cds el futuro del trabajo a alberdi[1]

22 marzo 20131

CAPITALISMO, DESEMPLEO Y DESARROLLO

“Un recorrido por la ciencia lúgubre, la historia reciente y el futuro del trabajo en

la economía vasca”

Alberto Alberdi Larizgoitiawww.economiavasca.net

EHU GuneBilbao 22 de marzo de 2013

22 marzo 2013Capitalismo, desempleo y desarrollo2

“A largo plazo el desempleo no es un problema porqu e todos estaremos muertos .

Sin embargo, a corto plazo el desempleo es un gran problema y puede durar para siempre”

( Estudiante de primero de economía sobre Keynes y el empleo)

Bienvenidos a la ciencia lúgubre


Mr. Keynes y los clásicos: un viaje de ida….

1. El trabajo como mercancía, el empleo determinado en un mercado con su oferta y su demanda: más salario real menos empleo, el mercado logra el equilibrio

2. No hay tal cosa como la oferta sino que es la demanda agregada quien determina la producción y con ello el empleo y el salario

3. La demanda clásica también es cuestionable: con exceso de capacidad la productividad es creciente

Keynes


…y vuelta: del todos somos keynesianos a la tasa de paro natural

1. Existe un intercambio entre inflación y desempleo: curva de Phillips, la estabilidad de precios puede requerir un paro importante

2. Expectativas de Friedman o cuando la gente entiende cómo funciona la economía las acciones del gobierno para estimular la demanda sólo se traducen en salarios más altos e inflación

3. La tasa de paro natural: no hay más remedio que aceptar un desempleo que no acelera la inflación (NAIRU)


Desarrollo es más que crecimiento

1. Paro coyuntural versus paro estructural, falta de demanda o problemas de cohesión social y exclusión

2. Cuando el equilibrio económico hace redundante al 20% de los activos hay un problema de desarrollo

3. El desarrollo tiene una dimensión política y otra social: desarrollo como libertad (Sen) o como umbral mínimo de capacidades (Vida, Salud física, Integridad física, Sentidos, imaginación y pensamiento, Emociones, Razón práctica, Afiliación, Otras especies, Juego y Control sobre el propio entorno) (Nussbaum)


El empleo de la Edad de oro a la Gran Crisis

Gráfico nº 1 EUSKADI: OCUPACIÓN Y PARO 1955-1995(BBV)

500,000

550,000

600,000

650,000

700,000

750,000

800,000

850,000

900,000

950,000

1,000,000

1,050,000

1,100,000

1955

1957

1960

1962

1964

1967

1969

1971

1973

1975

1977

1979

1981

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

0

50,000

100,000

150,000

200,000

250,000

300,000

Ocupados BBV Parados BBV

OcupaciónParo

Récord de empleo


De la Gran Crisis a la Gran Moderación

Gráfico nº 2 EUSKADI: OCUPACIÓN Y PARO 1977-2012(EPA y PRA)

500,000

550,000

600,000

650,000

700,000

750,000

800,000

850,000

900,000

950,000

1,000,000

1,050,000

1,100,000

1977

1979

1981

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

1997

1999

2001

2003

2005

2007

2009

2011

0

50,000

100,000

150,000

200,000

250,000

300,000

Ocupados EPA Ocupados PRA

Paro EPA Paro PRA

Ocupación

Paro

Récord de empleo


Vuelta al paro masivo, ¿hasta que punto?

Gráfico nº 3 DIAGRAMA DE FASE DE LA TASA DE PARO 1977-2012

Los atractores del desequilibrio del mercado de tra bajo

2

7

12

17

22

27

2 7 12 17 22 27

Dos rápidas transiciones de ida (1980-1982) y de vuelta (1995-2000)

1977: Comienzo de la serie

1994: Máximos

2012: Se abandona el atractor inicial de la Gran Recesión

2007 El atractor del último auge


La teorí a y la realidad: no hay que renunciar al empleo para tener estabilidad de precios

Gráfico nº 4 TASA DE PARO E INDICE DE PRECIOS AL CONSUMO 1985-2012

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0 5 10 15 20 25

Tasa de paro

IPC


Salarios reales y empleo: una economía dirigida por los beneficios

Gráfico nº 5 EVOLUCION DEL EMPLEO Y DE LOS SALARIOS REALES 1980-2015 (1980=100)

60

80

100

120

140

160

180

60 80 100 120 140 160 180

L Horas trabajadas

1993

1986

20002007

1991

1980= 100

2013

Salarios reales w


Una productividad total decreciente…

Gráfico nº 6 FUENTES DEL CRECIMIENTO DEL PIB: CAPITAL, TRABAJO Y PROGRESO TECNICO 1980-

2015 Tasas de variaciòn

1.2 0.9 1.0 0.71.5 1.3

0.90.2 -0.1

0.60.6

-0.2 0.0

2.01.7

-2.9

-2.0

-0.2

0.8 1.21.6

1.6

0.0

0.9

-0.5

0.0

0.4

-4

-3

-2

-1

0

1

2

3

4

5

España Euskadi España Euskadi España Euskadi España Euskadi Euskadi

1980-2010 1980-1995 1995-2008 2008-2010 2010-2015

Productividad PTF

Trabajo L

Capital K

Fuente: Base AMECO, Eustat, Fundación BBVA,INE y elaboración propia


Una productividad del trabajo que crece la mitad de lo que decía la convención del 2%

Gráfico nº 7 PRODUCTIVIDAD POR HORA TRABAJADA 1995-2014

UE 15= 100

60

70

80

90

100

110

120

1,995

1,996

1,997

1,998

1,999

2,000

2,001

2,002

2,003

2,004

2,005

2,006

2,007

2,008

2,009

2,010

2,011

2,012

2,013

2,014

60

70

80

90

100

110

120

Productividad Euskadi Productividad AlemaniaProductividad España

Fuente: AMECO, Eustat, y elaboración propia


Todos reducen el tiempo de trabajo pero no en la misma medida

Gráfico nº 8 MEDIA ANUAL DE HORAS TRABAJADAS 1970-2011

1200

1400

1600

1800

2000

2200

2400

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

2010

Netherlands Germany

Norway France

Denmark Switzerland Euskadi United Kingdom

Sweden Spain

Japan United States


Un problema grave de gobernanza

1. Sistema complejo y muy abierto: el crecimiento es exógeno, lo que es endógeno es el desarrollo

2. Ley de la variedad requerida (Ashby): el regulado r

no tiene la variedad que tiene el sistema regulado

3. Sistema de decisión fragmentado e incoherente: cada nivel trabaja en clave diferente

4. Liderazgo, consenso social y empoderamiento: el poder surge de la conversación y de la unión


Tres respuestas a la crisis del empleo

1. Ortodoxia: el empleo volverá sólo hay que flexibilizar los mercados

2. Realismo: hay que repartir el empleo y reforzar la protección social

3. Nueva vía: hay que transformar la sociedad: del concepto de empleo al de trabajo


La Renta Básica como instrumento y sus problemas

1. Renta universal de ciudadanía: emancipar al trabajo asalariado del capital y romper la barrera con el trabajo no remunerado

2. No es abordable: supondría más de un 20% del PIB y riesgos de dualización social

3. Alternativa: mejora de la actual renta de garantía de ingresos pero manteniendo vinculación con la inserción laboral


Un futuro posible: empleo y formación en un marco de flexibilidad

1. De las 100.000 horas a las 60.000 de vida laboral

2. De las 60.000 a 50.000: Renuncia a renta real por flexibilidad y formación

3. Cuentas personales de trabajo y formación: con flexibilidad a lo largo de toda la vida laboral


Muchas gracias- Eskerrik asko

Texto completo disponible en

www.economiavasca.net

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