conferencia empresa familiar assessor e f

EMPRESA FAMILIAR

Y

GENERACION EINSTEIN

Javier Macías

Asesor de Familias Empresarias

Colaborador Fundación Nexia

[email protected]

- "¿Podría decirme, por favor, qué camino debo tomar?

- Eso depende de a dónde quieras ir -respondió el Gato.

- Lo cierto es que no me importa demasiado a dónde... -dijo Alicia.

- Entonces tampoco importa demasiado en qué dirección vayas -contestó el Gato.

- ... siempre que llegue a alguna parte -añadió Alicia tratando de explicarse.

- Oh, te aseguro que llegarás a alguna parte -dijo el Gato- si caminas lo suficiente".

Alicia en el País de las Maravillas.

Lewis Carroll

AutoempleoRealización

personal

Necesidad de Emprender

___________________________________Empresa Familiar y Generación Einstein - Universidad de Barcelona

profesionalidad+-

+

-

co

nfi

an

za

Contratación Personal

confianza

80 %

20 %


profesionalidad+-

+

-

Empresa

Familiar

Reto de la Empresa Familiar

confianza


Entrevista David Bork (Fuente: Youtube “The Today Show NBC”)


· Generar beneficios

· Profesionales competentes

· Aceptación incondicional

· Educar adultos responsables

y con autoestima

· Independencia funcional

·

Confusión de Funciones Empresa y Familia(Fuente: David Bork)


Separar Empresa y Familia(Fuente: David Bork)

1.- Acuerdos verbales acuerdos escritos.

2.- Política de contratación: competencia y experiencia.

3.- Estructura de gobierno para operar el negocio.

4.- Consejo de Familia: educar propietarios responsables.


Empresa Familia

Propiedad

PROTOCOLO

FAMILIAR

Modelo de los Tres Círculos(Fuente: John Davis)


70% PIB

85 % sobre el total de Empresas

13,9 millones de Empleos

Primera Generación 65 %

Segunda Generación 25 %

Tercera Generación 9 %

Cuarta Generación o superior 1 %

Datos Empresas Familiares España

(Fuente: Instituto de Empresa Familiar)


Baby Boom

1945 – 1955

Reconstrucción

postguerra

Identidad: ser

independiente de

los padres

Grandes familias

de padre y madre

Algunas

separaciones

Tener hijos es

incuestionable

Generación Einstein

1988 - Actualidad

Crecimiento,

estructuración y

prosperidad

Identidad: ser sincero con

uno mismo.

Diversas formas de

familia: (monoparentales,

reconstituidas)

Separación más la norma

que la excepción

Tener hijos es fruto del

amor

Generación Einstein: más rápidos, más listos, más sociables…(Fuente: Informe Kessie)

Generación X

1960 – 1985

Depresión

económica

Identidad:

pertenecer a un

grupo

Familias más

pequeñas

Primeras

separaciones

No existe deseo de

tener hijos


Proceso de Individuación

EmpresaFamilia

Individuo

Plan de carrera profesional

Comunicación abierta y cortés

Experiencia mínima 5 años

Puestos de responsabilidad

Fronteras personales

Tradiciones familiares

Coincidencia expectativas


Inteligencia Relacional

Empresa Familia

Individuo

Plan de carrera profesional

Comunicación abierta y cortés

¿Qué se espera de mí?

¿Lo puedo cumplir?

¿Cómo me van a evaluar?

Nunca Co-aliarse

Generosidad genuina

Enfoque: Generar confianza


Conclusiones

1.- La Empresa Familiar es parte importante del contexto laboral.

2.- Entorno probable de desconcierto en la cotidianeidad laboral.

3.- Desarrollo de habilidades:

a) Especificación de objetivos profesionales.

b) Comunicación honesta.

c) Delimitación de fronteras.

d) Tolerancia a la incertidumbre.

e) Autonomía.


EMPRESA FAMILIAR

Y

GENERACION EINSTEIN

Javier Macías

Asesor de Familias Empresarias

Colaborador Fundación Nexia

[email protected]

conferencia empresa familiar assessor e f

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