competencias para la excelencia personal y...

Guayaquil - GVC Consultores Asociados(593-4) 503 9780 – 503 9781 - 0988160532 bzuñ[email protected]// [email protected]

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Competencias para la Excelencia

Personal y Profesional

Certificación Internacional

Modalidad Ejecutiva - 130 Horas

Enciende Tu verdadero Potencial y conviértete en un Líder Coach


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Competencias para la Excelencia Personal y Profesional


El mundo está cambiando a velocidades alarmantes y esto exige quebusquemos la manera de ser más competentes. Ya no es suficiente conser bueno, ahora es fundamental alcanzar la Excelencia .

La Certificación Internacional Development es un proceso de aprendizaje , que le garantiza el

fortalecimiento de Competencias para convertirse en un Líder Coach .

Durante este proceso, usted recibe las herramientas que le permiten desarrollar su máximo potencial

para alcanzar la Excelencia y también seducir y acompañar a

personas y equipos a trascender y alcanzar el Éxito.

JUSTIFICACIÓN


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PÚBLICO OBJETIVO

Dirigido a:

Profesionales, Gerentes, Ejecutivos, Empresarios ,

Académicos y todas las personas que quieran evolucionar y

desarrollar una Visión Ganadora.


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• Creación de Modelos Mentales • Poder Consciente e Inconsciente• Proceso de Cambio de Creencias

• Reingeniería Mental y PNL • Proactividad y Círculo de Influencia

AREAS DE APRENDIZAJE

• Activar la Ley de la creación• Carta Axiológica de Valores

• Remembrando Tu Razón de Ser• Diagnóstico desde la Rueda de la Vida

• Visualización del Futuro• Estrategias a partir del FODA Personal• Formulación de un Plan Táctico de Vida

Pilar 1

Pilar 2

Pilar 3

Gerencia del Cambio

Gerencia del Ser

Gerencia Estratégica de

Vida

• Yo a partir del Consciente • Debilidades y Fortalezas

• Yo a partir del Inconsciente• Tres dimensiones del Ser

• Sistemas de Percepción - Aprendizaje• Inteligencia Emocional

• Desarrollo del Potencial ilimitado

Módulo Introductorio

Introducción al Proceso

•Bienvenida al proceso• Reglas Clave de Éxito en el modelo de

aprendizaje• Herramientas de Aprendizaje

Combinado• Sensibilización al Proceso


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• Redefinición del Tiempo• Matriz de Priorización de Actividades

• Estrategia PHVA del Tiempo• Herramientas de Planeación • Venciendo la procrastinación

• El arte de delegar• Aumento del Tiempo Discrecional

AREAS DE APRENDIZAJE

Gerencia del Tiempo

Gerencia de las

Relacionaes

Gerencia del Auto

Empoderamiento

• Contínuo de Madurez y la Interdependencia

•Efecto Pigmalión y Galatea• Relaciones Ganar - Ganar• Comunicación Empática

• Espíritu de Sinergia• Construcción de una Red de Apoyo

• El Auto Empowerment •De la intención a la Acción

• Disciplina Constante• La llama de la Pasión

• Creer para Crear• Compromisos y seguimiento

Pilar 4

Pilar 5

Pilar 6


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Ciclo Andragógico

de Aprendizaje

APRENDIZAJE LÚDICO, EXPERIENCIAL Y CONSTRUCTIVISTAAPRENDIZAJE LÚDICO, EXPERIENCIAL Y CONSTRUCTIVISTA

HERRAMIENTAS DE PNL VISUALES, AUDITIVAS Y KINEST ÉSICASHERRAMIENTAS DE PNL VISUALES, AUDITIVAS Y KINEST ÉSICAS

� Procesos de Sensibilización

� Procesos de Experimentación

� Procesos Lúdicos

� Procesos de Diagnóstico

� Análisis de Casos

� feedback de Videos

� Diseño Planes de Acción

�Procesos de Coaching

Esta Certificación Internacional, ha sido estructurado en la modalidad Blended Learning – Aprendizaje Combinado, para permitir a los participantes

el desarrollo de sus competencias, pese a las limitaciones de tiempo.

Sesiones Presenciales

Manual de Construcción

FasesE - Learning

Ceremonia Graduación

METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE


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� Procesos de Sensibilización

� Procesos de Experimentación

� Procesos Lúdicos

� Procesos de Diagnóstico

� Análisis de Casos

� feedback de Videos

� Diseño Planes de Acción

�Procesos de Coaching

METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE

Ciclo Andragógico

de AprendizajeLúdico

Experiencial yConstructivista


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COMPETENCIAS DESARROLLADAS

Actitud al Cambio

Proactividad

Autoconocimiento

Autocontrol

AutoconfianzaCapacidad

de Planeación

Orientación a Resultados

Administración del Tiempo

Delegación

Comunicación Efectiva

Capacidad de Negociación

Empoderamiento y Productividad

Liderazgo Coaching


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Ingeniero Industrial de la Universidad del Valle de Colombia. Six Sigma Quality

Engineer del Baxter Quality Institute. Certificado en el programa “The Seven

Habits of Highly Effective People” por el Covey Leadership Center Inc. De

Stephen R. Covey y como facilitador Internacional por la JCI. – Worlwide

Federation of Young Leaders and Entrepeneurs. Acreditado en Ecuador como

Facilitador por la Secretaría Técnica de Capacitación y por el Ministerio de

Trabajo.

Facilitador, Consultor y Coach en Desarrollo Organizacional y Desarrollo del

Talento Humano para diferentes empresas en asocio con importantes

instituciones como: ECAE Business School Ecuador, EESAE Business School

España, La USAID – United Stated Agency For International Development,

ICAPI Ecuador, Pontificia Universidad Javeriana de Colombia, El SENA

Colombia, FENALCO – Federación Nacional de Comerciantes de Colombia, el

CNP - Centro Nacional de Productividad de Colombia, la ANDI – Asociación

Nacional de Industriales de Colombia, entre otras.

Creador de la Filosofía “DEVELOPMENT - Competencias para la Excelencia

Personal y Profesional” y del Programa “TEAM DEVELOPMENT - de la

Construcción a la Evolución hacia el EPE – Equipo Productivo y Efectivo” .

Se ha desempeñado liderando equipos en empresas como: ExxonMóbil

Corporation, Grupo Sanofi – Aventis, Laboratorios Baxter International. Socio

Fundador del Grupo IDEMP Internacional. Ha facilitado el desarrollo de

Competencias de más de 15.000 Personas y liderado procesos de Aprendizaje

de Equipos para más de 200 empresas en Colombia y en Ecuador.

FACILITADOR INTERNACIONALAlejandro Rincón Valderrama


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Módulo Introductorio (10 H) Presencial (3) no Presencial (7)

Sesión Presencial: Enero 16No Presencial: Ene 17 al 28Prueba de Sondeo: Hasta Enero 28

Pilar 1 (20 Horas) Presencial (5) no Presencial (15)

Sesión Presencial : Enero 30 No Presencial: Ene 31 a Feb 11 Prueba de Sondeo: Hasta Febrero 11


Sesión Presencial: Febrero 13No Presencial: Feb. 14 al 25Prueba de Sondeo: Hasta Febrero 25


Sesión Presencial: Febrero 27No Presencial: Feb. 28 a Mar. 10Prueba de Sondeo: Hasta Marzo 10

AGENDA ACADÉMICA


Sesión Presencial: Marzo 12No Presencial: Mar. 13 al 24Prueba de Sondeo: Hasta Marzo 24


Sesión Presencial: Marzo 26No Presencial: Mar. 27 a abril 7Prueba de Sondeo: Hasta Abril 7


Sesión Presencial: Abril 9No Presencial: Abril 10 al 23Prueba de Sondeo: Hasta Abr. 23

GRADUACIÓN

Abril 30 de 2016

IMPORTANTE:� Las Sesiones presenciales se llevan a cabo en el Grand Hotel Guayaquil en horario de

9:00 horas a 14:00 horas, a excepción de la del módulo introductorio que es de 9:00 horas a 12:00 horas.

� Para el desarrollo de actividades en las Fases No Presenciales, cada participantemaneja su horario de acuerdo a su disponibilidad de tiempo, se brinda soporte ilimitado

por medio de herramientas Asincrónicas.


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7 SESIONES PRESENCIALES

� Manual de construcción Impreso en cada Pilar Development� Material de apoyo utilizado en los procesos de cada sesión

� Coffe Break en cada sesión

6 TALLERES NO PRESENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS

� Material E – Learning ( Archivos PDF, Videos, E-books , Audiolibros, etc.)�Acompañamiento permanente a través de herramientas asincrónicas que

brindan al participante flexibilidad en el manejo de su tiempo

SEGUIMIENTO PERMANENTE

� Pruebas de Sondeo modulares para medir de manera personalizada la efectividad en el proceso de aprendizaje

2 DIPLOMAS INTERNACIONALES

� Certified Development Leader – CDL (Líder Certificado en Development)

� Certified Personal and Profesional Development Trainer – CPDT (Entrenador Certificado en Development Personal y Profesional)

CEREMONIA DE GRADUACIÓN

Valor del Programa - $2000,oo+ IVABeca Fomento al Liderazgo en la Comunidad Andina

50%

INVERSIÓN REAL - $1000,00 + IVA

INFORMACIÓN GENERAL

FORMA DE PAGO� Efectivo, Cheque o

Transferencia Bancaria� Tarjeta de Crédito o Débito

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