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1
¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género?
José Andrés Fernández Cornejo
Universidad Complutense de Madrid,
Grupo de investigación Complutense
“Análisis económico de la diversidad y políticas de igualdad” (AEDIPI)
http://www.ucm.es/aedipi
X FORO
“MUJER Y LIDERAZGO”
09 de junio de 2015
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Punto de partida: brecha salarial
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3
Encuesta de Estructura Salarial, INE http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t22/p133&file=inebase
Brecha salarial de género en España 2012
Mujeres Hombres Brecha
Salario medio anual
bruto 19.537,3 € 25.682,1 € 23,9%
Salario medio bruto
por hora 13,1 € 15,8 € 17,2%
Brecha salarial en España (2012)
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4 4
Encuesta de Estructura Salarial, INE http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t22/p133&file=inebase
Brecha salarial de género en España 2012
Mujeres Hombres Brecha
Salario medio anual
bruto 19.537,3 € 25.682,1 € 23,9%
Salario medio bruto
por hora 13,1 € 15,8 € 17,2%
Brecha salarial en España (2012)
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5 5
Brecha salarial de género en Europa 2013
Eurostat http://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/earnings/main-tables
22,1% 21,6%19,7% 19,3%
16,4% 16,4%15,2% 15,2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
República Checa
Alemania Reino Unido
España Unión Europea
Dinamarca Francia Suecia
Brecha salarial (salario bruto por hora) 2013
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6
¿Cómo podemos explicar la brecha salarial?
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• Brecha salarial de género - Menor participación femenina en el mercado laboral
- Segregación ocupacional de género
- Baja presencia de mujeres en puestos directivos
“Explicaciones lado de la oferta”
(Auto-limitación) - Intento de alcanzar el equilibrio trabajo-familia
- Falta de corresponsabilidad en el trabajo doméstico y en los cuidados
“Explicaciones lado de la demanda”
(Discriminación) - Discriminación estadística
- “Gusto por la discriminación”
- Discriminación implícita
Causas de la brecha salarial por el lado de la oferta y de la demanda
Normas sociales (desigualdad previa) (Estereotipos, actitudes, roles de género) 7
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8
Menor participación femenina en el mercado laboral
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9
Tiempo
completo
92,0%
Tiempo
parcial
8,0%
Tiempo
completo
73,9%
Tiempo
parcial
26,1%
Mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial
(< 30 horas/semana). Ocupados1º tr 2015
Fuente:
EPA: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595
Mujeres Varones
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10
33,4
39,4
0
10
20
30
40
50
Mujeres Hombres
Jornada laboral semanal media (horas)
Menor jornada laboral semanal media entre las mujeres
Ocupados1º tr 2015
Nota: se refiere al número medio de horas efectivas semanales trabajadas por los ocupados que han trabajado en la semana de referencia
Fuente: EPA: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595
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Segregación ocupacional y sectorial de género
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12
13,5%
18,5%
18,8%
29,5%
39,8%
44,6%
51,7%
54,3%
55,4%
62,7%
65,7%
69,0%
73,4%
74,6%
81,8%
0% 50%
Ingeniería informática
Deportes
Ingeniería mecánica/metalurgia
Ingeniería civil
Matemáticas
Arquitectura y urbanismo
Administración y gestión de empresas
Total
Derecho
Biología y Bioquímica
Medicina
Bellas artes
Psicología
Lenguas extranjeras
Trabajo social
Participación femenina en 14 titulaciones universitarias (curso 2013-2014)
Porcentaje de mujeres matriculadas en 14 titulaciones
universitarias (grado) (curso 2013-14)
Nota: Se refiere a estudiantes matriculados en estudios de grado (no se incluyen los estudios de másteres oficiales).
Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
http://www.mecd.gob.es/educacion-mecd/areas-educacion/universidades/estadisticas-informes/estadisticas/alumnado.html
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13
Sectores
Suministro de energía
Actividades financieras
Actividades sanitarias
Educación
Salario medio bruto anual
52.324,7 €
41.905,6 €
22.726,4 €
21.596,2 €
Puede que haya una concentración relativa de trabajadoras en algunas
ocupaciones/sectores relacionadas con los cuidados, en donde los
ingresos medios son menores
Salario medio anual bruto en varios sectores (2012)
Encuesta de Estructura Salarial, INE http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t22/p133&file=inebase
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14
Baja presencia de mujeres en los puestos directivos
(segregación vertical)
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15
Fuente: Catalyst http://www.catalyst.org/knowledge/women-sp-500-companies
Pirámide estadounidense. Presencia de las mujeres en las
empresas del S&P 500 (2014)
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16
Evolución de la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35
3,30%
5,10%6,00%
8,70%
10,20% 10,60%
12,10%13,50%
15,60%16,88%
18,84%
0%
5%
10%
15%
20%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
% de mujeres en los consejos de administración
Fuentes: CNMV http://www.cnmv.es/portal/home.aspx Paridad en Acción http://www.paridad.eu/ibex35/
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17 17
61,7
83,7
56,1
42,6 40,2
21,8
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Total E. infantil y primaria
ESO, bachillerato y
F. profesional
Personal contratado
universidad
Titulares de universidad
Catedráticos de
universidad
Presencia femenina en el profesorado en España, según en nivel de enseñanza impartido. Curso 2012-2013. Porcentaje de mujeres profesoras respecto del total del profesorado de cada nivel.
Notas: los datos sobre el profesorado universitario corresponden a las universidades públicas; en el profesorado de enseñanza infantil, primaria, ESO, bachillerato y FP se incluyen centros públicos y privados. Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.http://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadano-mecd/estadisticas.html
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18
Desigualdad en la cantidad de tiempo dedicado a las tareas
del hogar y de cuidados
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19
Notas: muestra de personas con 10 y más años que rellenaron el diario de actividades en un día concreto de la semana.
Fuente: Encuesta de Empleo del Tiempo 2009-2010, INE
http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=%2Ft25%2Fe447&file=inebase&L=0
Usos del tiempo
% de personas que realizaban
la actividad de “Hogar y familia”
en el transcurso del día
Duración media
91,9%
74,7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Mujeres Varones
% de personas
4,29
2,32
0
1
2
3
4
5
Mujeres Varones
Duración media diaria (horas)
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20 20 20
¿Penalización por maternidad?
Ejemplo de lo que sucede al tener un hijo…
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Evolución de la relación laboral de las madres que tenían empleo en el momento de
tener su primer hijo. España: cohorte de niños/as nacidos en 2005 y 2006.
Fuente: Irene Lapuerta (2014): “First-time Mothers' Employment Transitions after Childbirth in Spain: Is Part-
time Parental Leave an Alternative?”, http://www.ucm.es/data/cont/docs/85-2015-06-10-Lapuerta%202010.pdf
¿Cómo es la reincorporación al trabajo tras tener un hijo/a?
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22
Evolución de la relación laboral de los padres que tenían empleo en el momento de
tener su primer hijo. España: cohorte de niños/as nacidos en 2005 y 2006.
Fuente: Irene Lapuerta (2014): “First-time Mothers' Employment Transitions after Childbirth in Spain: Is Part-
time Parental Leave an Alternative?”, http://www.ucm.es/data/cont/docs/85-2015-06-10-Lapuerta%202010.pdf
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23
Sistema de permisos parentales desigual…
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24 24
Permisos parentales Islandia España
Permiso de maternidad 3 meses 4 meses
Permiso de paternidad 3 meses 2 semanas
Otros permisos remunerados
3 meses (La madre puede transferir al padre hasta
10 semanas de su permiso de maternidad)
de permiso parental a compartir
Sistema de permisos parentales en Islandia y en España
Se refiere al nº medio de días de permiso calculados para los sub-conjuntos de madres y padres que se tomaron el permiso.
Arnalds et al. (2013) http://dx.doi.org/10.13177/irpa.a.2013.9.2.4
Seguridad Social, Estadísticas y Estudios http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Otras_Prestaciones_de_la_Seguridad_Social/Maternidad/index.htm
Escot et al. (2013) http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/estudios/estudioslinea2013/docs/EvaluacPermisoPaternidad.pdf
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25 25 25
Permisos parentales Islandia España
Permiso de maternidad 3 meses 4 meses
Permiso de paternidad 3 meses 2 semanas
Otros permisos remunerados
3 meses (La madre puede transferir al padre hasta
10 semanas de su permiso de maternidad)
de permiso parental a compartir
Tasas de utilización de los permisos Islandia España
(2009) (2011)
Nº promedio de días utilizados por las madres 178 117
Nº promedio de días utilizados por los padres 99 17
Ratio padres/madres 55,6% 14,5%
Sistema de permisos parentales en Islandia y en España
Se refiere al nº medio de días de permiso calculados para los sub-conjuntos de madres y padres que se tomaron el permiso.
Arnalds et al. (2013) http://dx.doi.org/10.13177/irpa.a.2013.9.2.4
Seguridad Social, Estadísticas y Estudios http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Otras_Prestaciones_de_la_Seguridad_Social/Maternidad/index.htm
Escot et al. (2013) http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/estudios/estudioslinea2013/docs/EvaluacPermisoPaternidad.pdf
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26
Si en el futuro estuvieras en la siguiente situación:
- Estás desarrollando una carrera profesional altamente satisfactoria y con un importante recorrido profesional futuro
- Nace tu primer hijo/a
- Existe en España en ese momento el derecho a disponer de un permiso parental remunerado (permiso de maternidad o de paternidad) de 24 semanas (seis meses)
¿Cuántas semanas te cogerías de permiso?
19,62
14,33
0
4
8
12
16
20
24
Chicas Chicos
¿Cuántas semanas te cogerías de permiso?
¿Se tomarían los chicos tantas semanas de permiso parental como las
chicas?
Muestra de 247 estudiantes de la UCM
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27
Discriminación en el mercado laboral (lado de la demanda)
![Page 28: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/28.jpg)
28 28
“Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?”,
American Journal of Sociology, 112(5), pp. 1297-1339
http://gender.stanford.edu/sites/default/files/motherhoodpenalty.pdf
- Muestra de 192 estudiantes de grado de una universidad de EEUU
-Tenían que evaluar un par de candidaturas para una empresa que se supone
que quería contratar a alguien para un puesto medio/alto en el área de
marketing…
Estudio de Shelley Correll et al. (2007):
![Page 29: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/29.jpg)
29
Algunos resultados:
Candidata Candidato
Madre No madre Padre No padre
Salario anual recomendado
137.000$ 148.000$ 150.000$ 144.000$
Proporción recomendada para contratación
46,8% 84,0% 73,4% 61,7%
“Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?”,
American Journal of Sociology, 112(5), pp. 1297-1339
http://gender.stanford.edu/sites/default/files/motherhoodpenalty.pdf
- Muestra de 192 estudiantes de grado de una universidad de EEUU
-Tenían que evaluar un par de candidaturas para una empresa que se supone
que quería contratar a alguien para un puesto medio/alto en el área de
marketing…
Estudio de Shelley Correll et al. (2007):
![Page 30: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/30.jpg)
30 30
“Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?”,
American Journal of Sociology, 112(5), pp. 1297-1339
http://gender.stanford.edu/sites/default/files/motherhoodpenalty.pdf
- Muestra de 192 estudiantes de grado de una universidad de EEUU
-Tenían que evaluar un par de candidaturas para una empresa que se supone
que quería contratar a alguien para un puesto medio/alto en el área de
marketing…
Estudio de Shelley Correll et al. (2007):
Algunos resultados:
Candidata Candidato
Madre No madre Padre No padre
Salario anual recomendado
137.000$ 148.000$ 150.000$ 144.000$
Proporción recomendada para contratación
46,8% 84,0% 73,4% 61,7%
![Page 31: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/31.jpg)
31 31
“Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?”,
American Journal of Sociology, 112(5), pp. 1297-1339
http://gender.stanford.edu/sites/default/files/motherhoodpenalty.pdf
- Muestra de 192 estudiantes de grado de una universidad de EEUU
-Tenían que evaluar un par de candidaturas para una empresa que se supone
que quería contratar a alguien para un puesto medio/alto en el área de
marketing…
Estudio de Shelley Correll et al. (2007):
Algunos resultados:
Candidata Candidato
Madre No madre Padre No padre
Salario anual recomendado
137.000$ 148.000$ 150.000$ 144.000$
Proporción recomendada para contratación
46,8% 84,0% 73,4% 61,7%
![Page 32: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/32.jpg)
32
Evaluado por:
Profesores varones Profesoras
Candidato Candidata Candidato Candidata
Salario anual recomendado
30.520$ 27.111$ 29.333$ 25.000$
“Science faculty’s subtle gender biases favor male students”,
PNAS, http://www.pnas.org/content/109/41/16474.full.pdf
- Muestra de 127 profesores/investigadores de varias facultades de ciencias de
EEUU (intensivas en investigación)
- Tenían que evaluar una candidatura para un puesto de responsable de
laboratorio de la facultad…
Estudio de Moss-Racusin et al. (2012):
![Page 33: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/33.jpg)
33 33
Evaluado por:
Profesores varones Profesoras
Candidato Candidata Candidato Candidata
Salario anual recomendado
30.520$ 27.111$ 29.333$ 25.000$
“Science faculty’s subtle gender biases favor male students”,
PNAS, http://www.pnas.org/content/early/2012/09/14/1211286109
- Muestra de 127 profesores/investigadores de varias facultades de ciencias de
EEUU (intensivas en investigación)
- Tenían que evaluar una candidatura para un puesto de responsable de
laboratorio de la facultad…
Estudio de Moss-Racusin et al. (2012):
![Page 34: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/34.jpg)
34
Evaluado por:
Profesores varones Profesoras
Candidato Candidata Candidato Candidata
Salario anual recomendado
30.520$ 27.111$ 29.333$ 25.000$
“Science faculty’s subtle gender biases favor male students”,
PNAS, http://www.pnas.org/content/early/2012/09/14/1211286109
- Muestra de 127 profesores/investigadores de varias facultades de ciencias de
EEUU (intensivas en investigación)
- Tenían que evaluar una candidatura para un puesto de responsable de
laboratorio de la facultad…
Estudio de Moss-Racusin et al. (2012):
![Page 35: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/35.jpg)
35
Implicaciones de política económica
![Page 36: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/36.jpg)
36
● Leyes antidiscriminación
![Page 37: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/37.jpg)
37
● Leyes antidiscriminación
● Políticas de igualdad
![Page 38: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/38.jpg)
38
● Leyes antidiscriminación
● Políticas de igualdad
● Fomento de la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y
de cuidados
![Page 39: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/39.jpg)
39
● Leyes antidiscriminación
● Políticas de igualdad
● Fomento de la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y
de cuidados
● Avanzar en las políticas de conciliación de la vida familiar y
laboral, pero sin sesgo de género
![Page 40: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/40.jpg)
¡Gracias por
vuestra atención!
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41
Grupo de Investigación Complutense num. 940051 Análisis Económico de la Diversidad y Políticas de Igualdad
http://www.ucm.es/aedipi
![Page 42: ¿Cómo podemos explicar la brecha salarial de género? · 2015-08-05 · X FORO “MUJER Y LIDERAZGO ... 54,3% 55,4% 62,7% 65,7% 69,0% 73,4% 74,6% 81,8% 0% 50% Ingeniería informática](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022043006/5f8ed27fdf42ba60bc00f93e/html5/thumbnails/42.jpg)
42
http://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2014/07/daily-chart-19