• Si se camina por el comercio de las ciudades colombianas, los avisos de “Arrienda”, que hace apenas unos meses eran una novedad, parecen empezar a convertirse poco a poco en parte del paisaje; mi especialidad no es la propiedad raíz, pero no hay que ser vidente para percibir la desaceleración en el sector comercial

Si a ello sumamos,

• La crisis mundial y

• El tema pirámides.

• El escenario es complejo y ni el más experto de los economistas se atreve a vaticinar su desenlace.

• Poder ver el negocio con otros ojos puede ser la clave en este momento para tomar decisiones adecuadas, identificar líneas de negocio que necesitan una reestructuración, clientes que deben ser abandonados o incluso inversiones que deben ser replanteadas.

• Poco se imaginaron nuestros abuelos que a la vuelta del Siglo XXI el mundo iba a ser tan diferente de cómo ellos lo vivieron.

• El mundo se ha vuelto una villa global.

"Los ordenadores del futuro no pesaran mas de 1,5 toneladas.“

"POPULAR MECHANICS, adelantando el vertiginoso avance científico, 1949“

"640K debería ser suficiente para cualquiera”

"BILL GATES, 1981"

• La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.

Cosas que solemos olvidar cuando estamos insertos en procesos de corre-corre organizacional.

La primera y más elemental es que la organización tiene vida, tiene su vida, tiene sus “leyes”, sus “armonías” y equilibrios y sus desequilibrios y desacuerdos ……

• “Las empresas ponen mucho énfasis en los sistemas de control de pagos, de rendimientos, etc., pero dejan un poco de lado la motivación, la parte más importante. Necesitamos pasión para poder combinarla con los conocimientos y habilidades y poder crecer sin parar”, para finiquitar, recordamos que una correcta gestión de los Recursos Humanos es la clave del éxito profesional.

• “Hay que atraer, retener y desarrollar el capital humano, incluso en las épocas de mayores cambios y transformaciones económicas”.

El concepto de capital humano es más limitado puesto que sólo concibe las cualidades humanas en su relación con el crecimiento económico.

El concepto de capacidad humana da énfasis a la expansión de la libertad humana para vivir el tipo de vida que la gente juzga valedera.

Ambas perspectivas están relacionadas porque se ocupan del papel de los seres humanos y, en particular, de las habilidades efectivas que éstos logran y adquieren.

• Como en todas las áreas, en la gestión de Recursos Humanos también hay secretos, como el del aumento de la productividad. El capital humano debe poseer 2 características esenciales:

– Conocimiento para ser productivo,

– Habilidades para trasladar esos conocimientos con concordancia y aptitud para desarrollarse profesionalmente con un correcto nivel de motivación.

Pero si no se puede, Gallina que no ponga

AL CALDO

El éxito reclama esfuerzo