colectivos especialmente sensibles: mujer y edad

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N.º 49 • NOVIEMBRE 2016

SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIALSECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL

Colectivosespecialmente sensibles:MUJER Y EDAD

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UNIONES COMARCALESUnión Comarcal Norte UGT - MadridAvda. Valdelaparra, 108 • 28100 AlcobendasTelf.: 91 662 08 75 • E-mail: [email protected]ón Comarcal Sur UGT - MadridAvda. de los Ángeles, 20 • 28903 GetafeTelf.: 91 696 05 11 • E-mail: [email protected]ón Comarcal Este UGT - MadridC/ Simón García de Pedro, 2 • 28805 Alcalá de HenaresTelf.: 91 888 08 18 • E-mail: [email protected]ón Comarcal Oeste UGT - Madrid C/ Clara Campoamor, 2 • 28400 Collado VillalbaTelf.: 91 850 13 01E-mail: [email protected]ón Comarcal Sureste UGT – MadridC/ Silos, 27 • 28500 Arganda del ReyTelf.: 91 876 89 65 • E-mail: [email protected]ón Comarcal Suroeste UGT – MadridC/ Huesca, 2 • 28941 FuenlabradaTelf.: 91 690 40 68 •E-mail: [email protected]

OTROS ORGANISMOS

INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOC/ Ventura Rodríguez, 7 • 28008 MadridTelf.: 900 71 31 23

INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJOPlaza Emilio Jimémez Millas, 1 • 28008 MadridTelf.: 91 363 56 00

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE HIGIENE EN EL TRABAJOC/ Torrelaguna, 73 • 28027 Madrid • Telf.: 91 363 41 00www.insht.es/

FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALESC/ Príncipe de Vergara, 108, 2ª Planta • 28002 MadridTelf.: 91 535 89 15 • www.funprl.ese-mail: [email protected]

AGENCIA EUROPEA DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOC/ Gran Vía, 33 • 48009 Bilbao • Telf.: 94 479 43 60

PUBLICACIONES REALIZADAS DESDE LA SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRRITORIAL DE UGT-MADRIDA continuación se detallan algunas de las publicaciones realizadas a las que se puede acceder a través de la página web http://www.saludlaboralugtmadrid.org,

teniendo también acceso a otras publicaciones de otros temas transversales y sectoriales en materia de prevención de riesgos laborales.

Boletín Informativo: Nº 41 Acuerdo para desarrollar el IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales. Nº 42 Educando en prevención para crear cultura preventiva. Nº 43 Crisis económica, drogodependencias y sa-lud pública. Nº 44 Los accidentes laborales de tráfico y la seguridad vial. Nº 45 Reforma del marco jurídico de las mutuas. Nº 46 Los riesgos psico-sociales, cada vez más presentes. Nº 47 Los trabajadores y la Incapacidad Temporal. Nº 48 Riesgos Psicosociales.

Trípticos informativos de prevención de riesgos laborales: Delegado de prevención. En caso de Accidente Te Podemos Ayudar. Violencia físi-ca y psicológica. Síndrome de estar quemado por el trabajo o Burn-out. Ansiedad y depresión laboral. Conflicto laboral. La Evaluación de riesgos psicosociales. Tríptico preguntas más frecuentes sobre riesgos psicosocia-les. Enfermedad y trabajo. Riesgos en la Manipulación de cargas y cómo prevenirlos. Lipoatrofia semicircular. Incapacidad temporal. Prevención de riesgos laborales: Documentación de interés. Prevención de riesgos laborales: Información. Reconocimientos médicos. Información y forma-ción, dos herramientas seguras para la Prevención de Riesgos Laborales. El Amianto y sus riesgos. Agentes anestésicos inhalatorios. Movilización de personas. Riesgos Laborales de los Productos Fitosanitarios. Riesgos Laborales de Productos Químicos. Mutuas: Reformas de su régimen jurídi-co. Ley 35/2014. Objetivos del IV Plan Director en Prevención de Riesgos

Laborales de la Comunidad de Madrid. Trabajos en Altura. La Prevención de los Riesgos Laborales en los Centros Educativos. Prevención de Riesgos Laborales en Hostelería. Riesgo durante el embarazo y embarazo de Ries-go. Trabajador Inmigrante: Mismos riesgos, mismos derechos. Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2015-2020. Paralización de la Actividad. Prevención de Riesgos Laborales por Contacto Eléctrico. Riesgos Psicosociales. Cómo Afrontar los Riesgos Psicosociales. La Pre-vención de Riesgos Laborales en Trabajadores/as Jóvenes. Trabajadores/as con Discapacidad. Mujer Trabajadora y Salud Laboral.

Cuadernillos Informativos de Prevención de Riesgos Laborales: Per-sonas con discapacidad. Trabajadores/as Jóvenes. Mujer trabajadora. Accidentes de trabajo. Servicios públicos. Subcontratación. El absentismo laboral como indicador de las condiciones de trabajo. Trasporte y comuni-caciones. Protocolo acoso laboral. Primeros auxilios. Plan de autoprotec-ción. Alergia la látex: la gran desconocida del ámbito laboral… Empresas de trabajo temporal. Vigilancia de la Salud. Ley de Jurisdicción Social y Ley Salud Pública. Ruido y Vibraciones. Comercio, hostelería, turismo y juego. Temperaturas extremas. Trabajo en solitario. IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales. Equipos de Trabajo. Industria Alimentaria. Silvicultu-ra y Jardinería. Trastornos Músculo-esqueléticos. Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la PRL.

Manuales Informativos de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados de Prevención. Conviene Saber… Salud y Seguridad en el trabajo. Riesgo electrico. Riesgo biologico. Delegados/as de prevención y los Riesgos psi-cosociales. Automoción. Madera y Mueble. Sustancias químicas. Enferme-dades profesionales. Acoso psicológico. Riesgos psicosociales. Auditoria del sistema de gestión en la PRL. Sistemas de Gestión en la PRL. Obras de construcción. Transporte. Organización del Trabajo. Gestión integral del riesgo. Mutuas e Incapacidad Temporal. Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2015-2020.

Estudios de investigación: Necesidades de las víctimas de accidentes de trabajo graves y mortales. Guía de actuación frente a accidentes graves y mor-tales. Estudio sobre la situación de la prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva 2014.

Otras publicaciones como: DVD de publicaciones. Juego interactivo “PREVENIR 365”. JUEGO DE MESA, de prevención de riesgos laborales. También se han hecho una adaptación para internet. DVD de legislación y publicaciones. Pegatinas, Carteles, etc.

https://facebook.com/saludlaboralugtmadrid

Direcciones de interésORGANISMOS DE UGT- MADRIDSECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIALUGT-MADRIDAvda. América 25 • 28002 Madrid •Telf.: 91 589 09 88/66 • Fax. 91 589 71 45E-mail: [email protected] • http://www.saludlaboralugtmadrid.org

ASISTENCIA TÉCNICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES, RIESGOS PSICOSO-CIALES,…Avda. de América, 25. 28002 Madrid • Tel. 91 309 24 11 / 91 589 09 09 / 66 / 88 e-mail: [email protected]; [email protected]; [email protected]

SERVICIO DE PREVENCIÓN, INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN SOBRE LAS DROGODEPENDENCIAS EN EL áMBITO LABORAL. RESOLUCIÓN Nº 89 Y Nº 90Avda. de América, 25 • 28002 Madrid •Telf.: 91 589 09 09E-mail: [email protected] • http://www.saludlaboralugtmadrid.org

SECRETARÍA SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE CONFEDERALC/ Hortaleza, 88 • 28004 Madrid • Telf.: 91 589 09 52 • E-mail: [email protected]://www.ugt.es/saludlaboral/

FEDERACIONES REGIONALESFeSP (Federación de empleados de los Servicios Públicos)C/ Buen Suceso, 1928008 MadridTelf.: 91 589 70 43e-mail: [email protected]

FICA (Federación de Industria, Construcción y Agro)Avda. América, 25 - 4ª planta28002 MadridTelf.: 91 589 73 48e-mail: [email protected]

FeSMC (Federación de empleados de Servicios, Movilidad y Consumo)Avda. América, 25 - 2ª planta28002 MadridTelf.: 91 387 92 41 / 91 589 73 84e-mail: [email protected] / [email protected]

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ada trabajador es diferente, está ex-puesto a diferentes riesgos que además se pueden ver agravados por factores como el género, el estado físico, o la edad. Adaptar el trabajo a las caracte-rísticas individuales de cada trabajador, favorecerá un entorno laboral seguro y más saludable.

Los hombres y las mujeres no son iguales biológicamente hablando (dife-rencias de sexo) y las actividades pro-fesionales que realizan, las condiciones de trabajo y la forma en que son tratados por la sociedad son distintas (diferen-cias de género). Además normalmente las mujeres equilibran dobles respon-sabilidades en el trabajo y en el hogar. Cuentan con poca representación a esca-la de supervisión y dirección. Realizan trabajos que “se suponen erróneamente como seguros y fáciles”. En definitiva, la desigualdad entre mujeres y hombres persiste en el mercado laboral.

En los últimos años, las instituciones internacionales, europeas, españolas y en nuestra Comunidad apuestan clara-mente por incorporar y desarrollar cues-tiones relacionadas con el género cuan-do se aplican políticas en el lugar de trabajo. El siguiente paso es la implan-tación de las mismas en las empresas. Administraciones y empresas han de desarrollar actuaciones que mejoren la situación de género en el ámbito laboral.

La integración de la prevención en las empresas, la identificación de los riesgos laborales que afectan al género, así como su evaluación y su control son necesarias para mejorar la salud de las trabajadoras y trabajadores madrileños. La investigación, información y sensibi-lización en esta materia es una prioridad para UGT-Madrid.

Otro aspecto fundamental a tener en cuenta en las políticas preventivas es la edad del trabajador. La prolongación de

la vida laboral puede ampliar la exposi-ción a riesgos laborales, de aquí la ne-cesidad de unas buenas condiciones de trabajo que garanticen mejor la calidad de vida laboral.

El incremento de la población en edad adulta, junto con el aumento de la esperanza de vida y el descenso de las tasas de natalidad está provocando un envejecimiento de la población.

Este es uno de los retos que tenemos que abordar, para las empresas, para las Administraciones, principalmente retos para el Sistema de Seguridad Social y de Salud Laboral, y por supuesto para los trabajadores y sus organizaciones más representativas.

Cada generación tiene sus propios puntos fuertes y debilidades; es preciso identificar y utilizar mejor las fortalezas de los trabajadores de edad avanzada para hacer de ellos un activo valioso en los lugares de trabajo. La experiencia laboral y los conocimientos técnicos se acumulan con la edad.

Unas condiciones de trabajo saluda-bles y seguras a lo largo de toda la vida laboral son buenas para los trabajado-res, las empresas y la sociedad en con-junto, redunda en mayor productividad y rendimiento, a la vez que en una mejor salud, satisfacción y en definitiva mejor calidad de vida.

En UGT-Madrid vamos a continuar trabajando en la mejora de la salud y se-guridad de trabajadores y trabajadoras, nuestra apuesta pasa por el fomento de una vida laboral en las mejores circuns-tancias posibles.

Estamos trabajando en la incorpo-ración dentro del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de po-líticas dirigidas a la gestión de la edad en el trabajo, y al colectivo de mujeres en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

2 EDITORIAL 3

2ENTREVISTA: LUIS MIGUEL LÓPEz REILLO 4-7

2RESUMEN MESA REDONDA JORNADAS GÉNERO Y EDAD 8-11

2NUEVAS PUBLICACIONES Y ACTUACIONES DE UGT-MADRID EN MATERIA DE SALUD LABORAL 12-13

2CAMPAÑAS “TRABAJOS SALUDABLES” 14

2RESUMEN “INFORME GÉNERO Y EDAD EN SALUD LABORAL” 15-22

2JURISPRUDENCIA 23

Género y edad

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SECRETARÍA DESALUD LABORAL

Y DESARROLLO TERRITORIAL

91 589 09 88/66“El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación en el marco del IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2013-2016 y no se hace responsable de los contenidos de la misma ni las valoraciones e interpretaciones de sus autores. La obra recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión”.

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ENTREVISTA:

LUIS MIGUEL LOPEZ REILLOSECRETARIO GENERAL DE UGT-MADRID

ual es tu opinión sobre la situación de la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid?

En UGT-Madrid estamos realmente preocupados por la situación de la sinies-tralidad. Tras veinte años de aprobación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales hemos visto como se han ido re-duciendo los accidentes de trabajo hasta el año 2013 en Madrid, a partir del año 2014 la siniestralidad ha empezado a repuntar, incrementándose en este año 2016. Se han producido un total de 72306 accidentes de trabajo en el periodo enero-octubre 2016, y 69 trabajadores han perdido la vida por el simple hecho de ir a su puesto de trabajo.

La precariedad laboral que se ha produ-cido en este periodo de crisis debida funda-mentalmente a la aprobación de las Refor-mas laborales que se han traducido en una mayor intensificación del trabajo en lugar de en una mejor organización del trabajo. La precariedad y el empleo informal se ha traducido en miles de empleos sumergidos, de subempleados que han impactado en la salud y en la calidad de vida de los ciudada-nos en general y los trabajadores en particu-lar. Junto con el temor al desempleo y unido a la falta de inversión en prevención de las empresas por considerar la prevención de riesgos laborales no como una prioridad, y una menor inversión pública, tendríamos algunas de las principales causas de este in-cremento de los accidentes de trabajo.

En cuanto a las enfermedades profe-sionales vemos como prácticamente no se declaran, existe una infranotificación y un infra registro de las mismas. Tanto los tras-tornos musculo esqueléticos, como la ma-yor parte de los cánceres de origen laboral y las patologías que derivan los riesgos psi-cosociales no se están contemplando como enfermedades profesionales. Son muchos los problemas que las esconden, un listado obsoleto más cercano a la época industrial de los años 60 y 70 que al actual sector servicios, una gran descoordinación entre el sistema de seguridad social y sanitario público, la falta de formación en materia

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laboral de los médicos del sistema público y la dificultad por parte de las Mutuas en la declaración de éstas, son algunas de las causas de su baja declaración.

La mayoría de ellas no existen, son in-visibles, y lo que no existe no se conoce y no se previenes. Destacar que la Comu-nidad de Madrid es una de las que menos enfermedades profesionales declara de toda España, de aquí que desde UGT-Madrid ha-yamos propuesto como una de las líneas de actuación prioritarias del próximo acuerdo en materia de seguridad y salud.

Por esto, considero que aunque se ha avanzado en estos años de norma preven-tiva, la situación actual que tenemos es

alarmante, ya que se están produciendo in-crementos de la siniestralidad, y los trabaja-dores y trabajadoras madrileñas están vien-do como empeora su seguridad y su salud.

UGT-Madrid estamos en la obligación de redoblar los esfuerzos para no retroceder lo avanzado en estos años.

¿Piensas que la crisis ha tenido impac-to en la salud laboral de los trabajadores madrileños y en sus condiciones de traba-jo?

Por supuesto, ya lo he mencionado. Las trabajadoras y los trabajadores madrileños han visto como sus condiciones de trabajo han ido empeorando en el periodo de crisis. La temporalidad, la precariedad, las largas

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jornadas de trabajo, los ritmos de trabajo, los bajos salarios, la subcontratación, los falsos autónomos, han agravado las con-diciones de seguridad y salud de la clase trabajadora.

Además se ha generado un temor a la pérdida del puesto de trabajo, el miedo al desempleo está provocando que en muchos casos no se denuncien situaciones de inse-guridad laboral.

Recortes, presión, miedo, en definitiva, inseguridad laboral han reducido en esta etapa la salud física y mental de los traba-jadores.

También las empresas han visto reducida su inversión en prevención de riesgos labo-rales, “la subsistencia” ha sido su prioridad, de manera que se ha visto como un coste añadido la integración de la prevención. Cuando realmente es una gran inversión, en primer lugar en la salud de los trabajadores y trabajadoras y sus familias, también en re-ducción de costes empresariales como sala-rios perdidos por bajas laborales, prestacio-nes de seguridad social, sanitarias, cambio de maquinaria, sustitución de trabajadores con experiencia, procesos judiciales. Es de-cir, la suma de todos estos procesos en la mayor parte de los casos es mayor de lo que supone normalmente la inversión preventi-va, ya que con pequeñas modificaciones se suele evitar la mayor parte de los riesgos, y por tanto de los accidentes de trabajo.

¿Es suficiente la implantación de la prevención en las empresas de nuestra Comunidad Autónoma?

Realmente el problema es que no exis-te integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Se realiza una prevención “formal” pero no “real” en fun-ción de los riesgos que se generan en las empresas. Las empresas tienen documenta-ción preventiva por si son visitadas por la Inspección de Trabajo, pero esa documen-tación en la mayor parte de los casos no se ajusta a los riesgos específicos de la activi-dad y de los puestos de trabajo.

La información, la formación, la vigi-lancia de la salud que sigue resumiendo en los reconocimientos médicos, o la par-ticipación de los trabajadores son en estos momentos asignaturas pendientes.

Hay que tener en cuenta que donde ma-yor número de accidentes de trabajo se pro-duce en la Comunidad de Madrid es en la pequeña y mediana empresa, y representa más del 90 % del empresariado madrileño.

El reto de UGT-Madrid pasa por poten-ciar la presencia en los centro de trabajo de

los delegados/as de Prevención de Riesgos laborales, pieza clave de participación, co-municación y consulta de los trabajadores para velar por el derecho a la salud de todos sus compañeros frente a la empresa.

El Acuerdo firmado entre los interlocu-tores sociales y la Administración Regio-nal, el Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid ¿cuáles son las principales líneas de actuación que tu destacarías de cara a la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras madrileñas?

Todas las líneas de actuación que se es-tán desarrollando son importantes para lo-grar la protección efectiva de la salud de los trabajadores y trabajadoras madrileñas. La realización de estudios de investigación nos permite conocer la relevancia que se da a la salud laboral en los convenios colectivos, la formación es imprescindible para que los trabajadores y fundamentalmente los delegados de prevención conozcan sus de-rechos y cómo defenderlos. También con la sensibilización a través de talleres podemos trasladar información preventiva de rele-vancia sobre temas tan de actualidad como los riesgos psicosociales, los accidentes de trabajo, la prevención de riesgos laborales y la mujer trabajadora entre otros, respon-diendo a una demanda que se nos hace para poder afrontar mejor estos temas. La edición y distribución de documentos infor-mativos sobre temas generales o específicos relacionados con la prevención, nos permite ofrecer materiales de apoyo a los delegados y a los trabajadores…

Pero las actividades de asesoramiento en las que se están realizando visitas a 3.500 empresas ofreciendo información preven-tiva específica de la problemática de cada una de ellas y sobre todo la disponibilidad de los técnicos para resolver consultas y dudas planteadas por los delegados y por los propios trabajadores, hace que sea po-sible acercar la prevención a las empresas y apoyar una implantación de la gestión preventiva que tenga en cuenta la participa-ción de los trabajadores, tal como establece la Ley de Prevención. Además podemos facilitar la resolución de problemas reales que afectan a los trabajadores, facilitando su tratamiento adecuado en la empresa para evitar que vean amenazada su salud, se co-rrijan estas situaciones y encuentren apoyo para realizar las gestiones derivadas de los accidentes de trabajo, enfermedades profe-

(Continúa en la página siguiente)

La precariedad laboral que se ha producido en este periodo de crisis debida fundamentalmente a la aprobación de las Reformas laborales que se han traducido en una mayor intensificación del trabajo en lugar de en una mejor organización del trabajo

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PRL de la Comunidad de Madrid. Técnicos de Prevención de UGT-Madrid adscritos al IV Plan Director visitan empresas, en su mayor parte pequeñas, con el objetivo de sensibilizar e informar a empresarios y tra-bajadores en el ámbito preventivo sobre los principales riesgos de los centros de traba-jo, las principales actuaciones a desarrollar, obligaciones, responsabilidades…

Cada vez es mayor el número de traba-jadores autónomos en la Comunidad. ¿en qué situación se encuentra la salud labo-ral de estos trabajadores/as?

La situación económica de nuestro país ha provocado que muchos trabajadores que fueron asalariados hasta que empezó la cri-sis se hayan transformado “obligados” en trabajadores autónomos o autónomos de-pendientes.

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a fecha de 30 de septiem-bre podemos hablar de más de tres millones de trabajadores autónomos en España. En el tercer trimestre de este año, según datos de la EPA, los autónomos suponen el 11,5% del total de ocupados en la Comunidad de Madrid.

Fundamentalmente son trabajadores del sector Servicios (especialmente en servi-cios de restauración; personales, de protec-ción y vendedores; técnicos y profesionales científicos e intelectuales; y artesanos y trabajadores cualificados de industrias ma-nufactureras y la construcción). Es decir, se está incrementando el número de estos trabajadores.

(Viene de la página anterior)

sionales o daños derivados del trabajo que hayan podido sufrir.

Es en las PYMES donde se produce mayor número de accidentes de trabajo, ¿qué sucede?

Realmente es un problema que se da en la Comunidad de Madrid, pero está gene-ralizado en toda España y en toda la Unión Europea. Las Pequeñas y Medianas empre-sas proliferan, así como los autónomos, y entre sus principales preocupaciones des-graciadamente no está la prevención de riesgos laborales. De aquí que se esté rea-lizando por la propia Comisión Europea, a través de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo, programas como el OIRA que es una sencilla herramienta que orienta a las pequeñas y medianas empresas a realizar la evaluación de riesgos. O en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 sea una de las lí-neas de actuación prioritaria.

Incluso desde la Confederación Euro-pea de Sindicatos, CES, de la que UGT es miembro, consideramos beneficioso para trabajadores y empresarios el desarrollo de estas herramientas que faciliten el desarro-llo de la prevención en las Pymes, pero sin embargo, las organizaciones sindicales, en concreto UGT-Madrid, no somos partida-rios de una reducción de la normativa en la PYME, como se está planteando a tra-vés del REFIT (Programa de Adecuación y Eficacia de la Regulación de la Comisión Europea) que lo que pretende son medidas para simplificar la normativa de la UE y re-ducir los costes que ocasiona, entre las que se encuentra la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Adoptar nuevas medi-das para simplificar o derogar leyes de la UE, aliviar la carga que pesa sobre las em-presas y facilitar la ejecución de las normas.

UGT-Madrid tiene el compromiso firme de trabajar para que en la PYME madrile-ña las organizaciones sindicales tengamos mayor representación, ya que está compro-bado que donde no hay representación de los trabajadores hay menos prevención de riesgos laborales. El empresario de estas microempresas está más preocupado, en la situación actual de “sobrevivir “ que hacer seguimiento de cómo se está implantando la PRL en su empresa.

En UGT-Madrid conocedores de esta si-tuación estamos desarrollando actuaciones directas de asesoramiento e información a PYMES a través del IV Plan Director de

La dificultad que existe en materia de prevención de riesgos laborales es su con-sideración como empresarios a la vez que trabajadores, que por ejemplo, les imposi-bilita la posibilidad actualmente de decla-rar accidentes in itinere. Esto imposibilita el conocimiento real de la siniestralidad de este tipo de trabajadores, ya que no se in-corporan a las estadísticas ni de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional.

Exclusivamente los autónomos depen-dientes, que si son considerados en situa-ción similar a los trabajadores por cuenta ajena.

Y aunque la norma ha ido evolucionan-do, de manera que actualmente los traba-jadores autónomos pueden optar por tener la cobertura también de las contingencias profesionales, siendo obligatorio para los TRADE. A pesar de que pudo suponer un

La temporalidad, la precariedad, las largas jornadas de trabajo, los ritmos de trabajo, los bajos salarios, la subcontratación, los falsos autónomos, han agravado las condiciones de seguridad y salud de la clase trabajadora

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Si existe estructura sindical, bien sea de delegados de prevención, de personal o sindicales, está presente como objetivo la mejora de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de trabajadores y trabajadoras

avance, aún es pequeño el número de tra-bajadores autónomos que tienen cubierta la contingencia de accidente de trabajo y enfermedad profesional que se estima alre-dedor de un 20%. Por lo que la situación real es preocupante, ya que la gran mayoría de los accidentes que sufren no se registran, por lo que no se conocen sus causas y con-secuentemente no se previenen.

De aquí que en la contingencia profesio-nal y en la común, registren un índice muy por debajo de los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo la duración media de estos procesos de Incapacidad Temporal en autónomos fue superior a la de los trabaja-dores por cuenta. Podemos decir, que prác-ticamente no se accidentan y que sólo dejan su trabajo cuando tienen motivos graves de salud.

UGT-Madrid consideramos que hay que

hacer un esfuerzo conjunto entre organiza-ciones de trabajadores autónomos, Admi-nistración y Organizaciones Sindicales para visibilizar la siniestralidad de estos trabaja-dores, así como para mejorar sus condicio-nes de seguridad y salud.

Es conocido que estáis ya desarrollan-do la negociación del próximo V Plan Director de PRL después de una grave crisis que ha modificado y generado nue-vas condiciones de trabajo. ¿Cuál son las prioridades de la Unión General de Traba-jadores de cara al próximo acuerdo?

Efectivamente, en estos momentos nos encontramos negociando el V Plan Director, que es un acuerdo entre la administración, los representantes de los empresarios y los sindicatos como representantes de los traba-jadores, dirigido a desarrollar políticas que preserven su salud en el entorno laboral.

Se han producido importantes cambios en las condiciones de trabajo como conse-cuencia de la crisis que están provocando el aumento de ciertos riesgos como los cam-bios en la organización de la empresa o el miedo a perder el trabajo, lo que se traduce fundamentalmente en el incremento de los riesgos psicosociales, o en una mayor ex-posición de determinados colectivos de tra-bajadores y trabajadoras como las mujeres, los jóvenes y los trabajadores mayores, ma-yores dificultades en la participación de los trabajadores, etc. Todas estas situaciones se están teniendo en cuenta en la redacción del V Plan Director para evitar una mayor in-cidencia de la siniestralidad. Pero tampoco

queremos olvidarnos de otros colectivos, sectores, riesgos, etc que deben seguir pre-sentes en nuestra lucha diaria por conseguir un trabajo realmente seguro y saludable para todos y todas las trabajadoras.

La participación de los trabajadores y sus representantes en materia son funda-mentales de cara a la implantación de la prevención en las empresas. Desde el pun-to de vista sindical ¿Qué destacarías de su trabajo y hacia donde debería avanzar?

Es conocido que los centros de trabajo sindicalizados son centros de trabajo “más seguros”, donde existe la prevención de riesgos laborales. Si existe estructura sindi-cal, bien sea de delegados de prevención, de personal o sindicales, está presente como objetivo la mejora de las condiciones de sa-lud y seguridad en el trabajo de trabajadores y trabajadoras.

La labor que desempeñan los represen-tantes de los trabajadores es fundamental y en muchas ocasiones difícil de desarrollar y de entender, tanto por parte del empresario como incluso por parte de sus compañeros. El velar por que se identifiquen los riesgos, se evalúen y se eliminen o minimicen, así como la correcta vigilancia de la salud y la formación e información adecuada y específica de los riesgos de cada puesto de trabajo son funciones prioritarias de estos delegados.

De igual manera el acompañamiento a la Inspección de Trabajo en caso de produc-ción de un accidente, o la participación en la implantación de cualquier medida pre-ventiva son actuaciones dificultosas para el actual grado de formación que marca la norma preventiva de 30h, que a todas en insuficiente. Desde UGT-Madrid conside-ramos imprescindible que la formación de los delegados de prevención se adapte a las necesidades de sus funciones.

De aquí el reto de UGT-Madrid por con-seguir una mayor presencia de represen-tantes de los trabajadores en los centros de trabajo, Por tanto, el trabajo que realiza es imprescindible para la mejora de las condi-ciones de trabajo y de salud y seguridad de todos los trabajadores.

Fundamental sería el poder trasladar esta representación a las Pymes que es pre-cisamente donde mayor siniestralidad se produce y más dificultosa es la representa-ción sindicales. Para facilitar está integra-ción de la prevención en las Pymes sería conveniente la constitución de la figura de los delegados territoriales y sectoriales con competencias en materia preventiva.

l taller fue inaugurado por Susana Huer-tas Moya, Secretaria de Salud Laboral y Desarrollo Territorial de UGT-Madrid quien dio la bienvenida a los ponentes y a los par-ticipantes. Animando a los participantes a intervenir en los debates de cada una de las mesas. Susana, presentó y puso a disposi-ción el informe sobre perspectiva de género y edad que elaboramos en la Secretaria para el desarrollo de este taller. Asimismo avan-zó los contenidos de las dos mesas que se desarrollaron posteriormente, en las que se han incorporado una buena práctica sindical y una buena práctica empresarial.

Tras Susana Huertas, D. Ángel Jurado

Segovia, Director General de Trabajo y Ge-rente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid intervino agradeciendo a los organi-zadores. Comenta sobre el propósito y obje-tivo de la jornada muy en consonancia con las actuaciones del IV Plan Director y del V Plan que está actualmente en proceso de negociación. Uno de los ejes transversales será el colectivo de mujeres y el colectivo de trabajadores de mayor edad.

Líneas de actuación V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Co-munidad de Madrid, irán encaminadas a:

• EEPP producidas por agentes químicos

y biológicos – sectores afectados con gran presencia de mujeres.

• Atención sobre los riesgos ergonómi-cos – perspectiva genero y edad.

• Atención sobre los riesgos psicosocia-les – perspectiva genero y edad.

• Reincorporación al trabajo, de perso-nas que han sufrido un accidente de trabajo – perspectiva genero y edad.

• Fomentar la seguridad y salud en los diferentes tipos de becas y practicas no laborales – perspectiva genero y edad.

Ángel Jurado se despidió de los partici-pantes deseando que el taller sea provecho-so para los asistentes.

Tras la inauguración se dio paso al I Pa-nel: La salud laboral desde la perspectiva de género. Gestión de la prevención de riesgos laborales”, que moderó Desiree Moreno Urda, Secretaria de Salud Laboral de la an-tigua SMC-UGT Madrid, que presentó a las dos ponentes que formaron parte de la mesa.

En primer lugar intervino, Rosa García Virosta, Técnico del Servicio de Interme-diación de riesgos psicosociales, que inició la presentación informándonos sobre un estudio de la Universidad Pompeu Fabra que, pone de relieve que la igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo es todavía una asigna-tura pendiente a nivel mundial. Las 5 con-clusiones de este estudio son:

• La tasa de actividad de las mujeres es inferior a la de los hombres, mientras que la tasa de paro es superior.

• Mayor presencia de las mujeres en con-tratos a tiempo parcial.

• La presencia de mujeres en posiciones de dirección es todavía insignificante.

• Dificultades en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

• La brecha salarial entre hombres y mu-jeres: 16% en la Unión Europea (27,8 % en Portugal), 33% en Canadá, 68% en Uruguay.

El estudio define el término género como “la forma en que todas las sociedades del mundo determinan las funciones, actitudes, valores y relaciones que conciernen al hom-bre y a la mujer…” IV Conferencia mundial sobre mujeres (ONU Beijing 1995). Ade-más habla sobre los orígenes y el desarrollo de la perspectiva de género.

A partir de aquí va a desgranar todos los elementos que conforman la perspectiva de género: Objetivo; Roles; Identidad de géne-ro; Expresión de género; Sexo, orientación sexual y sexismo; Realidad social actual: Características diferenciadoras; y Segrega-

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RESUMEN MESA REDONDA

JORNADASGÉNERO Y EDADEl pasado, 20 de octubre en el entorno de la Semana Euro-pea de Seguridad y Salud en el Trabajo, UGT-Madrid orga-nizamos un Taller Informativo titulado “Perspectiva de gé-nero en salud laboral y trabajos saludables en cada edad” dentro del IV Plan Director de Prevención de Riesgos Labo-rales 2013-2016 de la Comunidad de Madrid, con el obje-tivo de trasladar información a trabajadores, delegados y cuadros sindicales sobre la gestión de la edad en el trabajo y la introducción del enfoque de género en la prevención de riesgos laborales.

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ción de acuerdo al estereotipo de género.Una vez desarrollados estos elementos,

Rosa pasó a tratar la perspectiva de géne-ro en salud laboral lo que implica para la empresa aplicar este enfoque y pasa a des-granar los diferentes riesgos que pueden aparecer en el ámbito laboral de acuerdo al género y sectores de predominancia femeni-na según la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respecto a riesgos psicosociales los principales que se pueden destacar desde la perspectiva de género son: Estrés; Burnout y Violencia.

Las consecuencias de estos riesgos se manifiestan en: Nivel físico; Nivel psicoló-gico; Nivel social; y Nivel de la organiza-ción. Las propuestas de intervención en esta materia pasan por:

• Hacia la promoción y garantía de la participación de mu-jeres trabajadoras.

• En la identificación y evaluación de ries-gos (relacionados con el género).

• En la elección de la metodología, mé-todos y técnicas de evaluación.

• En la investigación de daños a la salud (accidentes de tra-bajo, enfermedades profesionales y otros daños derivados del trabajo).

• En la planificación preventiva.

Finalmente desgranó de manera abreviada bue-nas prácticas preventivas y actuaciones hacia la integración de la igualdad de género y la PRL y las activida-des que desarrolla el Servicio de Interme-diación de Riesgos Psicosociales (SIRP) del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para finalizar este primer panel, Mª Car-men Casin Rodríguez, Delegada de UGT del Hotel AC-Cuzco y camarera de piso, se presentó como delegada de prevención. Hizo una pequeña introducción de los da-tos del sector, del convenio colectivo y en concreto de la situación de las camareras de piso, colectivo ampliamente feminizado que agrupa a un tercio del total de los trabajado-res del sector.

Nos trasladó las prácticas que realiza

la patronal del sector para precarizar aun más el convenio colectivo y en particular las condiciones de trabajo que afectan a las camareras de piso (externalizaciones a otros sectores). La estrategia de la UGT en este momento es intentar denunciar todos los convenios de empresas multiservicios y de momento lleva paralizados 46 convenios.

Mari Carmen, detalló de manera some-ra las funciones que realizan las camareras de piso y todas las situaciones a las que se encuentran sin estar formadas para ello. “Es curioso destacar que para desarrollar esta actividad no existen requisitos de práctica, ni formación previos, con lo que una perso-na se incorpora a un puesto de trabajo y le forma la compañera sobre los requerimien-tos que exige la empresa en cuanto a las ha-bitaciones y el trabajo a realizar”, comentó.

Brevemente comentó la lucha que se está

realizando en defensa del colectivo, incluso compareciendo ante la Unión europea y el Parlamento para reivindicar la mejora de las condiciones de trabajo.

Los riesgos presentes en este colectivo son de manera principal:

• Riesgos psicosociales (estrés, mala or-ganización del trabajo).

• Ergonómicos (manipulación de cargas, movimientos repetidos).

También contó varias anécdotas relacio-nadas con el trato que da las Mutuas colabo-radoras con la Seguridad Social a este colec-tivo, derivando de manera intencionada las contingencias a la seguridad social.

Finalizó su intervención dando las gra-cias a todas las personas de SMC y de UGT

que la han ayudado y apoyado para llegar hasta donde se encuentra en este momento.

Tras un pequeño descanso, dimos paso al segundo panel “Trabajadores de más edad y prevención de riesgos laborales”, que fue moderado por José Luis Hijosa, Secretario de Acción Sindical de FICA UGT-Madrid, que presentó a los ponentes.

Comenzó la mesa redonda, Marisa Ru-fino San José en representación de la Secre-taría de Salud Laboral de UGT-Madrid plan-teando como primer objetivo de esta mesa redonda, por un lado trasladar información para que los representantes de los trabajado-res podamos abordar en los ámbitos de par-ticipación y negociación en el seno de las empresas planteamientos relacionados con la salud de los trabajadores de más edad; y como segundo, conocer una buena práctica que refleje que como cuando hay voluntad

empresarial, se pueden reali-zar políticas que integren esta realidad.

Continuó trasladando los propósitos que pretendía que-daran claros a los participan-tes. Uno conocer que la salud laboral de los trabajadores de más edad es uno de los prin-cipales temas que se está tra-bajando en la Unión Europea, incluso por parte de la propia Comisión, producido funda-mentalmente por los cambios demográficos, incremento de la población en edad adulta, el aumento de la esperanza de vida, el descenso de las tasas de natalidad, el envejecimien-to de la población; junto con las modificaciones normativas (Retraso de la edad de jubi-

lación) que se están traduciendo en vidas laborales más largas. Ejemplo de ello es lo que ha sucedido en nuestro país con la Ley General de Seguridad Social y las últimas modificaciones producidas en en las que se amplió la edad de jubilación hasta los 67. En definitiva se está produciendo un incremen-to de la edad de la población trabajadora, y de lo que se trata es de intentar llegar a la edad de jubilación en las mejores condicio-nes de salud posible; destacando la impor-tancia de la prevención a lo largo de la vida laboral activa.

Y otro objetivo sería, el trasladar en los ámbitos de negociación en materia de pre-


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vención de riesgos laborales en los que par-ticipemos la importancia de identificar, eva-luar y prevenir condiciones de trabajo y de seguridad y salud lo más beneficiosas para la salud de los trabajadores y trabajadoras incluidos los de más edad.

A continuación pasó a detallar cómo tanto desde el ámbito internacional (Organi-zación Internacional del Trabajo y la Orga-nización Mundial de la Salud), como en el europeo (Comisión Europea y Agencia Eu-ropea de Seguridad y Salud en el Trabajo), así como en nuestro país (Estrategia Espa-ñola de Seguridad y Salud en el Trabajo) se están abordando políticas de cara a que los trabajadores lleguen a la edad de jubilación con la mejor salud posible.

Detalló la Campaña Europea que está realizando la Agencia Euro-pea de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016-2017 “Tra-bajos Saludables”, cuyo principal objetivo es promo-ver el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable, y destacar la importancia de la prevención a lo largo de la vida laboral activa. Des-tacó la importancia de tra-bajar bajo la premisa de que “Cada trabajador es diferen-te, está expuesto a diferen-tes riesgos y estos pueden verse agravados por diver-sos factores como el género, el estado físico, o la edad”, planteo Marisa. De aquí la necesidad de identificar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos que se generen .

Nos trasladó la importancia que tienen unas buenas condiciones de trabajo y una organización del trabajo adecuada, ya que se garantiza la calidad de vida laboral, se favorece un entorno laboral seguro y más saludable, en una población trabajadora cambiante desde hace años.

Parte de su intervención la centró en los principales problemas de salud que tras-ladan los trabajadores de más de 55 años, dando datos de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo.

Finalmente contó las mejoras que con-llevan los trabajadores de más edad, basa-das en la experiencia laboral, aumento de la competencia profesional, los conocimientos y las destrezas, que hacen que mejore el co-

nocimiento estructural de las organizacio-nes, sus funciones e incrementan los contac-tos con clientes y redes. La participación de los trabajadores de más edad es vital en la vida laboral, ya que tanto su capacidad pro-fesional y su transferencia de conocimientos son fundamentales para trasladar a genera-ciones más jóvenes.

Por último reflejo la importancia de las políticas preventivas específicas en salud laboral. “La identificación y evaluación de los riesgos es el pilar de la prevención. Debe ser continua, teniendo en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades y el estado de salud. Es necesario que las políticas de recursos humanos respalden la incorporación de las políticas preventivas para trabajadores de más edad”. Incorporó al final de su intervención las propuestas que UGT-MADRID considera necesarias

para mejorar la salud y seguridad de los tra-bajadores en esta materia tanto en el ámbito de la empresa a través de un impulso claro del papel de los servicios de prevención de riesgos laborales:, como a través de la nego-ciación colectiva.

Por su parte Dña. Pilar Fernández, Bu-siness partner de personas, organización y cultura del negocio de distribución Gas Es-paña, nos trasladó una Buena Práctica que están desarrollando en la empresa, el Plan Cuidamos la experiencia. El Plan responde a la política de Responsabilidad Corporati-va del Grupo y su interés por las personas. Es un Plan incluido dentro del Programa de Diversidad de Gas Natural Fenosa, dónde se trabaja la línea de edad. Es una apuesta de la

compañía para compatibilizar la experiencia y prevenir riesgos de seguridad y salud.

El proyecto, está basado en el compro-miso de la empresa con sus empleados, y trata de fomentar el completar la vida labo-ral activa de los trabajadores hasta la edad de jubilación.

Se trata de que, el colectivo de operación y mantenimiento mayor de 55 años ocupe ocupaciones con menor exigencia física y con unas condiciones más cómodas. El conocimiento y la experiencia de los em-pleados de más de 55 años son útiles para la empresa en otras categorías que dan valor añadido. Los puestos que se proponen a este colectivo están adecuados a su perfil profe-sional, teniendo siempre en cuenta su expe-riencia y conocimientos.

Asegurar la cobertura de los equipos para equilibrar esfuerzos en horarios y tareas, a

través de una transición de funciones y tareas. La em-presa vive en un contexto en el que el aumento de la edad media de los trabaja-dores supone un reto para la gestión de las operaciones de campo: se derivan nume-rosos problemas médicos en puestos de alta exigencia física.

Para apoyar la fase de crecimiento en la que se en-cuentra Gas Natural Fenosa, era necesario aprovechar las capacidades de los emplea-dos, ofreciéndoles oportuni-dades profesionales durante toda su vida laboral. Se trata de fomentar la vida laboral activa de los trabajadores hasta la edad de jubilación.

El Plan se ha iniciado con el colectivo de operación y mantenimiento con más de 55 años por tratarse de un colectivo crítico y le permitirá ocupar posiciones con menos exigencia física y con una condiciones más cómodas.

Se reubicará a cerca de 300 empleados en puestos de operación y mantenimiento con una elevada exigencia física en 5 años. Priorizando en la medida de lo posible los perfiles de mayor edad y de centros de tra-bajo de gran tamaño para asegurar que se mantiene el conocimiento.

Para asegurar una transición suave a su nuevo puesto de trabajo se ha elaborado un Plan de Formación personalizado para cada empleado, el cual incluye distintas forma-

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ciones antes de su incorporación al nuevo puesto. También se les ayuda a pasar a sus nuevos puestos de trabajo con “acompa-ñamientos” o tutores. Adecuando el perfil profesional, teniendo siempre en cuenta su experiencia y conocimientos.

Paralelamente se realizan acciones para prevenir problemas físicos y de salud a fu-turo en los empleados, como revisar el es-tado de salud de los trabajadores, analizar y adaptar los planes de ergonomía existentes y reforzar y ampliar el protocolo legal de prevención.

De esta manera se producen beneficios en todas las direcciones. Por un lado la trans-misión del conocimiento y la experiencia de los empleados senior a las nuevas incorpo-raciones en todas las funciones y centros de trabajo. Así como el aprovechamiento de todas las capacidades de los empleados. La reducción de la aparición de problemas médicos.

Finalizó su intervención concluyendo que en definitiva se trata de aprovechar la experiencia y prevenir riesgos de seguridad y salud.

Por su parte el Secretario General Territo-rial de UGT-Madrid en la Sección Sindical del Grupo de Empresas Gas Natural Fenosa, Juan Rivera Gil, comenzó comentándonos como han vivido los trabajadores la implan-tación del Plan “Cuidamos la experiencia”.

Trasladó que al principio hubo descon-fianza, pero en la actualidad, el mismo, va a ser uno de los siguientes que se acojeran al Plan. Juan brevemente abordó su trayecto-ria profesional en la empresa desde 1983 en Gas Madrid, después de varias uniones, fu-siones o compras, llegando en la actualidad

a ser Gas Natural Fenosa, es decir, 33 años en la compañía y a turnos.

Nos trasladó como en su departamento, precisamente en el que se ha iniciado la ex-periencia, actualmente tienen ahora al 60% de los compañeros con más de 55 años. Y ya son varios los compañeros que se han in-corporado al Plan, que han se han formado y transmitido sus conocimientos a las nuevas incorporaciones y están realizando sus ta-reas con normalidad, y los puestos ofrecidos por el Plan. Estos puestos de trabajo a tur-nos, tiene unas tareas o funciones muy cuali-ficadas y especializadas, con una formación muy específica y el trabajo resulta física y mentalmente exigente. De aquí que la propia empresa en la CA de Madrid y en Cataluña haya potenciado la creación de la profesión de Gasista, en Formación Profesional Regla-da Dual.

Los trabajadores afectados por el Plan, valoran la experiencia muy positivamente: “el reconocimiento profesional llena bastan-te, reconforta. Que nos consideren capaces y nos den la oportunidad de completar la vida laboral en otro puesto acorde a nuestras capacidades .... Que entiendan que nuestros conocimientos se trasfieran a las nuevas generaciones de trabajadores. Pensando en nosotros y en nuestra salud es agradable es-cucharlo”.

¿Como lo interpretamos en un principio? El Plan generó dudas, incertidumbres, cam-bios. ¿Que trabajo pasare a realizar, seré ca-paz desenvolverme y realizarlo?¿Me darán formación, IIegaré aclararme y la superare? Es un traslado a un departamento distinto, con distintos responsables y compañeros distintos encajare . Al final me encontrare

en otro puesto de trabajo y quizá no pueda asumirlo ....

Esto generó en los trabajadores incer-tidumbre, que se lo piensan, y a hacer sus valoraciones, algunos mas tardío que otros pero al final la respuesta ha sido positiva . “ENTENDEMOS QUE ESTE PLAN TRA-TA DE SENSIBILAR A LOS TRABAJA-DORES Y EVITAR QUE SE PRONUCIEN LOS PROBLEMAS DE SALUD A ESTAS EDADES AVANZADAS Y PROTEGER-LES DE CUALQUIER TRASTORNO Y QUE LLEGEN A JUBILARSE CON BUEN ESTADO DE SALUD”.

Los trabajadores dan valor a esta renova-ción generacional, al traspaso de tareas entre los trabajadores de mayor y menor edad, con el fin de conservar los conocimientos técni-cos y especializados a la vez que nos forma-mos, contribuimos a mejorar las relaciones entre trabajadores de diferentes edades y que convivan generaciones diferentes un mismo lugar de trabajo, enriquece el conocimiento.

Por último nos trasladó la importancia del Plan por su proyección en los trabajado-res jóvenes de hoy, que serán los trabajado-res del mañana, si los sensibilizamos y mo-tivamos con buenas prácticas en el trabajo en su carrera profesional, llegaran al final de su vida laboral con un buen estado de salud.

HAY QUE ANIMAR A LOS TRABAJADORES,A SUS REPRESEN-TANTES SINDICALES, LOS DIRECTI-VOS EMPRESARIOS Y A LAS ADMINIS-TRACIONES A UNIR ESFUERZOSPARA RESPALDAR EL TRABAJO SANO, SE-GURO, PARA GARANTIZAR UN EN-VEJECIMIENTO SALUDABLE Y UNA VIDA LABORAL SOSTENIBLE.

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NUEVAS PUBLICACIONESY ACTUACIONES DE

UGT-MADRID EN MATERIA DE SALUD LABORAL

s presentamos las nuevas publicaciones que hemos rea-lizado en UGT-Madrid en de-sarrollo del IV Plan Director de PRL. La sensibilización y la información en materia preventiva son dos objetivos constantes de la Secretaria de Salud Laboral y Desarrollo Territorial de UGT-Madrid. En este caso, se trata de una serie de carteles informativos dirigi-dos en unos casos a diferentes sectores de la producción con importante siniestralidad como el sector transportes por carre-tera, la problemática que pade-cen las camareras de piso y la principal causa de baja laboral por accidente de trabajo o en-fermedad profesional que las atañe como son los trastornos musculoesqueléticos, o las ac-tividades postales. En otro sen-tido también hemos realizado cartelería sobre aspectos transversales de salud y seguridad en el trabajo que los tra-bajadores y sus representantes suelen soli-citarnos, como es el embarazo de riesgo y el riesgo por embarazo.

Junto con la carteleria como otra activi-dad de divulgación e información enmar-cada también en el entorno del IV Plan Di-rector de Prevención de Riesgos Laborales publicamos el primer Boletín Informativo de este año, sobre riesgos psicosociales, en el que incluimos artículos de opinión, en-trevistas, informes de actualidad, así como noticias y jurisprudencia entre otras cuestio-nes. Así como dos trípticos específicos diri-gidos a colectivos más sensibles como son las mujeres y los discapacitados. Esperamos que todas ellas sean de vuestro interés y que os ayuden a mejorar las condiciones de se-guridad y salud en vuestras empresas. Las

ponemos a vuestra disposición a través de Federaciones Regionales y Uniones Comar-cales de UGT-Madrid, y por supuesto direc-tamente a través de la Secretaria.

Otra de las actuaciones que estamos realizando en este último trimestre del año son los puntos móviles que hemos llevado a diferentes poblaciones de la Comunidad de Madrid, consistente en un vehículo adaptado y con motivos identificativos que se ha desplazado fundamentalmente por polígonos industriales y lugares de concen-tración de trabajadores de la Comunidad de Madrid, contando al menos un técnico en prevención de riesgos laborales para ofrecer documentación e información a los trabajadores, así como a todas las personas que nos lo han solicitado.

Hemos hecho entrega de ejemplares del material que se ha editado a través de

las acciones de edición, difusión y distri-bución. El objetivo que se persigue es pro-mocionar la cultura preventiva en general y la prevención de los riesgos específicos de los trabajadores a los que se les ha ofrecido la documentación e información. Se han realizado 45 salidas del Punto Móvil In-formativo desde el 05 de septiembre al 08 de noviembre, fundamentalmente por po-lígonos industriales de diferentes localida-des de la Comunidad de Madrid (Leganés, Getafe, Parla, Valdemoro, Aranjuez, Pinto, Humanes, Moraleja de En medio, Fuen-labrada, Móstoles, Alcorcón, San Agustín de Guadalix, etc.). Así mismo también se han desplazado por diversas Universidades de la Comunidad de Madrid (Universidad Rey Juan Carlos, Universidad Autónoma de Madrid, Universidad Politécnica de Ma-drid…)y en Hospitales ( Hospital la Prin-

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cesa, Hospital Ramón y Cajal y Hospital Infante Leonor).

Otra de las actuaciones que estamos realizando en este último trimestre del año son los puntos móviles que hemos llevado a diferentes poblaciones de la Comunidad de Madrid, consistente en un vehículo adaptado y con motivos identificativos que se ha desplazado fundamentalmente por polígonos industriales y lugares de concentración de trabajadores de la Co-munidad de Madrid, contando al menos un técnico en prevención de riesgos laborales para ofrecer documentación e información a los trabajadores, así como a todas las personas que nos lo han solicitado. Hemos hecho entrega de ejemplares del material que hemos editado a través de las accio-nes de edición, difusión y distribución. El objetivo que se persigue es promocionar la cultura preventiva en general y la pre-vención de los riesgos específicos de los trabajadores a los que se les ha ofrecido la documentación e información. Se han realizado 45 salidas del Punto Móvil In-formativo desde el 05 de septiembre al 08 de noviembre, fundamentalmente por po-lígonos industriales de diferentes localida-des de la Comunidad de Madrid (Leganés, Getafe, Parla, Valdemoro, Aranjuez, Pinto,

Humanes, Moraleja de En medio, Fuenla-brada, Móstoles, Alcorcón, San Agustín de Guadalix, etc.). Así mismo también se han desplazado por diversas Universidades de la Comunidad de Madrid (Universidad

Rey Juan Carlos, Universidad Autónoma de Madrid, Universidad Politécnica de Madrid…)y en Hospitales (Hospital la Princesa, Hospital Ramón y Cajal y Hos-pital Infante Leonor).

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as Campañas “Trabajos saludables” que realiza la Agencia Europea de Segu-ridad y Salud en el trabajo tienen el obje-tivo fundamental de sensibilizar respecto de temas . Son la manera de trasladar el mensaje de la Agencia a los lugares de tra-bajo en toda Europa: “La seguridad y la salud en el trabajo concierne a todos. Es bueno para ti. Es un buen negocio para todos”. Para su desarrollo hemos elabo-rado guías prácticas y herramientas que la Agencia pone a disposición de forma gratuita. Cada campaña también presenta los Galardones a las Buenas Prácticas y el Premio Cinematográfico Lugares de Tra-bajo Saludables.

Este año la Agencia Europea con el consenso de las Administraciones y los interlocutores sociales centra la campaña en Trabajos Saludables en cada Edad. La

mano de obra europea está envejeciendo. La edad de jubilación está aumentando y la vida laboral tiende a prolongarse.

Trabajar es bueno para la salud física y mental, y una buena gestión de la segu-ridad y la salud en el trabajo incrementa la productividad y la eficiencia. El cambio demográfico puede suscitar problemas, pero garantizar una vida laboral sosteni-ble contribuye a hacer frente a estos retos.

La campaña «Trabajos saludables en cada edad» 2016-17 persigue cuatro ob-jetivos principales:

• promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral;

• evitar los problemas de salud a lo largo de la vida laboral;

• facilitar vías para que empleados y trabajadores gestionen la seguridad

y la salud ocupacional en el contexto de una mano de obra que envejece; y

• fomentar el intercambio de informa-ción y buenas prácticas.

CAMPAñA 2016-2017: «TRABAJOS SALUDABLES EN CADA EDAD»

Unas condiciones de trabajo seguras y sa-ludables a lo largo de toda la vida laboral son buenas para los trabajadores, las em-presas y la sociedad en conjunto. Este es el mensaje principal .

La campaña se lanzo en abril de 2016 y la mayor parte de los actos se han realizado en la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo: octubre de 2016 y 2017. Falta por designar los ganadores de los Galardones a las Buenas Prácticas que los conoceremos en abril 2017, así como la realización de la Cumbre «Trabajos sa-ludables», que se celebrará en noviembre del año próximo.

Si teneis interes en conocer más deta-lles sobre la misma poneros en contacto con la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.

L

AGENCIA EUROPEA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAMPAñAS“TRABAJOS SALUDABLES”

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ara UGT-Madrid tanto la ges-tión de la edad en el trabajo, y en el colectivo de las mujeres en el ámbito de la prevención de ries-gos laborales, es una prioridad. Nuestra obligación se centra en demandar que se identifiquen los riesgos a través de la evaluación de los mismos, y que se planteen medidas preventivas que los evi-ten.

Cada trabajador es diferente, está expuesto a diferentes riesgos que además se pueden ver agra-vados. Adaptar el trabajo a las ca-racterísticas individuales de cada trabajador favorecerá un entorno seguro y más saludable.

¿MEJORES CONDICIONES DE SE-GURIDAD Y SALUD?

La Salud y Seguridad de los Trabajadores ha disminuido en estos últimos años. La crisis ha hecho que las empresas vuelvan a la tradicional concepción de “gasto” en lugar de inversión en salud laboral, inmer-sas en innumerables problemas estructura-les, la prevención de riesgos laborales ha quedado en un segundo lugar frente a otros aspectos.

El desempleo, la precariedad, la tempo-ralidad, subcontratación, las reestructura-ciones en definitiva el empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajado-res y trabajadoras ha provocado un incre-mento de los accidentes de trabajo.

Por el contrario las enfermedades pro-fesionales siguen sin declararse. El temor de los trabajadores por la posibilidad de pérdida de empleo se ha centrado sobre todo en los colectivos más desfavorecidos, jóvenes, mujeres, discapacitados y trabaja-dores de mayor edad, que ven disminuidas sus expectativas de empleo y abocados a

situaciones de auténtica precariedad.Las principales quejas de los trabajado-

res (Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo):

• Los movimientos repetitivos de la mano o brazo, posturas causantes de dolor. Los riesgos ergonómicos son los que más se producen en la Comu-nidad de Madrid, generando trastor-nos músculo esqueléticos tanto por accidente de trabajo como por enfer-medad profesional.

• En cuanto a los riesgos psicosociales, vemos como se incrementan:

• La exigencia del trabajo suele ser ele-vada (trabajo con plazos, a gran velo-cidad, con un volumen excesivo…), es decir, el ritmo de trabajo es mayor.

• Predomina el trabajo intensivo, el 36% de los trabajadores trabaja siem-pre o casi siempre sujeto a plazos ajustados, un 33% a gran velocidad.

• En 2015 declararon haber sido obje-to de conductas sociales adversas el 17% de las mujeres y el 15% de los hombres y haber experimentado al-

gún tipo de discriminación el 7%.• Presión de tiempo (31,1%), fal-

ta de comunicación (80.2%), o largas jornadas de trabajo o un horario irregular (17.6%).Por su parte en la Comunidad

de Madrid desde que se aproba-ra la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, ya se han superado los dos millones de ac-cidentes de trabajo con baja.

La situación de la siniestrali-dad laboral en Madrid, a pesar de ser la Comunidad Autónoma con menor Índice de Incidencia, es preocupante, ya que en 2015 cada día se produjeron 222 accidentes laborales; hubo un accidente de trabajo grave casi a diario y cada

4 días falleció un trabajador como conse-cuencia de su trabajo. En 2016 la situación está empeorando.

En cuanto a las enfermedades profesio-nales, para UGT-Madrid urge abordar el grave problema que suponen. Madrid, es de las CCAA que menos enfermedad pro-fesional declara.

Este año finaliza IV Plan Director y se está negociando el V, es de vital importan-cia su rápida aprobación de cara al man-tenimiento y la continuidad del trabajo realizado en estos años, que han permitido que la Comunidad de Madrid sea de las que menor incidencia tiene en accidentes de trabajo. Sobre todo en estos momentos en los que la siniestralidad laboral viene incrementándose.

EVOLUCION DE LA SINIESTRALI-DAD LABORAL PERIODO 2010/2015

En el periodo comprendido entre 2010-2015 se han producido un total de 507.108


RESUMEN

“INFORME GÉNERO Y EDAD EN SALUD LABORAL”

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accidentes de trabajo en la CCAA de Madrid; 422.205 han sido en jornada de trabajo y 84.903 in itinere. Es una cifra preocupante pues observamos cómo los trabajadores y trabajadoras madrileñas si-guen accidentándose por el simple hecho de asistir a su puesto de trabajo.

Del total de accidentes de trabajo en el periodo 2010-2015, 504.346 fueron acci-dentes leves, 2.280 accidentes graves y 482 accidentes mortales.

Siniestralidad CCAA Madrid enero/agosto 2016

Se han registrado un total de 57.571 accidentes de trabajo en la Comunidad de Madrid en enero-agosto 2016, lo que supo-ne un incremento del 10,97% respecto al mismo periodo del año 2015 en el que se produjeron 51.879 accidentes de trabajo.

Por sectores, en todos salvo agricultura suben el número de accidentes de trabajo. El sector en el que se han accidentado más trabajador@s ha sido SERVICIOS, 36256 frente a los 33003 en el mismo periodo del 2015, un 9,86% más.

Según la gravedad de la lesión los tota-les de todo tipo de accidentes leves, graves y mortales ascienden.

Los accidentes mortales también se in-crementan en enero-agosto 2016, 59 traba-jadores fallecieron por el simple hecho de asistir a su puesto de trabajo frente a los 51 que fallecieron en 2015, 8 trabajadores más perdieron su vida.

Es en el sector servicios donde mayor número de trabajadores perdieron la vida, 42, y dentro de este sector es el CNAE 49 transporte terrestre y por tubería el que mayor número de fallecidos tiene, 12 trabajador@s.

ESTADO DE LA SALUD DE LAS “TRABAJADORAS” EN LA CCAA DE MADRID

Mercado de TrabajoLas mujeres se han incorporado en el

mercado laboral, pero aún existen grandes diferencias entre mujeres y hombres refe-ridas a ocupación, sectores, al número de trabajadores, a las actividades, puestos de trabajo que ocupan, condiciones laborales, salariales, y todo esto afecta en la actuación preventiva y genera efectos sobre la salud.

La desigualdad ha generado perfiles de riesgo diferentes: en los sectores mas-culinizados predominan los accidentes de trabajo, y la exposición a riesgos químicos y físicos. Mientras en los feminizados se caracterizan los movimientos repetitivos, posturas forzadas, que tienen otro tipo de impacto. Por tanto la segregación laboral da lugar a exposiciones a diferentes tipos de riesgo.

El reparto desigual de las labores de cuidado de familiares y las tareas domésti-cas no remuneradas entre las mujeres y los hombres, es un punto a tener muy en cuen-ta cuando hablamos de las desigualdades de género en el trabajo.

A su vez, la división del trabajo en el ámbito laboral y familiar (trabajo remune-rado y no remunerado) junto con los roles asociados a cada género influyen en la sa-lud y seguridad de las mujeres y hombres. Existen riesgos para la salud derivados de los roles que las mujeres tienen asignados: la doble carga de trabajo laboral/familiar, el acoso, la discriminación… y todos ellos repercuten en la salud.

Algunos aspectos que caracterizan el empleo de la mujer:

• Tan sólo el 39% de total de contratos a jornada completa se ha realizado a

mujeres, 49.632, frente a 78.538 hom-bres contratados.

• Las mujeres suponen el 54% del total de personas asalariadas que trabajan a tiempo parcial, 53.516 frente a 45.055 realizados a hombres. Por lo que el trabajo a tiempo parcial en nuestro país sigue teniendo rostro de mujer.

• Estas diferencias se explican por qué el 28% de mujeres tiene jornadas de menos de 35 horas/semana mientras que un 28,5% de hombres tiene largas jornadas de más de 40 horas/semana.

• Esto ha derivado en un incremento en la desigualdad de género en el ámbito social y salarial. Brecha salarial, pre-cariedad contractual, menor protec-ción social, Infra representación en la toma de decisiones. Estas consecuen-cias junto a los recortes existentes en los servicios públicos, educación, sanidad, dependencia, así como la reducción de la inversión en inves-tigación y en prevención de riesgos laborales han perjudicado el avance en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

• En Madrid, las mujeres sufren una brecha salarial del 26,26% respecto de los hombres. Lo que se traslada a las prestaciones por desempleo (12,25%) y más acusado aún a las pensiones de jubilación, un 31,81%.

Para UGT Madrid no cabe duda que las condiciones de trabajo y especialmente la situación del empleo femenino tiene una relación directa con los riesgos laborales.

Conclusiones• Las condiciones de trabajo y especial-

mente la situación del empleo femeni-no tiene una relación directa con los riesgos laborales.

• La desigualdad ha generado perfiles de riesgo diferentes: en los sectores masculinizados predominan los ac-cidentes de trabajo, y la exposición a riesgos químicos y físicos.

• La división del trabajo en el ámbito laboral y familiar (trabajo remunerado y no remunerado) junto con los roles asociados a cada género influyen en la salud y seguridad de las mujeres y hombres. Existen riesgos para la sa-lud derivados de los roles que las mu-jeres tienen asignados:

• Es importante tener en cuenta la bre-cha de género, refiriéndonos a la jor-nada laboral y a salarios. La interac-

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ción entre la jornada laboral, el tiempo dedicado a los desplazamientos y el trabajo no remunerado (vinculado principalmente al cuidado de los hijos y de otras personas a cargo), demues-tra que las mujeres tienen jornadas más prolongadas.

• Es mayor el desempleo femenino que el masculino.

• El número de contratos a tiempo par-cial es mayor en mujeres.

• Brecha salarial, precariedad contrac-tual, menos protección social, Infra re-presentación en la toma de decisiones. Estas consecuencias junto a los recor-tes existentes en los servicios públi-cos, educación, sanidad, dependencia, así como la reducción de la inversión en investigación y en prevención de riesgos laborales han perjudicado la igualdad de oportunidades entre hom-bres y mujeres.

• En Madrid, las mujeres sufren una brecha salarial del 26,26% respecto de los hombres.

• Las mujeres siguen siendo mayoría en el acceso a permisos para el cuidado de hijos e hijas y otros familiares.

Accidentes de Trabajo 2010-2015Las posibilidades de introducción de la

mujer en el mundo laboral están estrecha-mente relacionadas con el sector servicios, ya que el 94,25% de las trabajadoras en la Comunidad de Madrid trabajan en el sector servicios. Sector éste caracterizado por una contratación más eventual, con mayor rota-ción laboral y con un elevado porcentaje de contratos a tiempo parcial, todas ellas varia-bles ligadas a la accidentalidad laboral, tal y como vamos a mostrar en este informe.

En cuanto a los accidentes mortales en trabajadoras en la CCAA de Madrid se han producido un total de 43 fallecimientos de mujeres frente a los 439 de trabajadores en el periodo 2010/2015. Podemos afirmar que los trabajadores tienen mayor número de accidentes de trabajo mortales que las mujeres trabajadoras.

Conclusiones• Se han producido un total de 507108

accidentes de trabajo en la CCAA de Madrid, de los que 442205 han sido en jornada de trabajo y 84903 accidentes in itinere.

• 320 trabajadores sufren un accidente de trabajo al día en la CCAA de Ma-drid.

• A partir del año 2014 hasta la actua-lidad se está produciendo una subida continua de la accidentalidad laboral. El total de accidentes de trabajo se in-crementa, así como los accidentes en jornada de trabajo especialmente en 2015, un 6,19% respecto a 2014.

• Lo mismo sucede con los accidentes in itinere, suben desde el año 2013.

• Todos los sectores salvo agricultura, incrementan las cifras de siniestrali-dad en 2014 y 2015.

• El sector servicios es el que mayor nú-mero de accidentes tiene en la CCAA de Madrid. Un total de 312332 en el periodo 2010/2015.

• Es el sector de la construcción el que mayor incremento tiene en 2015 res-pecto de 2014, un 14,16%.

• Siniestralidad por sexo:• Los hombres se accidentan más que

las mujeres. Del total de accidentes producidos en este periodo un 62% fue de trabajadores frente al 38% de trabajadoras.

• Las trabajadoras tienen más acci-dentes in itinere que los trabajadores desde el año 2010. 50788 mujeres se accidentaron en el periodo 2010/2015, un 59,82% frente a 34115 hombres.

• Los accidentes en jornada de trabajo de trabajadoras se incrementan desde el 2013.

• Prácticamente en todos los sectores a partir del año 2013 los accidentes de trabajo experimentan subidas. Siendo alarmante la producida en el sector de construcción en 2015, en el que 153 trabajadoras se accidentaron frente a las 121 en 2014.

• Vuelve a ser el sector servicios en el que más trabajadoras se accidentan en la CCAA de Madrid, 132983, en el pe-riodo estudiado.

• La mayor parte de los accidentes que sufren las trabajadoras son leves, 192256, incrementándose en todos los sectores.

• Los trabajadores varones tienen más accidentes graves que las trabajado-ras. La tendencia en estos años anali-zados es a la disminución de acciden-tes graves en mujeres trabajadoras.

• Vuelve a ser el sector servicios en el que se producen más accidentes gra-ves en mujeres, un total de 218 en el periodo 2010/2015 de un total de 234 en jornada de trabajo. Así como el que experimenta incremento en el año

2015.• 43 trabajadoras perdieron la vida en

el periodo 2010/2015. Destacar como es el sector servicios en el único que fallecieron trabajadoras. Siendo alar-mante el incremento producido en 2015, 8 trabajadoras frente a 3 en el 2014.

Enfermedades Profesionales 2010/2015Las enfermedades profesionales cau-

san un gran sufrimiento a los trabajadores, pero permanecen prácticamente invisibles frente a los accidentes laborales, aunque provocan al año un número de muertes seis veces mayor, según la Organización Inter-nacional del Trabajo (OIT).

A día de hoy, sigue existiendo un subre-gistro y una infra notificación de enfermeda-des profesionales. El desconocimiento que hay está produciendo un déficit de la pre-vención de riesgos laborales, ya que se está causando un perjuicio en primer lugar para el trabajador, que ve reducida su salud y sus prestaciones al declarársele como enferme-dad común; para la sociedad ya que todos los contribuyentes soportamos los costes de problemas de salud relacionados directa-mente con la actividad laboral y para la pre-vención de riesgos laborales en general, ya que al no ser reconocido su origen laboral, las empresas no subsanan los riesgos en los puestos de trabajo que las originan, es decir, lo que no existe, no se previene.

“En España se declara de media 1 En-fermedad Profesional por cada 1.539 asala-riados. En la Comunidad de Madrid 1 por cada 2823 asalariados.”

En Madrid, en 2015 los procesos de baja por enfermedad profesional tuvieron una media de duración de 46,13 días de baja. Atendiendo al género del total de en-fermedades declaradas en este periodo, un 56% se produjeron en mujeres 4237 frente a 3374 en trabajadores hombres.

Son las mujeres las que mayor número de enfermedades profesionales con baja padecen en el periodo analizado. Sin em-bargo las enfermedades profesionales sin baja, salvo en 2013 año en el que las traba-jadoras enfermaron más que los hombres, la serie nos indica que tienen más enferme-dades profesionales sin baja los trabajado-res que las trabajadoras.

Conclusiones:• Las enfermedades profesionales cau-



san un gran sufrimiento a los trabajado-res, pero permanecen prácticamente invi-sibles frente a los accidentes de trabajo.

• Existe un subregistro y una infrano-tificación de enfermedades profesio-nales. Esto causa un perjuicio para el trabajador que ve reducida su salud y sus prestaciones, para la sociedad que acarrea con los costes de problemas de salud relacionados con la actividad la-boral, y para las empresas que no sub-sanan los riesgos. Lo que no existe, no se previene.

• En la CCAA de Madrid se han pro-ducido un total de 7611 enferme-dades profesionales en el periodo 2010/2015, frente a 507108 acciden-tes de trabajo.

• En la CCAA de Madrid se produce 1 enfermedad por cada 2813 asalaria-dos. En España se declara una media de 1 por cada 1539.

• En Madrid no se declara ningún cán-cer de origen profesional.

• En Madrid los procesos de baja por enfermedad profesional tuvieron una media de duración de 46,13 días. En España de 66,01 días.

• La crisis, la precariedad, el desempleo está produciendo que los trabajadores tengan temor a perder el puesto de tra-bajo, y en muchas ocasiones acudan enfermos al mismo.

• Atendiendo al género, el 55% del total de enfermedades profesionales decla-radas en el periodo 2010/2015 fueron mujeres. En 2015, un se incrementa a un 60%.

• En cuanto a las enfermedades profe-sionales sin baja, las padecen más los trabajadores que las trabajadoras.

• Por grupos, es el grupo 2, enferme-dades causadas por agentes físicos, es decir, las derivadas de los riesgos ergonómicos en que mayor número contabiliza, un 56%.

• Es alarmante las enfermedades con-traídas por mujeres en el grupo 3, agentes biológicos, un 82% de enfer-medades notificadas.

• La crisis y la recesión ha llevado a un aumento de patologías derivadas de riesgos psicosociales en mujeres. El estrés, ansiedad, depresión y otros trastornos mentales relacionados con el trabajo. Sin embargo ninguno de ellos se contabiliza en las estadísticas como profesional, aparecen como en-fermedad común.

Prevención De Riesgos Laborales. Mu-jer Trabajadora

Existen una serie de factores biológicos (genéticos, hereditarios, fisiológicos, etc.) que determinan el funcionamiento y el ries-go de enfermar. También existen una serie de condicionantes sociales, explicados por el género, que influyen de forma injusta so-bre la salud de hombres y mujeres. Cada vez hay más evidencias científicas que apo-yan la influencia que tienen determinantes sociales en la salud, principalmente la clase social y el género.

Por todo ello, al tratar los riesgos de la mujer trabajadora, resulta imprescindible hacer una evaluación de riesgos incorpo-rando el enfoque de género. Los principa-

les riesgos que se dan en la mujer traba-jadora son:

Riesgos ergonómicos. Los trastornos músculo-esqueléticos y la organización del trabajo

Los trastornos músculo-esqueléticos re-presentan uno de los problemas de salud más importantes para las mujeres, ya que se encuentran entre las principales dificul-tades más comunes así como de los casos de enfermedad profesional, con la pro-blemática añadida de su reconocimiento. Dolores de espalda; dolores musculares en hombros y cuello, dolores musculares en miembros superiores, en miembros in-feriores, lesiones son ejemplos.

Principalmente son debidos funda-mentalmente a:

• Las mujeres normalmente tienen trabajos en los que se demandan mo-vimientos repetitivos de miembros superiores a ritmo rápido, posiciones forzadas de cuello para percibir deta-lles, posturas estáticas sentadas o de pie sin prácticamente movilidad.

• Algunos trabajos de mujeres también solicitan un trabajo muscular como levantamiento de pesos (camareras de piso, escuelas infantiles, residen-cias tercera edad…).

• El trabajo estático afecta a las mu-jeres, sobre todo porque se da en la administración pública y oficinas.

• Sucede también que la estatura me-dia de la mujer es menor que la del hombre. Los miembros superiores más cortos, masa muscular y fuerza menor. Los puestos de trabajo nor-malmente se diseñan para hombres, estas cuestionen hacen que las muje-res tengan más problemas ergonómi-cos.

• Las responsabilidades familiares también aumentan el riesgo de tras-tornos músculo esqueléticos, ya que se combina el trabajo asalariado con el domestico y emplean muchas más horas que los hombres

• La relación de los trastornos mús-culo esqueléticos con la aparición de patologías psicosociales o de organización del trabajo como la fa-tiga, el ritmo, la falta de descansos y pausas, movimientos repetitivos, falta de autonomía…etc. aumentan la aparición de trastornos músculo esqueléticos.

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Riesgos Psicosociales

En cuanto a los riesgos psicosociales, si se considera el sexo, es destacable que las mujeres señalan ser objeto de agresio-nes verbales, rumores o aislamiento social en un 8% frente al 6,7% de los hombres. Además, las mujeres señalan ser objeto de discriminación sexual o discriminación por razón de género en un 1,2% frente al 0,1% indicado por los hombres.

Además la desigualdad del mercado la-boral y la doble presencia, que genera es-trés y ansiedad entre otros, son factores cla-ros del incremento del riesgo psicosocial.

Se suelen producir en sectores como la educación, los servicios sociales y la asis-tencia sanitaria, es decir, sectores con fuer-te presencia femenina.

Violencia en el trabajo

La ansiedad, depresión y el estrés que la violencia en el trabajo provoca en las per-sonas, en la mayor parte de los casos pro-duce la necesidad de solicitar bajas por enfermedad, y abandonar el puesto de tra-bajo, ante la impotencia de no poder afron-tar el problema o derivar en despido por negarse o evitar someterse a cualquier tipo de violencia.

Acoso Laboral

El acoso laboral es un problema que afecta a trabajadoras y a trabajadores. Sin embar-go, las mujeres son quienes se encuentran más desprotegidas debido a su menor pre-sencia y a su posición en el ámbito labo-ral (menores niveles salariares en trabajos similares, acceso a puestos de trabajo de nivel inferior, mayor temporalidad en sus contratos, …).

La inestabilidad e inseguridad laboral, y la discriminación laboral respecto a jorna-das, sueldos, puestos de trabajo, están muy relacionados con el acoso laboral.

El acoso sexual

Cualquier acto o comportamiento no de-seado por la víctima (mujer u hombre), tan-to de carácter físico, verbal o no verbal (pa-labras, gestos, actitudes o actos concretos) que puede provenir bien del empresario/a, o de los trabajadores/as, ya sean superiores o compañeros, que se dirigen a la víctima con el objeto de obtener una respuesta de naturaleza sexual, no aceptada libremente

y a veces con el condicionamiento de que tendrá influencias en las condiciones de empleo, puede ser considerado acoso se-xual.

El acoso por razón de sexo

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear intimidación, degradar a la persona u ofenderla, lo podemos deno-minar acoso por razón de sexo.

Otros Riesgos. Exposición a sustancias peligrosas. Riesgo Químico.

Embarazo y Lactancia

El embarazo y la lactancia no son riesgos laborales en sí mismos, es el estado de sa-lud de la mujer en un determinado periodo de su vida que provoca cambios biológicos y fisiológicos que se traducen en mayor desprotección de la trabajadora y del feto o recién nacido. Estos cambios obligan a modificar las tareas o la organización del trabajo de las trabajadoras de cara a la pro-tección de su salud y de su futuro bebe.

PROPUESTAS DE UGT:La política preventiva para hombres y mujeres debe ser siempre equilibrada y en función de los riesgos individuales en cada centro de trabajo. En la actualidad son mu-chas las empresas madrileñas que no desa-rrollan políticas diferenciadas por sexo en esta materia, salvo las específicas relacio-nadas con la maternidad, no teniendo en cuenta aspectos de género fundamentales que pueden generar exposiciones a riesgos laborales ya que en muchos casos la pre-

vención de riesgos ha tenido en cuenta cri-terios basados en patrones masculinos.

Desde UGT Madrid demandamos polí-ticas encaminadas hacia una mayor protec-ción y mejora de la situación de la mujer en el ámbito laboral en la línea de:

• Solicitar el compromiso de las orga-nizaciones públicas que desarrollen y permitan la conciliación efectiva de la vida laboral y familiar.

• Desarrollar políticas públicas que per-mitan compatibilizar maternidad y tra-bajo fuera del hogar.

• Solicitar políticas que presten pro-tección especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajos que se hayan probado puedan resultar per-judiciales para su salud.

• Favorecer la igualdad de oportunida-des entre hombres y mujeres.

• Exigir el cumplimiento y desarrollo de normas que amparan legalmente las condiciones de trabajo desde una pers-pectiva de género, destacando, por un lado, las normas internacionales del trabajo (emanadas de la OIT) tenden-tes a la promoción de oportunidades para hombres y mujeres, la normativa de la UE en la que la salud y la segu-ridad en el trabajo representan una de las materias destacadas. Así como las normas nacionales entre las que desta-camos el cumplimiento de las normas de prevención (radiaciones, trabajo a turno y nocturno..), laborales (Esta-tuto de los trabajadores, LISOS, Ley General de Seguridad Social…) y sanitarias (Ley General de Sanidad) sobre protección de la trabajadora en periodo de embarazo o lactancia así


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como de cara a que no exista la distin-ción de género en el ámbito laboral.

• Demandar el derecho a recibir informa-ción y formación sobre los riesgos que afecten a su puesto de trabajo, así como de las medidas de prevención y protec-ción adecuadas.

• Incorporar a la Negociación colectiva cláusulas que mejoren la implantación de la prevención en las empresas incor-porando su tratamiento desde el punto de vista de género. La negociación colectiva, ha desempeñado un papel importante en la prevención de los riesgos laborales desde una perspectiva de género. Son muchos los convenios colectivos que tienen en cuenta la pro-tección de la mujer trabajadora (sobre todo, frente a los riesgos que pueden afectar a las situaciones de embarazo y/o lactancia natural) a la hora de esta-blecer las políticas de salud laboral.

Desde el punto de vista preventivo• Realización de la evaluación de ries-

gos laborales teniendo en cuenta a cada trabajador y a cada trabajadora en función de su puesto de trabajo.

• En cuanto al embarazo y la lactan-cia, adaptación y modificación de las condiciones de trabajo, del tiempo de trabajo, o de la jornada de trabajo: sistema de trabajo a turnos, no realiza-ción de trabajo nocturno, ni de horas extraordinarias, o reducción de jorna-da por lactancia.

• En aquellas empresas en las que exis-ten riesgos para las trabajadoras emba-razadas o en período de lactancia na-tural es importante y necesario, contar con un protocolo o procedimiento de actuación que garantice la protección de estas trabajadoras. Este procedi-miento debe ordenar los pasos a seguir por la trabajadora cuando comunica su situación (cuando, a quién, cómo...), como para la empresa y los delegados y delegadas, para poder seguir el pro-ceso en todo momento.

• Realización de la evaluación de ries-gos ergonómica, teniendo en cuenta las características individuales de cada trabajador/a.

• Información y Formación adecuada, real y específica sobre los riesgos er-gonómicos, sus consecuencias y las medidas preventivas para evitarlos..

• Readaptación de los puestos de trabajo después de lesiones, durante el emba-razo o lactancia…etc.

• Selección de equipos de protección in-dividual respetando las características individuales de cada trabajador.

• Desarrollar evaluaciones de riesgos psicosociales de cara a la identifica-ción de los peligros y sus consecuen-cias en la salud de las trabajadoras.

• En cuanto al acoso sexual. Implantar procedimientos de actuación sobre violencia en el trabajo de cara a su prevención del acoso, consensuados y participados por los representantes de los trabajadores.

• Realización de la evaluación de riesgo higiénico, con especifidad del riesgo químico y el biológico, teniendo en cuenta el género y los efectos de es-tas sustancias y compuestos sobre las etapas de reproducción, maternidad y lactancia.

• Impulsar la responsabilidad social cor-porativa, y dentro de esta la llamada responsabilidad social de género como medida para garantizar la salud de los trabajadores y la seguridad de las con-diciones laborales y con el objeto de facilitar la integración de la mujer en todos los niveles pro-fesionales de la empresa, contribuyendo al desa-rrollo y progreso de una sociedad igualitaria y li-bre de discriminaciones.

• Impulsar el desarrollo de planes de igualdad de las empresas de cara a alcanzar la igualdad y de-sarrollar las estrategias a adoptar para su conse-cución. Favoreciendo de este modo la igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y pre-vención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

TRABAJADORES DE MáS EDAD Y PREVEN-CIÓN DE RIESGOS LA-BORALES:

En España, el Instituto Nacio-nal de Seguridad e Higiene en

el Trabajo a través de la Encuesta Nacio-nal de Condiciones de Trabajo constata cuando se pregunta acerca de en qué me-dida le molestan o preocupan al trabajador distintos aspectos de su trabajo actual, el único aspecto sobre el que crece la pre-ocupación (respuestas: “bastante” y “mu-cho”) de los trabajadores de más edad, en 2011 respecto a 2007, sea el riesgo de perder el empleo (13,8% en 2007 y 37,9% en 2011).

Tras el problema del paro, al colectivo de más edad le preocupa (se siguen consi-derando las respuestas: “bastante” y “mu-cho”) el riesgo de tener una enfermedad (21,7%) o un accidente (21%), la cantidad de trabajo (16,5%), las posturas (15,9%), el ritmo de trabajo (14,6%), los esfuerzos físicos (13,4%) o las relaciones con otras personas no empleadas en la empresa: clientes, pasajeros, alumnos, pacientes, etc. (13,3%).

Condiciones De TrabajoLos trabajadores de más edad son un grupo importante en la sociedad española y ma-drileña actualmente y en el futuro. La caída de empleo producida ha afectado a este co-

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lectivo, generando desempleo en el mayor de los casos de larga y muy larga duración produciendo incremento de la pobreza y la exclusión social.

Si unimos a la situación de crisis la evo-lución de algunas variables demográficas como el descenso de la tasa de natalidad, el aumento de la esperanza de vida, etc., se pronostica un envejecimiento de la pobla-ción y en consecuencia un aumento de la población activa a edades más avanzadas.

En la CCAA de Madrid se ha incremen-tado el número de trabajadores en paro ma-yores de 55.

Esta situación de desempleo conlleva además de problemas importantes de sa-lud mental como ya hemos visto, costes de varios tipos, por la salida prematura de la actividad laboral, además de la pérdida de la experiencia de estos trabajadores. Se generan costes tanto individuales, como el empeoramiento de la salud, el aumento de riesgo de pobreza o la pérdida de rentas. Pero también costes colectivos, econó-micos, y sociales, generando además de desigualdad, un fuerte gasto público asis-tencial que pone en riesgo a largo plazo el sistema de pensiones.

Evolución De La Siniestralidad Labo-ral en función de la edad del trabajador 2010-2015Los trabajadores mayores de 55 años, los accidentes de trabajo disminuyeron desde 2010/2012, ya que en 2013 empezaron a incrementarse hasta este último año, cuya cifra supera el número de accidentes pro-ducidos en 2010. Por lo que es conveniente desarrollar políticas específicas de cara a la prevención de los mismos.

En trabajadoras mayores de 55 años, los accidentes de trabajo han ido sufriendo in-crementos durante todos los años, habien-do una diferencia de 1.084 accidentes de trabajadoras mayores de 55 años más en 2015 respecto a 2010.

Condiciones De Seguridad Y SaludEn la VII Encuesta de Condiciones de Tra-bajo (ENCT 2011), elaborada por el Insti-tuto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo destaca en cuanto a los trabajado-res de más edad:

• Los riesgos de accidentes más señala-dos por todos los tramos de edad de los trabajadores son: los golpes, las caídas de personas al mismo nivel, los

sobreesfuerzos por manipula-ción manual de cargas y las quemaduras.• En el grupo de 55 y más años se observa que las causas de accidente que han aumentado de manera signi-ficativa son las aberturas o huecos desprotegidos, esca-leras o plataformas en mal estado (8,2 puntos porcentua-les) seguidas de los equipos y herramientas en mal estado (4,2 puntos porcentuales).• En cuanto a las moles-tias que el trabajador relacio-na con los esfuerzos físicos en su trabajo no varían en función de la edad, a excep-ción de las molestias en nuca/cuello que según la edad, es significativamente más fre-cuente; los hombros, y las ro-dillas, todos ellos señalados fundamentalmente por los trabajadores de mayor edad (10,1%).• En general, las pro-fesiones más susceptibles de ser conservadas hasta el final de la etapa laboral con-

llevan una mayor cualificación y una menor carga física; se trata de: otras ocupaciones de estudios medios o superiores (81,7%), los trabajos ad-ministrativos (81,6%), las profesiones del derecho, las ciencias sociales y las artes (78,3%), los directivos (77,7%) o los técnicos (72,3%).

• Siete de cada diez trabajadores seña-la que tiene algún problema de salud, siendo mayoritarios los problemas músculo esqueléticos. Así, en los trabajadores de más edad es más ha-bitual el dolor en piernas, rodillas o pies (36,1%), los problemas visuales (22,8%), los problemas para conciliar el sueño (16,8%), la tensión arterial alta (16,3%), los problemas auditi-vos (11,5%) y la depresión o tristeza (9,8%). Otros problemas señalados por este colectivo de trabajadores son la tensión arterial alta y problemas para conciliar el sueño; Infartos, de-rrames cerebrales y otras patologías no traumáticas.

• Cuando en una pregunta incluida en las ENCT acerca de en qué medida le molestan o preocupan al trabajador dis-tintos aspectos de su trabajo actual, el único aspecto sobre el que crece la pre-ocupación de los trabajadores de más edad, es el riesgo de perder el empleo (13,8% en 2007 y 37,9% en 2011).

• Tras el problema del paro, al colectivo de más edad le preocupa el riesgo de tener una enfermedad (21,7%) o un accidente (21%), la cantidad de tra-bajo (16,5%), las posturas (15,9%), el ritmo de trabajo (14,6%), los esfuer-zos físicos (13,4%) o las relaciones con otras personas no empleadas en la empresa: clientes, pasajeros, alumnos, pacientes, etc. (13,3%).

• Si hay un tema sensible que diferen-cia a los trabajadores de 55 y más años de los otros segmentos de edad es el relativo a la salud. Ocho de cada diez trabajadores de este segmento de edad manifiestan que tienen algún problema de salud. Los problemas más frecuentes son, al igual que para el resto de trabajadores, los problemas músculo esqueléticos (dolor de espal-da, dolor de cuello/nuca o dolor en extremidades superiores e inferiores), el cansancio/agotamiento y el estrés, ansiedad o nerviosismo.


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• Cuando se ha preguntado a los traba-jadores si estos problemas de salud que les aquejan se deben al trabajo o se han agravado con el mismo, los de mayor edad lo creen así en un alto por-centaje (66%).

De aquí que para UGT Madrid sean necesarias la promoción de políticas pre-ventivas que tengan en cuenta a los colec-tivos más sensibles como son los jóvenes, las mujeres y los trabajadores de más de 55 años a la hora de evaluar, planificar e intervenir sobre las condiciones de traba-jo.

Uno de los efectos de la crisis en la CCAA de Madrid como hemos visto ha sido el incremento del colectivo de traba-jadores de 55 y más años. Probablemente otro de los efectos de la crisis es el miedo de los trabajadores a perder el empleo. El paro que aunque afecta a todas las edades y todos los tipos de contrato, está provo-cando que el colectivo de 55 años y más (el que más seguro se consideraba de cara a un mantenimiento del empleo hasta la próxi-ma y cercana edad de jubilación) deje en un segundo plano las condiciones en las que realiza su trabajo y dirija su preocupación al riesgo de perder su empleo.

Por ello para UGT Madrid resulta nece-sario impulsar medidas tendentes a elevar la participación de los trabajadores de esas edades en la empresa, así como en la for-mación de otros trabajadores más jóvenes debida su experiencia.

Por otro lado sería deseable que la ne-gociación colectiva incorporase un trata-miento de la perspectiva de edad con un alcance más integrado. El valor añadido que aporta la experiencia y cualificación de los trabajadores de más edad hace reco-mendable analizar instrumentos y mecanis-mos de incorporación de esta perspectiva de edad en la negociación colectiva. La mayor facilidad en la toma de decisiones y la experiencia que tiene el trabajador de más edad, hace que sea un experto capaz de desarrollar estrategias adecuadas.

PROPUESTAS DE UGT:De cara al afrontamiento del problema

que se está generando se deben aplicar me-didas adecuadas que intervengan en varios frentes. En el ámbito de la salud, promo-cionándola dentro y fuera de la empresa, en el ámbito de la mejora de las acciones de mejora de las condiciones de trabajo a lo

largo de toda la vida laboral y en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Para UGT-Madrid hay que tener en cuenta diferentes aspectos para una gestión de la edad adecuada:

• Un mayor conocimiento del envejeci-miento,

• Incorporación en las políticas de las empresas prioritariamente en recursos humanos y prevención de riesgos la-borales.

• La promoción de la capacidad de trabajo. Considerando el aprendizaje permanente.

• Crear igualdad de oportunidades para todos los grupos de edad.

• Políticas de trabajo favorables a las personas mayores.

• Una transición saludable, segura y digna a la jubilación.

Desde UGT Madrid consideramos fun-damental:

• Impulsar el papel de los servicios de prevención de riesgos laborales en el desarrollo de actuaciones dirigidas a este colectivo de trabajadores ya que son los mejores conocedores de las necesidades y de las condiciones de salud.

• Desde los dispositivos sanitarios de los servicios de prevención deben rea-lizarse actividades de promoción de la salud específicas para este grupo: vigilancia de la salud de patologías prevalentes, recomendaciones sobre ejercicio físico y cuidado de la salud mental, planes individuales de adapta-ción.

• Tratar de adaptar los puestos de tra-bajo a los trabajadores de más edad especialmente por lo que se refiere a la carga física y mental, así como a las condiciones ergonómicas.

• Proponer y coordinar con el acuerdo de la empresa intervenciones de carác-ter participativo y en forma de ciclos de mejora para prevenir los riesgos psicosociales en este segmento de las plantillas.

UGT Madrid se ha marcado como uno de los objetivos prioritarios en materia de seguridad y salud laboral la atención a los trabajadores de mayor edad. Por en concre-to proponemos:

• Luchar contra la creencia de que ma-yor edad en el trabajo significa menor productividad, iniciativa y capacidad de innovación.

• Valorar la experiencia de los trabaja-

dores de mayor edad, sea cual sea su cualificación profesional, ya que de esta manera no se perderán los conoci-mientos adquiridos por la experiencia.

• Conocer y prevenir por parte de la empresa mediante el desarrollo de ac-tuaciones en función de la estructura, teniendo en cuenta el relevo genera-cional de las organizaciones en todos los niveles.

• Fomentar las relaciones entre los em-pleados de generaciones distintas para que actúen como un factor de desarro-llo organizativo y no como un freno.

• Dedicar parte del tiempo de los em-pleados mayores en la transmisión de su experiencia.

• Considerar medidas de organización del trabajo específicas para aumentar la percepción de control del tiempo de trabajo como la flexibilidad horaria, la concesión de permisos y la programa-ción de los periodos de vacaciones.

Todas estas medidas con el apoyo de políticas públicas pueden ser capaces de mejorar la situación de presente y futuro. De aquí que UGT Madrid proponga en el entorno del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales que actualmente se está negociando la incorporación de un apartado específico en el que se:

• Analice el posible impacto que el en-vejecimiento de la población activa puede tener en la CCAA de Madrid a través de la realización de un estudio de investigación, cuantificándolo en la actualidad hasta el 2020, disgregándo-lo por sexos, sectores, y proponiendo actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales de cara a la me-jora de la salud y seguridad de estos trabajadores y de la productividad de las empresas.

• En línea con la Campaña Europea realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, de-sarrollar una Campaña en la CCAA de Madrid de sensibilización sobre condiciones de trabajo seguras y sa-ludables a lo largo de toda la vida laboral, prestando especial atención a los trabajadores de mayor edad y a los colectivos más sensibles.

• Información sobre las ventajas de im-plantar medidas preventivas en este colectivo de trabajadores. Realización de jornadas informativas y materiales (trípticos informativos, carteles….etc.).

jurisprudenciaLa sala 4ª de lo Social del Tribunal Supremo, el veinticuatro de Febrero de dos mil dieci-séis, aprobó la Sentencia (STS 912/2016), Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA.La sentencia consta de dos partes, destacamos la parte se-gunda por ser de mayor interés para los respresentantes de los trabajadores en materia preventiva, ya que se centra en el derecho de los delegados de prevención a acceder a los informes y documentos resultantes de la investigación de los accidentes de trabajo realizada por la empresa.Antecedentes:•Laempresa tienecubierta las contingenciasprofesionales

con una Mutua. Para que la mutua pueda atender a los trabajadores les solicita que presenten un volante de asis-tencia expedido por la empresa. Una vez cumplido este trámite la Mutua decide si la contingencia es profesional y continua con las actuaciones debidas, o si esta contingen-cia es común y debe ser tratada por la Seguridad Social.

•Porotroladosiseproduceunaccidentedetrabajoenlaempresa de acuerdo a un procedimiento interno además de los trámites reglamentarios realiza una investigación in-terna y un informe interno. Esta es la documentación que causa el conflicto por el que se llega a esta sentencia.

Consideraciones que se tienen en cuenta para lle-gar la sentencia:•Elartículo36.2.b)de laLPRL,otorgaa losdelegadosde

prevención el derecho a tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. En caso de que afecte a limitaciones del art. 22 LPRL (vigilancia de la salud), sólo podrá ser suministradademaneraque se

garantice el respeto de la confidencialidad. Este artículoremitealart.23(documentación)enelquesedetallalado-cumentación que la empresa tiene que poner a disposición de la autoridad laboral.

•El art. 16 LPRL (evaluación de riesgos) dice que cuandose produce un daño para la salud de los trabajadores el empresario llevará a cabo una investigación al respecto a fin de detectar las causas. Por tanto se entiende que la investigación de accidentes no es una actividad aislada de prevención de riesgos laborales sino que forma parte del proceso de la evaluación de riesgos.

•ElTribunalentiendequeelaccesoalosdatosdelainves-tigación forma parte del derecho de información sobre la evaluación de riesgos y por tanto está comprendido entre la documentación que la empresa tiene que poner a dispo-sicióndelaautoridadlaboral(art.23LPRL).

•Por tanto seargumentaque si el fallode la sentencia esnegar a los delegados de prevención el acceso a esta do-cumentaciónseestaríanegandotambiénelaccesoalaau-toridad laboral.

CONCLUSIÓNEl derecho de información de los delegados de prevención está en igualdad de condiciones que la potestad informativa de la autoridad laboral en este ámbito. Puesto que la inves-tigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales forma parte del proceso de evaluación de los riesgos laborales, y el acceso a sus resultados forma parte del dere-cho de información sobre la evaluación de riesgos compren-dido en el art. 23 LPRL. Si la autoridad laboral tiene derecho a acceder a tales investigaciones de igual manera también tienen derecho a acceder a dicha información los delegados de prevención.

NOVIEMBRE 2016

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colectivos especialmente sensibles: mujer y edad

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