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Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González

Los valores de la empresa en la nueva Europa

La empresa como institución social y su responsabilidad

Dra. Elsa GonzálezProfesora de Ética Empresarial

Universitat Jaume I

Colegio de Economistas de Valencia, 2 de Diciembre de 2004


1. ¿Desde dónde hablamos?

2. Los valores en la nueva Europa

3. La comprensión de la empresa y la economía en el contexto europeo

La empresa como institución social

Responsabilidad de la empresa en la nueva Europa


¿Desde dónde hablamos? ÉTICA EMPRESARIAL

GRUPO DE INVESTIGACIÓN “Éticas aplicadas y Democracia”─ Universitat de València (estudi general)─ Universitat Jaume I─ Universitat Politècnica de València─ Universidad de Murcia ─ Fundación ÉTNOR

Proyectos de I+D+I

Proyectos Europeos

Proyectos de transferencia de conocimientos a empresas y organizaciones

Publicaciones de investigación y divulgación


• ¿Qué busca “Europa”? El sueño europeo

• Los valores en el Tratado de la Constitución Europea

• Los retos y oportunidades de la nueva Europa

LOS VALORES EN LA NUEVA EUROPA


¿Qué busca “Europa”? El sueño europeo25 países (455 millones de personas)

– Una visión transnacional de la política con una conciencia global que se extiende más allá, y por debajo, de las fronteras de sus Estados nacionales

– Una visión del mundo interconectada

– Una visión económica centrada en un equilibrio entre: crecimiento del PIB, calidad de vida y redistribución de la riqueza.

– Una visión de la libertad personal y la seguridad basada en la inserción y la inclusividad

– Una visión del desarrollo entendido como desarrollo sostenible, calidad de vida e interdependencia.

– Una visión de la cultura multicultural y cosmopolita

– Una visión secular de la sociedad, donde pueden convivir distintas tradiciones religiosas

– Una visión de la política exterior basada en un poder débil


Los valores en el Tratado de la Constitución Europea

• El sueño europeo se ha codificado en forma de anteproyecto de Constitución europea.– Europa transnacional que conserva las

grandes realizaciones democráticas de los Estados-nación europeos:

• Garantías formales del Estado de Derecho• Cierto nivel de bienestar social• Cierto grado de autonomía privada efectiva

– Una ciudadanía europea: concepción cívica de nación


Preámbulo (Constitución de la UE)

Inspiración, Convicciones, Decisión

Artículo I-2 (Valores de la Unión)

La Unión se fundamenta en los valores de respeto de la dignidad humana, libertad, democracia, igualdad, Estado

de Derecho y respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos de las personas pertenecientes a minorías. Estos valores son comunes a los Estados miembros en

una sociedad caracterizada por el pluralismo, la no discriminación, la tolerancia, la justicia, la solidaridad y la

igualdad entre mujeres y hombres.


La carta de derechos fundamentales

Sitúa a la persona en el centro de la UE afirmando que tales derechos conllevan

responsabilidades y deberes tanto especto de los demás como de la comunidad humana y

de las generaciones futuras.

DignidadLibertadesIgualdadSolidaridadCiudadaníaJusticia


La nueva Europa adopta una ética global

DIGNIDAD DE LAS PERSONAS, como reconocimiento de su libertad yautonomía

DIÁLOGO, las personas como interlocutores válidos

CRITERIOS UNIVERSALES, valores y normas , para decidir lo justo e injusto


Retos y oportunidades• RETOS: generación de políticas públicas (para

preservar la paz y reforzar la democracia, de crecimiento económico, equidad y desarrollo, del medio ambiente y la ecología, del progreso científico y tecnológico), el aumento del antisemitismo y la discriminación por razón de raza, cultura o religión, excesiva burocratización, definir el rol de Europa como superpotencia en el mundo, etcétera.

• OPORTUNIDADES: las presenta sus propias expectativas presentes en el sueño europeo. Que se podrá ver hecho realidad si Europa es capaz de crear una nueva sociedad civil europea emergente de los procesos de deliberación pública.


“Hoy, una nueva generación de europeos está creando un nuevo

sueño radical, más apto para enfrentarse a los retos que plantea

el mundo cada vez más interconectado y globalizador del

siglo XXI”Jeremy Rifkin, El sueño europeo: cómo la visión europea

del futuro está eclipsando el sueño americano, Madrid, Paidós, 2004.


LA COMPRENSIÓN DE LA EMPRESA Y LA ECONOMÍA EN EL CONTEXTO EUROPEO

“Convertirse en la economía basada en

el conocimiento más competitiva y

dinámica del mundo, capaz de crecer

económicamente de manera sostenible

con más y mejores empleos y con

mayor cohesión social”Consejo europeo de Lisboa (2000)


RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVALibro Verde. Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas, 2001

Comunicación de la Comisión relativa a la responsabilidad social de las empresas: una contribución empresarial al desarrollo sostenible, 2002

Diseñando instrumentos para la RSC, 2003

Responsabilidad Social Corporativa. Políticas Públicas nacionales en la UE, 2004

Foro de la UE Multi-stakeholders sobre RSC, 2003

Resultados y recomendaciones finales del Foro de la UE Multi-Stakeholders sobre RSC, 2004

Libro Verde. El espíritu empresarial en Europea, 2003


LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN SOCIAL


LA RELACIÓN ENTRE ÉTICA Y EMPRESA

SEPARACIÓN

ÉTICADimensión subjetiva: Pertenece a la vida privada lo que

creemos que es justo o correcto. Conciencia de lo que está bien o mal. Criterios morales

EMPRESADimensión objetiva: Pertenece al ámbito social. Búsqueda de beneficio + principio de

legalidad Criterios económicos: ganar dinero

ÉTICA Y BENEFICIO

Moral Beneficio Moral Beneficio Moral Beneficio

LA EMPRESA ES AMORAL


Una empresa es ética cuando las

políticas, decisiones y acciones que

adopta, así como las consecuencias y

efectos de las mismas, podrían ser aceptadas por todos

los afectados presentes y futuros

(y preferidas a las consecuencias de las posibles alternativas

conocidas)

Sociedad

Directivos

Propietarios/Accionistas

Administración Local, estatal y supraestatal

Clientes

Trabajadores

Competidores

Proveedores

MODELO DE ÉTICA EMPRESARIAL DIALÓGICA


UN NUEVO ESCENARIO DE LA EMPRESA

EMPRESA ESTADO SOCIEDAD

CIVIL

Recaudación

Fiscal

Prestaciones

Sociales

Coordinación

Dirección políticaeconómica

Legitimidad

ESTADO

EMPRESASOCIEDAD CIVIL

Beneficio

Confianza

Recaudac

ión F

iscal

Direcc

ión p

olític

a

econ

ómica

Marco Jurídico

Legitimidad


“Cuanto más complejas son las

empresas y sus entornos sociales, más

grandes son los ámbitos en los cuales

los mecanismos de control habituales

(jerarquía, remuneración, derecho)

pierden eficacia y ganan importancia

los recursos morales”


Declaración Universal de los Derechos Humanos

Declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo (OIT)

Declaración sobre las multinacionales (OIT)

Guías para las multinacionales (OCDE)

etc.

PRINCIPIOS DE ACUERDO INTERNACIONALES


RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

EN LA NUEVA EUROPA


DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD MORAL

RESPONSABILIDAD JURÍDICA

RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

EMPRESA

ENTORNO

ÉTICA

MERCADO

ESTADO


RECURSOS MORALES1. Conjunto de elementos o bienes de que se dispone para cubrir una necesidad o emprender una acción

2. Capacidad para coordinar nuestros planes de acción con otros actores

3. Capacidad de crear confianza activa

Características:

A) Intangibles

B) Bienes públicos

C) Capital Social

D) Capacidades

E) Se generan en la sociedad civil


LEY DE HIERRO DE LA RESPONSABILIDAD

“La sociedad concede legitimidad y poder a la empresa. En el largo plazo, aquellos que no usan ese poder de un

modo que la sociedad considera responsable tienden a perderlo”

Fuente: K.Davis, 1973.


Un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas [UE]

La responsabilidad social de las empresas es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las

preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus

interlocutores (stakeholders)

•Gestión de recursos humanos

•Salud y seguridad laboral

•Desarrollo local

•Estrategias activas de empleo

•Gestión del impacto ambiental

•Derechos Humanos

•Inversiones socialmente responsables

•Etcétera

COMPETITIVIDAD =CRECIMIENTO ECONÓMICO + COHESIÓN SOCIAL +

PROTECCIÓN MEDIOAMBIENTAL


EUROPA: Multi stakeholder FORUM

Para promover la transparencia y la convergencia de las prácticas e instrumentos de RSC

-Intercambiar experiencias y buenas prácticas

-Desarrollar un enfoque europeo y principios de orientación

Presidencia: Comisión Europea

Miembros: ETUC (European Trade Union Confederation), UNICE (Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe),CSR Europe, Green G8 (European environmental NGOs), Platform of European Social NGOs, Amnesty International, BEUC (European Consumers' Organisation), CECOP (European Confederation of Workers' Co-operatives, Social Cooperatives and Participative Enterprises), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), ERT (European Round Table of Industrialists), Eurocadres (Council of European Professional and Managerial Staff) / CEC (European Confederation of Managerial Staff), Eurochambres (Association of European Chambers of Commerce and Industry), Eurocommerce (Association of Commerce of the EC), FLO (Fairtrade Labelling Organisation), FIDH (European Federation of Human Rights), Oxfam, UEAPME (European Union of Crafts and Small and Medium-Sized Enterprises), WBCSD (World Business Council on Sustainable Development)

Observadores: European Parliament, Council of the European Union, Committee of the Regions, European, Economic & Social Committee, OECD, ILO (International Labour Organisation), UNEP (UN Environmental project), UN Global compact office, ACP secretariat, EUA (European University Association), EUROSIF (European Sustainable and Responsible Investment Forum)


SITUACIÓN ACTUAL DE LA RSCPOSICIONES:

1. Las empresas subrayan la naturaleza voluntaria de la RSC y la necesidad de definir su contenido a escala global. La regulación jurídica es contraproducente.

2. Los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil advierten que las iniciativas voluntarias no son suficientes y propugnan el desarrollo de un marco reglamentario mínimo que garantice unas reglas de juego equitativas.

3. Los accionistas y los consumidores exigen mayor información y transparencia de las prácticas empresariales y de la producción y comercialización de bienes y servicios.

4. El Parlamento Europeo aboga por el triple balance.


Una acción o decisión empresarial, al igual que la empresa como institución,

podrá considerarse ética cuando encuentre el acuerdo o consenso de todos los

afectados -grupos de intereses- por sus consecuencias.

Principio de gestión

Responsabilidad económica, social y ecológicaCumplimiento o satisfacción de todos los intereses implicados en la

actividad empresarial.

Instrumentos de gestión: códigos, informes, auditorias,Descripción, sistema de información sobre el grado de cumplimiento de los

intereses implicados.


La ética como instrumento de gestión

ASESORÍA ÉTICA: DIÁLOGO

CÓDIGO ÉTICO INFORME

SOCIAL / AUDITORÍA

ÉTICA

PROGRAMASDE FORMACIÓN

PROCESOS DE

COMUNICACION

COMITÉ ÉTICA


CÓDIGOS ÉTICOS

INFORMES/AUDITORÍAS

COMITÉS DEÉTICA

GESTIÓN DE LA CONFIANZA


Los valores de la empresa en la nueva Europa

La empresa como institución social y su responsabilidad

Dra. Elsa GonzálezProfesora de Ética Empresarial

Universitat Jaume I

Colegio de Economistas de Valencia, 2 de Diciembre de 2004

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