comite ad-hoc laboral

7/23/2019 Comite Ad-Hoc Laboral

1/4

1.1.3.1. EL COMIT AD-HOC O COALICIN DE TRABAJADORES

1.1.3.1.1. DEFINICIN DE COMIT AD-HOC O COALICIN DETRABAJADORES

La legislacin guatemalteca, ha obviado el trmino de coalicin de trabajadores

utilizando en su lugar la expresin Comit Ad-hoc para referirse al mismoconcepto, a manera de acercamiento, hemos de establecer que el mismopuede constituirse por trabajadores o patronos mas no por ambos en unamisma coalicin, nuestro Cdigo de rabajo, !ecreto "##" del Congreso de la$ep%blica, no ofrece una de&nicin al respecto, ni regula los requisitos ni laorganizacin del mismo, limit'ndose a preceptuar que pueden ser o nopermanentes ( no sobrepasar el l)mite de tres miembros que se encargar'n deplantear a los patronos o trabajadores, verbalmente o por escrito, sus quejas osolicitudes* el Art)culo +# del cuerpo Legal en cuestin al hablar de Consejoso Comits Ad-.oc o /ermanentes0 hace una distincin que podr)a interpretarseasumiendo que se emplear' la locucin Comit Ad-.oc0 para referirse aaquella Coalicin formada para &nes temporales, sin embargo, nuestra opinines que el concepto Coalicin de rabajadores debe incluir tanto aquellas decar'cter temporal como permanentes por lo cual adoptaremos las de&nicionesque lo visualizan en su sentido genrico1 2stor de 3uen L1 A&rma que LaCoalicin es el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patronos para ladefensa de sus intereses comunes0 4 mientras que Luis Alcal' 5amora (6uillermo Cabanellas la ilustran como La accin concertada entre patronos (obreros, para la defensa de sus respectivos derechos e intereses0 7 8ulio CsarChacn Linares expone la siguiente de&nicin doctrinal9 :s la organizacintransitoria que pactan o acuerdan los trabajadores o patronos, para la defensaactual de los derechos e intereses comunes, extinguindose al resolver elcon;icto, o por el contrario, se admite que es inaccesible, o bien al desembocar

en una Asociacin /rofesional0 :n lo particular, criticamos la de&nicinanterior puesto que exclu(e la posibilidad legal de crearse con &nalidadespermanentes sin que ello necesariamente implique la Asociacin /rofesionalmediante un


2/4

garant)as laborales a travs del arreglo directo o el con;icto colectivo detrabajo* los requisitos que deben satisfacer las personas que integran unacoalicin as) como los impedimentos, son los mismos que los requeridos (&jados para quienes formen parte de un sindicato1

b@ eleolgico9 :ste elemento hace referencia al objeto ( &nalidad del grupocoaligado, es decir la defensa de sus derechos e intereses ( la solucin decontroversias surgidas entre los trabajadores que aglutina ( patronosindividuales o coaligados siguiendo la v)a legal predeterminada por lalegislacin a la que se encuentren sujetos* eventualmente puedeconsider'rsele como el paso previo a la sindicacin1 .aciendo acopio de loexpuesto podemos a&rmar que la &nalidad de la coalicin es la persecucin de&nes inmediatos, aunque ello no prejuzgue sobre su temporalidad que puedeser permanente, luchando por la superacin del m)nimun de garant)as

reconocidas por el !erecho Laboral vigente o bien porque estas cobrenpositividad1

4 !: 3:2 L, 2stor1 !erecho del rabajo1 1BB1 /'g1 1#4"1

7 ALCAL 5A>?$A, LB< ( CA3A2:LLA


3/4

puramente permita la asociacin pues no exige de la concurrencia deformalidades previas a la manifestacin de la accin concertada del grupocoaligado aunque s), cuando resulte necesario, acreditarse representacincomo tal para lo que se utilizan frmulas que var)an entre actas, mandatos ocualquier otra prescripcin del derecho com%n del pa)s de que se trate1 Laacreditacin de la representacin se hace imprescindible cuando los coaligadospretendan tener la calidad de trabajadores puesto que, de no ser as), larepresentacin de los mismos, al no recaer en las personas indicadas, podr)aredundar en su perjuicio1

"1"1+1"1+1 CA$AC:$G


4/4

les asiste el Fuero

comite ad-hoc laboral

Documents