RESUMEN

2015-2017ESRCerti�cado

AlaresEmpresa Socialmente Responsable con suPlantilla

NOMBRE EMPRESA

Potencia la Conciliación y en engagement o compromiso de los Empleados/as en un mundo nuevo, diverso, global y altamente competitivo, y otorga el “Certi�cado Alares ESR” de: “Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla”

Plan Alares 360º PARA LA EMPRESA Y TODA SU PLANTILLA

Para todos los Empleados/as y sus Familias:Hijos (menores de 30 años) Cónyuge, Padres y Suegros

SOLUCIONES DE PRODUCTIVIDAD Y DESARROLLO SOCIAL

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RESUMEN DE ACTIVIDADES

• EMPLEADOS y RR.HH.: • Servicios para la CONCILIACIÓN de la VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL: Plan Alares 360º • FORMACIÓN Online y Presencial en todas las áreas. • Impartición y Gestión de la FORMACIÓN BONIFICADA.

• IDIOMAS en las instalaciones de la Empresa. En todos los idiomas, con profesores nativos. • SELECCION de PERSONAL con DISCAPACIDAD: para las empresas en todos los niveles.

• CLIENTES:

• Servicios para CAPTACIÓN y FIDELIZACIÓN de CLIENTES EN LAS EMPRESAS: Llegamos a las emociones de sus Clientes a través de la Asistencia Personal y Familiar.

• CRM, Contact Center y Plataformas de Atención al Cliente realizados por Personas con Discapacidad en las instalaciones de Alares o del Cliente.

• PROCESOS:

• EXTERNALIZACIÓN de Procesos y Servicios intensivos en personal (Outsourcing), realizados por Personas con Discapacidad dentro o fuera de las instalaciones de la Empresa-Cliente.

• CUIDADOS EN EL HOGAR, en toda España, las 24 h.:

• Cuidados y Asistencia a las Personas en sus Domicilios u Hospital, por horas.

• Alares Te Cuidamos en Casa: para personas dependientes como Alternativa a la Residencia.

Expertos en DesarrolloSocial y Competitividad Empresarial

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Es Auto�nanciable

• Por disminución del Absentismo, la reducción media de las empresas que lo han implantado ha sido del 17,5%.• Por ahorro de tiempo en las gestiones de sus empleados que van a necesitar realizar durante el año.• Por poder ser “Medida Alternativa” para el cumplimiento de la Ley sobre Discapacidad –LGDPD- (antigua LISMI), pues somos Centro Especial de Empleo (CEE).

El Salario Emocional de mayor impacto

EMPLEADOS

Para todos los Empleados/as y sus Familias: Hijos, Cónyuge, Padres y Suegros.

CONTENIDOS del Plan Alares 360ºConsta de 5 grandes áreas, que adaptaremos a la medida y necesidades de cada empresa u organización, en línea con su estrategia de negocio.

Potencia la Conciliación y el engagement o compromiso de los Empleados/as en un mundo nuevo, diverso, global y altamente competitivo. Con la implantación de este programa para toda la plantilla, FundaciónAlares y Fundación Diversidad le otorgará el certificado de Certificado Alares “ESR” de:“Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla”

PARA LA EMPRESA Y TODA SU PLANTILLAPlan Alares 360º

SERVICIOS PARA LA CONCILIACIÓNPERSONAL-TRABAJO-FAMILIA

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Mejorar el Bienestar de todos los Empleados/as y sus Familias, y la Competitividad de las Empresas e Instituciones,en línea con la ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2014-2020, aprobada por el Consejo Estatal de Responsabilidad Social (CERSE)

Plan Alares 360º: Innovación Social en servicios para potenciar la CONCILIACIÓN y la CORRESPONSABILIDADen la vida Personal, Familiar y Laboral de toda la Plantilla, la IGUALDAD, la Integración de Personas con DISCAPACIDAD y la Gestión de la DIVERSIDAD. Así como tomar partido desde la Empresa en la prevención de la VIOLENCIA DE GÉNERO. Plan Preventivo y Asistencial para toda la plantilla y sus familias.

OBJETIVO del Plan Alares 360º

Es un programa social PARA TODA LA PLANTILLA de su Empresa Y SUS FAMILIAS, que va más allá del solo compromiso. Consta de 5 grandes áreas que podrá contratar juntas o separádamente, con contenidos que adaptaremos a la medida de sus necesidades y presupuesto disponible.

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Servicios Incluidos en el Plan Alares 360º

1.- SERVICIOS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

A la medida de cada empresa. Para todos los Empleados y sus Familias (Conyuge, hijos menores de 30 años, padres y suegros.)

· miAsistente (Concierge): Su Asistente Personal para todo lo que necesite. Gestionamos en su nombre lo que precise y le ayudamos

a disfrutar de su estilo de vida, las 24 horas, los 365 días, en cualquier lugar: en el trabajo, de viaje, en su tiempo libre, para su familia,... Gestión GRATIS en todo el mundo.

· Apoyo de Profesionales: Consultas telefónicas ilimitadas a: Médicos, Psicólogos, Pediatras, Nutricionistas, Expertos Sociales,

Abogados y Técnicos en Informática doméstica y tecnológica del hogar. Todo GRATIS. Gestiones Administrativas: GRATIS, gestiones ante pérdida de documentos, altas y bajas de empleadas del

hogar, renovación Carnet Conducir, Gestiones relacionadas con el nacimiento de un Bebé, , etc. TestamenTIS: Su testamento on-line en 24 horas (Copago de 49 €, incluye abogado, notaría y registro). miMediador: Mediación extrajudicial ante conflictos (mercantil, consumo, familiar, vecinal...) con Mediador

independiente habilitado por el Ministerio de Justicia. Incluye 1 sesión GRATIS de Mediación de hasta 90 minutos presencial, elaboración de Documentos y Acta final. (Resto sesiones, si fueran necesarias, copago de 59 € sesión).

Borrado Digital: Eliminación de datos personales en plataformas españolas de Internet o que se puedan ejercer las acciones en España. GRATIS.

Red Privada Concertada a precios especiales: Hospitales, Centros Médicos, Dentales, Belleza y Estética... con descuento. 2ª Opinión Médica Internacional ante enfermedad grave. GRATIS Búsqueda y selección de personal para el hogar y el cuidado de personas. GRATIS, sin límite de selecciones.

· Asistencia en domicilio ante convalecencia. Tratamientos Especializados: Psicólogos, Podólogos, Logopeda, Fisioterapeutas, Peluquería y Enfermería a

Domicilio. Bolsa de Sesiones GRATIS/año. (Fisio tiene copago de 10 €) Ayuda a Domicilio, Tareas del Hogar y Acompañamiento (en casa, en hospital, al médico...). Horas GRATIS. Profesores Particulares para hijos enfermos. Horas GRATIS.(de bolsa de sesiones de Tratamientos Especializados) TeleFarmacia 24h. de medicamentos a Domicilio. Servicio GRATIS.(de bolsa horas de Ayuda a Domicilio)

· Atención y control de emergencias 24 h. para personas en riesgo. Servicio GRATIS. TeleAsistencia Fija (en casa) o móvil (en el exterior con localización geográfica) especial para

personas mayores y Violencia de Género. Equipos Fijos en depósito, sin coste, y servicio GRATIS. Botón SOS de emergencia en su móvil. Especial para jóvenes y adultos. GRATIS. Teleprotección Niños 24h. a través de Móvil especial con localización GPS. Serv. GRATIS.

· Actividades, Conferencias y Eventos en la empresa, para Empleados/as y Familiares. Para la generación de orgullo de pertenencia. Gestión y Monitores GRATIS.

· Memoria Anual Justificativa y Obligatoria del cumplimiento de las “Medidas Alternativas” por la Empresa o Institución: GRATIS.

POR UNA INVERSIÓN MUY PEQUEÑA POR EMPLEADO Y MES, RECIBIRÁCONTRAPRESTACIONES ÚNICAS DE MUY ALTO VALOR SOCIAL Y EMPRESARIAL

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· Asistencia en la realización del Plan de Igualdad por parte de la Empresa y futuras actualizaciones.· Apoyo Técnico y Asesoramiento Permanente en temas de Igualdad.· Mediación Externa ante posibles conflictos en temas de Igualdad de Género y Acoso entre

Empresa y Trabajador, con informe final para la Empresa.· Formación. USO DEL LENGUAJE NO SEXISTA. Curso Online gratuito de 40 h. para los miembros de la Comisión de Igualdad (máximo 6 licencias). CURSO BÁSICO SOBRE IGUALDAD, para todos los empleados/as.

2.- IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

· Plan Preventivo. Sensibilización y Formación a la Plantilla.

· Protección y Asistencia 24h. ante casos reales en Empleadas y familiares. Protección, Asistencia Profesional y Control 24h. en situaciones previas a la denuncia.

· Mediación Externa entre Empresa y Trabajador/a con Discapacidad ante posibles conflictos.· Sensibilización y Formación a la Plantilla en temas de Discapacidad.· Asistencia Directa a las Personas con Discapacidad.· Reclutamiento de Personas con Discapacidad y Apoyo en el Empleo a Familiares de Empleados/as.· Apoyo Técnico y Asesoramiento Permanente en temas de Discapacidad y Empleo para la Empresa.

3.- PERSONAS CON DISCAPACIDAD

· Asistencia Técnica en la gestión de las Diversidades específicas de su Plantilla.· Apoyo Personal y Mediación Externa ante conflictos derivados de la Diversidad como persona.· Participación en Estudios como “Business Cases” nacionales y europeos.· Realización del Día de la Diversidad en su Empresa.· Participación en Acto Abierto al Público organizado por la Fundación Diversidad.· Formación: Curso Online gratuito de 40 h. para los miembros de la Comisión de Diversidad (máximo 6 licencias)

4.- DIVERSIDAD EN PLANTILLA

5.- VIOLENCIA DE GÉNERO

Servicios Incluidos en el Plan Alares 360º A la medida de cada empresa. Para todos los Empleados y sus Familias

(Conyuge, hijos menores de 30 años, padres y suegros.)

POR UNA INVERSIÓN MUY PEQUEÑA POR EMPLEADO Y MES, RECIBIRÁCONTRAPRESTACIONES ÚNICAS DE MUY ALTO VALOR SOCIAL Y EMPRESARIAL

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La disponibilidad de servicios asistenciales tangibles, atemporales, continuos y concretos, que responden a necesidades reales de la sociedad y que están disponibles para toda la plantilla y sus familias, incluidos todos ellos en el Plan Alares 360º, implica automáticamente la disponibilidad del Certificado Alares y Sello “ESR” como “Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla”.

Este Certificado, acreditado y otorgado por Fundación Alares y Fundación para la Diversidad, se entregará en ACTO PÚBLICO INSTITUCIONAL, con disponibilidad para la realización de RUEDA DE PRENSA conjunta consu empresa y ambas fundaciones en las fechas que se acuerden entre las partes.

CERTIFICADO Y SELLO “ESR” DE “EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE CON SU PLANTILLA”

Plan Alares 360º INNOVACIÓN SOCIAL RESPONSABLE

Madrid a ___ de ____________ de 2016

es una Empresa Socialmente Responsable (ESR) con su Plantilla

Fundación Alares y Fundación para la Diversidad certi�can que

EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE CON SU PLANTILLA

D. Xxxxxx Xxxxxx XxxxxPresidente

D. Xxxxxx Xxxxxx XxxxxPresidente

LOGO DE SU EMPRESA

2015-2017ESRCerti�cado

AlaresEmpresa Socialmente Responsable con suPlantilla

NOMBRE EMPRESA

Por su esfuerzo en el desarrollo de Políticas de Recursos Humanos y la disponiblidad de Servicios Asistenciales para todos los Empleasdos/as y Familiares que Favorecen la Conciliación de la la Vida

Personal, Familiar y Laboral, la Igualdad de Oportunidades, la correcta Gestión de la Diversidad de la Plantilla y la No Discriminación en el Empleo por ningún tipo de razón.

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RESULTADOS ENCUESTA 2015BENEFICIOS "PLAN ALARES 360º"PARA LAS EMPRESAS

En el estudio han participado empresas clientes de Alares de todos los tamaños, correspondiente a un volumen de empleados total de más de 150.000 y un número de beneficiarios totales (empleados y sus familiares) de más de 750.000. Se resumen las medias de resultados cuantitativos obtenidos y las principales respuestas cualitativas (sin cuantificar) obtenidas

Plan Alares 360º

Ahorros Directos Valoración

Servicios para la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la mejora del Compromiso o Engagement de los Empleados

Media de Gestiones/Año realizadas por Alares en nombre de cada empleado que, pornecesidad, hubieran tenido que haber realizado ellos: 3 Gestiones x 2 horas / Gestión x15 €/Hora coste empleado. (Solo esta parte en sí misma amortiza todo el programa) Disminución del Absentismo (Está estudiado que más del 50% del absentismo estáprovocado por problemáticas familiares)

Salud laboral: Disminución de bajas laborales por estrés y ansiedad

Gestión de Conflictos: Mediación externa (En temas de Igualdad, gestión de ladiversidad, discapacidad, …)

Ahorro de 90 € por Empleado y Año, más el Coste de Oportunidad de 6 horas no trabajadas

Reducción media del 17,5% del Absentismo

Reducción media del 12,6%

+64% de mejora /solución de conflictos

Cada 22.365 € de compra computa por 1 Persona con Discapacidad y recibe, a cambio, un servicio o producto que necesita la Empresa. Cumplimiento normativa Incorporación de personas con discapacidad

Responsabilidad Social Valoración

De manera excepcional a la obligación de contratación de personas con discapacidad, la ley te permite realizar Medidas Alternativas a través de la Compra a Centros Especiales de Empleo. Es por ello que al realizar la compra a Alares Social CEE, estás cumpliendo con la obligación legal.

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Salario Emocional Valoración

Imagen de Marca Valoración

Satisfacción/Motivación en el puesto de trabajo y en la empresa

Compromiso con la Empresa / disminución del abandono / Retención del talento

Influencia en la atracción de candidatos

Mejora de la Imagen Pública en Responsabilidad Social Empresarial (RSE)En Grandes Empresas:

En Autónomos con Empleados y PYMES:

Mejora de la Imagen de Marca como Empleador

Los consumidores prefieren comprar en mayor medida a empresas socialmente responsables

El 99 % de los Empleados losvalora muy positivamenteMujeres: + 19%Hombres: +13%Mujeres: + 21%Hombres: + 11%

Media: 28%+6%+48%

+37%

Nielsen: Al 93% de los consumidores les infuye positivamente

Otros Bene�cios Institucionales No Cuanti�cados Valoración

Sirve como mejora del posicionamiento global como marca y diferenciación de la competencia.

Posibilidad real de participar en Estudios Nacionales e Internacionales desarrollados por Fundación Alares y Fundación para la Diversidad junto a la Comisión Europea y Organismos Nacionales.

Sirve como mejora permanente del Plan de Igualdad.

Ayuda en la consecución del Distintivo de Igualdad del Ministerio, el de Empresa Familiarmente Responsable, el Great Place to Work, Ability Awards, … Etc.

Permite contribuir realmente a combatir la "Violencia de Género" desde la empresa en la sociedad.

Empresas internacionalizadas: Asistencia a los expatriados en sus paises y a sus familias en España mientras ellos están fuera.

Favorece la correcta gestión de la diversidad y potencia la innovación.

La empresa dispone automáticamente del Certifcado Alares de "Empresa SociamenteResponsable con la Plantilla", entregado en Acto Público Institucional.

Aumenta la presencia de la empresa en Actos Públicos como "business case" y en losMedios de Comunicación

Potencia la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la corresponsabilidad: Efecto altamente positivo en la movilidad y en el desarrollo profesional de hombres y mujeres de todas las edades.

No cuantificados internamentepor la Empresa.

El 73% de los españoles estiman que las empresas no reinvierten en la sociedad lo sufciente.

El 93% de los consumidores están a favor de comprar a aquellas empresas que apuestan por la RSE e invierten en la Sociedad.

(Datos NIELSEN 2014)

Plan Alares 360º INNOVACIÓN SOCIAL RESPONSABLE

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Además, todos los servicios son prestados a través de nuestro CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO (CEE)Alares Social, lo que le permitirá a su empresa o institución aumentar el % de cumplimiento con la Ley sobreDiscapacidad - LGDPD* y/o utilizar la compra como Medida Alternativa para el cumplimiento con la Ley, por comprar a un CEE autorizado en dichas actividades y, a la vez, ahorrando una importante cantidad de dinero a su empresa, convirtiendo la obligación legal en una oportunidad empresarial.

CREADORES Y PROMOTORES DE

VENTAJAS LEGALES Y DE RSEADICIONALES PARA LAS EMPRESAS

Alares:

Soluciones de Productividad y Desarrollo SocialTodos los servicios adquiridos a Alares son considerados “COMPRA RESPONSABLE” por ser unaentidad de la “Economía Social”.

(*) LGDPD: Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social. Obligación para las empresas de 50 empleados o más de reservarel 2% de su plantilla para Personas con Discapacidad (contratación directa) o adquirir, como “Medida Alternativa”, bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo.Cumplir con un % superior es muy importante para Concursos Públicos, además de potenciar su Responsabilidad Social y su Posicionemiento de Marca en la Sociedad

Consulte con su Dpto. de RR.HH.

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Sede Central MadridPº de la Castellana 126 - 28046 Madrid

Tlfn. 902 011 011 - info@alares.es

Sede Central BarcelonaAv. Josep Tarradellas 38 - 08029 Barcelona

Asistencia en Toda España y Portugallas 24 h., los 365 días

CONTACTE CON NOSOTROS. PODEMOS AYUDARLE

@Alares facebook.com/GrupoAlares

Por qué con Alares:EXPERIENCIA: Desde 1999. MAS DE 5 MILLONES DE PERSONAS son beneficiarias de nuestros servicios.EN TODA ESPAÑA Y PORTUGAL con CONTRATACIÓN DIRECTA: Cobertura total y asistencia con personal propio en toda la geografía, sin intermediarios ni franquicias, lo que garantiza seguridad y calidad total.INDEPENDENCIA: Accionistas particulares independientes.SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL: Hasta 1 Millón de € por cada servicio prestado.CERTIFICADO DE CALIDAD: ISO 9001 auditada por AENOR.PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS: Multitud de premios recibidos en cada una de las áreas desde 1999.CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: Todos los servicios de Alares los podrá adquirir a través de nuestro CEE, pudiéndole computar como “Medida Alternativa” al cumplimiento de la Ley sobre Discapacidad (por cada 22.365 € de compra a Alares Social o por cada 11.182 € en Donación a Fundación Alares le computa como una persona con discapacidad). Es en Alares donde creamos el empleo con discapacidad.

NUESTRA VISIÓN: Estamos comprometidos con aumentar la felicidad de las personas y la competitividad de las empresas a través de servicios innovadores y eficaces, lo que nos hace ser la empresa de referencia en el ámbito social en España con proyección internacional.

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