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CONTEXTO

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A finales del 2009 se desencadenó una situación de crisis en el Sector Eléctrico venezolano que condujo al gobierno nacional a tomar una serie de medidas para la recuperación de la operatividad del mismo, dada la condición de gran riesgo para la gobernabilidad y estabilidad política del país.

Uno de los elementos más importantes ante esa crisis fue recurrir a los trabajadores y a su Dirigencia Sindical, quienes podían ser la base sobre la cual sostener un plan de recuperación rápida, con pocas contradicciones internas y de compromiso de la Clase Trabajadora en esa dirección.

Es en este marco, en Diciembre del 2009 dos años y medio después de promulgada la Reorganización del Sector Eléctrico Nacional, se firma la Convención Colectiva Única de los Trabajadores del Sector Eléctrico, como primer paso efectivo que sirviera para NORMALIZAR, UNIFICAR e INTEGRAR las condiciones laborales contenidas en las distintas convenciones colectivas y planes individuales de beneficios de las 14 empresas y los 42 sindicatos existentes, con puntos de vista e intereses contrapuestos frente a la Convención Única, así como sobre el proceso de reorganización del sector.

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Para afrontar la crisis se realizaron dos acciones fundamentales:

a)Se constituyó un Fondo para la Emergencia Eléctrica; b)Se creó el Estado Mayor Eléctrico donde participaban trabajadores y trabajadores a través de los Sindicatos y las comunidades a través de los Consejos Comunales. c)Se acordó el apoyo del gobierno de la República de Cuba en la ejecución de planes para conjurar la crisis.

Transcurrido el tiempo, los trabajadores y trabajadoras responsablemente, con conciencia revolucionaria y comprometida, como ya lo hemos demostrado con el Gobierno Revolucionario Bolivariano hemos estado decididos a profundizar nuestra lucha por la RECUPERACIÓN y REFUNDACION del Sector Eléctrico, con los fines de mejorar nuestras condiciones laborales y prestar un servicio de calidad, oportuno y con un valor justo para el pueblo Venezolano.

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MESA I

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SITUACIÓN POLÍTICA NACIONAL E INTERNACIONAL

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El plano Internacional se caracteriza por la globalización del capitalismo y sus crisis cíclicas, que parecieran profundizarse cada vez más, resolviéndose de manera paradójica a través de conflictos bélicos (bien sean armados, políticos y fundamentalmente mediáticos) que tienen por objeto, precisamente obtener los recursos energéticos, financieros o políticos que le permita al capitalismo mundial salir de su crisis del momento. Actualmente, esta situación se refleja en la intervención imperial en el Oriente Medio (Egipto, Siria, Palestina, Libia).

Por otra parte, en el plano financiero y mediático la confrontación de Estados Unidos como factor fundamental del imperio con las otras potencias como China y Rusia, se ha venido acentuando cada día más; trayendo esto como consecuencia, una guerra aparentemente interna pero con elementos foráneos contundentes como es el apoyo decidido y frontal de USA y sus aliados a la contrarrevolución en Ucrania, en Hong Kong y Corea del Sur.

Toda esta situación mundial y como parte de la estrategia energética de los Estados Unidos, ha derivado en una peligrosa baja de los precios petroleros que afecta a los países productores, como es el caso de Venezuela.

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La situación Nacional se vincula a los procesos inéditos iniciados con la llegada de la Revolución Venezolana de la mano del Comandante Hugo Rafael Chávez Frías en el año 1998, en toda América Latina y más concretamente con la política del ALBA (Alianza Bolivariana para los Pueblos de nuestra América). Con la llegada de la Revolución Venezolana se apuntaló y fortaleció la Revolución Cubana, se lograron avances significativos y contundentes que se mantienen hasta ahora en Nicaragua, Bolivia, Ecuador, Brasil, Chile y Uruguay, avanzando cada día más, con los últimos triunfos electorales de Bolivia y Brasil, donde estos pueblos dan un respaldo contundente a las propuestas de convertir a América Latina en una referencia importante; en un mundo cada vez más multipolar para dejar de ser el patio trasero de Estados Unidos.

Desde lo interno, se ha arreciado cada vez más la guerra mediática y económica, se han conformado bloques o carteles del capital transnacional mediático, que dedica sus medios a nivel internacional a crear matrices de opinión en contra del proceso Bolivariano, en el caso de Venezuela los distintos medios privados obedecen a esas políticas y en alianza con la oposición de derecha han avanzado sustancialmente en la alineación y disociación de amplios sectores sociales, fundamentalmente en la clase media.

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Por otra parte, la guerra económica tiende a acentuarse con el acaparamiento, el contrabando y la ineficiencia de parte de la burocracia ineficaz e insensible que ha penetrado gran parte de las empresas y misiones del Estado Revolucionario, a esto hay que añadir la penetración del paramilitarismo Colombiano a nuestras fronteras y cuerpos policiales, los cuales han sido permeados por la corrupción y demás males propios del Capitalismo.

Hoy, a casi dos años de la desaparición física del Comandante Eterno Hugo Rafael Chávez Frías, podríamos decir que la contrarrevolución en su arreciada arremetida, ha obtenido sustanciales avances al capitalizar el descontento contra la Revolución.

Las tesis y tácticas de la derecha apátrida y lacaya del Golpe Continuado, la guerra económica, la guerra mediática, la campaña implacable en el exterior contra Venezuela, la Campaña interna contra las instituciones, contra la figura del presidente, en fin, una guerra en todos los terrenos tiene por objeto aislar a la revolución en lo internacional y en lo nacional provocar un estallido social que les permita abordar el gobierno por esta vía ante su incapacidad de no poder hacerlo electoralmente.

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Por otra parte, la guerra económica tiende a acentuarse con el acaparamiento, el contrabando y la ineficiencia de parte de la burocracia ineficaz e insensible que ha penetrado gran parte de las empresas y misiones del Estado Revolucionario, a esto hay que añadir la penetración del paramilitarismo Colombiano a nuestras fronteras y cuerpos policiales, los cuales han sido permeados por la corrupción y demás males propios del Capitalismo.

Hoy, a casi dos años de la desaparición física del Comandante Eterno Hugo Rafael Chávez Frías, podríamos decir que la contrarrevolución en su arreciada arremetida, ha obtenido sustanciales avances al capitalizar el descontento contra la Revolución.

Las tesis y tácticas de la derecha apátrida y lacaya del Golpe Continuado, la guerra económica, la guerra mediática, la campaña implacable en el exterior contra Venezuela, la Campaña interna contra las instituciones, contra la figura del presidente, en fin, una guerra en todos los terrenos tiene por objeto aislar a la revolución en lo internacional y en lo nacional provocar un estallido social que les permita abordar el gobierno por esta vía ante su incapacidad de no poder hacerlo electoralmente.

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MESA II

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EL ESTADO Y LA NUEVA INSTITUCIÓN

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No cabe duda que se han sentado las bases para la creación de un nuevo Estado y de una nueva Institucionalidad Socialista, el proceso Constituyente de 1999, y las cuatro Leyes Habilitantes (1999, 2000 - 2001, 2007 - 2008, 2010 – 2012) con las consecuentes Leyes Revolucionarias productos de estas leyes habilitantes, han fortalecido el ordenamiento jurídico de un nuevo estado, concretamente un Estado Socialista.

Pero, si bien desde el punto de vista jurídico y político están dadas las condiciones para avanzar en la construcción del Estado Socialista, en la realidad ocurre que estas leyes no se aplican y se continúa manteniendo las viejas relaciones estructurales del estado capitalista de la Cuarta República; aún persiste la ineficiencia, ineficacia y corrupción; antivalores de estas viejas estructuras, en las cuales siguen los mismos cargos, con las mismas funciones y que generan las mismas relaciones sociales capitalistas con los mismos vicios y mañas del capitalismo y como consecuencia no han permitido dar paso a una relación laboral verdaderamente socialista; los Trabajadores, Trabajadoras y el pueblo aun hoy a 14 años de revolución, están excluidos del centro del poder, nos preguntamos: ¿Por qué aún no ha ocurrido un cambio real en las Instituciones y Empresas del Estado?

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En el caso de las empresas del Estado, y mas concretamente en CORPOELEC la situación es patética, mientras las leyes revolucionarias como la Constitución Bolivariana de 1999 garantiza la participación protagónica del pueblo y los trabajadores y trabajadoras, en la Corporación vamos en franco retroceso, después de haber ensayado procesos inéditos; como la Cogestión en el año 2001-2003 y posteriormente logrado importantes avances en la participación de los trabajadores y trabajadoras en la gestión de la empresa con la implantación del “Control Obrero” entre los años 2009-2010, hoy nos encontramos en una situación de precariedad en la participación y las relaciones laborales, en la realidad los avances de participación democrática que otorga la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los postulados de la Revolución Bolivariana y el legado del Comandante Chávez han sido apartados a un lado, para dar paso a una forma de gestión de quienes administran a Corpoelec cada día mas excluyente, elitesco y odiosa; en contrastes con los postulados del socialismo.

Para Abril del 2010, se realizó en las instalaciones de la Escuela de Planificación ubicadas en las antiguas instalaciones del Hipódromo la Rinconada, el primer Congreso de Trabajadores de la Industria Eléctrica con la presencia del Comandante Hugo Chávez Frías, de esta actividad surgió el reglamento de….

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……implantación y funcionamiento de los Consejos de Gestión Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Eléctrica Nacional, que incluso, fue aprobado en la junta Directiva de CORPOELEC según Resolución DIR- 0567, este reglamento vigente aún, fue dejado a un lado por las actuales autoridades.

El 21 de mayo de 2011, el Presidente Hugo Chávez Frías aprobó el Punto de cuenta nº 44-2010 para la Reestructuración y Consolidación del Sistema Eléctrico Nacional, a fin de garantizar mayor seguridad, estabilidad, eficiencia, y confiabilidad en la prestación del servicio eléctrico del país.

En este decreto refrendado por Hugo Rafael Chávez Frías, se sentaron las bases para la conversión de CORPOELEC en una verdadera empresa Socialista, pero el 24 de Abril de 2013 se publica la Gaceta Oficial No. 40.153 donde se deroga el Decreto de Chávez que Contempló la representación de dos lideres comunitarios y dos lideres sindicales dando paso a una junta interventora que no tomó en cuenta la participación popular, el 24-04-2013 se promulga el Decreto Nº 21 donde se nombra la Estructura Definitiva de la Corporación y en la cual se elimina la participación de las comunidades y solo participa un Representante de los Trabajadores y Trabajadoras, el debe ser electo mediante método propuesto por el resto de la Junta Directiva.

La “participación de los Trabajadores y las Trabajadoras” en la Gestión y políticas del Sector Eléctrico se ha menguado de manera drástica y trágica.

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Por todo lo anteriormente expuesto, se considera un desmejoramiento de la participación de los trabajadores y las trabajadoras en la gestión de la empresa, donde toca acotar lamentablemente que en la Cuarta República en la Ley del Trabajo del gobierno Rafael Caldera, se contemplaba la participación de dos Directores Laborales en las Juntas Directivas de las empresas del Estado y que hoy, con tantos avances de la Revolución y en la lucha protagónica del pueblo y sus trabajadores; para el Sector Eléctrico en este último Decreto, no sea considerado este elemental derecho de la participación.

Otro ejemplo de la agresión a los postulados Socialistas, es el de los trabajadores Tercerizados o que laboran bajo la figura del outsourcing mediante lo cual se precariza la relación laboral, pues algunas áreas de la empresa incluso operativas se contratan con terceras empresas, cayendo en prácticas capitalistas; en las cuales emplean personal con salarios y condiciones muy inferiores a las que tienen los trabajadores sindicalizados y amparados por la Convención Colectiva, contraviniendo la Constitución Bolivariana y la Ley Orgánica del trabajo, pero además mostrando el carácter anti obrero y anti revolución al pretender privilegiar a otros sectores enemigos de la revolución como son empresas explotadoras y negadoras del actual proceso algunas de las cuales son hasta transnacionales como es el caso de Fuller.

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Esta injusta figura crea división entre los trabajadores y trabajadoras al establecer unos de primera y otros de segunda; violando el artículo 109 de la Ley Orgánica del Trabajo (trabajo igual, salario igual) y el Artículo 48 que prohíbe taxativamente la tercerización.

Sin embargo, en Corpoelec se sigue aplicando esta figura, tal es el caso concreto de las trabajadoras y trabajadores de Aseo y Limpieza, Vigilancia, así como también los trabajadores que laboran en los llamados Centros de Atención de reclamos o “call center”; el cual se evidencia en el diario “Últimas Noticias” del día lunes 16 de Junio del año en curso, donde salió publicado un aviso de la empresa privada “CEVECON” solicitando personal para trabajar en Atención al Cliente de CORPOELEC, demostrando que dan continuidad a sus planes de “privatización” y su clara intención de “eliminar” de la estructura de la empresa los Centros de Operaciones y de Atención de Reclamos para entregarlos a empresas explotadoras y negadoras de la organización de los trabajadores.

Creemos que la burocracia que hoy detenta el poder en las empresas del estado, ha realizado una alianza con empresarios parásitos y lacayos para trasladar parte de la Renta Petrolera y del trabajo social del pueblo Venezolano a estos grupos y detener el avance del Socialismo

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MESA III

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MODELO PRODUCTIVO Y PAPEL DE LA CLASE OBRERA

EN LA REVOLUCIÓN BOLIVARIANA

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LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA TOMA DE DECISIONES Y GESTION DE LA EMPRESA

Los Trabajadores y las Trabajadoras del Sector Eléctrico, desde hace más de doce (12) años venimos impulsando un programa de lucha orientado a implantar un Modelo de Gestión Socialista, que siente las bases para una Gerencia y Administración de la Empresa bajo un Sistema de Dirección Colectiva y Participativa con Control Popular y Obrero, donde prive el interés del Estado de Justicia Social por encima del interés individual y mercantilista. El mismo contempla también, la creación de Consejos de Gestión Socialista de Trabajadores y Trabajadoras; cuyas decisiones son de carácter vinculante con la planificación, gestión y rendición de cuentas de la Empresa, según sus niveles de atribuciones y competencias; Direccionado hacia una Gerencia Horizontal con sentido de co-responsabilidad (Empresa-Trabajadores).

Estas premisas conceptuales necesarias para el diseño del nuevo Modelo Organizacional, sustentado en la Participación Directa de los Trabajadores en la gestión de la empresa o Control Obrero, tiene sus fundamentos jurídicos en el Punto de Cuenta N° 44-2010 en mayo del 2010, refrendado por el Presidente Hugo Chávez Frías.

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A pesar de ello ha sido una práctica común de las actuales autoridades, siguiendo el modelo verticalista de gerencia capitalista; donde unos pocos mandan y la mayoría obedecen, desconocer el contenido de este acuerdo entre los Trabajadores y Trabajadoras y el Ejecutivo Nacional, enmarcado en el Decreto Presidencial aprobado por el Presidente Hugo Rafael Chávez Frías y al cual le damos más vigencia que nunca, por ser uno de los Legado que nos dejó el Comandante Eterno a los Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Eléctrica del País.

Es así, como estas autoridades desmontaron lo que con grandes esfuerzos pudo avanzarse desde las bases de los Trabajadores y Trabajadoras; como por ejemplo, la definición de las unidades mínimas operacionales en el proceso de Distribución y Comercialización (Centros de Servicios y operaciones coordinadas por Estados y que aún se mantiene vigente) y por el contrario, se están retomando los viejos esquemas regionales organizacionales, propios de los modelos organizacionales de las empresas trasnacionales, superados en años anteriores, y pertenecientes a la cuarta República.

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Estos modelos que pretenden implantar quienes gobiernan las empresas, por experiencia han demostrado que aumentan la burocracia y niegan la participación de los trabajadores y trabajadoras.

Si bien es cierto que en la Cogestión y el Control Obrero ensayados en la industria eléctrica en años pasados (por muy poco tiempo) se cometieron errores, no menos cierto es que se lograron significativos aciertos en el plano operativo, organizativo y hasta financiero al mejorar los indicadores pertinentes.

Además se conto con un plan seguir a corto, mediano y largo plazo, donde se proponía relanzar, reorganizar y construir una nueva Industria Eléctrica, desde el cambio de la cultura de sus Trabajadores y Trabajadoras hasta la Generación de Energía Eléctrica, pasando por la entrega final del Servicio Eléctrico al pueblo, cosa contraria a la gerencia burocrática que sólo tiene planes para sus negocios y mide la eficiencia en términos financieros.

Obviamente la Burocracia se vio amenazada con el avance de las decisiones sobre la Estructura definitiva para CORPOELEC, con la eliminación de las catorce Juntas Directivas, sus Presidencias y Vice-presidencias y con la creación de las Coordinaciones Nacionales para las áreas administrativas, con los fines de llevar hasta los Estados los niveles de atribuciones financieras y han arremetido con todo contra la Cogestión y el Control obrero.

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Tras varios lapsos de deliberada suspensión unilateral por parte de la Empresa del Comité paritario de Reorganización y Unificación, que venía elaborando los diferentes niveles de la Estructura, finalmente se aprueba la estructura de los Centros de Servicio, como expresión de las necesidades operativas más cercanas al usuario final del servicio, en el área de Distribución y Comercialización, que agrupa a cerca de 20.000 Trabajadores y Trabajadoras.

Esto sugería el desplazamiento de alrededor de 3.500 Trabajadores y Trabajadoras desde Caracas hacia las áreas operativas y otras regiones del país, por la concentración de cinco de las catorce empresas en la Capital. Todo el trabajo CONSENSUADO a nivel nacional, de miles de horas hombre, se desconoció, y con ello las expectativas de los Trabajadores y Trabajadoras de una Empresa eficiente. Por el contrario, se aumentó la burocracia en forma desmedida en la Región Capital.

Asimismo, el Reglamento para la implantación de los Consejos de Gestión Socialista de los Trabajadores y las Trabajadoras de CORPOELEC no se ejecuta, y por el contrario se aplica la persecución y hostigamiento a los Trabajadores y Trabajadoras que osen reclamar la aplicación del mismo.

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¿Cómo creamos el Nuevo Hombre si se está reforzando el mismo modelo capitalista y se afianzan los contravalores que lo reproducen? ¿Cómo se liberan los trabajadores y trabajadoras, si los modelos que intentan aplicar, reproducen la conciencia capitalista?

Y como si esto fuera poco, vuelven a traer a antiguos Gerentes del Sector, vinculados a la Cuarta República y por supuesto sin ningún tipo de compromiso revolucionario; estos, volviendo a la política privatizadora del pasado, con conocidas prácticas despóticas, anti-obreras y muy ligadas a los malos manejos y negocios de la Industria Eléctrica. Quienes mantienen una política de amenazas con despidos y persecución en contra de la clase trabajadora que insta en una lucha por implementar el nuevo modelo Socialista en el Sector Eléctrico. Los Trabajadores nos preguntamos ¿A qué vienen estos señores hoy al Sector Eléctrico? ¿A impedir a toda costa la consolidación de la Corporación Eléctrica? ¿Será a intentar destruir a FETRAELEC y a sus dirigentes clasistas y revolucionarios como lo intentaron hacer en otra época? eso sería catastrófico para la Industria Eléctrica y para el País.

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En resumen, se está potenciando un choque inminente y comienzan a manifestarse importantes elementos de esas dos visiones contrapuestas del cómo REFUNDAR el Sector Eléctrico, porque en lugar de desconcentrar y simplificar los niveles decisorios que garanticen la operatividad, se ha paralizado la estructura organizacional que venía siendo impulsada y aprobada por los Trabajadores y Trabajadoras a nivel nacional través de los Consejos de Gestión y en cambio se viene concentrando todas las decisiones operativas y financieras de forma unilateral en las autoridades que manejan la corporación desde Caracas, poniendo en riesgo la operatividad del sector y la continuidad del servicio en los diferentes estados del País.

Con la concentración de las decisiones operativas y financieras solo a nivel de las autoridades de CORPOELEC, se anula la participación protagónica y comprometida de los Trabajadores y Trabajadoras y se fortalece el modelo de gestión vertical, clientelar y capitalista, DESTRUYENDO LA POSIBILIDAD DE LA CONSTRUCCIÓN DE UNA NUEVA CONCIENCIA REVOLUCIONARIA DE LA CLASE TRABAJADORA EN EL SECTOR ELÉCTRICO, llevándola una vez más a mantenerse en lo meramente reivindicativo apagando así su conciencia de clase y su identificación con el proceso revolucionario.

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DEL SERVICIO ELÉCTRICO Y LA CRISIS

Los trabajadores y trabajadoras del Sector Eléctrico, lejos de creer que ha sido superada la crisis en la prestación del servicio, estamos convencidos que la misma se ha agudizado y que está por acrecentarse una crisis eléctrica de grandes magnitudes dado el comportamiento de los indicadores del sistema y los eventos y/o fallas que así lo reflejan:

1. Alta indisponibilidad de la capacidad instalada (23.554 Mw) de generación de alrededor del 36%; que aunado a la alta demanda del eje norte costero que requiere la importación de energía desde Guayana de no menos de 8.400 Mw, observamos que se ve limitada por el factor de inestabilidad de transferencia y transmisión de carga, que sólo le permite exportar 7.400 Mw. Y si a esto le agregamos, que por este mismo criterio de ESTABILIDAD del Sistema, no se podría transmitir los 2.160 MW de energía, una vez que entre en operación la Central Hidroeléctrica Manuel Piar (Tocoma), hasta tanto se adecúe la red de transmisión para poder exportar esta carga al sistema interconectado, entonces el escenario de racionamientos de carga en todo el país, se mantendría, justamente por este factor.

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2.- En el caso de Transmisión, el 78% de los transformadores tienen un factor de utilización superior al 50% (22% con factor de utilización superior al 80%) que indica pérdida de capacidad firme disponible de energía, condición esta, que restringe la posibilidad de hacer mantenimientos sin la suspensión parcial o total del servicio.

3.- No menos preocupante es el caso de Distribución: De las 402 subestaciones de distribución, el 32% (127 subestaciones) exceden su vida útil ya que tienen mas de 35 años; y de los 3.811 circuitos, el 44% exceden valores permitidos de cargabilidad. Esta situación de sobrecarga sostenida de los componentes de distribución, como circulo vicioso, genera interrupciones cada más frecuente, que sumado a una real incapacidad de ejecutar divisiones por sectores por la falta de materiales, aceleran el desgaste y deterioro, recortando su vida útil, y por consiguiente afectando la continuidad y calidad del servicio.

4.- El indicador de tiempo total de interrupciones (TTI) es de 39 horas/año, cuando el TTI latinoamericano es de 6 horas/año. Este es uno de los principales indicadores de calidad de servicio.

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5. Respecto a las Pérdidas de Energía éstas son superiores al 40%; más de 2.5 millones de usuarios (contratos) no poseen medidor (pagan por estimados), una gran cantidad ejecutan tomas clandestinas o intervienen medidores de manera fraudulenta. Existen muchos otros casos de usuarios con medidores cuya aferición ya no está vigente. Para 2011 las cuentas por cobrar del Sector eran de aproximadamente Bs. 7.500 MM (62% público y 38% privado).

En perspectiva, si a esto le adicionamos el crecimiento natural de la demanda de energía, y el crecimiento inédito de la misma, producto del crecimiento poblacional y la expansión histórica de la economía de la nación, por el compromiso del Gobierno Nacional de impulsar planes estructurantes para el desarrollo del proyecto país en los próximos seis años y sin una proyección de este servicio; entonces, nos encontramos en condiciones agravantes de la crisis, sino la abordamos con soluciones estructurales y una visión integral del proceso de planificación de la infraestructura eléctrica, que atienda las demandas del Plan de la Patria. Lo que implicaría una adecuación de la infraestructura eléctrica actual del sistema, de las condiciones de equipamiento y organización que como demanda ingente y de permanente recursos financieros.

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Por ejemplo, para los tres millones de viviendas a construir por La Gran Misión Vivienda Venezuela de las cuales ya se han ejecutado alrededor de 600.000 y que se encuentran habitadas, se requieren unos 12.000 MW nuevos a instalar en el sistema, (cinco veces el consumo promedio de la Gran Caracas) incluyendo nuevas líneas de transmisión, subestaciones y las redes y subestaciones de distribución asociadas.

Lo que requeriría una inversión cercana a los 20.000 millones US$ (recursos que no han sido contemplados en la planificación e inversión de la expansión de generación, transmisión y, distribución y comercialización del sector). Y si consideramos los niveles de retrasos, por el orden del 40%, en la ejecución de los proyectos nuevos de generación, en los últimos tres años, donde se estimaban incorporar 5.629 Mw al sistema, entonces el problema es aún mayor.

Esto sin incluir la casi nula ejecución del “Plan Excepcional Para La Adquisición De Bienes, Prestación De Servicio y Ejecución de Obras, Requeridas Para El Fortalecimiento Del Sistema Eléctrico Nacional” publicado en la gaceta oficial No. 389.595 el martes 22 de noviembre de 2011, lo que nos lleva a pensar en una próxima agudización de la crisis en la prestación del servicio.

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Este nivel de criticidad en la operación y prestación del servicio eléctrico, se complejiza aún más, ante la INDISPONIBILIDAD DE MATERIALES a nivel NACIONAL, a saber: en generación entre 25% y 78% de indisponibilidad (Gobernadores, enfriadores, excitatrices, compresores, transformadores, bombas, turbinas, interruptores, generadores). En transmisión entre 68% y 93% de indisponibilidad (Transformadores, interruptores, aisladores, copas terminales, pararrayos, seccionadores, herrajes, relés, conductores), y en Distribución entre 40% y 74% de indisponibilidad (Transformadores, aisladores, conectores, seccionadores, pre-moldeados, postes, fusibles, alumbrado público, medidores, herrajes).

Con este panorama, se dificulta y/o imposibilita la ejecución de planes de mantenimiento preventivo y correctivo, sustitución de equipos, división de sectores. Atender fallas y eventos en líneas de transmisión (conductores desprendidos, puentes abiertos, cadenas de aisladores desprendidas, torres con un alto grado de deterioro y socavamiento, lavados de líneas de transmisión, limpieza de líneas, pica y poda de líneas de transmisión, limpieza de subestaciones, mantenimientos de infraestructuras, mantenimiento y reparación de la flota vehicular, mantenimiento y reparación de la flota aeronáutica), despejes no selectivos por obsolescencias de los esquemas de protección, sistemas de puesta a tierra inadecuados y servicios auxiliares con un alto grado de deterioro.

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ELEMENTOS DE LA CRISIS ACTUAL EN CORPOELEC QUE APUNTAN A UN COLAPSO FINANCIERO.

1.- Un incremento creciente de la demanda de la Energía Eléctrica vinculada a un criterio de derroche de energía y gratuidad de la misma.

2.- No existe una política para la calibración y recuperación de los contadores de Energía y los Centros de Aferición, los que existen están en completo abandono.

3.- Se mantienen las estructuras organizativas de cada empresa, funcionando cada una por su lado.

4.- Las instalaciones físicas e infraestructuras se mantiene en muchos casos identificadas con los mismos logos de marcas de las antiguas operadoras.

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5.- No existe una política de mantenimiento de las estructuras de Atención al Cliente u oficinas comerciales, la gran mayoría de ellas se encuentran en estado de ruinas, con muchos años sin ser pintadas o retocadas, con mobiliario obsoleto, con Aires Acondicionados inservibles, sin servicio de agua potable ni para los trabajadores y mucho menos para los clientes, con baños deteriorados, sin insumos de limpieza y sin personal de limpieza y vigilancia, (Las cooperativas o empresas que realizan este trabajo abandonan por la falta de pago).

6.- No se ha realizado, hasta ahora un proceso de integración que permita una sola cultura organizacional en la corporación, por el contrario los trabajadores de cada operadora mantiene su cultura original y añoran volver a lo anterior.

7.- Los usuarios, aunque entienden que la empresa se denomina CORPOELEC, se siguen identificando como usuarios de las ex operadoras respectivas.

8.- Cada ex operadora mantiene su antiguo pliego tarifario (congelado desde el año 2002), así como los distintos costos de los servicio asociados al servicio eléctrico (cortes, reconexiones, cobro de contadores, otros), ya que a este tiempo aún no se unifican las tarifas y costos asociados.

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9.- No existe un sistema de recaudación única, y aunque los usuarios cancelan en una misma Oficina Comercial, hay colas distintas ya que cada ex operadora mantiene su antiguo sistema de recaudación.

10.- No existe un plan para el sistema de recaudación, a saber no hay políticas de registro del consumo (mediciones), las pérdidas no técnicas rondan cerca del 50%, es decir de cada 100 usuarios 50 se encuentran en situación de ilegalidad, ya que ni se registra su consumo y mucho menos se le factura.

11.- No existe un Sistema confiable de Captura de los Consumos, una gran cantidad de estos son “promediados” ya que existe una gran cantidad de Contadores de Energía Eléctrica” obsoletos o dañados o porque el factor humano que debe acudir al sitio a capturar la lectura carece de vehículos o medios de movilización inapropiados, además no hay políticas de seguridad para blindar el acceso de terceras personas a los “medidores”, lo cual propicia el daño y manipulación de los mismos.

12.- No existe una política para la calibración y recuperación de los contadores de Energía y los Centros de Aferición que existen están en completo abandono.

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13.- No existe un sistema confiable de Facturación, la impresión de las mismas no llegan nunca a tiempo a manos del usuario, por retraso en el procesamiento de las lecturas o por falta de insumos para su impresión (falta de tinta, papel o maquinas impresoras dañadas).

14.- No se ha creado una “cultura” de consulta por internet al usuario de su facturación, la página web de la Corporación es muy poco conocida y no facilita esa función, no existe una línea directa para determinar el consumo en Bolívares como lo tiene la mayoría de las operadoras de Servicios.

15.- No existe una política para la recuperación de la “Morosidad” siendo esta de una alto índice; del 50% de los usuarios registrados y a los cuales se les factura, alrededor del 30% no cancela su factura a tiempo y existen cuentas con más de tres años de morosidad.

16.- Las “cuadrillas de suspensión y reconexión de servicio por Morosidad” prácticamente no existen, pues al área comercial poco se le asigna vehículos apropiados para manipular las redes en baja tensión o están en deplorables circunstancias, de igual manera con la falta de dotación de herramientas de trabajo, seguridad y uniformes para estos trabajadores.

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17.- Aunque se han realizado campañas de “ahorro de Energía” en ningún momento se aborda el tema de la recaudación, de la responsabilidad del pago del servicio, por lo contrario se promueve desde muchos sectores la “gratuidad” del servicio sin que las autoridades de CORPOELC emitan opinión alguna, por ejemplo los entes oficiales son los primeros en no cancelar el servicio y los desarrollos urbanísticos realizados desde los entes gubernamentales ni siquiera poseen los espacios o especificaciones técnicas para la colocación de los “Contadores de Energía Eléctrica”.

18.- A todo lo anterior se debe añadir la desmotivación de los trabajadores por el deterioro de las condiciones de trabajo y los bajos salarios devengados, más de cuatro años sin recibir aumentos salariales o de manera extemporánea, como fue el ultimo ajuste del tabulador y el cesta alimentación, no se paga sobre tiempo o viáticos efectivamente laborado, muchas veces de manera obligatoria, el HCM no funciona, no se pagan los reembolsos por medicinas o gastos médicos, no se entrega uniformes ni herramientas de seguridad, desde hace mas de tres años no se realizan cursos o talleres de mejoramiento profesional, adiestramiento o entrenamiento, y otros derechos ya adquiridos desde hace mucho y que ahora son negados, resultando en la practica una disminución del salario real del trabajador.

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MESA IV

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DEFENSA Y PROFUNDIZACIÓN DE LA REVOLUCIÓN BOLIVARIANA

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Desde la creación de las Milicias por parte del Comandante Hugo Rafael Chávez Frías en el año 2007, los trabajadores y trabajadoras del sistema eléctrico Venezolano hemos venido trabajando de manera decisiva para la conformación de la misma en el Sistema Eléctrico Nacional.

Cuando el 22 de Mayo de 2013 el Presidente Nicolás Maduro, en el Teatro Municipal de Caracas llama a “fortalecer la alianza obrero-militar de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana con todos los trabajadores y trabajadoras de la Patria” ordenando al alto mando avanzar lo más rápido posible en el establecimiento y organización de la Milicia Obrera Bolivariana como parte de la Milicia Nacional, ya los trabajadores y trabajadoras veníamos laborando en ello, quizás no de manera estrictamente militar, pero si entendíamos desde el paro petrolero y las “Guarimbas” e intentos de sabotaje desde 2002 la necesidad de organizarnos y defender la continuidad del servicio eléctrico y la Industria como elemento estratégico de la revolución y la patria Venezolana, por ello nos hemos venido enfrentando a la burocracia criminal que con apoyo externo intenta constantemente “sabotear” el Sistema eléctrico, han sido los trabajadores y trabajadores quienes hemos garantizado la continuidad del servicio e impedido los sabotajes.

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Con la decisión del Presidente Nicolás Maduro Comandante en Jefe y máxima autoridad jerárquica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana de incorporar al compañero Ángel Navas al Estado Mayor de las Milicias Bolivarianas en el grado de Primer Teniente, asumimos con gran responsabilidad esa tarea, de esta manera hemos podido asistir a las reuniones de direccionalidad del Estado Mayor de la milicia que nos ha permitido ir organizando la misma dentro de la amplia estructura de la Corporación que comprende todo el territorio nacional.

La Milicia Obrera debe ser conformada estrictamente por los trabajadores y trabajadoras que efectivamente manejan la producción, en nuestro caso la Milicia Obrera del Sector Eléctrico son trabajadores y trabajadoras de base de la industria eléctrica, linieros, operadores, lectores, técnicos, secretarias, atención al usuario, mecánicos, y todo aquel trabajador o trabajadora vinculado al sistema eléctrico de manera directa; en este sentido ya los Comandantes de las distintas Guarniciones del país tienen los nombres de los jefes de milicias obreras del sector eléctrico en cada Estado de la República donde llega el Servicio Eléctrico, y una tropa de milicia que abarca desde las sub-estaciones, distritos operativos, oficinas de atención al usuario, sedes principales de la Corporación, almacenes y todas las áreas estratégicas para garantizar la continuidad del servicio y la presencia de la Fuerza Armada Miliciana.

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Visto entonces todo el soporte jurídico y el accionar del Presidente de la República como máxima autoridad militar y de todas las autoridades militares del país, en apoyar la creación de la Milicia Obrera y los Cuerpos Combatientes en las distintas regiones que comprende el Sistema Eléctrico Nacional, nos hemos avocado a la construcción de la misma, encontrando una férrea resistencia por parte de las autoridades que gobiernan la empresa, ello debido, como lo hemos venido planteando a que la mayoría de la burocracia que posee los niveles decisorios son adversos al proceso revolucionario o al menos no tienen conciencia del mismo; entre muchas trabas tenemos las siguientes:

TRABAS PARA EL ACCIONAR DE LA MILICIA OBRERA EN CORPOELEC:

1.- Desconocimiento del Estado Mayor de la Milicia Obrera por parte de las “altas autoridades”.2.- Inexistencia de niveles de Coordinación para operativizar las actividades propias de la milicia.3.- Resistencia a otorgar permiso a los trabajadores y trabajadoras responsables de la milicias obreras para las actividades inherentes a la milicia.4.- Retaliaciones contra los milicianos obreros al descontar las horas que estos dedican a las actividades milicianas.5.- Limitaciones en la utilización de los espacios de la Corporación para actividades de la Milicia Obrera.

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MESA V

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ORGANIZACIÓN, UNIDAD, Y FORMACIÓN DE LA CLASE OBRERA

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La Federación de la Industria Eléctrica de Venezuela (FETRAELEC), es una organización de carácter gremial y sindical, fundada el 30 de Agosto de 1962, según consta en la Boleta Nº 94 asentada en el folio 51 del Libro de Registro de la Dirección del trabajo del para entonces Ministerio del Trabajo, y es de las organizaciones Sindicales que sobrevivieron clandestinamente en la época del Dictador Marco Pérez Jiménez, y que fueron legalizadas en el periodo de la Democracia Representativa (de 1958 a 1999), de allí en adelante ha mantenido una constante línea de lucha por los derechos sindicales de lo trabajadores y trabajadoras, siendo uno de los momentos más álgidos y duros el de la década de los años 1990, que fue el llamado periodo de Privatización, periodo en el cual la Industria fue sometida a un penoso proceso de des-inversión y desintegración que dejo en la calle a miles de trabajadores, y del cual aún hoy la industria no se ha recuperado totalmente.

A pesar de que Fetraelec al igual que la mayoría de los Sindicatos Venezolanos fueron organizados y fundados en la cuarta republica, no menos cierto es que su nacimiento no solo estuvo vinculado al tema meramente economicista sino también al tema político como lo fue la lucha contra la dictadura de Marcos Pérez Jiménez.

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Particularmente interesante es el periodo que se ubica entre los años 1990 al 2000, periodo en el cual los factores revolucionarios conquistamos muchos de los sindicatos de la industria eléctrica, atomizada para la época en mas de catorce empresas en su mayoría del sector privado, hasta finalmente conquistar la Federación Eléctrica y convertirla en un bastión del movimiento Bolivariano y Revolucionario, como lo es hasta el día de hoy.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE FETRAELEC:1.- Convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de la cual Venezuela es miembro desde 1919:

Convenio N° 87 sobre la Libertad Sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948

Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de 1949

Convenio N° 135 sobre representación de los trabajadores, 1971

Convenio N° 151 sobre relaciones laborales en la administración pública de 1978

Convenio N° 154 sobre la negociación colectiva de 1981

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2.-CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA:

Artículo 52. Toda persona tiene derecho de asociarse con fines lícitos, de conformidad con la ley. El Estado estará obligado a facilitar el ejercicio de este derecho.

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.

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3.- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS:

TÍTULO VII; DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS TRABAJADORES, LAS TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES

Artículo 353: Libertad Sindical: Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

Artículo 354: Autonomía Sindical: Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines. Ninguna organización sindical será objeto de intervención o suspensión por parte de otras organizaciones sindicales.

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Artículo 355: Derechos individuales de la libertad sindical: La libertad sindical de los trabajadores y de las trabajadoras comprende el derecho a: 1.- Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo; 2.- Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato; 3.- No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza; 4.- Elegir y ser electo o electa como representante sindical; 5.- Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo; 6.- Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que este afiliado o afiliada; 7.- Ejercer libremente la actividad sindical.

Artículo 356: Derechos colectivos de la libertad sindical: La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a: 1.- Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente; 2.- Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideranconveniente; 3.- Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción; 4.- Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical; 5.- Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo; 6.- En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio del derecho a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley.

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Artículo 357: Prohibición de prácticas antisindicales: l Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restricción o presión en su funcionamiento, ni discriminación que atente contra el derecho a la participación democrática y protagónica de los trabajadores y las trabajadoras, que garantiza la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Misión: La Federación de Trabajadores de la Industria Eléctrica de Venezuela (FETRAELEC) inspira su acción en los principios y valores de la clase obrera internacional y mundial que le han permitido alcanzar las reivindicaciones y derechos legales que hoy disfrutamos. Estos valores y principios son los de la libertad, la paz, la solidaridad, la independencia, la convivencia, la democracia, la defensa incondicional de la clase trabajadora en todos los ámbitos tanto nacionales como internacionales.

Visión: ser una organización de referencia nacional e internacional para los trabajadores y trabajadoras de Venezuela y el mundo, y contribuir de esta manera en la construcción de un mundo mejor donde los trabajadores y trabajadoras sean dueños y dueñas de su propio destino a través del trabajo creador, productivo y creador de riquezas materiales y espirituales.

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Como se observa FETRAELEC es una organización con carácter gremial cuyo objeto principalísimo es la unidad de los trabajadores y trabajadoras, en este sentido la clase obrera del sector eléctrico ha venido unificándose en torno a nuestro gremio, de los 40.000 trabajadores y trabajadoras empleados en la industria alrrede4dor de 30.000 se encuentran agremiados en nuestros sindicatos, siendo FETRAELEC la única federación existente, pero además los sindicatos afiliados gozan de una gran autonomía como tal, al tener participación en sus regiones en todo el ámbito de la actividad sindical laboral, todos son firmantes y administradores de la Convención Colectiva, además que la mayoría de los Secretarios Generales de los Sindicatos afiliados forman parte del Comité Ejecutivo y los que no resultaren electos para formar parte del Comité Ejecutivo de FETRAELEC se han incorporado en las distintas comisiones de trabajo.

Desde hace tres años y como parte del plan de lucha de los trabajadores de la Industria Eléctrica Venezolana nos hemos planteado transformar a FETRAELEC en un Sindicato Único Nacional, para de esta manera superar el viejo esquema cuarto republicano federativo y dar paso a la Unidad Definitiva del Movimiento Obrero de los Trabajadores y Trabajadoras de la Electricidad en un solo Sindicato Nacional.

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En el plano nacional nuestra participación decidida en la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la Ciudad, el Campo y la Pesca demuestra la tendencia mayoritaria bolivariana que pretendemos la emancipación de los trabajadores, nuestra identificación plena con el pensamiento Bolivariano y Chavista y con las tesis del Socialismo y de allí nuestra permanente confrontación contra la oligarquía, el capitalismo, el imperialismo y la burocracia reaccionaria enquistada en la Industria Eléctrica Venezolana.

Si bien la prioridad son los trabajadores y trabajadoras del Sistema eléctrico nacional en lo reivindicativo y sus beneficios socio económicos que permitan un nivel de vida de felicidad suprema, no obviamos los objetivos políticos como la construcción de una sociedad justa, estamos conscientes que la liberación de la clase obrera, que será obra de ellos mismo, solo se logra en un gobierno socialista y de obreros con los cambios de las relaciones de producción.

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POR LA CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE EDUCACIÓN,

FORMACIÓN, ENTRENAMIENTO Y ADIESTRAMIENTO PARA LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SISTEMA

ELÉCTRICO NACIONAL

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Es urgente redimensionar la política y definir el Sistema de Educación, Formación, Entrenamiento y Adiestramiento para los trabajadores y trabajadoras del sector eléctrico conforme a la realidad política, social, tecnológica y de crecimiento del Sector Eléctrico y en la creación de una cultura de oficios y para el trabajo.

Actualmente existe una demanda importante de personal para la nueva infraestructura eléctrica en ejecución (plantas y subestaciones), además de la formación de la generación de relevo para los cargos críticos puesto que existe un alto porcentaje de trabajadores en proceso de jubilación que deben ser sustituidos.

En los próximos meses se deberían estar capacitando no menos de 1.500 trabajadores para tales fines, de lo contrario estaríamos aumentado los niveles de riesgo en el operar del sistema, con desenlaces fatales en el área de seguridad industrial, y contribuyendo a acelerar el deterioro de los nuevos equipos por la falta de experticia de los trabajadores que están ingresando.

La propuesta de los trabajadores y trabajadoras en cuanto a la creación de un sistema de Educación, Formación, Entrenamiento y Adiestramiento para los Trabajadores y Trabajadoras de CORPOELEC ha sido desconocida por las autoridades y no existe un plan de Formación para cada trabajador que permita optimizar la conciencia socialista y las habilidades del Recurso Humano.

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Vemos con preocupación que la Escuela Técnica de Formación “Germán Celis Sauné” de nuestro Sector Eléctrico, ALMA MATER y orgullo de miles de trabajadores, la cual está a punto de cierre, o mejor dicho en un colapso total como en el año 2000, por el estado de abandono, deterioro e indolencia de nuestras autoridades para garantizar los recursos mínimos para su funcionamiento, aún a los 14 años de Revolución. Se ha reducido la cantidad de jóvenes que cursaran estudios, y los que están en pleno ciclo de formación lo hacen en condiciones de hacinamiento, el comedor no funciona porque no hay dinero para los alimentos, dormitorios y baños en mal estado, filtraciones y deterioradas instalaciones deportivas, violentando el derecho que tienen los jóvenes de formarse dentro de un modelo educacional socialista y altamente técnico para iniciarse en el campo laboral.

La Escuela Técnica de Formación “Germán Celis Sauné” tiene un inminente cierre técnico ya que desde el año 2010 estas autoridades no permiten la apertura del proceso de selección de nuevos ingreso de jóvenes, siendo que la última promoción egresa el 07 de Noviembre ya la Escuela Técnica se quedaría sin estudiantes. Hoy los trabajadores y trabajadoras activos y Jubilados, Estudiantes y Egresados de la ETGCS estamos movilizados contra el cierre de la ETGCS y por Sistema de Educación, Formación, Entrenamiento y Adiestramiento para el porvenir de la Patria Grande.

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CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE

LA INDUSTRIA ELÉCTRICA DE VENEZUELA PARA EL RESCATE Y REFUNDACIÓN DE CORPOELEC

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EN LO POLÍTICO

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Tomando en cuenta el análisis realizado en los político tanto nacional como internacional, los trabajadores y trabajadoras del sector eléctrico estamos claros en cuanto a la lucha y unidad de la clase obrera internacional, la clase obrera es una sola y la lucha contra el capitalismo globalizado debe unificar a los trabajadores a nivel mundial, de allí que desde el sector eléctrico realizamos las siguientes propuestas:

1.- Profundizar la lucha contra el capital trasnacional realizando niveles de Coordinación con otros sindicatos o federaciones del ramo a nivel internacional, haciendo fundamental esfuerzo en los países del ALBA, en este sentido nos proponemos en los próximos años la realización del 1er. Congreso de Sindicatos y Federaciones del Sector Eléctrico de Países del Alba en solidaridad con la Revolución Bolivariana.

2.- La creación de una red social internacional de Trabajadores y Trabajadoras para la difusión de los logros y agresiones a la Revolución Venezolana y particularmente los logros de los Trabajadores y Trabajadoras Venezolanos.

3.- Realizar un pronunciamiento de todos los Sindicatos afiliados a la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la Ciudad, el Campo y la Pesca contra el capital trasnacional, la injerencia de los Estados Unidos en los países del Mundo, la Contaminación, la guerra bacteriológica y condenar la agresión a los pueblos palestinos, de Ucrania, de Siria y de otras partes del mundo, publicar remitido al respecto.

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4.- Denunciar ante los pueblos del mundo y de Venezuela la estrategia energética de los Estados Unidos para derrumbar los precios petroleros y la dividir la OPEP como objetivo para subyugar a los pueblos del mundo y a la Revolución Bolivariana.

5.- Felicitar a los pueblos de Brasil y de Bolivia por su contundente victoria que garantiza la continuidad de la revolución en esos países.

6.- Respaldar las Políticas y Acciones del Gobierno Revolucionario del Presidente Obrero Nicolás Maduro en la lucha contra la injerencia de los Estados Unidos en la Política Venezolana, el Golpe Continuado, la Guerra Económica, El Contrabando y el Acaparamiento y exigir la inclusión de los trabajadores y trabajadoras en todas estas acciones por la defensa de la Patria Socialista.

7.- Exigir al Presidente Nicolás Maduro una lucha a fondo y sin cuartel contra el burocratismo, la ineficiencia, la corrupción y que oiga a los trabajadores que somos parte fundamental en la contraloría social, sobre todo en las denuncias que realizamos en las empresas e instituciones públicas, particularmente de CORPOELEC.

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EN LO PARTICIPATIVO Y EL MODELO DE GESTIÓN SOCIALISTA

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1.- Exigir al Ejecutivo Nacional respeto y cumplimiento del ordenamiento Jurídico vigente en materia de participación tales como la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, además de exigir a la Asamblea Nacional que con la participación de los Trabajadores y Trabajadoras se apruebe de una Ley de Participación de los Trabajadores y Trabajadoras en la Contraloría y Gestión de las Empresas propiedad del Estado Venezolano.

2.- En el caso Concreto de CORPOELEC exigimos la aplicación de el Punto de Cuenta N° 44-2010 en mayo del 2010, refrendado por el Presidente Hugo Chávez Frías y la aplicación de la Resolución DIR- 0567 aprobada por la junta Directiva de CORPOELEC en Mayo de 2010 “Implantación y Funcionamiento de los Consejos de Gestión Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Eléctrica Nacional.

3.- Exigir al CNE la no intervención en la autonomía sindical, pues han perdido su papel de ente acompañante de los proceso electorales sindicales y se han convertido en interventores al suspender muchas veces de manera caprichosa procesos en pleno desarrollo, pero además por la impugnación de un solo trabajador o de la minoría dejan en un estado de indefensión a la gran masa laboral y muchas veces cuando se pronuncian ya se encuentra vencido el periodo, igual ocurre con el tribunal supremo de justicia.

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4.- Desarrollar Conjuntamente con los Trabajadores y Trabajadoras de las empresas del Estado y el ejecutivo nacional una lucha a fondo contra la ineficiencia, la Corrupción y la improductividad a todos los niveles.

5.- Propiciar Conjuntamente con los Trabajadores y Trabajadores Cambios realmente Estructurales que devengan en una relación social de la producción y que no reproduzcan la vieja cultura capitalista en las empresas del estado Venezolano

6.- Sancionar punitiva y penalmente a aquellos administradores de Empresas o Instituciones del Estado que insistan en tercerizar áreas de la misma a través de la Contratación con terceros de actividades que pueden ser ejecutados por los mismos trabajadores y trabajadoras, artículos 47 y 48 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

7.- De acuerdo a lo planteado por el Presidente Chávez en el Punto de cuenta Nº 44-2010 y de acuerdo a la Resolución DIR- 0567 que se aplique un modelo de Gestión Horizontal

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8.- Que se aplique un modelo de Gestión Horizontal Socialista, que siente las bases para una Gerencia y Administración de la Empresa bajo un Sistema de Dirección Colectiva y Participativa con Control Popular y Obrero, donde prive el interés del Estado de Justicia Social por encima del interés individual y mercantilista, de acuerdo a lo planteado por el Presidente Chávez en el Punto de cuenta Nº 44-2010 y a la Resolución DIR- 0567.

9.- Que cese a la satanización y construcción de la matriz de opinión condenatoria de los procesos de Cogestión y de Control Obrero ensayados en CORPOELEC y que no fracasaron, sino que fueron truncados por quienes dirigieron la empresa para el momento, y que por el contrario se reconozca el mejoramiento de los indicadores de Gestión en las áreas donde los trabajadores y trabajadoras participaron directamente.

10.- Que cese la inclusión de Gerentes, Directores y Supervisores que nunca han hecho carrera en el Sistema Eléctrico Nacional o de aquellos que publica y notoriamente tuvieron y tienen compromisos con actores económicos y políticos vinculados a la cuarta república.

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ACERCA DEL SERVICIO ELÉCTRICO Y LA CRISISSOLUCIONES Y PROPUESTAS

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1.- Que no se le siga mintiendo al país y se le diga la verdad acerca de la Crisis en el Sistema Eléctrico y que se haga público el plan de racionamiento para que la población tome sus previsiones, de igual manera que el razonamiento sea equitativo y no se realice de manera irracional hacia los sectores populares.

2.- Que se realicen las inversiones pertinentes para garantizar la Producción, Trasmisión y Distribución de Energía Eléctrica de manera continua y confiable, particularmente de aquellas obras que tienen muchos años paralizados o van muy lentamente como la Central Hidroeléctrica Manuel Piar (Tocoma) y la repotenciación del Sistema de Trasmisión que se encuentra rebasado.

3.- Que se realicen las inversiones necesarias en Transformadores de Transmisión que permita bajar el Factor de Utilización a menos del 50% y la realización de mantenimientos sin la necesidad de suspender el servicio.

4.- Plantear un plan de inversión a corto, mediano y largo plazo en subestaciones de distribución para substituir aquellas que tienen más de 35 años de servicio; así como las inversiones necesarias en los 3.811 circuitos existentes para disminuir su cargabilidad y disminuir el número de interrupciones.

5.- Realizar las inversiones necesarias para la adquisición de Contadores (medidores) de Energía Eléctrica con tecnología de punta y reactivar e incrementar los Centres de Reparación y Aferición de Contadores de Energía, si es posible implantar tele mediciones donde sea necesario.

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6.- Contemplar y Coordinar con la Gran Misión Vivienda Venezuela para garantizar los 12.000 MW nuevos a instalar en el Sistema Eléctrico Nacional para poder garantizar la calidad y continuidad a los dos millones y medio de viviendas a construir, de las cuales ya se han ejecutado gran parte y se encuentran habitadas, pero además garantizar la colocación de los contadores de energía en la Viviendas de la GMVV y promover una cultura para el ahorro energético y el pago de la Energía Eléctrica de los Compatriotas habitantes de los complejos de la GMVV.

7.- Aplicar y ejecutar “Plan Excepcional Para La Adquisición De Bienes, Prestación De Servicio y Ejecución de Obras, Requeridas Para El Fortalecimiento Del Sistema Eléctrico Nacional” publicado en la gaceta oficial No. 389.595 el martes 22 de noviembre de 2011.

8.- Realizar y Ejecutar de manera urgente un plan corporativo de repotenciación de las oficinas comerciales adecuándolas a una imagen corporativa que priorice la atención al usuario en cuanto a comodidad y facilidad para pagar los servicios y tramitar sus reclamos.

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9.- Unificar los Pliegos Tarifarios existentes (doce en total) así como los gastos asociados al servicio eléctrico, esta sería una manera de incrementar la recaudación de manera transparente y no como ahora que se realiza un incremento disfrazado de “Ahorro Energético”.

10.- Implantar un sistema de recaudación único con tecnología de punta que permita facilidades al usuario y al operador del mismo, además del pago de la factura y servicios vía transferencias electrónicas y sistema bancario público y privado.

11.- Garantizar la inversión necesaria para Implantar un sistema confiable y continuo de impresión de las facturas para que estas lleguen a tiempo a manos del usuario y que se garantice los insumos para su impresión (tinta, papel, maquinas, otros).

12.- Garantizar los recursos necesarios por circuitos y Oficinas Comerciales para garantizar la suspensión del servicio por atraso en el pago de la factura y los servicios eléctricos, garantizar tecnologías que no permitan la reconexión de los usuarios por cuenta propia, implantar un sistema de multas para el usuario y aplicar la ley por intervención de la red a quien sea sorprendido reconectando de manera ilegal a un usuario moroso.

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13.- Diseñar una metodología de pago de servicio, acordado entre SENCAMER y las comunidades organizadas, para aquellos usuarios a los cuales por diversas razones no se les puede colocar el “contador de energía”, se propone por carga registrada y horas de uso de la misma, previo a esto establecer un consumo plano mínimo el cual se corregirá una vez determinada la carga y su uso.

14.- Desarrollar una política que permita implantar una cultura de pago en la población Venezolana, esta política debe ir asociada al tema del ahorro energético, y se debe penalizar el derroche y despilfarro de energía, y premiar el ahorro y el pronto pago, proponer planes de financiación, realizar operativos de atención al cliente en las comunidades con alto índice de morosidad e ilegales coordinados con los consejos comunales

15.- Realizar un Plan para el Registro (Censos) y Actualización de data de Usuarios Conectados ilegalmente a las redes eléctricas para su inclusión al sistema de Recaudación así como para la instalación de los respectivos contadores de Energía, este plan debe elaborarse con la participación de los usuarios organizados, consejos comunales y Trabajadores y Trabajadoras.

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16.- Pagar oportunamente a los proveedores que garantizan el mantenimiento de oficinas, vehículos, equipos, mobiliario, aire acondicionado, e insumos de oficina y papelería de los Centros de Atención al Cliente.

17.- Realizar un proceso de integración del Personal del área de atención al cliente, definir misión, visión, y valores con la participación de todos los Trabajadores y Trabajadoras, así como la construcción de una cultura organizacional propia orientada a la atención y agrado al Usuario, conducido por especialistas de la materia (UBV) y con la participación de los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

18.- Realizar cada año un Congreso de Trabajadores y Trabajadoras del Área de Atención al Cliente que permita alimentar, ampliar y validar las anteriores propuestas además del mejoramiento.

19.- Rescatar el programa de Formación Continua de los Trabajadores y Trabajadoras que laboran en las áreas de atención al usuario, talleres que “formen” conciencia socialista, de relaciones humanas y que propicien una cultura de “servidor del pueblo” de los Trabajadores y Trabajadoras de estas áreas.

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EN LO LABORAL

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El cese de las políticas y acciones de las actuales autoridades que no han resuelto los distintos problemas de la Industria Eléctrica, ejemplo: la criminalización de las justas protestas de los Trabajadores y Trabajadoras a través del Decreto Nro. 277 de zonas de Seguridad, el cual es utilizado para amedrentar y hostigar a los trabajadores y a las organizaciones sindicales, además de detener arbitrariamente a cualquier trabajador sin el debido proceso administrativo y hasta violando sus derecho humanos.

Mantener las políticas que han sido efectivas como es el resguardo de las centrales hidroeléctricas, termoeléctricas y demás dependencias que se consideren como punto crítico y estratégico por la Fuerza Armada Bolivariana y que se integre a esta política la Milicia Obrera Bolivariana.

Reponer la figura de la Junta Directiva de CORPOELEC de acuerdo a LAS CONDICIONES DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA, como se contempló en Resolución Presidencial No. 44-2010 de fecha 21 de Mayo de 2010, y que esta de manera inmediata se aboque a las siguientes tareas:

1.- Ordenar y organizar la Refundación del Sistema Eléctrico Nacional con la participación de FETRAELEC y que en ese marco se recopilen las propuestas desde la base de los Trabajadores y Trabajadoras para resolver los grandes problemas de la empresa y el Sistema Eléctrico Nacional.

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2.- Que con la participación de FETRAELEC se avoque a la construcción de una estructura organizativa definitiva que garantice un nuevo “Modelo de Gestión Inclusivo” y eficiente de la empresa tal como lo planteo en su oportunidad Chávez.

3.- Que se avance en un sistema de comercialización y recaudación que permita o ayude a la sustentabilidad financiera y económica de la empresa para garantizar la operatividad de la misma.

4.- Que la nueva Junta Directiva de Corpoelec evalué, junto a FETRAELEC, la situación Operativa y laboral de la Corporación y que un corto plazo le sean otorgado los recursos para garantizar la implantación definitiva de la Convención Colectiva y los recursos necesarios para garantizar la operatividad de la empresa.

APROBACIÓN DE UN PLAN O FONDO FINANCIERO DE EMERGENCIA PARA GARANTIZAR:

a.- La adquisición y reposición de la flota vehicular de Corpoelec destrozada por los fascistas violentos en los sucesos de Abril de 2014 y reparación, mantenimiento y recuperación del parque automotor; reparación y mantenimiento de la flota aeronáutica de CORPOELEC y reparación de las instalaciones dañadas y deterioradas.

b.- Recuperar el deteriorado salario de más del 70% de los trabajadores y trabajadoras del MPPEE y CORPOELEC, para lo cual proponemos el pago inmediato de la cláusula números 12 de la Convención Colectiva Única, (evaluación por desempeño).

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c.- La reactivación inmediata de la Escuela Técnica y Centro de Formación de los trabajadores y trabajadoras de la Industria Eléctrica Germán Celis Sauné y de todo el sistema de formación, entrenamiento y adiestramiento de los trabajadores y trabajadoras; desarrollando así un proyecto conjunto con el Estado Venezolano, sus instituciones y los trabajadores de CORPOELEC, que permita transformar la Escuela Técnica German Celis Sauné en un Centro de Estudios e Investigación para la Formación y Capacitación Técnica y en Valores Socialistas de los Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Eléctrica Nacional.

d.- Activar el plan de Salud auto administrado para los trabajadores y trabajadoras, así como crear alianzas gubernamentales con la red Farma-Patria para el suministro de medicinas en cumplimiento al Contrato Colectivo y haciendo mayor énfasis en los Trabajadores y Trabajadoras jubilados y pensionados; así como aquellos Trabajadores y Trabajadoras o beneficiarios con enfermedades que ameritan de tratamientos costosos o continuos por diversas patologías.

e.- Activar de inmediato el Sistema Contributivo de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras, que permita el pago oportuno de las prestaciones de los trabajadores y Trabajadores en esta condición.

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f.- Incorporar a los Trabajadores y Trabajadoras en condición de Tercerizados a la condición de trabajadores regulares de Corpoelec y cese definitivo de la intención de continuar con esta política.

g.- Completar las plantillas de Trabajadores y Trabajadoras necesarias en las distintas áreas de la empresa con el personal eventual que viene realizando estas labores.

h.- Recuperar las pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras jubilados y pensionados que perciban menos de tres salarios mínimos nacionales además de ajustar su bono alimentación al de los trabajadores y Trabajadoras activos.

i.- Recuperar los comedores de las distintas plantas hidroeléctricas, termoeléctricas y en aquellas dependencias donde se suministre este beneficio.

j.- Suministrar uniformes, herramientas y equipos de seguridad necesarios para realizar nuestras labores diarias como trabajadores de tan importante industria y adecuarnos a las normas y condiciones de la LOPCYMAT.

k.- Regularizar el servicio de transporte de personal en aquellas dependencias de la empresa donde se suministre.

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l.- Pago de las deudas y regularización de pago a las cooperativas de aseo y limpieza, seguridad de instalaciones y suministros de materiales de limpieza y materiales de oficinas.

m.- Pago y regularización de los aportes de la empresa y de los trabajadores a las cajas de ahorro.

n.- La creación de un Fondo de Fideicomiso que garantice la disponibilidad de las prestaciones sociales sin que estos recursos estén relacionado al presupuesto financiero operativo de la empresa además del pago oportuno de los intereses de las prestaciones.

0.- Analizar el actual injusto sistema de contribución tributaria de todos los trabajadores y trabajadoras que laboran por turnos y guardias para definir los conceptos punibles con que se calcula la contribución, todo enmarcado en su política de la protección del salario.

p.- Potenciar el papel del Ministerio de Energía Eléctrica como ente rector del Sistema Eléctrico y de Corpoelec como operador del mismo, en este sentido nos oponemos a que el Centro Nacional de Carga, los Centros de Carga Regionales, los Centros de Reclamos e interrupciones sean controlados por el Ministerio, de igual manera nos oponemos a que este importante grupo de trabajadores y trabajadoras sean cedidos al Ministerio con el desmejoramiento consecuente de sus condiciones laborales.

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EN SINDICAL

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1.- Que se respeten y apliquen las leyes y normas internacionales y de la República tales como el Convenio N° 87 de la OIT sobre la Libertad Sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948, Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicalización y de negociación colectiva de 1949, Convenio N° 135 sobre representación de los trabajadores, 1971 Convenio N° 151 sobre relaciones laborales en la administración pública de 1978, Convenio N° 154 sobre la negociación colectiva de 1981, de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Artículos 52, 95, 353, 354, 355, 356, 357, y casi toda la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y su reglamento.

2.- Que se cesen de una vez por todas las políticas de construcción de matrices de opinión de satanización de la labor sindical, que no se sigan utilizando los medios de comunicación del estado para difamar a los dirigentes honestos, bolivarianos, chavistas y trabajadores por el solo hecho de enarbolar los postulados socialistas y exigir la aplicación de las leyes.

3.- Exigimos al Ejecutivo Nacional y al Ministerio de Comunicaciones el derecho a réplica en igualdad de condiciones de los dirigentes sindicales y Trabajadores y Trabajadoras en general cuando son acusados, difamados e injuriados a través de los medios de comunicación de la revolución.

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4.- Solicitamos al Ejecutivo un espacio en horario estelar en VTV y demás televisoras del Estado, así como un programa de radio en RNV además de una página en los medios impresos al menos una vez a la semana para la dirigencia sindical organizada en la CBST.

5.- Exigimos al Presidente Obrerista Nicolás Maduro que ordene a quienes dirigen las empresas del Estado el reconocimiento que nos da la ley como administradores de las convenciones colectivas y el respeto de nuestros liderazgos conquistado a través de largos años de lucha y legitimados a través de procesos electorales supervisados por el CNE y reconocidos por el estado Venezolano por medio del Ministerio para el poder popular del trabajo y los trabajadores y trabajadoras.

6.- Solicitamos al Ejecutivo Nacional y a la Asamblea Nacional un pronunciamiento acerca de la injerencia del CNE y del Tribunal Supremo de Justicia en la actividad sindical, al mantener inhabilitados a Sindicatos y Federaciones que obtienen victorias electorales con hasta el 70% de los votos y se aceptan recursos para su impugnación de grupos o individualidades que no tiene ninguna representación o apoyo de los trabajadores y trabajadoras.

7.- Exigimos a la Asamblea Nacional que sancione una ley que no permita la indefensión de los trabajadores por causa de los recursos y atajos legales que se emanan desde el CNE y el TSJ, los cuales no permiten que se discutan Convenciones Colectivas y se reclamen derechos de los Trabajadores y Trabajadoras.

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INCORPORAR EN LAS MISIONES Y GRANDES MISIONES SOCIALES A LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SISTEMA ELÉCTRICO NACIONAL

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1.- Constituir una comisión mixta instituciones del Estado, Banca Pública y representantes de los trabajadores para incorporar dentro de la GRAN MISION VIVIENDA VENEZUELA en los distintos Estado del País a los trabajadores de la industria eléctrica a través de la venta o adjudicación de viviendas o mediante el desarrollo habitacional a través de la autogestión.

2.- Constituir una comisión mixta instituciones del Estado, Banca Pública y de FETRAELEC para la adquisición de los vehículos adquiridos mediante convenios con el Gobierno Revolucionario ya que las listas de espera son muy largas y en algunas ocasiones ya fueron cerradas por la gran demanda que han tenido estos vehículos y más bien se utilicen para hacer negocios con la reventa de los vehículos, los trabajadores y trabajadoras eléctricos ante la necesidad de adquirir un vehículo terminamos siendo víctimas de las mafias de ventas vehículos con sobre precio.

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3.- Constituir una comisión mixta instituciones del Estado de FETRAELEC para incorporar dentro de la GRAN MISION PDVAL OBRERO a los trabajadores y trabajadoras de la Industria Eléctrica. Aspiramos que en cada Estado del País se pueda crear un PDVAL OBRERO dentro de las instalaciones de CORPOELEC; ya que nuestros trabajadores y trabajadoras laboran por jornadas continuas que les imposibilitan asistir a las cadenas de PDVAL, ABASTOS BICENTENARIOS o los operativos a cielo abierto de MERCAL para recibir los beneficios del Ejecutivo Nacional, mediante la venta de productos de la cesta básica a precios regulados, así como también solicitamos que en dichos establecimientos se permita y acepte la compra de productos con tarjeta electrónica o tickets alimentación para que este beneficio social obtenido en Revolución no termine en manos de las redes privadas de supermercados.

4.- Igualmente solicitamos le sean asignados el beneficio de artefactos de la gran Misión “Mi Casa Bien Equipada” a los trabajadores y trabajadoras de CORPOELEC, mediante una comisión mixta, instituciones del Estado, Banca Pública y de FETRAELEC.

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DEFENSA DE LA REVOLUCIÓN MILICIA OBRERA

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1.- Que el estado mayor de la milicia formalice ante las autoridades de la empresa la existencia de la milicia obrera en CORPOELEC.

2.- Que en base a ello haya un pronunciamiento público por la intranet y los órganos comunicacionales de la corporación de apoyo a la milicia obrera y a sus integrantes.

3.- Que se establezca un nivel de coordinación entre las autoridades de la corporación y el estado mayor de la milicia obrera del sector eléctrico.4.- Que cese las limitaciones y retaliaciones a los milicianos integrantes de la milicia

5.- Que se respete la autonomía de la milicia obrera del sector eléctrico y cesen las acciones e intentos de injerencia en las mismas.

6.- Que se permita la reunión de los milicianos y combatientes en las instalaciones de la corporación, así como que se les brinden las condiciones necesarias para su operatividad.

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!!!Los trabajadores lo único seguro que tenemos es la patria!!!Finalmente los trabajadores y trabajadoras patriotas, comprometidos con este proceso de emancipación de la patria y de los trabajadores entendemos perfectamente la coyuntura política nacional e internacional, sabemos lo que es un golpe continuado, entendemos la modalidad de guerra asimétrica y de largo aliento, y estamos dispuesto a dar todo por la patria, nuestras vidas si es posible, no defendemos posiciones ni privilegios económicos, políticos o de poder, porque somos bolivarianos, descendientes de los llaneros, andinos, costeños y cerreros que acompañaron a Bolívar en su gesta independentista y por la Patria Grande de la Gran Colombia y mas acá hemos hecho resistencia a las oligarquías que han gobernado este país y en ese marco, como un solo hombre y con conciencia de nuestra clase nos sumamos al proyecto bolivariano del Comandante Eterno Hugo Rafael Chávez Frías, encarnado ahora por Nicolás Maduro, nuestro accionar muy a pesar de la resistencia y agresiones de la burocracia apátrida es al lado de la Revolución ya que creemos en la soberanía de los trabajadores y trabajadoras y de la patria, de allí nuestro más decidido apoyo a las Milicias Obreras Bolivarianas en el sector eléctrico venezolano…….Venceremos!!!.

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DE LA FORMACIÓN DE LA CLASE OBRERA

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Proponemos tal como lo hemos planteado y como existe en las distintas ramas de industria un Sistema Único de educación, formación, entrenamiento y adiestramiento para los trabajadores y trabajadoras del Sistema eléctrico nacional, para la formación técnica y socio política para el trabajo creativo, para el oficio enaltecedor, de acuerdo a lo planteado en la Constitución de la República y en el Plan de la Patria, pero sobre todo dirigido a garantizar la independencia y soberanía tecnológica y productiva basándose en un nuevo ciudadano, con conciencia de clase y de patria.

Para ello proponemos la refundación y el relanzamiento de la Escuela Técnica German Celis Sauné como un Gran centro de Formación que abarque todas las áreas del saber Eléctrico, que este centro de formación abarque todo el país con extensiones en los llanos, los andes, oriente, centro y occidente del país; para hacer viable este sueño proponemos:

1.- Aperturar de manera inmediata la Escuela Técnica German Celis Sauné ubicada en el municipio Libertador, parroquia Tocuyito del estado Carabobo iniciando el proceso de ingreso de nuevos estudiantes.

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2.- Nombrar como lo propusimos ante las autoridades y el Ministerio de Educación una Comisión conformada por los trabajadores y trabajadoras representados en FETRAELEC, Talento Humano del Ministerio para el Poder Popular para la Energía Eléctrica, Talento Humano, Finanzas, y Planificación de CORPOELEC, Autoridades de la E.T. G.C.S., una Vocería de los Estudiantes y Egresados, una representación del Ministerio para el Poder Popular para la Educación y otra del Ministerio para la Ciencia y la Tecnología.

3.- Que esta comisión en un tiempo perentorio no mayor a seis meses presente un proyecto para un Sistema Único de Educación, Formación, Entrenamiento y Adiestramiento para los trabajadores y trabajadoras del Sistema Eléctrico Nacional, para la formación técnica y socio política de acuerdo a lo planteado en la Constitución de la Republica y en el plan de la patria, pero sobre todo dirigido a garantizar la independencia y soberanía tecnológica y productiva basándose en un nuevo ciudadano, con conciencia de clase y de patria.

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4.- Proponemos que para cubrir la Inversión en materia educativa, tal como lo hemos aprobado en este Congreso de Trabajadores, un aporte del 1% del salario mensual de los trabajadores y Trabajadoras, el Pago de la nómina del Sistema por parte de CORPOELEC y el mantenimiento de las instalaciones y adecuación tecnológica por parte de FEDE del MPPPE.

5.- Además proponemos la concreción de convenios internacionales a través del ALBA que permita formar trabajadores y jóvenes de otras naciones y que esto pueda representar ingresos para la institución.

6.- Finalmente proponemos que a través de CORPOELEC Industrial se instale en estos Centros Formativos un Parque Industrial para la elaboración de postes, estructuras, herrajes, reparación y aferición de contadores de Energía Eléctrica (medidores), reparación y recuperación de Transformadores, Reparación y mantenimiento de Lámparas de Alumbrado público, Reparación de equipos automotores, Aires Acondicionados y otros equipos.

7.- Que estos Parques Industriales sirvan para educar en el trabajo a los estudiantes de los Centros de Formación y a la vez Generen Ingresos tanto para la Corporación como para el Sistema de Educación.

O INVENTAMOS O ERRAMOS… SIMÓN RODRÍGUEZ

I Congreso de Trabajadores y Trabajadoras de la Central Bolivariana Socialista -

Noviembre 2014

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LA EMANCIPACIÓN DE LA CLASE OBRERA SERÁ OBRA DE LA MISMA CLASE

OBRERA…..

UNIDAD, LUCHA, BATALLA Y VICTORIA….VENCEREMOS!!!!!

I Congreso de Trabajadores y Trabajadoras de la Central Bolivariana Socialista -

Noviembre 201489