Conducta Ética de los Empleados:

A que limite están dispuestos los empleados a llegar, sin

importar lo que conlleve hacer y sus consecuencias para

mantener su empleo.

Conducta Ética de los Empleados:

A que limite están dispuestos los empleados a llegar, sin

importar lo que conlleve hacer y sus consecuencias para

mantener su empleo.Rotsen Rivera Rivera

Alexandra Vélez Lorenzo Héctor L. Abraham González

Rotsen Rivera Rivera Alexandra Vélez Lorenzo

Héctor L. Abraham González

PUCPR – Recinto de MayagüezFinanza 318 Estadística Inferencial

PUCPR – Recinto de MayagüezFinanza 318 Estadística Inferencial

Introducción:

La fuerza laboral actual enfrenta

duras situaciones, a consecuencia de la

crisis económica que el mundo está

enfrentando. Nos preguntamos, si la

persona que esta empleada conoce o no

lo ético y hasta que limite estaría

dispuesto a llegar para mantener su

empleo.

Justificacion• Con este estudio lograremos

contestar, si a pesar de todos los derechos legales que ampararían al empleado, si el empleado estaría dispuesto a callar o a renunciar, una actividad no ética y si la economía influye o no en su decisión.

• Muy pronto, entraremos al campo laborar, como empresarios y empleados, y debemos saber en qué nivel de cumplimiento esta la ética empresarial. Debemos estar preparados para todo tipo de situaciones

Objetivos:

• Evaluaremos como reaccionaria una persona cuando le piden que haga algo que no esté correcto y que no es parte de su trabajo, pero a cambio, le ofrecen un aumento de sueldo, más beneficios, incentivos “extras”, etc.

• Describiremos que cosas son las que influyen en un empleado, a la hora de denunciar o callar, algún acto ilegal o no ético en el trabajo.

• Enumerar las razones por las cuales un empleado haría o no lo que no es ético.

• Crearemos un perfil del empleado en estos tiempos, cuáles son sus valores y su límites.

Tipo de Investigación

• Creamos una encuesta, y la distribuimos a través de la pagina www.esurveyspro.com a personas que clasificaran en el tipo de investigación

• Recopilamos una muestra aleatoria de 42 personas.

• Personas que trabajaran o hayan trabajado de diferentes áreas laborales y edades.

Preguntas de investigación

• ¿Los empleados conocen la ética laboral?

• ¿Qué cosas estarían dispuestos hacer los empleados, para enfrentar los escases de empleo?

• ¿Cuál es el nivel de influencia de los valores en un empleado?

• ¿Qué cosas haría un empleado para mantener su empleo?

Resultados • A continuación se presentara los

resultados en graficas de cada una de las preguntas que eran parte de nuestro cuestionario.

¿Los empleados conocen la ética laboral?

¿Conoce usted la ética laboral?

¿Los empleados conocen la ética laboral?

¿Qué es para usted ética laboral?

¿Qué cosas haría un empleado para mantener su empleo?

¿Cuáles crees de las siguientes razones son cosas que hacen a una persona

hacer algo no ético?

¿Qué cosas haría un empleado para mantener su empleo?

Planteamiento:

Usted es empleado de una tienda, y hay 15 clientes en busca de un equipo electrónico, pero solo hay disponible 10 unidades, cuando se

dirige a entregar el equipo, un gerente le pide que esconda 2 para comprarlas, es la primera vez que un gerente le solicita esto.

¿Usted considera que la petición de su gerencial va en contra de la ética laboral?

¿Usted cumpliría con las órdenes de su gerencial?

¿Estuvo alguna vez en una situación de elegir entre sus valores y su lealtad a la

empresa?

Clasifica las siguientes afirmaciones en Mayor, Poco, Ningún peso, contestando la siguiente

pregunta: ¿Por que harías algo no ético?

Clasifica las siguientes afirmaciones, entre Mayor, Poco o Ningún peso, contestando la

siguiente pregunta: ¿Por que razones no harías algo no ético?

¿Entiendes que debes a acudir a comportamiento no ético para conservar

tu empleo?

Si tu patrono te pide hacer algo que sabes que va en contra de las reglas o que se podría

considerar no ético ¿Cuál sería su reacción?

Si descubres que tu jefe inmediato no trabaja a base de normas, practica actividades no éticas,

dentro de la empresa. ¿Qué harías?

Conclusión: Perfil del empleadoSegún los resultados de la encuesta

concluimos que: • Los empleados conocen la ética laboral y

piensan que es a base de moral , normas y valores.

• Por lo general el empleado se enfada cuando un patrono le solicita mentir , y no cumplen con esta orden.

• No aceptarían de ninguna manera una actividad no ética, por sus valores y sus creencias.

• El miedo a perder el empleo no es de mucha influencia. No consideran que deben acudir a un acto no ético para conservarlo.

• En el área laboral, si se encuentran, situaciones de escoger entre la lealtad a tu empresa o tus valores.

• Están dispuesto a denunciar a su patrono en caso de que este los presione a llevar a cabo algún acto incorrecto a cambio de mantener su empleo.

• Podemos concluir que la causa por la cual un empleado si llegaría hacer algo no ético es por inmadurez y desconocimiento.

Conclusión: Perfil del empleado