CODI DE CONDUCTAH&M

Nayra Ureña, Regina Lopez,

Natalia Ferrer i Marta Llurba

POSITIU

El codi de conducta d’H&M…

…declara que H&M és responsable de la seva implementació a tota la cadena de subministrament (incloent les subcontractacions).

…inclou mesures per a la supervisió de les condicions laborals als centres de producció.

…fa referència explícita als convenis fonamentals de la OIT.

El codi de conducta d’H&M…

…expressa el compromís de pagar el salari mínim legal de cada país.

…estableix un màxim de 60 hores de treball setmanals en tota la seva cadena de subministrament (48 hores convencionals més 12 hores extraordinàries)

…exigeix explícitament la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i persones treballadores a través dels contractes.

NEGATIU

El codi de conducta d’H&M…

...no indica si preval l’estàndard més alt en cas de discrepància entre les lleis locals i els estàndards internacionals

…no esmenta que les hores extraordinàries només han de produir-se de manera ocasional i que s’han de remunerar amb un suplement.…no obliga a garantir un salari mínim vital durant l’horari normal de treball, sense hores extres.