3º FORO MUNDIAL SOBRE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD

HACIA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL MILENIO Y LA COBERTURA SANITARIA UNIVERSAL

RECIFE, 10-13 NOVIEMBRE 2013

CLAUDIO A. ROMÁN CODOCEO

JEFE DIVISION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

MINISTERIO DE SALUD

REPÚBLICA DE CHILE

2

CHILE, entiende que la Administración Pública es columna vertebral del Estado de Derecho, y que en este ámbito, como corrector de la inequidad se necesita de una Salud Pública fuerte, eficiente y humana, que permita la equidad y el acceso universal a las prestaciones de nuestra población. Para lograr lo anterior, se requieren funcionarios con las competencias que aseguren este cometido.

Principio Orientador

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 3

Iniciativas Legales y sustento Político: Ley de Trato Usuario, Acuerdo Marco Colegio Médico. Iniciativas de Gestión: Cierre de brecha de especialistas pasando de 230 en el 2008 a 820 en el 2013

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 4

Políticas y Estrategias de RHUS Integrales insertas en la

Estrategia Nacional de Salud 2011-2020

Funciones de Salud Pública

Red Integrada de Servicios de

Salud

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 5

Compromisos de Chile

1 - Implementar los planes operativos de la Política de Recursos Humanos:

• A Nivel Nacional • En la Red Integrada de Servicios de Salud

2 – Lograr, en función del presupuesto que el país decida dedicar a la Salud, una dotación de Recursos Humanos adecuada:

• En cantidad: distribución equitativa con vista al acceso de la población

• En calidad: competencias y composición idoneas

Gracias

Thank you