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CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA
FAMILIAR Y LAS ACTIVIDADES
LABORALES
Licencia por paternidad.
Dirección General de la Familia y la ComunidadDirección de Fortalecimiento de las Familias
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¿Qué está motivando la necesidad de conciliar vida familiar y trabajo?
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El bien mas escaso es …
el TIEMPO
En estos tiempos , cual es el bien mas escaso?
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¿QUÉ FACTORES ESTÁN GENERANDO LA FALTA DE TIEMPO?
En el ámbito laboralSistema de transporte urbano y redes viales
El nivel de ingresos y costo de vida
A nivel familiar En el ámbito personal
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¿QUÉ ENTENDEMOS POR CONCILIACIÓN TRABAJO – FAMILIA?
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Todas aquellas iniciativas que adoptan las instituciones, adicionales a lasestablecidas en la Ley, con el propósito de que trabajadores y trabajadoraspuedan desarrollarse de manera integral, logrando el cumplimiento de susresponsabilidades familiares y laborales y alcanzando así una mayor armoníaentre ambas dimensiones.2
1. Ministerio de Igualdad, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal- Pag. 4 – España 20102. Dirección del trabajo Séptima Encuesta Laboral – ENCLA 2011 Cap. 11 Pag. 359 - Chile
Es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres yhombres. Se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social,económico donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentesfacetas de su vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal.1
CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA
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COLINAS, Lourdes, Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, México, 2008, CEPAL – Serie estudios y
perspectivas – México – Nº 94, página 7
CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA
Nivel social
• Conjunto de acciones sociales, institucionales y empresarialesorientadas a crear condiciones que promueven una sociedadmas justa e igualitaria.
Nivel laboral
• Modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres ymujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidadespersonales y familiares; beneficiando la productividad en eltrabajo y en las relaciones intrafamiliares saludables.1
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¿POR QUÉ SERÁ IMPORTANTE ?
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Para mejorar las condiciones de vida , mediante servicios y políticas laborales que consideren y respeten los demás espacios que requieren las personas para desarrollarse integralmente.
Para una participación mas igualitaria de la mujer y el varón en el mercado de trabajo y las responsabilidades familiares.
Para lograr una administración de recursos humanos acorde a la dignidad de las trabajadoras y trabajadores como personas (Trato digno)
IMPORTANCIA DE CONCILIAR 4
4. COLINAS, Lourdes, Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación,
México, 2008, CEPAL – Serie estudios y perspectivas – México – Nº 94, página 7).
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TAMBIÉN ES IMPORTANTE
La necesidad de desarrollar el concepto decorresponsabilidad entre hombres y mujeresen las tareas domésticas y de cuidado, lo cualimplica una distribución más equitativa deltiempo dedicado a éstas.5
5. Colinas L. , Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, Pag. 10.
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“El marido dirige la sociedad conyugal . La mujer debe al marido ayuda y consejo para la prosperidad común y tiene el derecho y el deber de atender personalmente
el hogar” (Código Civil de 1936, artículo 161)
SIGLO XX
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SIGLO XXIInkafarma presenta nuevo spot publicitario
Mensaje: “Los hombres no sirven para cuidar hijas e hijos”
Cuando la mujer trabaja, la vida familiar
es un caos
Improcedencia de separación de cuerpos por adulterioArtículo 336.- No puede intentarse la separación de cuerpos poradulterio si el ofendido lo provocó, consintió o perdonó. Lacohabitación posterior al conocimiento del adulterio impide iniciaro proseguir la acción.
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DEFINICIÓN DE CORRESPONSABILIDAD: RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española RAE
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Responsabilidades Familiares Compartidas
Hace referencia a la distribuciónigualitaria o equitativa de lasresponsabilidades familiaresentre todos sus integrantes.
Armonizando el trabajo y lasactividades de cuidado sindesignaciones exclusivas oestereotipadas para el varón yla mujer.
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Responsabilidades Familiares Compartidas
Algunos de los resultados de la práctica de las ResponsabilidadesFamiliares Compartidas son:
Hijos/as que crecen con mejor salud mental
Mujeres y hombres presentan mejores relaciones y menores conflictos
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¿Qué ideas podemos tener en cuenta para las políticas de conciliación
entre la vida familiar y las actividades laborales?
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1.- La conciliación de la vida familiar y laboral es necesaria y beneficia, tanto atrabajadores/as como empresariados:
- Disminuye el estrés- Mejora la productividad- Fideliza al trabajador a la empresa- Mejora la imagen exterior de la empresa- Crea un mejor ambiente laboral
Para tener en cuenta 6
Es preciso por lo tanto sensibilizar a la sociedad en general, entidades, personal, hombres y mujeres, para quecomprendan que la conciliación de la vida familiar y laboral es algo necesario y que concierne a todos.
6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.
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2.- Promueve la productividadEl empresariado, debe tener en cuenta quela conciliación no es algo que beneficiasolamente a sus trabajadores/as a costade una mayor carga para la empresa, sinoque también le beneficia a él y a laproductividad de la empresa, y tambiéndel trabajador/a. La conciliación es unanecesidad y un derecho para ser ejercidode forma responsable, no como un abuso yuna carga para los demás.
Para tener en cuenta 6
6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.
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3.- El sentido común: es la mejormanera y la mejor práctica paraconciliar la vida laboral y la vidafamiliar, en cada caso, en cadamomento, en cada empresa, con cadatrabajadora o trabajador, habrá queemplear una medida de conciliaciónconcreta.
6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.
Para tener en cuenta 6
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POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LAS ACTIVIDADES
LABORALES
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Políticas de conciliación familia y trabajo
Convenio sobre la igualdad de
oportunidades y de trato entre
trabajadores y trabajadoras:
trabajadores con responsabilidades
familiares.
El Convenio 156 de la OIT fue aprobado por
el Estado Peruano, mediante Resolución
Legislativa Nº 24508 publicada el
29/05/1986.
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Políticas de conciliación familia y trabajo
Servicios Normas
Jornadas
Permisos
Licencias
Horarios
Orientación
Recreación
Lactarios
Cuidado Diurno
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Licencia por paternidad
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Legislación comparada América del Sur Licencia por Paternidad (remunerada)
PLAZO ÚNICO
Argentina 02 días calendario
Bolivia 03 días hábiles
Brasil 05 días calendario
Chile 05 días calendario
Colombia 08 días hábiles
Paraguay 03 días
Perú 04 días hábiles
Uruguay 10 días hábiles
PLAZO DIFERENCIADO
Ecuador
10 días Parto normal
15 días Parto múltiple
18 días Nac. prematuro
25 días Nac. Enfermedad terminal o discapacidad
Venezuela
14 días Nacimiento /Adopción
21 días Parto múltiple
28 días RN o Madre con enfermedad severa
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LICENCIA POR
PATERNIDAD
Ley Nº 29409 Concede el derecho a la licencia de cuatro días hábiles consecutivos por
paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada
(Publicada el 20 de setiembre del 2009)
Imagen de la Plataforma de Paternidades Perú
- Decreto Supremo Nº 014-2010-TR – Reglamento de la Ley Nº 29409 -
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Licencia por paternidad
Deberes del empleador:
• Brindar las facilidades al trabajador para hacer uso de la licencia por paternidad.
• Pagar la remuneración sin efectuar descuentos ni recuperación de días no laborados por concepto de la licencia
por paternidad.
• No coaccionar al trabajador para que renuncie a solicitar la licencia por paternidad bajo amenaza de despido, o
bien, para que negocie la licencia a cambio de una suma adicional de dinero, o a cambio de mejoras en las
condiciones o puesto de trabajo.
Periodo del plazo – Alternativas a elección del trabajador:
- Fecha del nacimiento del hijo/a.
- Fecha en que la madre o el hijo/a es dado de alta por el centro médico respectivo.
Deberes del trabajador:
• Comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días la fecha probable del parto., pero si no lo
hace, no acarrea la pérdida de la licencia.
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Licencia por paternidad
ES IRRENUNCIABLE:
Porque es un derecho adquirido a favor del trabajador, otorgado por una norma conrango de Ley.
Porque no está sujeto a negociación alguna con el empleador, de hacerlo, el acto oacuerdo deviene en nulo.
Porque no es válida la renuncia al goce de la licencia por intimidación. Si el trabajadorfirma un documento donde expresamente renuncia al goce de la licencia, el documentoes nulo.
Si el trabajador es despedido por haber ejercido su derecho a la licencia, tal despido esnulo, debiendo ser repuesto o indemnizado; además de la sanción al empleador.
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Es importante…
Responde a derechos
http://www.crececontigo.gob.cl/empapate/comics.php
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Es importante…
http://www.crececontigo.gob.cl/empapate/comics.php
Romper estereotipos
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Es importante…
http://www.crececontigo.gob.cl/empapate/comics.php
Brindarles el apoyo necesario
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PROPUESTA DE ACCIONES
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Propuestas
1. Elaboración o reimpresión materiales de difusión
2. Actividades internasA. Concurso – exposición fotográfica.B. Concurso de mensajes sobre la experiencia
de ser padres.C. Concurso de videos caseros.D. Un día en el trabajo con los hijos/as.
3. Actividades ExternasA. Show – concursos padre/hijo (a).B. Concursos para clientes.
Imágenes de la PPP
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Propuestas
Brindar las facilidadespara el acompañamientodurante los controlesprenatales y durante lapsicoprofilaxis.
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Propuestas
Para motivar suparticipación almomento del parto.
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• Brindar charlas sobre paternidad.
• Convocarlos para las capacitaciones sobre lactancia materna, lactarios y otros que tengan relación con temas de cuidado.
• Capacitaciones sobre la construcción de nuevas masculinidades.
Propuestas
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Proyecto de Ley
Modifica el artículo 2 de la Ley Nº 29409
“Artículo 2.- De la licencia por paternidad
2.1. La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre
por quince (15) días hábiles consecutivos, en los casos de parto natural o cesárea.
En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días hábiles consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
b) Treinta (30) días hábiles consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita o
discapacidad severa.
c) Treinta (30) días hábiles consecutivos por complicaciones graves en la salud de la
madre.
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Proyecto de Ley
(continúa…)
2.2. El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique, entre las
siguientes alternativas:
a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico
respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable del parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.”
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¡Hagamos de las familias, el mejor lugar para vivir!
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