congreso mercadis junio 2003 experiencias laborales con personas con enfermedad mental
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CONGRESO MERCADISCONGRESO MERCADIS
Junio 2003Junio 2003
Experiencias laborales con personas con enfermedad
mental
Nº entidades asociadas: 9 Nº de centros y servicios: 91 Nº personas: 7.216 (diciembre de 2.002)
Discapacidad intelectuales: 4.175 En C.O.: 1.927 En C.E.E.: 2.248
Discapacidad física / sensorial: 2.191 Sin discapacidad: 850
DATOS SOCIO - ECONÓMICOS
MAPA DE SITUACIÓN
Toda esta labor de integración se realiza, además, con el menor coste posible. La Administración apoya a las organizaciones de EHLABE mediante la concesión de subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social en el personal minusválido.
No obstante, la Administración recibe una contrapartida (reversión) a través de los impuestos (seguridad social, IRPF etc.), y además evita que aumente el número de personas con discapacidad en los centros asistenciales que hay destinados a este fin por parte de la Administración.
REVERSIÓN Y COSTE ECONÓMICO REAL
A esto, cabría añadir los ahorros que consigue como consecuencia de que algunas personas con discapacidad no perciban pensiones contributivas.El coste económico real que supone el apoyo de la administración, es la diferencia entre los conceptos de pagos e ingresos que realizan las distintas administraciones.
REVERSIÓN Y COSTE ECONÓMICO REAL
PAGOS E INGRESOS ENTRE ADMINISTRACIÓN Y CENTROSConcepto\año 1.996 1.998 2.000 2.001 2.002
Pagos Subven. Diputaciones Subv. y bonif. INEM Otras
21.2566.406
13.4271.423
26.0426.411
17.6691.962
32.8337.574
22.1253.134
36.1588.170
24.9962.923
37.7138.589
26.6842.439
Ingresos Impuestos I.R.P.F. S. Social trabajador S. Social empresa
14.7292.8202.3071.5588.044
19.2823.8452.6571.996
10.784
25.0284.7022.8922.874
14.560
28.9425.8253.1953.287
16.636
31.1486.3783.5883.582
17.597
Diferencia (6.527) (6.761) (7.805) (7.217) (8.464)REVERSIÓN A ADMINISTRACIÓN 69 % 74% 76% 80% 82%Datos en miles de euros.Reversión : Ingresos/pagos
PREMISAS PARA LA ACCIÓN
Persona en fase de compensación y motivada para el empleo.
Apoyo externo sanitario, terapeútico y social. Formación de los profesionales de apoyo en las
claves básicas para la atención de este colectivo. Conocimiento mutuo y coordinación con CSM . Mantenimiento estable de los recursos ocupacionales
y laborales. Evaluación inicial y periódica del proceso.
MODELO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN
Curso de adaptación laboral
CSM
Centro ocupacionalEmpleo protegido
Empleo ordinario
Demanda de Empleo
- Grupo Gureak (Gipuzkoa)- Fundación Lantegi Batuak (Bizkaia)- Katea SL, Legaia SLL (Gipuzkoa)
Atención de la demanda de empleo:•Elaboración del perfil profesional•Acciones de Orientación laboral•Gestión de la bolsa de trabajo •Selección candidaturas
Atención de la oferta de empleo:•Búsqueda de oportunidades•Asesoría contratación•Tramitación ayudas para empresa
•Formación en el puesto al trabajador•Seguimiento permanente
Técnicos/as de orientación laboral
Técnicos/as de prospección
Preparadores laborales
ESTRUCTURA PARA LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN
RECURSOS LABORALES
Diversidad de actividades laborales que traten de adecuarse a intereses diferentes.
Flexibilidad en los niveles de apoyo requeridos que se adecuen a capacidades diferentes.
Promover la transición, facilitando el paso de unas etapas ocupacionales a otras de empleo.
Transiciones de retorno, desde situaciones de empleo a programas ocupacionales.
Programas de Formación Ocupacional promovidos por EHLABE
Nº de beneficiarios: 74 personas con enfermedad mental
• 28 en Bizkaia
• 46 en Gipuzkoa
CONTRATOS ENVIGOR
TIPO DISCAPACIDAD ENCLAVE EMPRESA TOTAL
Discapacidad Intelectual 148 86 234
Trastorno Mental 34 29 63
Discapacidad Sensorial 39 72 111
Discapacidad Física 172 240 412
TOTAL 393 427 820
79 354
74 306
51 141
44 129
33 74
0 50 100 150 200 250 300 350 400 450
Número trabajadores
1999
2000
2001
2002
2003
Evolución de la plantilla de trabajadores/as con trastorno
mental en EHLABE 99-03
Centro Ocupacional
Centro Especial de Empleo
30/05/03
30/05/03
Nº Trabajadores/as por actividad principal de la empresa
155
61
16
7
1
4
7
12
2
2
36
12
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
TALLERES INDUSTRIALES
SERVICIOS LIMPIEZA
SERVICIOS JARDINERIA
INYECCION PLASTICO
TRATAMIENTO INFORMATICO
PUBLICIDAD DIRECTA
ELECTRONICA
LAVANDERIA INDUSTRIAL
HOSTELERIA
ESTACIONES SERVICIO
ENCLAVES/MOT
EMPLEO ORDINARIO
TIPO DE TRASTORNO
Trastorno del estado de ánimo
17%
Trastorno de la personalidad
18%
Trastorno de ansiedad
2%
Esquizofrenia o trastornos psicóticos
63%
PORCENTAJE DE MINUSVALÍA
% Minusvalía
33% a 39%23%50% o más
51%
40% a 49%26%
Tipo de contrato
INDEFINIDO 24,4%
ACUMULACION 19,5%
SUSTITUCION 9,8%
OBRA / SERVICIO 2,4%
TEMPORAL (1a 3 años)
45%
Fuente: “Empleo y personas con trastorno mental”, Año 2000. Grupo Gureak
TIPOS DE CONTRATO en EHLABE
SALARIOS MENSUALES
50.000-70.000
71.000-90.000
91.000-110.000
111.000-130.000
131.000-150.000
S1
14,3%
36,7%
26,5%
18,4%
4,1%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50.000-70.000
71.000-90.000
91.000-110.000
111.000-130.000
131.000-150.000
S1
Intervalo de salario bruto en ptas.
Fuente: “Empleo y personas con trastorno mental”, Año 2000. Grupo Gureak
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