competenciamercadolaboral[1]

7/26/2019 CompetenciaMercadoLaboral[1]

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La Gestin y Formacin por

Competencias

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JORNADAS SOBRECUALIFICACIONES YCOMPETENCIAPROFESIONAL

en el actual

Mercado de Trabajo

EntornoCompetitivo

L. MertensUNIVERSIDAD PUBLICA

DE NAVARRA

Noviembre !!


2/41

P"S#ULAD"$EL EN#"RN" C"%PE#I#IV" & DEL

%ERCAD" LAB"RAL RE'UIERENC"%PE#ENCIAS 'UE REFLE(AN NUEV"SLIDERA)G"S* UNA VISI+N ,"L-S#ICA DE

LA "RGANI)ACI+N* APRENDI)A(ESPER%ANEN#ES E INCLU&EN#ES* AVANCESEN INF"R%.#ICA* pro/0n1i1a1 t2cnica E

IN#ELIGENCIA E%"CI"NAL

GESTIN POR COMPETENCIAPROESIONAL


3/41

!ESAIOS !EL ENTORNO COMPETITI"O #MERCA!O LA$ORAL

RECESIN DE MERCADOS

COMPETENCIA FUERTE Y COMPLEJACAMBIOS PERMANENTES EN LAORGANIZACIN

INNOVACIONES ENINFORMTICA Y COMUNICACIN

EXCLUSIN SOCIAL


4/41

NUEVO CURRICULUM....

..demanda%

derivd! de " #r$%&i% #r!d'%&iv e(&r()*!r+%i,(

Competencias

Aprendizaje permanente e incluyente


5/41

GES#I"N DE C"%PE#ENCIA

PR"FESI"NAL:

LA CONSTRUCCION SOCIAL ORIENTADA A

LA APLICACINSISTEMTICADENUEVOS CONOCIMIENTOS,HABILIDADES, ACTITUDES Y EMOCIONES,

COMUNICANDO DE MANERA CLARA, ENLENGUAJE COTIDIANO, LO QUE UNAPERSONA REQUIERE DESEMPEAR


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...LOS &re) MOMENTOS CLAVES

EN LA GESTIN DECOMPETENCIAS...


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8/41

C"%PE#ENCIAINDIVIDUAL

C"%PE#ENCIAINDIVIDUAL

C"%PE#ENCIA C"LEC#IVAC"%PE#ENCIA C"LEC#IVA

C"%PE#ENCIA DE LA "RGANI)ACI"NC"%PE#ENCIA DE LA "RGANI)ACI"N

REC

REA

RLA

SC"%PE#

ENCIAS

APR

EN

DIEND"SIS

#E%A#IC

A%EN#E


9/41

LA AR-UITECTURA O PERFIL DE

COMPETENCIAS

...EL PRIMER MOMENTOCLAVE


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#er)!(

#r!%e)!

c

om

p

et

e

n

c

i

a#'e)&!

1. Nuevo Liderazgo

2. isi!n "ol#stica de la Estrategia de

la $rganizaci!n

%. Aprendizaje $rganizacional

&. 'n(orm)tica y

Comunicaci!n

*. '.E. + ,.

-. ro(undidad /0cnica

COMPETENCIAS CLAVES


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34 NUEV" LIDERA)G"$

/VISIN CLARA /CONTROL

/SEGUIR PRESUPUESTO

/COAC0

/ EMPATIA /1MAC0O2

/COMUNICATIVO /CERRADO/1GLOBAL MIND SET2 /PATERNALISTA

/FLEXIBLE3 ADAPTIVO /AUTORITARIO

/TOMAR DECISIONES

/SOSTENER POSICIN

/INTEGRO /OPORTUNISTA/ INNOVADOR / CONSERVADOR/ COOPERACIN / SOLO/TOMA RIESGO /JERR-UICO

VERSUS


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4 VISI"N ,"LIS#ICA

F"CALI)ADA

CLIENTE

PROCESOS BALANCEADOS

CALIDAD EN EL EMPLEO

odelos entales Compartidos


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Crer U&i"idd E4%e#%i!(" #r C"ie(&e

Compra Entrega so Extras antener 3esec4ar

E) E4#erie(%i de" C!+#rd!r

Pro10ctivi1a1C5iente

,implicidad

Conveniencia

5iesgo

'magen

Amiga6le aledioam6iente

U&i"idd


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Financiero

C5iente

Procesos Internos

Apren1i6a7e

Cre%i+ie(&!Pr!d'%&ividd

AUMENTAR COMPETITIVIDAD

C!)&!)

Lider56!de" Pr!d'%&!

e( Mer%d!

Pr!4i+idd "C"ie(&e

F'(%i!("idd

I((!vr

C"idd C'+#"irRe6'"%i!(e) 7Medi!+8ie(&e

E4%e"e(%iO#er&iv

C!+#e&e(%i"8!r"

Te%(!"!69C'"&'rOr6(i5%i!("

U)! A%&iv!)

PERSPECTIVAS


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LA CALIDAD DEL E%PLE"- formacin permanente- tareas enriquecidas

- participacin en las decisiones- autonoma en el trabajo- comunicacin directa- trato con respeto

- sistema de remuneracin que reeja eldesempeo- cargas fsicas y mentales equilibradas- condiciones de trabajo y medioambientales

seguras- control del impacto en el medioambiente- equidad- estabilidad en el empleo

- baja rotacin y ausentismo del personal


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84 APRENDI)A(E"RGANI)ACI"NALPER%ANEN#E E INCLU&EN#E


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E:e !r6(i5&iv!

A)e6'rr C"idd 7 E*i%ie(%i de Pr!%e)!); Pr!*'(di5%i,( de " E)&(dri5%i,(

I+#'")r " C#%idd de A#re(di5:e de" Or6(i5%i,(; e" S8er A#re(der


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/SATISFACCIN DEL CLIENTE

/NORMAS DE CALIDAD ISO3 0ACCP

/E-UIPOS DE ALTO DESEMPE


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94 #ECN"L"GIA DEINF"R%.#ICA &C"%UNICACI+N


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0%i " Or6(i5%i,( Di6i&">)ie+#re e( %!+'(i%%i,(; %!(e4i,(;%!"8!r%i,(?

e ; Di)e@! I(6e(ier9e ; Pr!veed!re)e ; Pr!d'%&!

e; A#re(di5:ee ; C!+er%i!

Eje /ecnol!gico:

7uente: 2%rd Annual Engineering ,urvey8 2991


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'nstrumentos/INFORMATIZACININFORMATIZACIN INTEGRALINTEGRAL

S#3 Or%"e3 B)e) de D&!)S#3 Or%"e3 B)e) de D&!)E Ne6!%i! >#r!veed!re)?E Ne6!%i! >#r!veed!re)?I(&er(e& >)i)&e+ *i((%ier!?I(&er(e& >)i)&e+ *i((%ier!?C!+'(i%%i!(e) di6i&"e)C!+'(i%%i!(e) di6i&"e)

Si)&e+ Fi((%ier! 1!(;"i(e2Si)&e+ Fi((%ier! 1!(;"i(e2/AUTOMATIZACINAUTOMATIZACIN INTEGRALINTEGRALDEDEESTACIONES DE TRABAJOESTACIONES DE TRABAJO

/MANTENIMIENTO PRODUCTIVOMANTENIMIENTO PRODUCTIVOTOTALTOTAL AUTONOMA )i)&id! AUTONOMA )i)&id!di6i&"+e(&edi6i&"+e(&e

/DISE


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E - ingeniera:


23/41


24/41

:4 PR"FUNDIDAD#ECN"L+GICA


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FORMATO DE RECOPILACION DE INFORMACIONPARA EL DESARROLLO SISTEMATICO DE UN

CURRICULUM POR COMPETENCIA LABORAL(SCID

,u6proceso

Est)ndar E(iciencia

y Calidad

Euipos8

"erramientas

Conocimiento

asociado

,eguridad

3ecisiones

'n(ormaci!n

Error /#picoComunicaci!n

Actitudes


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;4 IN#ELIGENCIA E%"CI"NAL &S"CIAL

A t i!


27/41

7uente: ;ar


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LA AR-UITECTURA DEL

PROCESO

...EL SEGUNDO MOMENTOCLAVE

MODELO FORMACION POR


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MODELO FORMACION PORCOMPETENCIA ; CANDIDATO

PERIL & NORMAS

CAPACITACIN

E"AL'ACIN

"ERIICACIN

CERTIICACIN

PORTAFOLIO

DEE!IDENCIAS

E"AL'ACIN INICIAL


30/41

C"%PE#ENCIAS CLAVES

PERFILC"%PE#ENCIA

PERFILCANDIDA#"

FAL#A DE APRENDI)A(E:GUIAS DE

AU#"F"R%ACI"N


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E7EC/''3A3 3EL A.5EN3'>A?E

'N7$51AL + 7$51AL

F"R%AL INF"R%AL


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u#a de 7ormaci!n y Evaluaci!n

E,/'$NA5 LA CAL'3A3

EN EL EN,A;LE 3E

5EN3A, 3E E,/'5

pantalones

COMPETENCIAS


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( Satisfaces al cliente( Trabajas bajo normas de seguridad( Mantienes orden y limpieza( Cuidas la igiene y salud! tanto

personal como laboral"( #aces el panel trasero con calidad

( #aces el panel delantero con calidad

( #aces los cierres laterales con calidad

( Montas la pretina con calidad

( #aces los ruedos con calidad

COMPETENCIAS

Ge(er"e)

E)#e%9*i%)


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ETAPAS DEL PROCESO DE COMPETENCIAS

PERFIL DE COMPETENCIAS

MANUAL DE FORMACIN Y EVALUACIN DECONOCIMIENTOS ASOCIADOS

INSTRUMENTOS DE EVALUACIN DE DESEMPE


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LA ARTICULACION DINMICACON LA ESTRATEGIA DE LA

ORGANIZACION

...EL TERCER MOMENTOCLAVE


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$%S%&' (%')M%C* +,M*C%&' .,(/CT%$%(*(


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roductividad La6oral laneada t1B

roductividad La6oral 5eal t1B

t2BReserva Dinmica de Productividad

Competencias

Pro10ctivi1a1

$%S%&' (%')M%C* +,M*C%&'-.,(/CT%$%(*(

t2B

P5an 1e Accin 1e Apren1i6a7e


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Competencias aDesarro55ar

Acciones aEmpren1er

Necesi1a1es 1eApoyo

Fec


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Tra)ectorias de Gesti*n de Competencias

Integracinde laGestin

Grado departicipacindel personal

Implantacin

a+,e

declinacin

a la Estrategia


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C"NCLUSI"N$UN SISTEMA DE CUALIFICACIONES POR

COMPETENCIAS A NIVEL NACIONAL3REGIONAL3 SECTORIAL O MICRO3 ES UNAPRENDIZAJE INSTITUCIONAL -UE REFLEJA

LA DINMICA DEL CONTEXTO ECONMICO YSOCIAL Y DEDUCE REFERENCIAS DE LOSPROCESOS DE INSTRUMENTACIN Y

ARTICULACIN ESTRATEGICA3 APLICANDOCRITERIOS DE FLEXIBILIDAD3 CALIDAD YEFICACIAY TRANSFERIBILIDAD


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M'%C) Gr%i)

---.eonardmertens.com

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