charter de la diversidad final - grupogesor.es · página 3 la lucha contra la discriminación...

FUNDACION PARA LA DIVERSIDADCharter de la Diversidad

Derecho de todas las personas, independientemente de su género, raza, nacionalidad de origen, edad, cultura, religión, discapacidad y orientación sexual a tener igualdad de oportunidades en su acceso al trabajo, promoción y salario.

El derecho de todas las personas a armonizar vida familiar y profesional.

Define la discriminación directa y la discriminación indirecta en las Directivas del 2000 sobre anti-discriminación

Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea

Directiva de la Unión Europea

La lucha contra la discriminación constituye una de las prioridades de la Unión Europea. Como resultado de este interés, en el 2000 elConsejo de Europa aprobó dos Directivas o leyes de gran trascendencia:

– Directiva 2000/43/CE – Directiva 2000/78/CE

Estas Directivas se convierten en leyes en todos los estados miembros de la UE


Mapa de rutaLegislación hacia la antidiscriminacióny el respeto a la diversidad en Europa

• Tratado de Roma 1957 - establece la igualdad de género

• Tratado de Amsterdam, 1997 (art.13) - proclama igualdad de derechos para todos – elimina el concepto de minorías

• Estrategia de Lisboa, 2000 (dicta antidiscriminación – igualdad de trato para todos - diversidad múltiple

• Directivas contra la discriminacion de raza, 2000/43/EC – sienta bases de legislación en estados miembros – inclusión de las diversidades

• Directiva contra la discriminación de edad, discapacidad, orientación sexual, religión, 2000/78/EC. Aplicación 2003-2006

• 2001-2006 Programa de Acción Comunitaria - principio de seguridad flexible– Directiva 2000/43/CE - Inclusión

– Directiva 2000/78/CE - inclusión

• Charter Europeo de derechos fundamentales• Charter de la Diversidad como herramienta de divulgación

• Constitución Europea• Legislación en cada estado miembro de la UE


EN LÍNEAS GENERALES, EL CHARTER DE LA DIVERSIDAD ES UNA

DIRECTIVA EUROPEA:

•Para la mejora de la eficacia empresarial,

•De la sostenibilidad social

•Y el respeto a la legislación vigente

�En materia de Diversidad

�Y de No-Discriminación

Charter de la Diversidad

� El Charter de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter VOLUNTARIO las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia el respeto a la persona y la inclusión.

� Es GRATUITO, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno

� Es COMPROMETIDO, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – equipo interno, clientes, proveedores, todos los stakeholders – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones

Charter de la Diversidad(Documento de Compromiso)

Los Charters de la Diversidad en Europa y la Plataforma de Intercambio de Charters

Fuentes: Fundación para la Diversidad (España) y Media Consulta (Coordinadores del Proyecto de la Plataforma)

RESUMEN DE LOS CHARTERS EUROPEOS

EXISTENTES ACTUALMENTE

Inicio de los Charters de la Diversidad

•Los Charters de la Diversidad están entre las últimas iniciativas que hansurgido en Europa, de carácter voluntario que promocionan entre lasorganizaciones la implementación y desarrollo de políticas de gestión de la diversidad.

•Un Charter de la Diversidad es un documento breve al que se adhieren de forma voluntaria por organizaciones públicas y privadas, en el que se promulga a través de puntos concretos la necesidad de tener en cuenta la diversidad, gestionarla y difundir el propio charter en el ámbitoorganizacional, y de difundir el derecho de igualdad de oportunidades de la persona con independencia de su género, raza, origen étnico o nacionalidad, orientación sexual, diversidad funcional o discapacidad y religión o creencia.

•El primer Charter fue creado en Francia en 2004…

Charter de la Diversidad de Francia

El Charter de Francia que se constituyó en el 2004 y cuenta ya con la adhesión de más de 2900 empresas y el compromiso personal de Claude Bébéar, presidente del grupo Axa, L´Oréal y Sodexo. 18 instituciones: 3 federaciones empresariales (MEDEF; CGPME, UPA), Cámaras de Comercio, 8 asociaciones empresariales (CJD, ANDRH, FACE, IMS-Entreprendre pour la Cité …) 3 administraciones públicas (ACSé, DAIC, DGEFP) además de ANPE, HALDE and FSE.

www.charte-diversite.com

Charter de la Diversidad de Bélgica

Fundado el 19 de diciembre del 2005 por el Ministerio de Empleo, la Asociación Empresarial (UEB-VOB), y corporaciones como (Axa, Carrefour, Manpower y L’Oréal y PYMEs como EXKi, Cofinimmo y Jani-king,…Hoy cuenta con más de 140 empresas signatarias

www.pactbru.irisnet.be

Charter de la Diversidad de Alemania

En Alemania, el Charta-der-vielfalt se fundó el 3 de julio del 2006 bajo el auspicio de la premier Angela Merkel y la ESF, Asociación Empresarial de Alemania y la Cámara de Comercio. Empresas fundadoras: Daimeler, Deutsche Teleko, Deutsche Bank, Deutsche BP. Hoy lo han firmado más de 850 organizaciones, 2 Ministerios, 5 Ciudades y 4 Cámaras de Comercio

www.charta-der-vielfalt.de

Charter de la Diversidad de Italia

En Italia, La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, se fundó el 5 de octubre de 2009, promovido por Fondazione Sodalitas, AIDAF, AIDDA, Impronta Etica, UCID, l’Ufficio Nazionale Consigliera di Parità, con la adesión del Ministero del Lavoro, della Salute, e delle Politiche Sociali y el Ministero per le Pari Opportunità. Actualmente adheridas 80 organizaciones.

www.cartapariopportunita.it

Nuevos Charters Europeos 2010

• Recientemente (Noviembre y diciembre de este año) se hancreado dos nuevos Charters: Suecia y Austria.

• Junto con el Charter de la Diversidad en España, existen en total 7 charters europeos.

Plataforma de Intercambio de los Charters Europeos

• La Comisión Europea reconoce que los Charters contribuyen a la luchacontra la discriminación en el lugar de trabajo y a la promoción de la igualdad de oportunidades.

• Por este motivo, creó una Plataforma a nivel europeo de intercambioentre las organizaciones que promueven e implementan los distintosCharters.

• El objetivo de este proyecto es que sus miembros puedan compartirbuenas prácticas, herramientas e ideas.

EL CHARTER DE LA DIVERSIDAD

EN ESPAÑA

Lanzamiento del Charter de la Diversidad en España

• Desarrollo de un programa DELPHI con 97 entidades para adaptar a la cultura y realidad empresarial de España el texto del Charter.

• Constitución de la Fundación para la Diversidad para impulsar el Charter en España. Actualmente está promovida por la Fundación Alares.

• Respaldo del Ministerio de Igualdad, actual Ministerio de Sanidad, Política Social e igualdad en la promoción del Charter en España.

• Apoyo de la Representación de la Comisión Europea en España y de la CEOE.

• Respaldo del Departament del Treball de la Generalitat de Catalunya.

Presentacion del Charter y de la Fundación en Madrid

El día 17 de marzo, tuvo lugar en el Ministerio de Igualdad, la presentación del Charter en España y de la Fundación para la Diversidad. El acto estuvo presidido por la Directora General de Igualdad y contó con la presencia de Belinda Pyke, Directora General de Antidiscriminación de la Comisión.

El Charter cuenta también con el apoyo de la Representación de la Comisión Europea en Madrid y de la CEOE.

El Charter en Catalunya

•Presentación del Charter en Catalunya con el respaldo de la Conselleria de Treball de la Generalitat y de la Fundación LaCaixa.

•Fecha: Noviembre de 2009•Firmantes: 44 empresas y entidades

•Próximas Presentaciones del Charter en: Andalucía y Aragón

Fundación para la Diversidad - Charter de la Diversidad

La Fundación para la Diversidad,

promovida por la Fundación

Alares, además de promover la

Firma del Charter, constituye la

Plataforma de Comunicación para

las empresas/entidades firmantes y

para la sociedad en general.

Actividades y Programas de la Fundación

La Fundación para la Diversidad realiza:

• Actos de Firma Públicos del Charter

• Foros de Diversidad – 2009-2010: Patrocinados por Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD

y Sodexo.

• Formación de Gestión de la Diversidad

• Estudios e Investigación

• Newsletter Mensual: Difusión de Contenidos y buenas Practicas

• Jornadas en colaboración con otras entidades (Socio Colaboradores)

ACTOS DE FIRMAFOROS DE LA DIVERSIDAD

OTROS ACTOS EN COLABORACIÓN

GRUPOS DE TRABAJO

NEWSLETTER

Actividades y Programas de la Fundación

En 2010, se realizaron 6 actos de firma:

Actos de Firma 2010

ORENSE

MADRID

CIUDAD REAL

BADAJOZ

118 nuevas empresas participaron

• Próximos Actos de Firma: Madrid y

Barcelona

• Interés en Presentar el Charter en

Zaragoza, Aragón

• Y en Valencia

ORENSE

MADRID

CIUDAD REAL

BADAJOZ

Actos de Firma 2011

En 2010, celebramos 3:

Foros de la Diversidad 2010

240 personas asistieron

� Temas

� Diversidad Funcional

� Diversidad Cultural

� Diversidad e Innovación

� Enfocados en BUENAS PRÁCTICAS

Los objetivos para los Foros 2011 son:

•Enfoque más pedagógico-formativo

•Aportar herramientas concretas de GD

•Metodología de workshops

Foros de la Diversidad 2011

Hemos participado en 9 eventos en distintas CCAA. El trabajo en red nos ha permitido llegar más lejos:

Eventos en colaboración 2010

ORENSE

MADRID

CIUDAD REAL

BADAJOZ

• Se busca esta misma colaboración en 2011

• Hemos empezado 2011 con un acto en colaboración con la Cámar Oficialde Comercio e Industria de Madrid (Valoración de la Jornada: 8,7)

Eventos en colaboración 2011

El Charter participa activamente en dos Grupos de Trabajo:

Grupos de trabajo 2010 - 2011

GPD – Gr. De Trabajo para la Promoción de la Diversidad

Gr. De Trab. De RSC

Llevar la diversidad a nive´l local, impulsando la participación

ciudadana y el uso de herramientas web 2.0.

Creación de una plataforma de intercambio de BBPP entre Latinoamérica y España

La Newsletter mensual informa a nuestros firmantes, socios y demás amigos/as del Charter acerca de eventos, nuevos firmantes, nuevos socios, noticias relacionadascon Diversidad, herramientas de utilidad, la diversidad en europa y los demáscharters.

Newsletter

� Contenidos

� Agenda

� Informes/Estudios/herramientas

� Noticias Generales sobre Diversidad

� Noticias entidades Firmantes

� Noticias Entidades Socias

� Otros Charters Europeos

� Campaña Europea “Stop Discrimination”

Más de 1400 suscriptores

FIRMANTES

Número de entidades adheridas desde marzo 2009:

400

Algunas CIFRAS

En España, el Charter ha sido muy bien acogido y el nº de entidadesadheridas crece rápidamente

Compromiso Entidades Adheridas

Las entidades firmantes del Charter de la Diversidad, se comprometen a:

� Regirse por los principios del Charter

� Realizar una amplia difusión del Charter hacia todo su entorno interno y externo

Valor Entidades Adheridas

Valor de esta acción para la empresa/entidad:

� Charter personalizado� Presencia en Web � Programa “Mi compromiso con el Charter”:

Programa de Auto-evaluación de la situación de la empresa y/o institución con los principios del Charter. Cortesía del Instituto Europeo de Gestión de la Diversidad.

� Herramientas de difusión: • Logotipo del Charter.

• Sello identificador: Identifica a su organización como entidad comprometida con la Diversidad y la no discriminación

• Modelo de Comunicado para la difusión del compromiso entre los empleados y hacia el exterior

� Invitación a eventos de la Fundación: Sesiones de presentación de buenas prácticas sobre temas que mejoran la eficacia y la capacidad de innovación de las empresas.

Sello de Entidad Adherida al Charter

Fundación para la [email protected]

Datos de Contacto

charter de la diversidad final - grupogesor.es · página 3 la lucha contra la discriminación...

Documents