concienciar: una visiÓn innovadora en el control de la accidentalidad dra. patricia castillo v. md...
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CONCIENCIAR:
UNA VISIÓN INNOVADORA EN EL
CONTROL DE LA ACCIDENTALIDAD
Dra. Patricia Castillo V.
MD especialista en S.O.
Mg. U. DGSSS y DGBS.
Oiss- U- Alcalá de Henares,
C.Nal. Md. Laboral
LA EQUIDAD SEGUROS O.C
RIESGOS PROFESIONALES
ASEO CAPITAL S.A. E.S.P.
Es una organización dedicada a la prestación del servicio de aseo (Barrido manual, barrido mecánico, Recolección de residuos sólidos domiciliarios y escombros), además de la prestación de servicios complementarios (Corte de césped y Poda de árboles).
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad
PROBLEMA: Trabajadores, adultos de ambos sexos, en un
rango de edad entre los 20 y los 56 años en donde el índice de
mayor accidentalidad laboral y los riesgos identificados por la
organización como altos son los de tipo mecánico,
biomecánico y biológico, a los cuales hasta ahora se han
aplicado los correspondientes controles operacionales,
formales, conocidos y probados.
RIESGO MECÁNICO: definido como riesgo de lesiones por
aplastamiento, machucón y atrapamiento
CONTROL OPERACIONAL: EPP, técnicas adecuadas de
manipulación y cumplimiento de procedimientos de labor
establecidos.
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad.
RIESGO BIOMECÁNICO: definido como riesgo producto
de manipulación de cargas, posturas inadecuadas y
movimientos concentrados de flexo extensión a nivel
de MS y columna lumbar.
CONTROL OPERACIONAL: Técnicas adecuadas de
manipulación de cargas y sensibilización al autocuidado
a través de charlas y folletos.
RIESGO BIOLÓGICO: definido como contacto con
microorganismos patógenos, a través de los Lixiviados.
CONTROL OPERACIONAL: programa de vigilancia
epidemiológica para riesgo biológico (técnicas seguras
de manipulación de material biológico).
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad
PROPUESTA:
Se estableció la necesidad de imprimir a los
controles operacionales un mecanismo de
reconocimiento, apropiación e
implementación de las practicas SYSO.
Se revisaron 3 estrategias:
-La educación para adultos
-La concienciación
-el apadrinamiento
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad
EDUCACION PARA ADULTOS:
“La totalidad de los procesos organizados de
educación, sea cual sea su contenido, el nivel o el
método, sean formales o no …gracias a las cuales
las personas consideradas como adultas por las
sociedad a la que pertenecen, desarrollan sus
aptitudes, enriquecen sus conocimientos,
mejoran sus competencias técnicas o
profesionales o les dan una nueva orientación y
hacen evolucionar sus actitudes o su
comportamiento…”
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad
EDUCACION PARA ADULTOS:
PRINCIPIOS GENERALES
-Aprovechar la experiencia que trae consigo el
adulto.
-Lograr una experiencia rica y equilibrada, critica y
social.
-Suavizar la diferencia entre las generaciones.
-Valorar la teoría como el paso a la practica que es
lo importante.
-Lograr la participación de todos los adultos en el
proceso educativo.
- Impartir la Educación por medios diversos.
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad
CONCIENCIAR-CONCIENTIZAR
Según el diccionario de la lengua española la
“concienciación hace que las personas “sean
consientes de algo, que lo conozcan y sepan de su
alcance”.
Se propuso concientizar de los trabajadores al
hacerlos reflexionar en sus actitudes frente al
trabajo, a la seguridad, a su rol laboral y de grupo,
luego definir el alcance de estas actitudes frente a
su propia salud y finalmente aprovechar su
capacidad de proponer soluciones a los problemas
individuales y de la colectividad.
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad APADRINAMIENTO
• Es el acompañamiento de un especialista del tema que queremos apropiar, en este caso procedimientos y normas SYSO.
• El padrino “ soluciona el problema”, para el caso de la enseñanza, es un experto en el tema que hace surgir cuestionamientos y preguntas, las escucha y las responde.
• Deja que el trabajador progrese en su aprendizaje a su propio ritmo; demuestra responsabilidad y da retroalimentación de forma oportuna.
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad
ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS
• Se capacitó a las asesoras de SO de la
ARP en Educación para adultos,
mediante convenio con el SENA.
• El Programa de Apadrinamiento fue
dirigido a los grupos de mayor
accidentalidad, estableciendo una
estrategia de intervención con
acompañamiento permanente de un
especialista en SYSO y el desarrollo de
diferentes actividades en Seguridad
industrial y Salud Ocupacional.
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS
• Asesoría y seguimiento al protocolo de Riesgo Biológico
• Asesoría y Seguimiento en casos de ATEP.
• Caracterización y seguimiento al buen uso de los EPP.
• Capacitaciones en temas generales de la ARP y procedimiento de accidente de trabajo.
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad
ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS
Las actividades se manejaron a través de:
• Talleres personalizados para la prevención
de los riesgos mecánico, Biológico y
Ergonómico, y usando como estrategia el
modelo de “ lecciones aprendidas”.
• Talleres vivenciales en temas específicos como: -Cuidado de manos, en donde se reforzó de manera lúdica las normas de seguridad.
• Asesoría y capacitación en Investigaciones de
accidentes de trabajo a los supervisores de los grupos.
Una visión innovadora en el control de la accidentalidad
ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS
Dentro del plan padrino, la función del
facilitador incluía:
• Visitas y acompañamientos en terreno
• Seguimiento y refuerzo personalizado a las
actividades de seguridad industrial y salud
ocupacional, acordes a los riesgos
identificados.
• Seguimiento a la implementación y
actividades de intervención de los accidentes
investigados.
• Refuerzo en la investigación en los casos de
trabajadores Poli accidentados.
RESULTADOS
Primer Trimestre 2010 Primer Trimestre 2011
N° Accidentes de Trabajo 192 202
N° Dias de Incapacidad 705 505
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Número de Accidentes y Días de Incapacidad
SiniestralidadPrimer Trimestre 2010 Vs 2011
En el primer trimestre del año 2011 la frecuencia de accidentalidad aumento en un 5.41% con respecto al mismo periodo del año 2010, pero
los días de incapacidad disminuyeron en un 14.21%.
RESULTADOS
VALOR DIAS REDUCIDOS DE INCAPACIDAD
valor dia/labor*
Días ganados
ahorro Smmvl
valor trimestre
$ 26.800 200 9,8 $15`806.515
*contempla, salario, SS y productividad x.t.
DIFERENCIA VALOR PRESTACIONES ASISTENCIALES
Trimestrevalor
asistencialahorro Smmvl valor trimestre
oct- dic 2010 $
49.463.793,00 69,6 $ 37`377.894ene-mar
2010 $
12.085.899,00
*contempla traslados, viáticos, atenciones clínica y paraclínica
RESULTADOS • Mejoramiento del trabajo en equipo al interior de las cuadrillas de trabajo
• Compromiso de la organización desde las Gerencias Administrativa y Operativa, de los Coordinadores, supervisores y trabajadores en el apoyo a las diferentes propuestas de intervención.
• Apropiación de los controles operacionales.
• Comunicación e identificación oportuna de las necesidades por parte de los trabajadores a través de La presencia en terreno y/o en los puestos de trabajo.
• Continuidad del reporte de accidente de trabajo e inicio de una curva de
disminución de la severidad y los tiempos de incapacidad.
• Identificación de la necesidad y el beneficio de la aplicación de estrategias de
educación para adultos en SYSO.
CONCLUSIÓN
Al fundir en este proyecto, la educación para adultos, la concienciación y el
apadrinamiento se logró imprimir a los controles operacionales una
característica vivencial que hiciera al trabajador apropiarse de los mismos.
Lo anterior nos lleva a continuar aplicando este programa frente a otras
metas de la promoción y prevención en salud ocupacional.
-Un trabajo realizado en conjunto por el equipo Asesor de Salud
Ocupacional y MD. Laboral de La Equidad Riesgos Profesionales y el
Equipo de medicina laboral de la empresa Aseo Capital E.s.p.