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CÓDIGO DE
ÉTICA
CÓDIGO DE ÉTICA
Reglamento interno representativo de los valores y principios éticos, que a través de los agentes de cambio se promueven las mejores
relaciones en el mundo laboral, logrando un INVIMA con responsabilidad y eficacia.
OBJETIVO CÓDIGO DE
ÉTICA
Presentar una guía de
comportamiento ético basado
en principios, valores y
directrices Éticas, que
constituyan la base normativa
de los servidores públicos del
INVIMA que conduzcan a que
sus actuaciones se basen en el
compromiso y la transparencia
en el ejercicio de la función
pública.
GESTIÓN ÉTICA
Es la actuación autorregulada de los
agentes públicos, orientada a
asumir sus responsabilidades frente
a los grupos con los que
interactúan, a encaminar sus
acciones hacia el establecimiento de
modelos de trabajo orientados por
la ética pública.
Resolución Nº 2009024765 del 25 de Agosto de 2009,
por el cual se adopta el código de Ética y del Buen
Gobierno del Instituto Nacional de Vigilancia de
Medicamentos y Alimentos INVIMA.
PRINCIPIOS ÉTICOS
El interés general prevalece sobre el interés particular.
Es imperativo de la función pública el cuidado de la vida en todas sus formas.
Los bienes públicos son sagrados.
La finalidad del Estado es el mejoramiento de las condiciones de vida de toda la población.
La función primordial del servidor público es servir a la ciudadanía.
Quien administra recursos públicos rinde cuentas a la sociedad sobre su utilización y los resultados de su gestión.
Los ciudadanos tiene derecho a participar en las decisiones públicas que los afecten.
DÉCALOGO DE VALORES
PARA LA EXCELENCIA 1. COMPROMISO
2. RESPONSABILIDAD
3. RESPETO
4. TOLERANCIA
5. HONESTIDAD
6. JUSTICIA
7. LEALTAD
8. UNIÓN
9. SOLIDARIDAD
10.AMOR
COMPROMISO
LA PERSONA COMPROMETIDA EN EL INVIMA SE CARACTERIZA POR:
Desarrollar las tareas asignadas
satisfactoriamente
Identificarse con el trabajo
desempeñado
Conocer su trabajo y su Institución, generando ideas que favorezcan el
crecimiento de la Institución y de sus compañeros.
RESPONSABILIDAD
Estar dispuesto a rendir cuentas de sus actos.
Tomar acciones preventivas y correctivas de las consecuencias negativas y omisiones de sus actuaciones, así como de la Entidad.
Cumplir con las funciones, deberes, acuerdos, palabras y promesas.
Ser puntual en el horario de trabajo, reuniones y demás compromisos internos y externos.
Cuidar de los Bienes y elementos asignados por la Entidad.
Tomar decisiones conscientemente y aceptar las consecuencias de sus actos.
LA PERSONA RESPONSABLE EN EL INVIMA SE CARACTERIZA POR:
RESPETO
LA PERSONA RESPETUOSA EN EL INVIMA SE CARACTERIZA POR:
Mantener una sana convivencia con las demás personas. Tener buenas relaciones interpersonales con los compañeros, jefes y usuarios de la Institución y de otras instituciones externas con quienes interactúa. Respetar la Constitución, las leyes y la reglamentación interna. Exteriorizar probidad en todos sus actos. Brindar un trato amable y digno; escuchar y considerar las sugerencias de sus compañeros, de la autoridad y de la comunidad.
HONESTIDAD
Ser cuidadosa en el manejo de los bienes económicos
y materiales de la Institución, sincero en su comportamiento.
Ser discreta y seria ante la
confidencialidad profesional
y personal.
Ser comprometida en las obligaciones.
JUSTICIA
Reconocer los méritos de sus compañeros.
Fomentar las buenas acciones en su trabajo y
fuera de él.
Ser honesta y recta en su actuar y en sus decisiones
Aplicar la normatividad correspondiente sin
excepciones.
Estar comprometida con la entidad y sus compañeros. Ser fiel y transparente en su actuar cotidiano. Cumplir con la Entidad y la sociedad.
LA PERSONA LEAL EN EL INVIMA SE CARACTERIZA POR:
UNIÓN
Presentar propuestas de solución ante situaciones especiales y no llevar ni generar problemas a sus superiores. Fomentar con sus compañeros sanas actitudes en situaciones difíciles del personal.
Fomentar actividades para el sano esparcimiento de la dependencia y/o del Instituto.
Fomentar el trabajo en equipo y aportar ideas que se presentan en la dependencia en forma intempestiva, para presentar y cumplir las actividades en forma oportuna y pertinente.
Estar siempre disponible con sus aportes para el logro de la meta del grupo y/o equipo de trabajo.
SOLIDARIDAD
LA PERSONA SOLIDARIA EN EL
INVIMA SE CARACTERIZA POR:
Conmoverse y apoyar sin interés las necesidades de los demás.
Colaborar con una causa justa.
Apoyar la labor de los demás en la cotidianidad.
TOLERANCIA
Aceptar y respetar las diferencias de criterio de los compañeros y usuarios.
Escuchar y permitir expresar a sus compañeros los distintos puntos de vista.
Comprender las creencias y costumbres de otros, en su forma de ser, de pensar y de vivir.
AMOR
Desear y anhelar el bien y la felicidad
de sus compañeros y de la Institución.
Amar y aceptar a su Institución y diario
vivir.
Dar sin recibir a cambio nada.
EL CÓDIGO DE ÉTICA MAS
QUE UN REGLAMENTO
INTERNO DE LOS VALORES
Y PRINCIPIOS ÉTICOS, ES
UNA FORMA DE VIDA Y DE
ACTUAR EN UN ENTORNO
LABORAL.
GRACIAS
www.invima.gov.co Carrera 68 D No. 17-11 - Bogotá, D.C. Colombia.
Teléfono: (1)2948700