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Álvaro Rodríguez CarballeiraDept. Psicologia Social (Universitat de Barcelona)

Santa Coloma G., 6 de noviembre de 2009

VIOLENCIA PSICOLÓGICA: DELIMITACIÓN, COMPONENTES Y

APLICACIONES

JORNADA: EL DRET A VIURE SENSE VIOLÈNCIA

VIOLENCIA

“El uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o

efectivo, contra uno mismo, otra persona, un grupo o una comunidad, que cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, daños psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones”.

(Según la OMS, Krug et al. 2002)

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EVOLUCIÓN DEL ESTUDIO DE LA VIOLENCIA Y LA AGRESIÓN

Protagonismo de la violencia física.

¿Interés por el estudio de la violencia psicológica?

���� Concienciación (DDHH).

���� Relevancia social y científica.

���� Contexto cultural.

(Krahé, 2001)

TIPOLOGÍA COMPORTAMIENTO AGRESIVO

Duración consecuencias: Transitorias vs. Prolongadas

Modalidad de respuesta: Verbal vs. Física

Cualidad de la respuesta: Acción vs. Omisión

Inmediatez: Directa vs. Indirecta

Visibilidad: Visible vs. Encubierta

Instigación: No provocada vs. Represalia

Dirección del objetivo: Hostil vs. Instrumental

Tipo de daño: Físico vs. Psicológico

Unidades implicadas: Individuos vs. Grupos

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TIPOS DE VIOLENCIA

FÍSICA

PSÍQUICA

SEXUAL

ÁMBITOS DE ACOSO Y ABUSO

EN LA FAMILIA

EN LA ESCUELA

EN EL TRABAJO

EN CIERTOS GRUPOS

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ÁMBITOS Y NATURALEZA DE LA VIOLENCIA

OMS (2002)

DENOMINACIONES SIMILARES

• Abuso psicológico

• Agresión psicológica

• Violencia psicológica

• Maltrato psicológico

• Maltrato emocional

• Abuso emocional

• Abuso no físico

• Abuso indirecto

• Abuso verbal

• Abuso mental

• Tortura mental

• Acoso moral

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LAS DENOMINACIONES MÁS HABITUALES COMBINAN

SustantivosAgresiónViolenciaAbusoMaltrato

AdjetivosPsicológicoEmocional

DE LA INFLUENCIA AL ABUSO

Persuasión e Influencia Social

Manipulación

Control

Coacción

Abuso psicológico

Tortura psicológica

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CARACTERÍSTICAS DEL AP

���� Intencionalidad

���� Pretende influir/controlar pensamientos, sentimientos, conductas y entorno.

���� Fin: dominación psicológica

���� Se da en la vida privada y también en la pública

���� Provoca daño psicológico

ACOSO SEXUAL

La situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una

persona, especialmente, cuando se crea un ambiente intimidador, hostil, degradante, humillante u ofensivo

(Directiva 2006/54/CE).

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ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

La situación donde se produce un comportamiento no deseado relacionado

con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidador, hostil, degradante,

humillante u ofensivo.

COMPARTEN…

Un comportamiento abusivo verbal, no verbal o físico.

No deseado o querido por la persona que lo recibe.

Con el efecto de atentar contra la dignidad de esa persona.

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Creando un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Se precisa, en general, una pauta de reiteración continuada del comportamiento.

SE DIFERENCIAN…

En el motivo del acoso.

ESTRATEGIAS DE ABUSO PSICOLÓGICO

ENFOQUE PSICOSOCIAL AP

ENTORNO EMOCIÓN COGNICIÓN CONDUCTA

• EN LA VIOLENCIA DE PAREJA

• Y EN EL MOBBING

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1. AISLAMIENTO2. CONTROL Y MANIPULACIÓN DE LA INFORMACIÓN

3. CONTROL VIDA PERSONAL

ENTORNO

4. ABUSO EMOCIONAL EMOCIÓN

5. IMPOSICIÓN DEL PROPIO PENSAMIENTO COGNICIÓN

6. IMPOSICIÓN DE UN ROL SERVIL CONDUCTA

ESTRATEGIAS DE AP EN LA VIOLENCIA DE PAREJA

1. AISLAMENTO

1.1 Familia

1.2 Amigos y red de apoyo social

1.3 Trabajo, estudios y aficiones

1.4 En el hogar

2. CONTROL DE LA INFORMACIÓN

2.1 Manipulación de la información

2.2 Ocultación del abuso

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3. CONTROL DE LA VIDA PERSONAL

3.1 Abuso de la economía

3.3 Control de las actividades cotidianas y de la ocupación del tiempo

3.4 Coacción sexual

3.5 Debilitamiento del estado psicofísico

3.2 Control de los hijos

4. ABUSO EMOCIONAL

4.1 Activación interesada de emociones positivas

4.2 Intimidación o amenaza

4.3 Desprecio, humillación o rechazo como persona

4.4 Descrédito o degradación de sus roles

4.5 Manipulación del sentimiento de culpa

4.6 Desconsideración de sus emociones y propuestas

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5. IMPOSICIÓN DEL PROPIO PENSAMIENTO

5.1 Denigración del pensamiento crítico

5.2 Redefinición de la realidad

5.3 Idealización del vínculo de dependencia

6. IMPOSICIÓN DE UN ROL SERVIL

Aislamiento

Control y manipulación de la información

Control de la vida personal

Abuso emocional

Imposición del propio pensamiento

Imposición de un rol servil

ENTORNO

EMOCIÓN

COGNICIÓN

CONDUCTA

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ALGUNAS CARACTERÍSTICASDEL MOBBING

���� Interacción abusiva: abusador-abusado.

���� “Conflicto” asimétrico (poder).

���� Ver contexto organizativo y cultural (protagonistas, testigos, dirección, tipo de organización, tipo de empleo, etc).

���� Impacto negativo en afectados y organización.

���� Ámbito: gestión y prevención de riesgos psicosociales.

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ESTRATEGIAS DE AP EN EL LUGAR DE TRABAJO

1. AISLAMIENTO2. CONTROL Y MANIPULACIÓN DE LA INFORMACIÓN

3. CONTROL CONDICIONES LABORALES

ENTORNO

4. ABUSO EMOCIONAL EMOCIÓN

5. DESCRÉDITO O DENIGRACIÓN PROFESIONAL COGNICIÓN

6. DEGRADACIÓN DEL ROL LABORAL CONDUCTA

1. AISLAMIENTO

1.1 Aislamiento físico (arrinconar, separar)

1.2 Aislamiento social (hacer el vacío, ostracismo)

2. CONTROL DE LA INFORMACIÓN

Mentir, deformar, cortar tanto inputscomo outputs.

3. CONTROL CONDICIONES LABORALES

3.1 Obstruccionismo (Substraer, dañar o limitar el acceso a ciertos útiles)

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3.2 Trabajo peligroso (Indicar realizar tareas que ponen en riesgo la salud).

4. ABUSO EMOCIONAL

4.1 Intimidación o amenaza (amedrentar con advertencias de lo que sucederási…).

4.2 Desprecio, humillación o rechazo como persona (Insultos, injurias, burlas, calumnias, rumores…).

5. DESCRÉDITO O DENIGRACIÓN PROFESIONAL

Minusvalorar conocimientos, experiencia, desempeño…

6. DEGRADACIÓN DEL ROL LABORAL

Disminuir la importancia del rol desempeñado, quitando responsabilidades o asignando tareas imposibles o inútiles…

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Aislamiento

Control y manipulación de la información

Control-abuso sobre las condiciones laborales

Abuso emocional

Descrédito o denigración profesional

Degradación del rol laboral

ENTORNO

EMOCIÓN

COGNICIÓN

CONDUCTA

COMPARACIÓN DE LAS FORMAS DE AP

ComportamientoContexto

CogniciónComportamiento

ContextoCognición

EmociónEmoción

VIOLENCIA PAREJAMOBBING

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DISTINCIÓN ENTRE:

ACCIÓNABUSIVA

EFECTOS CAUSADOSy

HECHOS CONSECUENCIAS+

EVALUAR EL ABUSO

Álvaro Rodríguez Carballeira

alvaro.rodriguez@ub.edu