cesion ilegal

5/11/2018 cesion ilegal - slidepdf.com

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GUIA RAPIDA PARA

IDENTIFICAR LA CESION ILEGAL

DE TRABAJADORES.

Es importante saber cuando se dan situaciones de

ilegalidad y cuales son las herramientas de defensa delos derechos de los trabajadores ante ellas. Por tanto sieres trabajador en la empresa principal como si erespersonal subcontratado, esta información puede sertemuy útil. Para identificar cuando nos encontramos anteuna cesión ilegal de trabajadores, tenemos que analizarun conjunto de circunstancias que supondrán los

Por lo tanto, para que exista una verdadera contrataserá necesario que la empresa contratada ejerza unaverdadera actividad empresarial, tenga su propia

organización ydisponga de lostrabajadores de suplantilla según supoder de dirección y

disciplina.

Estos son los factoresmás importantes que

determinaran si la relación laboral es legal o por elcontrario existe una cesión ilegal de trabajadores o

Si recibes ordenestrabajo derepresentantes deotra empresa, estsi las instruccionesque reciben lostrabajadoressubcontratados pa

realizar su trabajoprovienen de laempresa principal

El trabajadorsubcontratado deestar bajo el podedirección de laempresa principal

Si la formaciónnecesaria para

realizar el trabajo proporciona laempresa principal

Si firmas documenen nombre de otraempresa, la princirecepción de matedocumentación, e

Si tu horario laborde vacaciones son“impuestos” por l

empresa principalMuchas veces estaimposición es taciaceptada sin muchreparos si eltrabajadorsubcontratado noquiere tenerproblemas con doempresas a la vez

Si tu única relaciólaboral con el jefetu empresa esmeramente telefóo ni esa oportunidtienes de relacioncon quien te hacedido.

INDICIOS DE LA ILEGALIDAD COMETIDA

SI NO OCURRE ESTO, ES UNACESIÓN ILEGAL DETRABAJADORES. NO ES UNACOLABORACIÓN ENTREEMPRESAS NI NADAPARECIDO.



prestamismo laboral. Las consecuencias para la empresaprincipal y para la empresa subcontratada serán las deafrontar una sanción por infracción administrativa muygrave y asumir responsabilidades solidarias entre

obligaciones contraídas con los trabajadores y con laSeguridad Social. Algunas sentencias incluso hanencontrado probada la aplicación del articulo 312 delcódigo Penal, que castiga el tráfico de mano de obra,entre otras conductas. En el caso de que se demostrasela cesión ilegal el trabajador podrá adquirir la condiciónde trabajador indefinido en cualquiera de las dosempresas responsables a elección del afectado, tal comoestablece el articulo 42 y 43 de Estatuto de los

Trabajadores. En estas situaciones la antigüedad deltrabajador se computa desde el inicio de la cesión ilegal.El trabajador accederá a la empresa elegida con losderechos y obligaciones que correspondan encondiciones ordinarias a un trabajador que preste losservicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo.Suele producirse el caso muy abundante en nuestro país,la de una subcontratación fraudulenta o “seudocontrata”

cuando la empresa cedente ni siquiera existe como tal,

es tan solo una persona fisica-juridica que declarándoseempresario pone a disposición de una segunda empresa,la principal, mano de obra sin correr con los riesgos yobligaciones de la actividad empresarial. En tales casoslas denuncias otorgan de forma automática la naturalezade trabajador indefinido en la única empresa real, laprincipal, tras la resolución positiva de la denuncia.

Si tu ropa de traby/o tus herramieny/o el material detrabajo no te lo fatu empresa sino lempresa donde te

mandado trabajaIncidimos que aunla ropa tenga eldistintivo de laempresa contrataha de ser siempremisma la encargade proporcionárteen todo momento

Si la empresasubcontratada no

ejerce una actividempresarial propno cuenta conpatrimonio,instrumentos yorganización esta

TODO ELLO E

CAUSA DE

CESION ILEG

O

PRESTAMISM

LABORAL



Una situación especial de cesión ilegal o prestamismo se produce cuando laempresa cedente no es una subcontrata sino una empresa ETT. Lalegislación vigente en el articulo 43 del ET concede a la ETT la potestadexclusiva de ceder a sus trabajadores en términos especiales a una empresa

principal tomando esta la dirección sobre el trabajador cedido, marcaciónde jornada laboral, vacaciones, medios y ropa de trabajo, es decir unacesión legal en todos sus términos en donde la ETT solo “presta” mano de

obra para una obra o servicio de duración determinada. El hecho de quetales contratos legales de la ETT se tornen en cesión ìlegales dependerácuando:

Así pues será CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES O PRESTAMISMO CUANDO UNTRABAJADOR ETT EXCEDA SU TIEMPO DE PUESTA A DISPOSICIÓN O EXCEDA ENUN SOLO DIA LA FECHA LIMITE DE SU SERVICIO.

Os recordamos que la mejor forma como trabajadores de ESTARINFORMADOS SOBRE VUESTROS DERECHOS LABORALES Y SOBRE TODO LA

DEFENSA DE ESTOS MISMOS ES LA AFILIACIÓN AL SINDICATO UNT

El trabajo que has de cumplir no figura en los términos fijados en la orden de

trabajo. Esta orden coincide en su totalidad con el contrato de un trabajadoreventual ETT, pero caso excepcional será el del trabajador ETT fijo en suempresa cuando el motivo de su puesta en servicio viene expresada en undocumento de orden de trabajo. En resumen un trabajador ETT es contratadopara una faena A y posteriormente se le asigna una B,C, etc.

Se supera La fecha en el caso de que se establezca duración de 3 o 6 meses y/ola que se derive del cumplimiento de la finalización de la orden de trabajo. Elarticulo 7 de la Ley 14/1994 de 1 de Junio que regula las ETT, determina queexcedida esta fecha en un solo día, el trabajador adquirirá el derecho a serindefinido en la empresa principal.

SI EN TU CONTRATO DE ETT

ES PRESTAMISMO O CESION ILEGAL

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