comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer (cedaw)

61
Si los derechos humanos son universales, Y LAS MUJERES SOMOS HUMANAS Por qué los derechos de las mujeres no eran ddhh hasta 1993?

Upload: mario-yaz

Post on 03-Jul-2015

1.857 views

Category:

Education


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Si los derechos humanos son universales,

Y LAS MUJERES SOMOSHUMANAS

Por qué los derechos de las mujeres no eran ddhh

hasta 1993?

Page 2: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

P0R QUÉ LA VIOLENCIA CONTRA

LAS MUJERES

NO ERA UN PROBLEMA

DE DDHH?

Page 3: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

EVOLUCIÓN DE LOS DDHH DE LAS MUJERES

2. Las mujeres tenían que ser consideradas capaces de tener derechos legales.

3. La idea de que hombres y mujeres podían gozar de los mismos derechos tenía que ser aceptada.

4. El feminismo tenía que desarrollar metodologías y teorías que visibil izaran la vida de las mujeres y borraran las distinción artificial entre lo público y lo privado.

Page 4: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

4. El sesgo androcéntrico en la teoría y práctica del derecho y en particular del derecho de los Derechos Humanos tenía que ser develado.

Page 5: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

IMPORTANCIA

CONFERENCIA INTERNACIONAL

SOBRE

DERECHOS HUMANOS

VIENA 1993

Page 6: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA CEDAW PASA A SER CONSIDERADA

UN INSTRUMENTO

DE

DERECHOS HUMANOS

Page 7: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

PERO SIGUE SIENDO:

•UNA GUÍA PARA EL DESARROLLO •SOSTENIBLE

•UNA AGENDA POLÍTICA

•UN INSTRUMENTO LEGAL

Page 8: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

ASPECTOS BÁSICOS DE LA CEDAW

Page 9: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Fue aprobada en 1979 por la Asamblea General de la ONU. Entró en vigor en septiembre de 1981, 30 días después del depósito del vigésimo instrumento de ratificación.

Fue ratificada por SU país en ........ Hasta noviembre del 2005, 180 países la habían ratif icado.

Page 10: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Es el principal instrumento intl legal de DDHH para la promoción y defensa de los derechos humanos de las mujeres. Se le conoce también como la Convención de la Mujer. 

Es regida por tres principios básicos: 

1- El de igualdad de resultados2- El de no discriminación3- El de responsabil idad estatal

Page 11: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA DISCRIMINACION

CONTRA LAS MUJERES

COMO UN ASUNTO DE DDHH

EN LA

LA CEDAW:

Page 12: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

RECORDEMOS...

¿QUÉ CLASE DE

RESPONSABILIDAD

GENERAN LOS

DERECHOS HUMANOS?

Page 13: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

RESRESPONSABILIDAD

RESPETO- RECONOCIMIENTO

PROTECCIÓN

GARANTÍA

Page 14: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA DEBIDA DILIGENCIA

Page 15: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

La CEDAW se puede dividir en las siguientes

partes:

 

  Preámbulo: Describe por qué es necesaria la CEDAW.

 

Artículo 1 : Proporciona una definición de la discriminación.

 

Artículo 2-4 : Describen la naturaleza de las obligaciones estatales mediante leyes, políticas públicas y programas que el estado debe desarrollar para eliminar la discriminación.

Page 16: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Artículos 5-16 : Especifican las diferentes áreas en las que los gobiernos están obligados a eliminar la discriminación, mediante las medidas descritas en los artículos 1-4.

 Artículos 17-22: Describen el establecimiento y las funciones del Comité de la CEDAW.

 Artículos 23-30 : Tratan principalmente sobre la administración y otros aspectos de procedimientos para la firma, ratificación, adhesión y funcionamiento de la Convención.

Page 17: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Qué derechos humanos no están

expresamente establecidos

en la CEDAW?

Cómo se resuelve este vacío?

Page 18: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LOS VACÍOS SE RESUELVEN A TRAVÉS DE:

•ARTÍCULO 1

•RECOMENDACIONES GENERALES

Page 19: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

IMPORTANCIA

DE LA

CEDAW

Page 20: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

IMPORTANCIA DE LA CEDAW

1. Amplía la responsabil idad estatal

 

2. Obliga a los Estados a adoptar medidas concretas para eliminar la discriminación contra las mujeres.

 

3. Permite medidas transitorias de “acción afirmativa” a las que la CEDAW llama “medidas especiales de carácter temporal”.

Page 21: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

  4. Reconoce el papel de la cultura y las tradiciones en el mantenimiento de la discriminación contra las mujeres y obliga a los Estados a eliminar los estereotipos en los roles de hombres y mujeres.  5. Define la discriminacion y establece un concepto de igualdad sustantiva y de resultados.  6. Fortalece el concepto de indivisibil idad de los derechos humanos.  7. Obliga al Estado a reconocer, proteger y garantizar los derechos de las mujeres.

Page 22: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

ES DECIR, OBLIGA AL ESTADOA ELIMINARTODAS LAS FORMAS DEDISCRIMINACIÓNCONTRA LAS MUJERES

Page 23: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

PERO ¿QUÉ ES

LA DISCRIMINACIÓNCONTRA LAS MUJERES

O DISCRIMINACIÓN SEXUAL

O DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO?

Page 24: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

EL PREÁMBULO DE LA CEDAWNOS DA PISTAS PARA ENTENDER LA DISCRIMINACIÓN:

5. NOS DICE QUE ES UNA VIOLACIÓN A LOS DDHH

2. NOS RECUERDA QUE TODOSLOS DDHH DEBEN SER GOZADOS

EN IGUALDAD.

Page 25: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Además,el art. 1 de la

CEDAWCEDAWdefinedefine

La discriminación contraLas mujeres:

Page 26: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Artículo 1 de la CEDAW:

A los efectos de la presente Convención, la expresión

“discriminación contra la mujer” denotará toda distinción, exclusión o

restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado

menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su

estado civil, sobre la base de la igualdad entre el hombre y la mujer,

de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y

civil o en cualquier otra esfera.

Page 27: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

IMPORTANCIA DE LA DEFINICIÓN

Page 28: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

NOS AYUDA A

ENTENDERQUÉ

ES

LA DISCRIMINACIÓN

CONTRA LAS MUJERES

porque

Page 29: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

La discriminación a veces es

DirectaDirectaPero la mayoria de las veces es

IndirectaIndirectaLo que la hace difícil de ver

y más aún de probar legalmente.

Page 30: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Entonces, la deficinición de La CEDAWCEDAW

Es muy IMPORTANTEIMPORTANTE

porque

Page 31: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

•Es una definición legal de lo que se debe entender por discriminación que pasa a ser parte de la normativa nacional cuando el estado ratifica la convención.  •Establece que la discriminación puede revestir distintas formas: distinción, exclusión o restricción.  •Determina que el acto discriminatorio es aquel que tenga “por objeto” o “por resultado” la violación de los derechos humanos de las mujeres.  •.

Page 32: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

•Precisa que puede tener distintos grados, ya que puede ser parcial “menoscabar” o puede ser total “anular”.

• Precisa que puede producirse en distintas etapas de la existencia de un derecho: en el reconocimiento, el goce o el ejercicio. •Define la discriminación como un acto violatorio del principio de igualdad y a la mujer como sujeto jurídico equivalente al hombre en dignidad humana, estableciendo una concepción de igualdad no androcéntrica.

Page 33: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA OBLIGACIÓN ESTATAL RELATIVA A LA NO DISCRIM.

QUE NO HAYA DISCRIM. NI DIRECTA NI INDIRECTA EN LAS LEYES NI EN EL AMBITO PUB. O PRIV.

QUE ESTÉ PROTEGIDA CONTRA LA DISCRIM Y LA VIOL. QUE PUEDEN COMETER AUTORIDADES COMO EMPRESAS O PERSONAS PRIVADAS.

Page 34: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA OBLIGACIÓN ESTATAL RELATIVA A LA NO DISCRIM.

MEJORAR LA SITUACION DE FACTO DE LA MUJER A TRAVÉS DE MEDIDAS CONCRETAS.

HACERLE FRENTE A LAS RELACIONES DESIGUALES ENTRE LOS GÉNEROS.

ELIMINAR LOS ESTEREOTIPOS QUE AFECTAN NEGATIVAMENTE A LAS M.

Page 35: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA IGUALDAD EN LA CEDAW

INCLUYE LA IGUALDAD DE IURE

Y LA IGUALDAD DE FACTO CONFORMA UNA IGUALDAD

SUBSTANTIVA LA IGUALDAD DE RESULTADOS

COMO CULMINACIÓN LÓGICA DE LA IGUALDAD DE FACTO

Page 36: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA IGUALDAD EN LA CEDAW

VA MÁS ALLÁ DE LA EQUIDAD.

NO ES ANDROCÉNTRICA.

NO ES DICOTÓMICA.

Page 37: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

IGUALDAD COMO TRATO IDENTICO

IGUALDAD COMO TRATO DIFERENCIADO

Page 38: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA IGUALDAD FORMAL

IGUALDAD DE FACTO

Page 39: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

IGUALDAD DECLARATIVA

IGUALDAD SUSTANTIVA

Page 40: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA IGUALDAD DE LA CEDAW INCLUYE:

IGUALDAD FORMAL

IGUALDAD REAL O MATERIAL

EQUIDAD

VALORACIÓN DE LA DIFERENCIA

Page 41: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA IGUALDAD EN LOS TRESCOMPONENTES DEL

DERECHO

Page 42: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA IGUALDAD EN LOS COMPONENTES DEL SISTEMA LEGAL

ComponenteFormal - Normativo

C.PTratados internacionales,

leyes, decretos, reglamentos, convenciones colectivas,

etc.

la doctrina jurídica,las costumbres, actitudes,

tradiciones y conocimientos de la gente sobre la igualdad, uso que

la gente haga de las leyes que Siguen vigentes

aunque hayan sido derogadas, las relaciones entre leyes

escritas y no escritas,etc.

ComponentePolít ico - Cultural

ComponenteEstructural

La Interpretación de

La policíaDERECHOJUDICIAL

Y CUASI JUDICIAL

Page 43: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

LA IGUALDAD EN LA CEDAW

REQUIERE UN ANÁLISIS DE LOS 3 COMPONENTES.

REQUIERE UN ANÁLISIS ESTRUC-. TURAL.

REQUIERE UN ANÁLISIS HISTÓRICO.

Page 44: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

OBLIGACIONES EN CUANTO A LA IGUALDAD

ELIMINAR LOS PARADIGMAS MASCULINOS DETERMINADOS HISTÓRICAMENTE.

ACCELERAR EL LOGRO DE LA IGUALDAD CON MEDIDAS POSITIVAS.

CREAR UN AMBIENTE DONDE LA MUJER PUEDA VIVIR LIBRE DE VIOLENCIA.

Page 45: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

COMITÉ DE LA CEDAW

Está formado por 23 expertas y expertos Internacionales, procedentes de diferentes regiones del mundo, de diversas disciplinas y sistemas jurídicos.

Tuvo su primera sesión en 1982 y se reúne dos veces al año en la sede de la ONU en Nueva York (normalmente en enero y julio).

Page 46: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Los y las expertas/os sirven en el Comité en su capacidad personal, de manera independiente. Es decir, no representan a su país aunque son nominadas/os por sus gobiernos y elegidas/os por los Estados Parte de la Convención, tomando en cuenta el balance y distribución geográfica que debe haber en él.

Page 47: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

FUNCIÓN DEL COMITÉ

La función del Comité, según lo establece el Articulo 17 de la Convención, es la de examinar los progresos realizados por los Estados Parte en la aplicación de la CEDAW.

Page 48: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

MECANISMOS DE TRABAJO DEL COMITÉ

Exámenes de informes iniciales o periódicos presentados por los Estados Parte.

Observaciones o Comentarios Finales a los informes de los Estados Parte.

Elaboración de Recomendaciones Generales, relevantes para la aplicación de la convención.

Page 49: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

• Además de los anteriores, desde la entrada en vigor del Protocolo Opcional de la CEDAW, el Comité cuenta con dos mecanismos adicionales:

El procedimiento de comunicación

El procedimiento de investigación

Page 50: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

INFORMES INICIALES Y PERIODICOS

Cada Estado Parte de la Convención tiene quepresentar informes al Comité, sobre el estado de implementación de la misma en el país.

Debe presentar un informe inicial al año de haber ratificado la convención y después un informe periódico, cada cuatro años.

En casos excepcionales, el Comité revisa informes especiales.

Desde hace unos años, las ONG´s de mujeres, elaboran informes “alternativos o sombra”.

Page 51: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

RECOMENDACIONES GENERALES

El Artículo 21 de la Convención permite al Comité emitir Recomendaciones Generales sobre la aplicación de las provisiones de la CEDAW.

Estas se elaboran con base en la revisión de los informes nacionales presentados por los Estados Parte.

Intentan servir como base para el desarrollo de una jurisprudencia sustantiva sobre los diferentes artículos de la Convención.

Page 52: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Su objetivo es mejorar la calidad de los informes de los Estados parte y aportar a la comprensión de los diferentes derechos incluidos en la Convención.

Sirven además para que el Comité retome algunos temas que no fueron explícitamente incluidos en la CEDAW cuando se aprobó, pero que el Comité considera importantes, por ejemplo: el VIH/SIDA y la violencia contra las mujeres.

A JULIO del 2004, el Comité ha emitido 25 Recomendaciones Generales.

Page 53: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

PROTOCOLO OPCIONAL O FACULTATIVO DE LA CEDAW

En 1999, la Asamblea General de la ONU aprobó un Protocolo Opcional o Facultativo de la CEDAW.

El protocolo incrementa las facultades del Comité para dar seguimiento a la implementación de la CEDAW por los Estados Parte y le proporciona facultades similares a las de otros comités establecidos por otros acuerdos internacionales.

Page 54: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Establece dos nuevos procedimientos:

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN Permite que mujeres o grupos de mujerespresenten quejas individuales ante el Comité, en las que se alegue ser víctima de violación de cualquiera de los Derechos establecidos en la Convención.

Page 55: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Establece dos nuevos procedimientos:

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN:

Faculta al Comité a investigar violaciones graves o sistemáticas a los Derechos contemplados en la CEDAW.

Page 56: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Y PARA TERMINAR

RECORDEMOS....

Page 57: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

NADA

DE LO QUE HAGAMOS COMO INDIVIDUOS/AS

IMPORTA

PERO ES VITALMENTE IMPORTANTE QUE LO HAGAMOS

GANDHI

Page 58: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

QUE

EL PATRIARCADO

NO SÓLO ES PROBLEMATICO

PORQUE

SUBORDINA A LAS MUJERES.

ES PROBLEMATICO

PORQUE

JUSTIFICA Y PROMUEVE

EL DOMINIO Y EL CONTROL

DE LAS MAYORÍAS

Page 59: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

POR ESO LA LUCHA POR

LA IGUALDAD

ENTRE HOMBRES Y MUJERES

HAY QUE

HACERLA DE MANERA QUE LLAME

ATENCIÓN A LAS

RAÍCES

DE TODAS LAS FORMAS

DE

DISCRIMINACIÓN

Page 60: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

SÓLO ASÍ

LOGRAREMOS

UNA SOCIEDAD JUSTA

EN LA CUAL

TODAS Y TODOS

PODAMOS DISFRUTAR DE UNA

VIDA DIGNA

Y SOBRETODO,

SER FELICESSER FELICES

Page 61: Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer  (CEDAW)

Gracias!