CICCIARILa secuencia del proceso de trabajo en la actividad petrolera en esta fase de produccin, de carcter extractivo o upstream no ha cambiado demasiado en sus aspectos estructurales a partir de los aos 90, aunque s hubo mejoras en las condiciones de trabajo en cuanto a su seguridad, indumentaria, accidentes, incorporacin de tecnologa que ha automatizado procesos antes manuales. (p. 25) Ser cierto que las rutinas laborales son las mismas antes y despus de la privatizacin? No afectaron nada entonces las reformas de los 90 que flexibilizaron el trabajo?As se fue configurando un modo de vida de ser ypefiano cuando el Estado proveedor daba todo tipo de beneficios vinculados con el trabajo, como ser la estabilidad laboral, derechos sociales, licencias, etc.; e identidad social, a partir del respeto, el prestigio y los beneficios para la familia ypefiana y de los hombres petroleros ypefianos. (p. 32)Despus de la privatizacin los costos de la reproduccin social, antes a cargo del Estado empresario, ahora deben ser asumidos por cada hogar. individualizacin de los problemas sociales Me encuentro as con un pasado, en donde la empresa estatal YPF fue experimentada como una posibilidad para que las familias y los hijos, nacidos bajo su amparo laboral, tengan un proyecto personal y familiar estable, centrado en la pertenencia al mundo del trabajo en YPF y a un estilo y calidad de vida del entorno familiar ypefiano. (p. 39)fuerte inadecuacin entre la obtencin de resultados econmicos [positivos] de las compaas petroleras y las condiciones de vida de sus trabajadores y de la comunidad, observndose un proceso paradjico de crecimiento en donde la evolucin econmica sectorial no se corresponde con el panorama del mercado laboral. (p. 41)perodo 1993-2002: creciente incorporacin de trabajadores (jvenes y mujeres) para complementar los ingresos del hogar, modificando el perfil productivo regional tradicional, asociado a la mano de obra masculina; constitucin de grupos de riesgo laboral, como los nuevos trabajadores y los varones adultos con bajos niveles de calificacin; generacin de empleos de baja calidad, e incremento del desempleo abierto acompaado por el desaliento en la bsqueda laboral. (p. 43)descenso significativo de la cantidad de ocupados en el sector [] en virtud de la constante externalizacin y tercerizacin de servicios Caleta Olivia 2007: el 12% pertenece a Servicios Petroleros y el 7%, a Minera (explotacin petrolera), resultando que la actividad petrolera en su conjunto es la segunda actividad sectorial generadora de puestos de trabajo en la localidad, con el 19% del total, despus de los Servicios de la Administracin Pblica: educacin, salud y seguridad, con el 32%. (p. 44)a poco de empezar a preguntar acerca de las diversas trayectorias laborales de los trabajadores de la empresa estatal, si bien por un lado se poda constatar el abanico heterogneo de distintas opciones laborales, tambin se poda avizorar un panorama en donde a todos no les haba ido tan mal, sino que algunos pudieron no sin vaivenes- encontrar mejores oportunidades o condiciones de desarrollo laboral. (p. 45)Isabella Cosse: familia nuclear. Marcela Gen: familia peronista. Marques: nueva configuracin familiar post privatizacin (?). Palermo: familia, en pugna con lo hegemnico (?).an cuando hoy pertenecen nominalmente a YPF, dicen que slo es un trabajo. (p. 50)y despus ha trado un problema social terrible, los chicos de familias ypefianas andan se han separado los matrimonios, y los chicos andan todava sin poderse ubicar. (p. 56) No existe la posibilidad de que los chicos la estn pasando bomba estando separados? La desubicacin de esos chicos es un problema para los exypefianos o para los chicos mismos?puedo afirmar que la identidad ypefiana constitua un estilo de vida para la familia ypefiana y que ese estilo designaba una serie de privilegios que los diferenciaba de los otros (p. 57) Por qu ac literaliza esto de familia ypefiana!?Se vislumbra la aparicin de una lgica emocional basada en la metfora familiar, en donde el recuerdo de YPF estatal es idealizado y el trabajo y la familia estaban integradas como extensin del estereotipo del modelo de domesticidad planteado anteriormente. (p. 58)ahora todo el mundo es por el sueldomi cuado trabaja en YPF, ya no es ms Repsol-YPF, es YPF, y l gana mucho menos que en una (operadora) privada; pero YPF era la seguridad () Ypefianos son los de antes. Mi cuado tiene 40 aos, pero l no se siente ypefiano. De hecho, no es la YPF de antes. Ellos, de hecho, estuvieron de paro por razones salariales el ao pasado Pero no estn bien ellos de hecho, hay alguna gente que qued de la poca ma, digamos, y no es el ypefiano de antes () Hoy cuesta mucho entrar a YPF. Tambin puede ser por el tema de la plata. En otras operadoras se gana ms. En OXY se gana entre $ 20.000 y 25.000 (en 2011) con el ttulo de tcnico noms. En YPF, no, gana ms un boca de pozo en Las Heras que un gelogo de YPF, por decirte as (p. 60)lo que significa ser trabajador petrolero en la actualidad (ahora todo es por el sueldo, estar tranquilo, estar cmodo en el trabajo) EXAGENTE - EXYPEFIANO(p. 61)LOS QUE QUEDARON (pp. 62-80)la identidad ypefiana deviene en una expresin de lucha reivindicativa de derechos laborales y de existencia de un colectivo de trabajadores, que pudo hacerse posible (y visible) nicamente cuando el Estado deja de ser la autoridad que otorga seguridad y estabilidad en los proyectos vitales de estos trabajadores. Cuando el Estado deja de ser el padre, y pasa a ocupar otro rol para esos mismos trabajadores, se le pueden hacer planteos y cuestionamientos. (p. 82)p. 84: retrica de la primera hora. Nacionalismo. Peronismo. Kirchner santacruceo.Esta escena se suma a otra conversacin que mantuve con las seoras, en un momento de distensin. A mi pregunta sobre la cantidad de trabajo que tienen ustedes para llevar todos los papeles, me contestan, entre las tres -Juanita, la seora de las empanadas, y una tercera que es ms parca- , que s, es lo que podemos y sabemos hacer. Tambin me dicen ac hay hombres que han trabajado mucho, que tienen treinta aos de antigedad en el campo y mucha experiencia en el trabajo petrolero, mientras que nosotras siempre estuvimos en la parte administrativa de YPF. Una de ellas dice, yo slo hago las empanadas; los hombres son los que hablan y hacen las gestiones y se mueven de ac para all. Nosotros lo hacemos por el amorcito que le tenemos a YPF. (p. 95)Reunin casi familiar, reproduccin de prcticas: reproducir tareas distribuidas por gnero: las mujeres, hacen las tareas administrativas, hacen las tareas domsticas como preparar empanadas; los varones, hacen las gestiones, hablan, presentan los papeles, trabajan en el campo. Divisin del trabajo por gnero, un mbito casi familiar y domstico, que reproduce el hogar extenso que alguna vez pudo haber sido la empresa estatal YPF, la familia ypefiana. (p. 96) No ve en esto ningn problema..!?Nlida: Yo pienso que el deterioro de la calidad de vida viene de la privatizacin de YPF, porque la gente se queda sin salario, sin trabajo de ac partieron al norte, pensaron que all iban a tener una calidad de vida mejor y volvieron otra vez ac al sur yo para m nos equivocamos porque nos dieron la privatizacin y bueno, la mayora se compr un auto, porque pens que eso era lo mejor. Se fueron a vivir al norte. Y resulta que cuando fueron all tampoco fue favorable el sistema de vida. Y tuvieron que regresar otra vez a la Patagonia para poder seguir subsistiendo, digamos. claro, compramos el auto, nos fuimos a unas hermosas vacaciones, compramos algunas cositas para la casa y bueno, seguimos con trabajo. Duilio: Estaban en actividad y le dijeron Bueno, se acab, YPF no existe msy a muchos le dieron una cantidad de pesos y agarraron esa plata y dijeron tengo agarrado el mundo y cuando se quisieron acordar ya no tenan nada. Por qu? Porque no estaban preparados ellos para eso. (p. 99)es en definitiva luchar por la estabilidad y la seguridad perdida. pareciera que la estabilidad perdida slo se puede mantener a partir de la reivindicacin de la identidad ypefiana. (p. 104) Esta realmente no es la nica manera de producir estabilidad! Tambin existe la posibilidad de constituir una nueva identidad!