Comité de Ética

REUNIÓN DE TRABAJO

Sala de Juntas del Oficial Mayor27 de enero de 2014

Oficial Mayor y Presidente del Comité de Ética

ING. MANUEL CADENA MORALES

1. LISTA DE ASISTENCIA, DECLARACIÓN DE QUORUM,

2. APROBACIÓN DE LA ORDEN DEL DÍA.

3. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE CUMPLIMIENTO 2013 STPS Y ORGANISMOS DESCONCENTRADOS Y DESCENTRALIZADOS

4. PRESENTACIÓN PARA APROBACIÓN DE ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL 2014

1. NUEVOS LINKS EN LA PAGINA DEL COMITÉ

2. NUEVA ESTRATEGIA PARA LA DIFUSION DE VALORES

1. PARA APROBACIÓN RESPETO, INTEGRIDAD, IGUALDAD Y TOLERANCIA Y SUS MECANISMO DE DIFUSIÓN

3. PROGRAMACIÓN DE PELICULAS DE REFLEXION INTROSPECTIVA

4. CURSO EN LINEA DE ETICA LABORAL

5. DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

6. DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA

5. ACUERDOS

6. OTROS ASUNTOS

7. FIN DE LA REUNIÓN

NO. INSTITUCIÓN SIGLAS PUNTAJE TOTAL

85 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos CONASAMI 100

100 Comité Nacional Mixto de Protección al Salario CONAMPROS 100

155 Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores INFONACOT 100

221 Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo PROFEDET 100

247 Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS 100

66%33%

1%

Puntaje Menor a 100 Puntaje Total de 100 STPS

268 ENTIDADES

http://www.anticorrupcion.gob.mx/index.php/legalidad-e-integridad/proyectos/lineamientos-de-integridad-y-etica.html.

Inst

itu

ció

n

Sig

las

Sec

tor

I. CÓDIGO DE CONDUCTA (CC) II. COMITÉ DE ÉTICA (CE)

III PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO

(PAT)

PUNTAJE TOTAL

Año de Elaboración/Ac

tualización

1. Actualización y/o elaboración CC

2. Publicación del CC en internet

3. Indicadores

4. Resultado

s de su evaluación

2013

5. Difusión

de resultado

s 2013

6. Comité

de Ética 2013

7. Elección de

miembros 2013

8. PAT 2013

NA 12 11 6 7 8 23 10 23

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

STPS

STPS 2013 12 11 6 7 8 23 10 23 100

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

1 al 15 16 al 31 1 al 15 16 al 28 1 al 15 16 al 31 1 al 15 16 al 30 1 al 15 16 al 31 1 al 15 16 al 30 1 al 15 16 al 31 1 al 15 16 al 31 1 al 15 16 al 30 1 al 15 16 al 31 1 al 15 16 al 31 1 al 15 16 al 30

COMITÉ DE ÉTICA

REUNIÓN DE

TRABAJO

REUNIÓN DE

TRABAJO ELECCION

ESNUEVO COMITÉ

REUNIÓN DE

TRABAJO (PAT)

REUNIÓN

DE TRABAJO

Indicador

ENTREGA DE RESULTADO

S A SFP

DIFUSIÓN DE VALORES

INTRANET CORREO CARTEL VOLANTE

RESPETO INTEGRIDAD IGUALDAD TOLERANCIA Indicador

PELICULA 1 2 3 4 5 6 MEJOR MEJOR

Curso Ética laboral

En Línea Indicador

DIFUSIÓN CODIGO DE CONDUCTA

INTRANET CORREO CARTEL VOLANTE

FILOSOFÍA VALORES

COMPROMISO CON

Indicador

LA STPS DE LAS Y LOS SERVIDORES

PUBLICOS

CON LAS Y LOS USUARIOS EXTERNOS

EL MEDIO AMBIENTE CON LA SEGURIDAD CON EL GOBIERNO DESARROLLO

PERMANENTERESOLUCION DE

CONFLICTOS

DIFUSIÓN CODIGO DE ÉTICA

INTRANET CORREO VOLANTE

OFICIO CIRCULAR No. SP/100/0762/02 Indicador

Una vez aprobado se publicará en Portal del Comité en la intranet

VALORES

RESP

ETO

INTE

GRI

DAD

IGU

ALDA

D

TOLE

RAN

CIA

• INTRANET

• CORREO MASIVO

• CARTEL

• VOLANTE

MEDIO DE DIFUSIÓN

•El respeto comienza con uno mismo

•Da respeto y recibirás respeto

•Respetar es reconocer, apreciar y valorar a los demás

•El respeto une

FRASES

PERSONAL STPS DECIDECOMITÉ PROMUEVE

Personal participativo Personal total X 100

INDICADOR Respeto Integridad Igualdad

Tolerancia

Enero-Marzo

Abril Junio

Julio Sept

Sept Nov

LA FRASE ME GUSTA MUCHO POCO NADA

1.- El respeto comienza con uno mismo2.- Da respeto y recibirás respeto3.- El respeto nos une4.- Respetar es reconocer, apreciar y valorar a los demás 5.- PROPON

PREFIERO DIFUSION POR MUCHO POCO NADA

1.- INTRANET2.- CORREO3.- CARTEL 4.- VOLANTE

Elaborar captura electrónica y publicación de resultados en la intranet en los meses fijados en el calendario

• Correo masivo invitando al personal a participar

1. EL PROCESO PARADINE

2. LA COSTILLA DE ADAN

3. EL VEREDICTO

4. TESTIGO DE CARGO

5. 12 HOMBRES DUROS

6. EN TIERRA DE HOMBRES

PELICULAS

Una vez aprobado publicar cartelera en la intranet de acuerdo al calendario

1. EL PROCESO PARADINE

Magdalena Paradine es detenida bajo la acusación de haber envenenado a su marido, el coronel Paradine. Sir Simon Flaker, abogado de la familia, recomienda para su defensa a Anthony Keane, un brillante abogado criminalista que acepta el encargo, está casado con una bella mujer. Keane se enamora profundamente de su cliente, se convence fácilmente de su inocencia. Poco antes de que el proceso se inicie, Keane se da cuenta de que la señora Paradine era la amante del mozo de cuadra Louis Jourdan. Entonces comienza el juicio, que se presenta muy difícil para Keane porque el juez Harnfield Charles Laughton lo odia, y porque la señora de Keane lo ha rechazado sentimentalmente.

2. LA COSTILLA DE ADAN

Una pareja de abogados, él, el ayudante del fiscal del distrito Adam Bonner, y ella, la abogada defensora y feminista Amanda. Ambos, un día leyendo los periódicos comentan la noticia en la que Doris Attinger le disparó a su marido tras seguirlo hasta el apartamento de su amante Beryl. El esposo dice que se debe cumplir la ley y que Doris debe ser condenada, mientras la abogada defensora dice que Doris fuese un hombre no sería juzgada con los mismos ojos.A Adam le encargan el caso como fiscal y mientras Amanda hace todo lo posible para conseguir el caso para defender a la acusada. Es una comedia divertidísima que tiene como fondo la lucha entre sexos. El matrimonio entre Adam y Amanda irá entrando de mal en peor tras las discusiones en el juzgado, y discusiones en la casa del matrimonio. Las fiestas divertidas que daban Amanda y Adam con sus amigos, y con el vecino pianista que se apunta a todas, se van terminando, y los arrumacos y caricias se van transformando en discusiones todos los días.

3. EL VEREDICTO

Un abogado alcohólico. Busca redención en un caso de negligencia médica. Aparentemente todo es sencillo. Las partes ya habían llegado a un acuerdo, antes de acudir a los tribunales. Pero Frank Galvin decide jugarse el todo por el todo al advertir detalles que parecen sospechosos, decide que quiere dejar atrás su pasado cuando el destino le brinda esta oportunidad.

4. TESTIGO DE CARGO

Sir Wilfrid Robarts, un abogado algo mayor y enfermo, acepta a Leonard Vole como cliente, ante las protestas de su enfermera privada, Miss Plimsoll , ya que su doctor le había recomendado alejarse de casos con componente criminal. Vole es acusado de asesinar a Mrs. Emily French, una anciana y viuda, que se había enamorado de Vole, hasta tal punto de haberle hecho el principal beneficiario de su herencia. Consistentes pruebas apuntan a Vole como el asesino del caso.Cuando Sir Wilfrid habla con la esposa alemana de Vole, Christine, ella le da una coarta y queda sorprendido cuando es llamada como testigo visual en el juicio y la mujer no puede testificar contra su marido, ya que se demuestra que estaba casada con otro hombre cuando se casó con Leonard. Finalmente ella testifica que Leonard le había confesado haber matado a Mrs. French, y que fue su consciencia la que finalmente le obligó a decir la verdad.Durante el juicio, una misteriosa señora contacta con Sir Wilfrid, quien por una pequeña compensación económica intercambia unas cartas escritas por Christine a un misterioso amante llamado Max. El "affaire" revela que la correspondencia le da a Christine muchos motivos para haber mentido y para que el jurado considere a Leonard no culpable.Sin embargo, Sir Wilfrid se encuentra afligido por el veredicto. Su instinto le dice que todo ha ido demasiado ordenado, demasiado limpio - "¡demasiado simétrico!". Por casualidad, él y Christine se quedan solos en la sala. Ella entonces toma la oportunidad de contarle todo, cuando ella escuchó al principio que su testimonio no era muy convincente, decidió culparse a sí misma para más tarde desacreditarse como culpable. También le reveló ser la mujer misteriosa que le entregó las cartas. Ella sabía que Leonard era culpable; su testimonio era cierto. Sus cartas fueron un fraude - Max nunca existió. Cuando el abogado la pregunta por qué lo hizo, ella confiesa que lo hizo porque amaba a Leonard.Leonard aparece en ese momento y ahora protegido por la sentencia confirma de forma despreocupada lo que Christine acaba de decir. En ese momento aparece una joven mujer que se le echa en brazos. Cuando Leonard le cuenta que se va a ir lejos con la joven, Christine lo mata con un cuchillo en un ataque de furia. Sir Wilfrid finalmente remarca que Christine no asesinó a Leonard, pero sí que lo ejecutó. Miss Plimsoll finalmente cancela las vacaciones de Sir Wilfrid, dándose cuenta de que es incapaz de resistir trabajar en la defensa de Christine.

5. DOCE HOMBRES DUROS

Un grupo de miembros de un jurado recibe el encargo de

juzgar a un adolescente acusado de haber matado a su

padre. De los doce miembros, once están convencidos de

que el acusado es culpable de asesinato. Pero el duodécimo

no tiene ninguna duda sobre su inocencia. ¿Cómo puede

este hombre convencer a los otros miembros sobre la

inocencia del joven

6. EN TIERRA DE HOMBRES

Donde las mujeres soportan, lo que Josie no tolera: humillación, escarnio, burla gruesa, insultos, manoseos, agresiones físicas y psicológicas, y minimizadas por un contraste machista en el trabajo. Ella se rebela, desafiar el entorno y llegar hasta las ultimas consecuencias, proceso judicial donde se rebelará su pasado oculto y oscuro, un abogado y ex-estrella de hockey que encara el conflicto como el desafío que es, al llevarlo a la palestra judicial

Drama basado en hecho real, sobre el abuso a las mujeres. Josey es una madre soltera que abandona a su pareja golpeadora y su hogar para marcharse donde sus padres e intentar iniciar una nueva vida con sus hijos y empieza a trabajar en una inmensa mina.

Temario

• Introducción

• Antecedentes Históricos

• La Ética Pública a Nivel Mundial

• La Ética Pública en México

Una vez aprobado publicar en pagina del Comité en la intranet

FILOSOFÍA

MISIÓN

VISIÓN

VALORES

INTEGRIDADHONRADEZ

IMPARCIALIDADJUSTICIA

TRANSPARENCIARENDICION DE CUENTASENTORNO CULTURAL Y

ECOLOGICOGENEROSIDAD

IGUALDADRESPETO

LIDERAZGO

COMPROMISOSDebo y No debo

DE LA STPSDE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOSCON LAS Y LOS USUARIOS EXTERNOS CON EL MEDIO AMBIENTECON LA SEGURIDADCON EL GOBIERNOCON EL DESARROLLO

RESOLUCIÓN DE

CONFLICTOS

PRESENTAR UNA CONDUCTA ÉTICA ANTE CUALQUIER SITUACIÓN EN LAS QUE

EXISTA UN CONFLICTO DE INTERÉS PERSONAL Y QUE

PUEDA CAUSAR ALGÚN PERJUICIO A LAS Y LOS

SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA O A

TERCEROS.

Aprobado iniciar difusión en la página del Comité en la intranet

• PUBLICAR EN INTRANET, • ENVIAR CORREO MASIVO CON LA LIGA A LA INTRANET• IMPRIMIR 5000 COPIAS PARA ENTREGA A SERVIDORES

PÚBLICOS POR MEDIO DE LAS COORDINACIONES ADMINISTRATIVAS

Aprobado iniciar difusión mediante impresión, correo masivo y en la página del Comité en la intranet

NUEVOS LINKS EN LA INTRANET DEL COMITÉ DE ÉTICA

• Resultados 2013

• Convocatoria a la Reunión del 27 de enero de 2014

• Carpeta de la Primera Reunión de Trabajo de 2014

• Calendario de Actividades 2014

• Difusión de Valores, una para cada valor aprobado

• Cartelera Cinematográfica

• Curso de Ética Laboral

• Difusión del Código de Conducta

• Difusión del Código de Ética

ACUERDOS

1. DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA

2. CURSO “FUNCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA”

3. CALENDARIO DE SESIONES TRIMESTRAL (se va enviar el Miércoles)