PRUEBAS Y TEST DE SELECCIN

PRUEBAS Y TEST DE SELECCIN Aplica estrategias para una postulacin exitosa a un puesto de trabajo, en la empresa Test de Lusher: conocido como el Test de los colores, tambin es del tipo proyectivo y evala el estado psquico y fisiolgico de una persona, adems de su forma de afrontar el estrs y otros aspectos de la personalidad.

Test de Zullinger: al igual que el de Rorschach se trata de lminas con manchas de tinta. Igualmente, es del tipo proyectivo y permite evaluar la personalidad, considerando la orientacin al trabajo, rea emocional y relaciones interpersonales.

TEST 16 PF: es un cuestionario de 187 preguntas en la Forma A. Es el ms utilizado junto al 16 PF-5, el cual consta de 2 preguntas menos. Mide dimensiones normales de la personalidad.

TEST GRFICOS: en este tipo de pruebas se le pide al entrevistado dibujar diversos objetos, personas o escenas. Por ejemplo, una casa o rbol, o una persona bajo la lluvia. A partir de los dibujos, el psiclogo podr inferir algunos aspectos de la personalidad.

TEST DE RAVEN: consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras que se irn mostrando, es de inteligencia.

TEST - IC: mide la capacidad para trabajar bajo presin . Debe ir agrupando segn las indicaciones. CANTIDAD ASEGURADACLASE DE SEGUROFECHA123$ 300.000 Incendio2-ENE-1976$ 100.000 Vida22-OCT-1975$ 400.000 Accidente14-SEP-1975$ 200.000 Vida13-NOV-1976$ 400.000 Incendio17-MAY-1976$ 300.000 Accidente12-OCT-1975$ 500.000 Vida16-FEB-1976 INSTRUCCIONESinstrucciones

TRABAJE DE PRISA Y PROCURANDO NO EQUIVOCARSE

Este test, se corrige de la siguiente manera:

Los candidatos van a responder con una X el casillero que corresponda por columnas. Una vez respondido el test, debes corregirlo con la PAUTA DE CORRECCIN, donde estn marcados en negrita los casilleros que corresponden a las respuestas correctas.Luego, tu debes contar las respuestas MALAS y OMITIDAS. (Las respuestas malas corresponden a las X que no haba que responder; y las respuestas omitadas corresponden a las X que haba que responder y que no se respondieron).Entonces, sumas las respuestas malas y omitidas de las 3 columnas. Por ejemplo, te da un total de 8 ptos. (la suma de respuestas malas + respuestas omitidas). Los 8 ptos. Corresponde al PUNTAJE BRUTO que aparece en el recuadro arriba. Luego, debes ver a que interpretacin corresponde: en este caso, suponemos que es una persona con estudios universitarios, entonces esta persona, responde al test en Trmino Medio, por lo tanto tendr una capacidad para trabajar bajo presin adecuada.

INTERPRETACIN Test - IC (Test que mide la capacidad para trabajar bajo Presin)

CURRICULUM VITAE

Objetivos:Curriculum vitae, es una locucin que significa la hoja de la vida Expresa el tipo de actividades que se desea desarrollar en el mbito laboral, sustentadas en la profesin, habilidades, capacitacin y experiencia profesional del candidato

14El curriculum es ms que una descripcin de tu formacin y tu trayectoria laboral, es el proyecto personal y profesional que quieres vender

El curriculum es un elemento clave de la bsqueda de empleo que tiene como objetivo transmitir de manera clara, concreta y concisa (regla de las tres C) tus capacidades actuales y potenciales para desempearte profesionalmente

15Para que sirve?Acceder de manera sinttica al postulante.Incluye informacin en relacin a:ConocimientosAntecedentes laboralesFormacinAntecedentes personales.Otros aspectos

Antes de hacer el CV ConceteAlcanzaste un buen rendimiento acadmico?Has liderado equipos?Hiciste ayudantas?Has trabajado mientras estudiabas?Te has destacado en algn mbito?Participaste en alguna comunidad, trabajo verano, club deportivo?

Para un aviso de trabajo con sueldo de acorde al mercado

Llegan como mnimo 300Curriculum VitaeReglas bsicas para un CVDebe ser preciso: MS NO es MejorDebe jugarle a SU favor.Deberia destacar lo ms relevante de su carreraDebe adaptarse a los requerimientos de la empresa no debe ser genrico.Debe conocer su CV al revs y al derecho.EVITE mentir.Preocupese del formato y la ortografa

FormatoConserve siempre el mismo formato para todo el CVEvite los cambio de tipografa (tipo de letra)NO agrupe ni dstense mucho la informacin.Si lo va a enviar por Internet use el formato PDF para no perder el formato y adems nombre con caractersticas personales por ejemplo: cv_danielnavarrete.pdf

No se incluye nunca portada del Currculum Vitae.Tiene que transmitir visualmente claridad y profesionalidad (papel blanco, frases cortas, letras maysculas y con formato estndar, elegante y sencillo; destaca con negrita cierta informacin o apartados). Utiliza verbos de accin.Evita usar muchos recursos decorativos, como encuadrar, colores, prrafos muy amplios. Se honesto en el contenido, positivo y vende lo mejor de ti mismo.Bien redactado y revisa la ortografa. Usa diferentes sinnimos para evitar repeticiones y sensacin de poca riqueza de vocabulario y por lo tanto, poca capacidad de fluidez verbal. No uses abreviaciones, excepto si son consensuados en nuestro idioma (por ejemplo: Avda. avenida)

Partes fundamentalesAntecedentes PersonalesAntecedentes AcadmicosAntecedentes LaboralesOtros Estudios / Otros competencias.ReferenciasUse el campo visual a su favor

R.U.T.ZONAVIP

Antecedentes personalesNombre CompletoDireccin, ComunaTelefono fijo CelularCorreoRUT

Foto?

Perfil ProfesionalNO Ms de 4 lneas.Debe describir de manera general sus caractersticas como profesional, asi como las reas de desarrollo: Experiencia, Preaparacin u otros.

Perfil profesional: ejemplo Ejecutiva joven con una carrera desarrollada principalmente en el rea social y con experiencia en la utilizacin de la investigacin cuantitativa y cualitativa. Capacidad para la toma de decisiones y trabajar bajo condiciones de presin. Habilidad en dirigir, motivar y coordinar equipos de trabajo. Manejo de herramientas computacionales office, conocimiento avanzado del programa SPSS y NVIVO.

Antecedentes AcadmicosAo inicio-Ao finINSTITUCIONCiudad, PaisCarreraMencin Caracterstica Especial

Formacion UniversitariaFormacion TcnicaEspecializacionesColegio (mencionar enseanza Media, no basica ni preescolar)

Antecedentes LaboralesPeriodoINSTITUCION, Ciudad,PaisCargo DesempeadoPrincipales tareas asociadas al cargoPrincipales logros obtenidos

Otros EstudiosEstudios no relacionados directamente con el rea, pero que posea certificacin entregada por alguna institucin: Cursos, seminarios, Capacitaciones.

Otras CompetenciasHabilidades o aptitudes desarrolladas sin certificacin de por medio: Manejo de ingls, software o reas especficas.

Otras Actividades / InteresesAlguna actividad paralela al plano acadmico o laboral que le haya permitido desarrollar un rea especifica de su perfil como profesional. Mencinelas siempre y cuando las quiera destacar (NO INVENTE) y que sean compatibles con el cargo.Informacin Adicional?NacionalidadEstado CivilFecha de Nacimiento Servicio militarLicencia de conduccionOtros

Computacin?

Qu experiencia destacarLa que tenga relacion directa con su carrera profesionalColocar la prctica como experiencia laboral.En caso de poseer experiencia (laboral o acadmica) en otra rea no es necesario exponerlo, a menos que usted pueda responder con CLARIDAD y CONVICCION dos preguntas:Por qu se decidi cambiar de rea?De que le sirvi haber trabajado ah?Lo que NO se debe hacer: No escribas el ttulo (ya sabemos que es un Currculum Vitae).

No hables de objetivos econmicos en el Currculum Vitae .Las pretensiones de renta se agregan solo si son solicitadas por el empleador.

Las razones de cambio de trabajo o de no estar trabajando las explicars en la entrevista. No escribas nada en el Curriulum Vitae.

Fotografa: slo si te la piden. A pesar que en Chile es ilegal pedir fotografa, s usted tiene una fotografa acorde puede agregarla, ya que personaliza su Curriculum Vitae.

Tipos de CVs (1)Cronolgico:Es el ms tradicional y ms utilizado.Hace nfasis en la trayectoria laboral, dnde se ha trabajado y por cunto tiempo, los cargos que ha ejercido y sus responsabilidades y logros, comenzando por el ms reciente.Muestra antecedentes de manera clara y precisa. Enfatiza la experiencia laboral ms reciente.Ideal cuando se busca empleo en el mismo campo.Muestra el desarrollo de carrera.35

35Tipos de CVs (2)Funcional:Est dirigido a recalcar las calificaciones de la persona, resaltando su experiencia y logros, y poniendo menor nfasis en empleadores y fechas.Es ideal para quienes desean cambiar de rea o campo funcional.Enfatiza destrezas y competencias.Destaca aptitudes y habilidades, independiente del momento o empresa en que se manifiestan.36

36Elaboracin del propio CVFuncional o Cronolgico?

Quin lo va a leer?

Para qu va a ser utilizado?

Desarrolla tu propio CV integrando los elementos trabajados en clase.