“Práctica Profesional…El principio de un futuro exitoso”

Colegio técnico Profesional Darío Salas, Chillán

“100% EXCELENCIA EN EDUCACIÓN”

  Ámbar CastilloJefe Unidad de Práctica ProfesionalColegio Técnico Profesional Darío

Salas

OBJETIVOS:

Conocer los aspectos más relevantes del Proceso de Práctica Profesional.

Tomar conciencia de las ventajas en la obtención del título profesional.

Conocer las exigencias básicas del profesional técnico del siglo XXI

Introducción:

Las y los estudiantes egresados de Educación Media Técnico Profesional, se

deben comprometer a cumplir con el proceso de práctica profesional, ya que éste, es parte de su proceso formativo y

que el objetivo principal de ésta, es validar los aprendizajes obtenidos en el colegio.

La práctica profesional es un actividad que realizan todos los estudiantes de EMTP en una

empresa como una parte de su proceso formativo. Ésta tiene como propósito que el

estudiante en práctica asimile experiencias del campo profesional, las cuales no se entregan en

el proceso escolarizado, es aquí donde el practicante pone en ejercicio todos los

conocimientos adquiridos. Para obtener el título profesional, el alumno (a), debe realizar y

aprobar su práctica profesional.

¿QUE ES LA PRÁCTICA PROFESIONAL?

¿Porqué es importante obtener el

título?

1) Social y culturalmente ya es alguien.

2) Existe mayor posibilidad de empleabilidad.

3) La “Fuerza Laboral” que más se requiere en nuestro país son Profesionales Técnicos.

4) Permite la continuación de los estudios.

5) Se potencia el Currículum Vitae.

6) Permite salir del círculo de la pobreza o estrato social económico bajo.

PROCESO DE TITULACIÓN

BÚSQUEDA DE LA PRÁCTICA

En forma

Independiente

COLEGIO (Centros de Práctica en convenio)

ASPECTOS IMPORTANTES A CONSIDERAR

La práctica profesional tiene una duración de 450 horas ( 2.5 meses aprox.)

Los alumnos egresados deben realizar este proceso en una empresa o institución afín con la especialidad que estudió.

Este proceso es guiado, supervisado y evaluado por la empresa y el colegio.

REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN PARA PRÁCTICA

Aprobar 4to. año medio. Situación de práctica al día (carpeta de práctica,

certificado de nacimiento y fotografía cv). Situación administrativa al día (pago

mensualidades, recursos pedagógicos pendientes, etc.)

Matrícula 5to.medio. Currículum vitae actualizado para entrevista de

práctica. Informe de personalidad y comportamiento

escolar intachable.

¿ Que aspectos se evalúan en las prácticas profesionales?

Evaluación de

competencias

de

empleabilidad

en las prácticas

profesionales:

1.-CONOCIMIENTO 2.-PUNTUALIDAD 3.-ASISTENCIA Y RESPONSABILIDAD 4.-PRESENTACIÓN PERSONAL5.-EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA

¿ Que aspectos se evalúan en las prácticas profesionales?

6.-BUENOS MODALES7.-PERSEVERANCIA E INICIATIVA.8.-TRABAJO EN EQUIPO (Adaptabilidad al medio)9.- CAPACIDAD DE COMUNICARSE (Relacionarse con los demás)

Evaluación de

competencias

de

empleabilidad

en las prácticas

profesionales:

RADIOGRAFÍA DE UN BUEN PROFESIONAL

¿Qué otros aspectos evalúan las empresas hoy?

CONOCIMIENTO (SABER)

COMPETENCIAS (HABILIDADES) (SABER HACER)

VALORES (ASPECTO

PERSONAL) (SABER SER Y ESTAR)

SÓLO ES EL COMIENZO….

DE UN GRAN FUTURO….

¿Quiénes Acogen a nuestros Alumnos? ¿Quiénes Acogen a nuestros Alumnos?

A continuación conocerás algunos de nuestros centros

de práctica profesional…

A continuación conocerás algunos de nuestros centros

de práctica profesional…

ÁREA CONTABILIDAD…

ÁREA CONTABILIDAD…

Centros de Práctica Profesional

Colegio Darío Salas

Rodaméndez

Termas de chillan

Carnes Ñuble

Ferreteria Madrid

Colun

Prevenseg

ÁREA SECRETARIADO

Centros de Práctica Profesional

Clínica las Amapolas

Universidad del Bio Bio

Colegio de Profesores de Chile

Inia Quilamapu

ACHS

Clínica Chillán

ÁREA VENTAS

Centros de Práctica Profesional

Johnson’s

Paris

Librería pandora

Importadora Panamá

Comercial Copelec

Coca Cola

Falabella

“El profesional exitoso debe ser un experto en el tema que maneja,

tener capacidad de expresión, ser una persona íntegra, honesta, con carácter, que tenga capacidad de gestión. Si no lo es, poco y nada

podrá aportar en la contribución de un buen clima laboral y el alcanzar

las metas de la organización.  Apasionados por su trabajo y que pasen la página del

éxito con rapidez”