clase 1-curso de derecho de conciliación y arbitraje

UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYOUNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO

FACULTAD DE DERECHO

CURSO: DERECHO DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAL

DOCENTE: ABOG. VÍCTOR LUIS GUTIÉRREZ GUTIÉRREZ

DERECHO DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Unidades:

I.- Teoría del conflicto

II.- La Negociación

III.- La Conciliación

IV.- El arbitraje

LEGISLACIÓN

Ley de Conciliación Extrajudicial N° 26872, modificada por el Decreto Legislativo N° 1070 (28 de junio de 2008).

Reglamento de la Ley de Conciliación Extrajudicial: D.S. 014-2008-JUS.

Ley de Arbitraje, Decreto Legislativo N° 1071, (28 de junio de 2008).

TEORÍA DEL CONFLICTO

INTRODUCCIÓN

¿Cuándo surge el conflicto?

VISIONES DEL CONFLICTO

¿Cómo vemos el conflicto?


VISION DESTRUCTIVA.-


VISION DESTRUCTIVA.- Identificamos el conflicto con violencia, desgracia, destrucción, peligro e irracionalidad que debe evitarse a toda costa.

Los conflictos son vistos como la antitesis de la paz. Así, se trasmite la idea que los conflictos constituye un fenómeno más destructivo, por ello hay que eliminarlo por ser nocivo.


VISION CONSTRUCTIVA.-


VISION CONSTRUCTIVA.-

El conflicto es la chispa generadora de cambio y transformación de situaciones de la sociedad. El conflicto proporciona a la sociedad dinamismo, es el motor que impulsa el desarrollo social del hombre, su ausencia generaría una sociedad muerta y su respuesta consiste en transformar a las personas que se encuentran inmersas en un conflicto.


VISION AMPLIA.-


VISION AMPLIA.- La tercera generación de la solución de conflictos promueve una visión amplia y horizontal que implica ver los conflictos como un acontecimiento natural, inevitable y consustancial a las relaciones interpersonales, organizacionales y a la vez como un acontecimiento que genera oportunidades de desarrollar todas las potencialidades humanas.

¿CÓMO AFRONTAN EL CONFLICTO LOS ABOGADOS?

VISIÓN DEL CONFLICTO DESDE UNA PERSPECTIVA JURÍDICA

“¿Cómo tratar el caso desde una perspectiva jurídica?Habitualmente los abogados nos hemos acostumbrado a derivar hacia otros las soluciones, presentando nuestro caso como una cuestión de pretensiones.La demanda judicial resulta el camino más transitado y, por supuesto, el más cómodo para una sistemática donde el derecho tiene respuestas para todo.Sin embargo, ésta es una opción falsa.

VISIÓN DEL CONFLICTO DESDE UNA PERSPECTIVA JURÍDICA

Las pretensiones son el más claro ejemplo del viejo concepto que acuña al proceso judicial como un campo de batalla, donde el derecho lo obtiene quien mejor defiende sus intereses, aun cuando ellos no sean justos o razonables.”

APROVECHAMIENTO DEL CONFLICTO

Analizar los conflictos

Tratamiento del conflicto

Obtener Beneficios

EL CONFLICTO ES UNA

OPORTUNIDAD

¿QUÉ ES EL CONFLICTO?


Situación en la cual dos o más actores perciben tener objetivos mutuamente incompatibles


Los conflictos son situaciones:1.en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo2.porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles o son percibidos como incompatibles. 3.donde juegan un papel importante las emociones y los sentimientos. 4.y donde la relación entre las partes puede salir deteriorada o robustecida


“Es una disputa con respecto a valores o a reclamaciones referentes a posiciones, poder y RECURSOS ESCASOS.

El propósito de los oponentes en esta lucha es neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales”

FUENTES DEL CONFLICTO


1. Escasez de RecursosEsta referido a que existen recursos limitados y cada parte busca la obtención de una cosa o beneficio, sean estos bienes tangibles o intangibles.

Es la situación en la que dos o más seres humanos desean objetos que pueden ser obtenidos por uno o por otro pero no por ambas partes.


2. Necesidades

Nos referimos a lo básico requerido por cada ser humano para su supervivencia, es una necesidad de satisfacerse o respetarse mínimamente.

Así pues, se trata de necesidades vitales como el alimento y/o el respeto entre otras, y necesidades que sin ser tan obvias representan su importancia a través de sus derechos.


3. Valores

Los usamos para referirnos a los elementos no materiales de un conflicto, como las creencias religiosas, los principios morales, las ideologías políticas, las reputaciones personales y la categoría social pública.


4. Hechos

Nos referimos a un hecho concreto que se da en el momento y que de ello la parte se conflictúa, porque su percepción y/o juicio de lo que es, puede devenir en distinta a la realidad.


5. Relación

Referido al tipo de interacción que mantienen las partes en conflicto, se ve cuál es la interacción entre ellas partiendo del tipo de comunicación, donde mantienen las emociones, percepciones existentes que pudieran facilitar el surgimiento de una controversia, desacuerdo o conflicto.


6. Estructura

Considera el modo de como se ha conformado la estructura en la cual interactúan las partes en conflicto, pudiera ser que desde cada percepción estructural ésta deviniese en opresora, en desigual, injusta, etc. y por ello cada parte es más proclive a conflictuarse puesto que no se ajusta a su conveniencia u conformidad.


7. Percepciones

Explica a qué tipo de percepción e interpretación ha desarrollado cada parte del conflicto respecto de una situación, éstas pueden ser equívocas y ser fuente inmediata del conflicto; por ello, es importante cuidar la comunicación, ya que si ésta se torna deficiente generaría un conflicto.


Algunos autores son de la opinión que existen otro tipo de fuentes más comunes como por ejemplo:Los malentendidos, falta de sinceridad, negligencia, intencionalidad, defensa partidista del propio sistema de opiniones y creencias, fracaso al intentarestablecer fronteras, llevar mal el conflicto, miedo y segundas intenciones.

ELEMENTOS DEL CONFLICTO


a) LOS ACTORES DEL CONFLICTO

“actores individuales”“actores colectivos”

actores inmediatosactores mediatos


b) INTERESES

El interés es lo que determina todos los actos humanos. El ser humano nunca actúa por instinto; a diferencia de los animales, no tiene ningún tipo de comportamiento desinteresado.

Los intereses pueden ser de cualquier índole, tanto políticos como sociales o espirituales, pero son principalmente económicos.


c) PODER

El poder como proceso de lucha, donde cada uno de los actores van utilizar las “armas” con que cuentan para que prevalezca el interés propio.


d) ESPACIO Y TIEMPO

Actúa como presupuesto, es decir el contexto en que se desarrolla el conflicto.


e) PROCESOS

Es el conjunto concatenado de actos realizados por los actores e intervinientes del conflicto, tendientes a lograr sus intereses.

Todos los conflictos van pasando por etapas.

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