individuos y una sociedad mayor.
Sin importar la definición que se elija, una familia tiene ciertas
características comunes; los miembros tienen lazos emocionales, legales o
ambos. Los valores y creencias culturales son parte de toda familia y estos
aspectos se transmiten por los miembros de las mismas, de una generación a
otra.
La familia, como unidad social básica, cumple funciones vitales las
cuales están determinadas según las pautas culturales e ideologías sociales.
Funciones básicas:
Socialización consiste en transformar un sujeto totalmente dependiente de
sus padres, en un ser independiente capaz de desarrollarse dentro de una
sociedad.
Cuidado función clave que le permite la preservación de esta especie,
incluye alimentación, vestimenta, seguridad física y apoyo emocional.
Afecto es la relación de cariño y amor que existe entre los miembros de la
familia
Comunicación función muy importante, la familia utiliza mensajes verbales y
paraverbales para transmitir todos los demás.
Reproducción la familia es la encargada de proveer nuevos miembros a la
sociedad, esta función va mas allá de este propósito ya que lleva el
compromiso de efectuar esta tarea familiar con responsabilidad.
Estatus y nivel socioeconómico como institución mediadora entre el
individuo y la sociedad el conferir a un miembro de la familia tal o cual nivel
socioeconómico equivale a transferirle derechos y obligaciones.
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Según Talcot Parsons la institución familiar constituye un prerrequisito
indispensable para la estabilidad social, como agente fundamental de la
socialización de los niños, la familia es esencial para la internalizacion del
control social de la que depende en ultima instancia la estabilidad de toda
sociedad.
Las necesidades que demanda la familia se manifiestan e interactúan
dinámicamente entre el grupo familiar y los individuos, de acuerdo con la
naturaleza de los procesos vitales individuales, el ciclo vital en el que se
encuentra la familia, la interacción familiar y el estimulo del medio social. Las
necesidades del individuo y la familia siempre son las mismas, lo que difiere son
los modos o las formas de satisfacción. Cada persona o grupo familiar las
satisface según su cultura, valores, limitaciones , capacidades, aspiraciones,
tiempo, lugar y circunstancias.
Según un artículo publicado en el diario El País de Madrid en mayo de
2007 titulado ―Hijos, daños colaterales del exceso de trabajo‖ se plantea que ―en
el nombre del estatus y del dinero cada vez más personas viven como si su
ocupación fuera el centro de su existencia, descuidando las necesidades
emocionales de sus familias". Una de las consecuencias, concluyen, es la falta
de dedicación hacia los hijos, que desarrollan "conductas violentas e
hiperactivas para llamar la atención".
Educar a los hijos parece hoy en día mas difícil que nunca. El
compromiso que exigen las empresas impide que muchos trabajadores sean
dueños de su tiempo, y mas aun cuando no es una empresa la que exige
nuestro tiempo sino dos; el humanismo en la empresa empieza a contar con
datos que avalan la reclamación que los expertos en psicología y filosofía del
trabajo llevan haciendo desde hace años:
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―La conciliación entre vida laboral y personal no puede ser un privilegio, sino un
derecho universal para todas las personas que trabajan para poder vivir digna y
equilibradamente".
Pero mas allá de malestares psicológicos, que parecen ir creciendo
entre la población activa, el actual modelo de desarrollo empieza a generar otro
importante daño colateral: "la soledad afectiva y emocional de muchos hijos,
que carecen del cariño y de la orientación de sus padres", demasiado ocupados
en cumplir con las exigencias de sus respectivas ocupaciones profesionales.
Con la progresiva incorporación de la mujer a la actividad productiva, la
educación de los hijos se está delegando cada vez más a los centros
escolares.
Pero sin el apoyo directo de los padres y de las madres, está más que
demostrado que los hijos no pueden desarrollarse sanamente.
Lo cierto es que según las conclusiones de otro estudio , cerca del 80%
de los niños mayores de siete años muestran conductas agresivas hacia sí
mismos, hacia sus compañeros y, sobre todo, hacia sus profesores. Entre éstas,
destacan el hostigamiento verbal; la intimidación y las amenazas y el chantaje
emocional.
Pero detrás de esta fachada tan amenazadora y conflictiva, el niño
agresor esconde una "profunda falta de autoestima, de cariño y de confianza
debido al abandono sistemático de la tarea educativa por parte de los padres.
En opinión de la psicóloga infantil Nuria García, que trabaja en una
escuela de Barcelona, el problema no radica en la incapacidad de los padres
para querer a sus hijos, sino en su inhabilidad para hacer que se sientan
queridos. Y es que los niños perciben rápidamente si sus padres les están
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dedicando un tiempo de calidad, y éste tan sólo existe cuando se produce una
entrega amorosa e incondicional.
A través de conversaciones con los niños más conflictivos, esta
psicóloga ha constado que la mayoría de sus padres regresan a sus hogares a
la hora de cenar, normalmente demasiado cansados para atender a sus hijos
como estos necesitan y se merecen. Así, los niños se acostumbran a ser
educados por abuelos, niñeras y, en la gran mayoría de los casos, por la
televisión y los videojuegos, que los entretienen, pero también los convierten en
adictos potenciales a la evasión constante de sí mismos.
Además, para compensar esta ausencia, los padres suelen decirles que
sí a todo, bombardeándolos con obsequios materiales que no refuerzan una
adecuada educación.
Una cosa es trabajar para ganar el dinero que necesitamos para vivir y
otra perder la perspectiva y convertirnos en esclavos de nuestro empleo.
INCIDENCIAS EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
El exceso en la cantidad de horas de trabajo puede provocar que se den
una serie de consecuencias negativas sobre la realización del trabajo,
acumulación de errores, dificultad en mantener la atención, en percibir
correctamente la información o de actuar con rapidez.
Puede ocurrir también que en el cambio de turno las consignas no se
transmitan de forma suficientemente precisa o que por la prisa de marcharse no
se comuniquen al turno que entra las posibles incidencias u otra información
necesaria para el desempeño del trabajo. Esta falta de comunicación puede dar
origen a errores o incidencias.
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Las condiciones bajo las cuales las trabajadoras de enfermería deben
desarrollar su actividad pueden determinar la consecuencia, y la magnitud del
mismo, tanto sobre su salud como sobre su contexto social y familiar. Las
condiciones de trabajo no deben ser limitadas nada mas a las condiciones
físicas que envuelven el puesto de trabajo o de las trabajadoras; se debe tener
en cuenta el ambiente socio-económico, el organizacional, el estado
psico-social y aun mas allá, el entorno familiar que puede en gran manera
afectar la concentración y actitud hacia la actividad a desempeñar.
Es preciso imaginar la consecuencia que sobre la salud tiene el
cumplimiento de las jornadas de trabajo, cuando nos encontramos que la
trabajadora promedia jornadas mensuales que superan en un 70% la jornada
que estipula la ley para el trabajador, y aun así no logra obtener ingresos que
satisfagan las necesidades de su grupo familiar. Mayor es la consecuencia en el
caso de las personas que cuentan con doble empleo y que en la mayoría de los
casos , uno de los trabajos es en horario nocturno, afectando no solo la salud de
la mujer desde el punto de vista físico, sino que se ve afectada su vida social,
sentimental y sexual, ya que su ritmo de vida se invierte con respecto al ritmo de
vida de su grupo familiar y el tiempo dedicado al ejercicio de sus labores le resta
tiempo de disfrute con su pareja, hijos y amistades con los que comparte los
momentos no productivos.
―Número de horas trabajadas‖ es el factor que mayor impacto
representa en la vida de la trabajadora de los servicios de atención en
enfermería, y el que le ocasiona mayores dificultades en las relaciones
familiares y sociales.
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Además los esquemas de organización del trabajo, donde la rotación
del personal para la realización de sus guardias no sigue un patrón definido y
donde la asignación por áreas de trabajo con ubicaciones lejanas entre una y
otra agregan un factor de estrés a la enfermera, ya que además de la carga
horaria en si, debe adaptarse a la irregularidad del sistema de horario utilizado,
esto también participa en la génesis de trastornos de salud que a la larga afecta
la calidad de vida y puede afectar el rendimiento efectivo de la misma en el
desempeño de sus funciones.
Todas estas premisas, ofrecen una alerta de las condiciones de trabajo
de este grupo de personas, que se están viendo afectadas en su salud física y
mental lo que puede llegar incluso a modificar su entorno laboral, familiar y
social.
En la definición de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(CyMAT) planteada por el Dr. Julio Cesar Neffa es : ―las condiciones y medio
ambiente de trabajo están constituidas por un conjunto de variables que a nivel
de la sociedad en su conjunto, del establecimiento o de la unidad de trabajo, de
manera directa o indirecta van influir sobre la vida y la salud física y mental de
los trabajadores insertados en su colectivo de trabajo, influencias que van a
depender en cada caso de las respectivas capacidades de adaptación y a la
resistencia a los factores de riesgo.‖
Enfermería proviene de un estrato social mas bien bajo, lo que es un
determinante para el escaso prestigio social de la profesión.
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Sin embargo las condiciones de trabajo del sector salud son cada vez
menos satisfactorias, además del recorte de gastos y restricciones
presupuestarias, aumenta la frecuencia con la que deben afrontar numerosos
riesgos profesionales que van desde la violencia, las infecciones, la enfermedad
incluso la muerte. La combinación de remuneración insuficiente, la inestabilidad
en el puesto, y deficientes condiciones afectan no solo a los trabajadores sino
que puede ser también perjudicial para los pacientes y contribuir al deterioro de
la calidad de la asistencia sanitaria.
DEFINICIÓN COMCEPTUAL DE LA VARIABLE
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral constituye un
problema social de carácter colectivo y no un problema especifico e individual
de las mujeres, aunque en la practica las consecuencias del conflicto recaen en
exclusiva sobre las espaldas de las mujeres, generando graves consecuencias
en el empleo y en los ámbitos familiares y sociales.
El concepto consecuencia ha sido objeto de múltiples definiciones en la
literatura referida a los problemas de la formación y superación de los recursos
humanos. Para Cabrera Rodríguez (2003) consecuencia es una situación que
produce un conjunto de cambios significativos y duraderos, positivos o
negativos, previstos o imprevistos, en la vida de las personas, las
organizaciones y la sociedad.
La evaluación de la consecuencia ha de entenderse, por tanto como un
juicio de valoración sobre la dinámica de los cambios cuantitativos y cualitativos
operados en las personas y su entorno estableciendo un vínculo de causalidad
directo o indirecto.
28
De acuerdo a la bibliografía consultada en el ámbito familiar uno de los
problemas mas frecuentes que se observan es en la vida conyugal por la falta
de tiempo para dedicar a los momentos íntimos y para diálogos sobre los
problemas cotidianos de la vida familiar, también se observan las repercusiones
de la falta de dedicación a los hijos que con frecuencia presentan problemas de
conducta, dificultades en la escuela, tendiendo a ser agresivos y rebeldes con
los compañeros y docentes; también en la mayoría de los casos los
trabajadores están excluidos de los eventos familiares ya que se encuentran en
su lugar de trabajo o de lo contrario están muy cansados para asistir a ellos.
La vida social también se ve severamente afectada ya que no cuentan
con tiempo para dedicarse a reuniones con amigos o a algún evento social, lo
que trae como consecuencia el aislamiento de la persona que a la larga afecta a
su salud mental.
En el ámbito laboral los problemas mas frecuentes son la falta o falla de
comunicación con los compañeros de trabajo lo cual puede llevar a cometer
errores que tengan consecuencias directas sobre los pacientes que tienen a su
cuidado.
Todas estas premisas, nos están alertando de las condiciones de
trabajo en las que esta inserto enfermería y que en la mayoría de los casos se
ven obligados a mantener dos empleos ya que no logra obtener ingresos que
satisfagan las necesidades de su grupo familiar, y esto a mediano o largo plazo
va a hacer que las enfermeras sean afectadas en su salud física y mental lo que
puede llegar incluso a modificar su entorno laboral, familiar y social.
29
CAPÍTULO II
30
DISEÑO METOLOGICO
TIPO DE ESTUDIO
El estudio tendrá un enfoque observacional, descriptivo y transversal,
sobre las consecuencias del doble empleo en el ámbito familiar, social y laboral
de los profesionales de enfermería que trabajan en la Clínica Romagosa y GEA
(Grupo Ecco Argentino).
DEFINICIONES OPERACIONALES DE VARIABLES
Con el objetivo de cuantificar las consecuencias del doble empleo en el
ámbito familiar, social y laboral de los profesionales de enfermería que trabajan
en la Clínica Romagosa y GEA (Grupo Ecco Argentino), se definen las variables
en estudio.
31
VARIABLE TEORICA VARIABLES INTERMEDIAS VARIABLES OPERACIONALES
C
O * Interacción con el cónyuge
N e hijos.
S * Participación en eventos
E familiares.
C FAMILIARES * Participación en proyectos
U familiares.
E * Modalidad de convivencia
N con otros miembros de la flia.
C
I
A
S
D * Ocupación del tiempo libre
E en actividades recreativas.
L * Participación en actividades
SOCIALES sociales con amigos.
D * Participación en actividades
O comunitarias.
B
L
E
E * Relación y atención directa
M a los pacientes.
P * Relación con sus pares y
L LABORALES resto del equipo de salud.
E * Participación en proyectos
O profesionales o institucionales.
32
UNIVERSO
El universo esta conformado por 37 profesionales enfermeras que
trabajan en los tres turnos en la Clínica Romagosa y Policlínicas GEA (Grupo
Ecco Argentino), y que trabajan en otras instituciones a parte de las
mencionadas. Considerando que es una población cuantificable y limitada, de
tipo finita, no se trabaja con muestra.
FUENTE DE INFORMACION
Para la recolección de datos se empleara una fuente primaria, ya que la
información se obtendrá mediante el contacto directo con los sujetos a
investigar.
TECNICA E INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS
Como técnica se empleara una encuesta en su modalidad de entrevista,
efectuando idénticas preguntas y en el mismo orden a todos los entrevistados.
El instrumento será una cedula de entrevista que permitirá recolectar los
datos identificatorios y toda otra información que demandara el estudio.
La entrevista estará conformada por 20 preguntas, de respuestas
abiertas.
Se tomo como marco de referencia para la elaboración de las mismas el
esquema de variables y los objetivos específicos.
33
PLAN DE RECOLECCION DE DATOS
Los datos serán recabados por los autores del proyecto a partir del mes
de Julio del año 2008.
Se procederá a realizar las entrevistas a los profesionales de enfermería
de nivel operativo de la Clínica Romagosa y policlínicas GEA durante sus
respectivos horarios de trabajo en cada servicio, estipulando el tiempo
necesario para la respuesta a la misma.
Anteriormente a este paso se procederá a cumplimentar los pasos éticos
– administrativos pertinentes:
* Solicitar las autorizaciones correspondientes a través de notas donde
se informara los propósitos y características de la investigación a las
autoridades de las instituciones donde se llevara a cabo el estudio. (Ver Anexo
II)
* Informar las características e implicancias de la investigación a los
profesionales de enfermería que participaran mediante el consentimiento
informado. (Ver Anexo III)
PLAN DE PROCESAMIENTO DE DATOS
Para efectuar el procesamiento de datos, se realizara lo siguiente:
* Se procederá a la ordenación y enumeración de los instrumentos, a
partir del número 1 al 37.
* Se transcribirán los datos a una tabla maestra. (Ver Anexo IV)
*Se establecerán las frecuencias de cada variable para obtener los
resultados categorizando los datos de acuerdo a la similitud de respuestas.
34
TABLA Nº 1
Consecuencias familiares del doble empleo de las enfermeras que trabajan en
la Clínica Romagosa y Policlínicas GEA de la Provincia de Córdoba, en el
periodo Julio - Diciembre de 2008.
Consecuencias Familiares
F F %
Interacción con el cónyuge e hijos
Participación en eventos familiares
Participación en proyectos familiares
Modalidad de convivencia con otros miembros
de la familia.
Total 100 %
Fuente: Cédula de entrevista
TABLA Nº 2
Consecuencias sociales del doble empleo de las enfermeras que trabajan en la
Clínica Romagosa y Policlínicas GEA de la Provincia de Córdoba, en el periodo
Julio - Diciembre de 2008.
Fuente: Cédula de entrevista
Consecuencias Sociales
F F %
Ocupación del tiempo libre en actividades
recreativas
Participación en actividades sociales con
amigos
Participación en actividades comunitarias
Total 100 %
35
TABLA Nº 3
Consecuencias laborales del doble empleo de las enfermeras que trabajan en la
Clínica Romagosa y Policlínicas GEA de la Provincia de Córdoba, en el periodo
Julio - Diciembre de 2008.
Fuente: Cédula de entrevista
Consecuencias Laborales
F F %
Relación y atención directa a los pacientes
Relación con sus pares y resto del equipo de
salud
Participación en proyectos profesionales o
institucionales
Total 100 %
36
Presupuesto de la Investigación
Actividades Rubro Cantidad Precio Unitario Precio Total
Recolección de
datos
Impresión
(Instrumento)
Fotocopias
Encuestadores
Identificadores
Lápiceras
Carpetas
Cuadernos
Archiveros
1 (uno)
37 juegos (185
hojas)
2
2
4
2
2
2
3,00
0,15
Sin costo
3,00
1,50
1,50
3,00
4,00
3,00
27,75
Sin costo
6,00
6,00
3,00
6,00
8,00
Procesamiento
de datos
Materiales de
librería (varios)
Impresión
Asesoramiento
estadístico
A determinar
2
1
20,00 aprox.
50,00
300.00
20,00
100,00
300,00
Varios Transporte
Comunicación
Telefónica
(tarjetas)
30
5
20
1,20
10,00
2,50
36,00
50,00
50,00
Total 615,75
37
Cronograma de actividades y tiempos Julio– Diciembre 2008.
Etapa de ejecución, Elaboración de Informe, Presentación y Publicación.
Meses Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Semanas 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Recolección
de datos
Procesamiento
de datos
Análisis e
interpretación
de datos
Redacción del
informe
Referencias: Tiempo Programado
38
ANEXOS
39
ANEXO I
INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS
Formulario de recolección de datos
La presente investigación se realiza con el objeto de recabar datos de las
enfermeras que trabajan en la Clínica Romagosa y GEA (Grupo Ecco Argentino),
para conocer las consecuencias que provoca el doble empleo en las relaciones
familiares, sociales y laborales.
El estudio será aplicado para tratar de crear conciencia de las dificultades
ya existentes que trae el doble empleo, y para encontrar soluciones que
ayuden a mejorar sus relaciones laborales , familiares y sociales, y conducir
futuras intervenciones de promoción de la salud en el ámbito del servicio de
enfermería.
La información que usted proporcione será anónima y de gran valor para
esta investigación, encontrándose la misma amparada por el secreto
estadístico.
DATOS DEL ENTREVISTADO
Edad:
Estado civil:
Horas que trabaja en total en el día:
Descansos semanales:
1) ¿Cómo esta conformada su familia?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
2) ¿Tiene hijos? ¿Qué edad tienen?
...............................................................................................................................
..............................................................................................................................
40
3) ¿Cómo organiza el cuidado y atención de los hijos?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...........................................................................................................................
4) El estar 16 hs o mas fuera de su casa, ¿dificulta el cuidado y atención de los
mismos? ¿De que manera?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...........................................................................................................................
5) ¿Qué actividades realiza con sus hijos en su tiempo libre?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
6) ¿Considera que el tener dos empleos afecta en la relación con sus hijos?
¿Por que?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
................................................................................................................................
7) ¿Cómo considera que es la relación con su pareja? ¿Por que?
...............................................................................................................................
..............................................................................................................................
41
8) ¿ Cuáles son las consecuencias que trae el doble empleo en su vida de
pareja?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
............................................................................................................................
9)¿ Interfiere su trabajo en la participación en eventos familiares, tales como
cumpleaños, aniversarios, bautismos, etc.
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
10) Que consecuencias tiene su trabajo en los proyectos de la familia (arreglos
de la casa, viajes, etc.)
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
................................................................................................................................
11) El tener dos empleos, ¿ afecta su vida social? ¿De que manera?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
12) ¿ El trabajar en dos lugares le permite dedicar tiempo a reuniones con
amigos?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
42
13) ¿Contar con dos empleos le deja tiempo para otras actividades fuera del
ámbito de trabajo tales como talleres de manualidades, gimnasia, caminatas u
otras de su interés?¿Cuales?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
14) ¿ Y participar en grupos de actividades comunitarias o religiosas?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
15) ¿Piensa usted que al trabajar en dos lugares afecta la atención de los
pacientes a su cargo? ¿Por que? ¿Cómo lo afecta?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
16) ¿De que manera afecta el doble empleo en el trato con los familiares de los
pacientes?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
17) ¿Cómo afecta el trabajar en dos lugares en la relación con sus colegas
en el ámbito laboral?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
43
18) ¿Y con otros miembros del equipo de salud? (médicos, técnicos,
supervisores, etc.)
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...........................................................................................................................
19) ¿El doble empleo trae alguna consecuencia en su actualización profesional?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
20) Para finalizar ¿Desea agregar algo sobre las consecuencias del doble
empleo?
En lo familiar:
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
En lo social:
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
En lo laboral:
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
44
ANEXO II
Cartas de Autorización
Córdoba, Junio de 2008.-
Al Jefe del Depto. de Personal
Clínica Romagosa S.A.
Sra. Mercedes Martínez
S / D
Nos dirigimos a usted con el fin de solicitarle
autorizaron para realizar un proyecto de investigación cuyo titulo es ―Consecuencias del
doble empleo en las relaciones familiares, sociales y laborales de las enfermeras.‖
Dicha investigación toma como base esta institución
debiendo contar con la colaboración del personal profesional de enfermería que trabaja
en la misma a quien se aplicara un cuestionario autoadministrado.
El motivo de la misma es implementar requisitos
necesarios para la aprobación de la materia de Taller de Trabajo Final. Se busca a
través de este documento aportar información necesaria para el desarrollo de nuestra
profesión.
Sin otro particular, y en espera de una respuesta
favorable, saludamos a usted atentamente.
______________________ ___________________
Hinojosa, Paula Andrea Mareco, Elsidia Sara
DNI 27926783 DNI 18818109
45
Córdoba, Junio de2008.-
Al Jefe del Depto. de Personal
Policlínica GEA
Contadora. Carolina Perussia
S / D
Nos dirigimos a usted con el fin de solicitarle
autorizaron para realizar un proyecto de investigación cuyo titulo es ―Consecuencias del
doble empleo en las relaciones familiares, sociales y laborales de las enfermeras.‖
Dicha investigación toma como base estas
instituciones debiendo contar con la colaboración del personal profesional de
enfermería que trabaja en las mismas a quien se aplicara un cuestionario
autoadministrado.
El motivo de la misma es implementar requisitos
necesarios para la aprobación de la materia de Taller de Trabajo Final. Se busca a
través de este documento aportar información necesaria para el desarrollo de nuestra
profesión.
Sin otro particular, y en espera de una respuesta
favorable, saludamos a usted atentamente.
___________________ ___________________
Hinojosa, Paula Andrea Mareco, Elsidia Sara
DNI 27926783 DNI 18818109
46
ANEXO III
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Nombre del Proyecto: “CONSECUENCIAS DEL DOBLE EMPLEO EN EL
AMBITO FAMILIAR, SOCIAL Y LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE
ENFERMERIA .
Lo invitamos a Ud. a participar de un estudio de investigación a través de
una encuesta cuyo propósito es identificar las consecuencias del doble empleo
en las relaciones familiares, sociales y laborales de los profesionales de
enfermería de la Clínica Romagosa y Policlínicas GEA (Grupo Ecco
Argentino)
Sus respuestas serán recogidas con la mayor discreción y mantenidas en
secreto, para ser utilizadas solo para esta investigación, por otra parte , su
nombre no será publicado, conservando así su identidad.
Su contribución es muy importante, para conducir futuras intervenciones
de Promoción de la Salud en el ámbito del Servicio de Enfermería.
Usted tiene completa libertad de participación, pudiendo retirar su
consentimiento en cualquier instancia de la realización de la investigación, lo
que no provocara ningún perjuicio para Ud.
Nosotras, Paula Andrea Hinojosa y Elsidia Sara Mareco, colegas suyas
en estas instituciones de Córdoba, teléfonos: (0351) 156-841053 / (0351)
156-154872.; estamos a su disposición para cualquier aclaración o dudas sobre
la investigación.
47
Si ha leído el consentimiento informado y entiende la información y
voluntariamente decide participar en este estudio, por favor firme a
continuación.
Nombre del entrevistado: ______________________________________
Nº de DNI: __________________________________________________
Firma:______________________________________________________
_________________ _________________
Hinojosa, Paula A. Mareco, Elsidia S.
Córdoba, _______ de _____________ de 2008.-
48
ANEXO IV
Tabla Maestra
I N S T R U M E N T O
Familiares Sociales Laborales
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
BIBLIOGRAFÍA
ACEVEDO, MARIA JOSE: ―El trabajador social frente a la organización
prescindente‖. EUDEBA. Buenos Aires. Año 1997.
APUNTE DE ABOGACÍA: ―Curso del Derecho de Trabajo y de la Seguridad
Social‖. Tomo I. Editorial Advocatus. Año 1997.
CABRERA RODRÍGUEZ, JULIO ALBERTO: ―Seguimiento y Evaluación de la
capacitación y su impacto en el desempeño individual y organizacional‖.
Universidad Agraria de La Habana. Año 2003.
HERNÁNDEZ SAMPIERI, HORACIO; FERNÁNDEZ COLLADO, CARLOS;
PILAR BAPTISTA, LUCIO: ―Metodología de la Investigación‖. Cuarta edición.
Editorial Mc Graw Hill. México D.F.. Año 2006.
KOGAN, ILDA; SANGUINETTI, HORACIO: ―Introducción al Conocimiento de
la Sociedad y el Estado‖. Tercera edición. EUDEBA. Año 1997.
NACIONES UNIDAS: ―Valoración del trabajo de la Mujer‖ en la Mujer: Retos
hasta el año 2000. ONU. Nueva York. Año 1991.
PALMER, INGRID: ―Cuestiones Sociales y de Género en las políticas
macroeconómicas‖ en D.N.P. Macroeconomía, Género y Estado. Santa Fe de
Bogotá. Año 1998.
PIOVANO, MIRTA; ABDALA, MARGARITA; MALVAREZ, SILVINA:
―Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en Enfermería‖. Córdoba. Año
199 .
PIOVANO, MIRTA; FELIZZIA, STELLA; DIAZ, ESTELA; GREEN, CLAUDIA:
―Apunte Cátedra Taller de Trabajo Final‖ Material anual del Segundo ciclo de
la Carrera de Licenciatura en Enfermería. Universidad Nacional de Córdoba.
Facultad de Ciencias Médicas. Córdoba. Año 2007.
SUPLEMENTOS UNIVERSITARIOS: ―Compendio de Legislación del Trabajo
y de la Seguridad Social‖. Novena edición. Editorial La Ley. Año 1995.
www.rosario.gov.ar : ―Las condiciones del medio ambiente de trabajo‖
www.hfernandezdelpech.com.ar : ―Derecho Laboral. Decreto 16115‖
www.publicaciones.cush.udg.mx : ―Trabajo femenino y tiempo libre y la
autonomía‖
www.inc.ch : ―Entornos de Prácticas Favorables: Lugares de Trabajo de
Calidad = Atención de Calidad al Paciente‖