Portada con el cartel de vuestra charla

se os facilitará

•¿Qué? •¿Cómo?

•¿Para qué?

¿Te has parado a pensar en el rendimiento de tú equipo a la hora de conseguir resultados en tu organización? ¿Tu equipo tiene claro la Misión, la Visión y los Valores de tú empresa para alcanzar los objetivos propuestos? ¿Alguna vez te has preguntado Por Qué trabajan tus compañeros o empleados en tú empresa? ¿Y Para Qué? ¿Qué tengo y qué necesitan las personas de mi equipo para mejorar nuestra empresa?

Bienvenidos!!!

¿Grupo o Equipo?

Grupo: “Conjunto de personas, animales o cosas que están juntos o reunidos o que tienen alguna característica común”.

Equipo: Unidad básica de las organizaciones con un conjunto de habilidades, exigencias y capacidades. Comparten objetivos de rendimiento. Las variables de un equipo pueden medirse en Positividad y Productividad. “Los equipos existen para lograr RESULTADOS”

CLAN GRUPO EQUIPO

PODER Monopolizado Difuso

Compartido: Reglas

conocidas y respetadas

LIDERAZGO Por niveles Poco

identificado Claro y

Alternativo

PARTICIPACIÓN Segundas

intenciones Intereses

Personales Compromiso

COMUNICACIÓN Descendente Esporádica Interactiva

IDENTIDAD Rígida Débil Fuerte

OBJETIVO

¿Por Qué?

MVV Inicio de una estrategia

OBJETIVO

¿Para Qué?

Ejemplo:

Jugamos!!!

Reflexiones del juego.

•¿Qué ha pasado? •¿Cómo os habéis sentido? •¿Qué tengo? •¿Qué necesito? •¿Me he parado a escuchar? •¿Tenemos transparencia? •¿Somos COHERENTES? •¿Dónde estamos dispuestos a llegar?

Jugamos!!!

Normas: 1. Empieza aquí y acaba aquí. 2. La pelota tiene que pasar por todos los integrantes del equipo.

“ NO CONSEGUIRÁS RESULTADOS DIFERENTES SI SEGUIMOS HACIENDO LAS COSAS IGUAL Y DE LA

MISMA MANERA”

Reflexiones del juego.

D

O F

A

X nº de integrantes del equipo…

COMPLICIDAD: EXPONENTE MÁS

ALTO DE LA CONFIANZA

Espero que os haya gustado, pero sobre todo que os haya servido.