Notas aclaratorias: Resolución 24 de febreiro de 2016 da Dirección Xeral da Función Pública

Parella de feito: É a que respecto da persoa de referencia mantén unha relación que pode acreditar a través da inscrición nun rexistro público oficial de unións de feito

Requirir especial dedicación: Supón que é preciso que o suxeito reciba tratamento, atención, coidados ou asistencia con-tinuada por terceiras persoas debido a problemas de saúde, entendida esta última como benestar físico, psíquico e social

Convivencia: Relación baseada na cohabitación no mesmo domicilio

Ter ao seu cargo: Relación de dependencia que non implica convivencia

Coidado directo: Relación de dependencia que implica convivencia

Enfermidade moi grave: Considerarase como tal aquela que con tal carácter así se determine polo facultativo no corres-pondente informe médico

Enfermidade grave: Para a aplicación e desenvolvemento, no sistema da Seguridade Social, da prestación económica por coidado de menores afectados por cáncer ou outra enfermidade grave, o norma que o sustitúa, terase en conta as enunciadas no anexo do Real decreto 1148/2011, de 29 de xullo

Graos de Parentesco Graos Titular/Conxuxe ou Parella de Feito

1º Nai/Pai Sogra/Sogro Filla/Fillo Nora/Xenro

2º Avoa/Avó Irmá/Irmán Cuñada/Cuñado Neta/Neto

3º Tío/Tía Sobriño/Sobriña Bisavó/a Bisneto/a

4º Curmán/á Sobriño-neto Tío/a-avó/a

Xornada Ordinaria

Instrución Xerencia Punto 7.1

De 35 horas semanais que con caráctere xeral realizaranse de luns a venres en ho-

rarios de:

8:00 a 15:00 en quenda de máñá e de 15:00 a 22:00 en quenda de tarde

Os centros con carácter xeral permanecerán abertos de 8:00 a 22:00 horas, salvo

necesidades do servizo ou especificidades que se podan dar en cada un deles

Xornada Reducida:

Verán (xuño, xullo e agosto)

Semana Santa (do 15/04 ao 17/04)

Nadal (do 23/12 ao 3/01)

30 horas semanais con carácter xeral en horarios de:

de 9:00 a 15:00 horas en quenda de mañá

de 15:00 a 21:00 horas en quenda de tarde

Xornada e Horarios de Traballo

Retribuída Por atender familiares 1º grao moi graves: Redución de 1/2 da xornada polo prazo

máximo de 1 mes prorrogable a 2 meses

NON Retribuída

Por garda legal de ou coidado de maiores ou de familiares enfermos ata 2º grao: Redu-

ción de xornada de 1/3 ou 1/2

Por violencia de xénero: Diminución ou reordenación do tempo de traballo

Cesamento progresivo da actividade (cando resten menos de 5 anos para a xubilación):

Redución de ata 1/2 da xornada

Recuperación de enfermidade (logo do informe do Servicio de Vixiancia da Saúde): Re-

dución de ata 1/2 da xornada

Interese particular: Redución de 5 horas ininterrompidas e co 75% do salario

Redución de Xornada (Art. 44 Convenio Colectivo)

www.usc.es/sindicatos/ccoo.es www.facebook.com/CCOOdaUSC

VACACIÓNS, PERMISOS E LICENZAS 2019

CCOO o teu sindicato, a mellor garantía

Calendario de Festas USC— Instrucción 2019 Festas NON Recuperables da Comunidade Autónoma Festas NON Recuperables de Ámbito Local

1 de xaneiro Aninovo 25 de xullo Día Nacional

Galicia

COMPOSTELA LUGO

19 de marzo San Xosé 15 de agosto A Asunción 30 de maio (Ascensión) 5 de marzo (Entroido)

18 de abril Xoves Santo 12 outubro Hispanidade 16 de agosto (S. Roque) 5 de outubro (S. Froilán)

19 de abril Venres Santo 1 novembro Todos os Santos Días Festivos Universitarios

1 de maio Festa do Traballo 6 decembro A Constitución 28 de xaneiro: Santo Tomé e día apertura de curso

24 de decembro: Noiteboa

31 de decembro: Fin de Ano (tamén para persoal de

quenda especial)

17 de maio Letras Galegas 25 decembro Nadal (tamén

persoal de quen-

da especial)

Vacacións (Artigo 59 Convenio Colectivo)

Días Adicionais por Anos de Servizo:

-15 anos: 1 día hábil adicional

-20 anos : 2 días hábiles adicionais

-25 anos : 3 días hábiles adicionais

-30anos : 4 días hábiles adicionais

(Instrución de Xerencia, Punto 6)

Vacacións:

22 días hábiles/ano completo de servizos, (sábados non hábiles)

11 días hábiles/ano completo de servizo, persoal en xornada especial

Antes do 20 de maio de 2019 os xefes de unidades administrativas ou os responsablesdirectos aprobarán a proposta de vacacións do seu persoal a través da plataforma Éva-los

Período de peche: do 5 ao 18 de agosto (centros docentes e bibliotecas agás Aulario Novoa Santos, Biblioteca Xeral, Concepción Arenal e a Bibliteca Intercentros). Pecha-rán tamén o CIEDUS, o CEP e o CeTA. Facultade de Medicina: pechará dúas semanas de agosto aínda por determinar.

Instalacións deportivas : pecharán todo o mes de agosto e os días 2 e 3 de xaneiro.

Estadio: aberto en xornada de mañá durante o mes de agosto. SUR: a apertura durante os períodos non lectivos, axustarase á demanda. Escola Infantil Breogán vacacións durante o mes de agosto coas singularidades de tempo adicional recollidas no convenio colectivo.

O persoal que presta os seus servizos nos centros que pechan no mes de agosto debe-rá gozar das vacacións ou días de permiso por asuntos particulares durante o tempo que permaneza pechado o seu centro de traballo.

Vacacións e ILT, Maternidades, Permiso de Parto, Permiso de Paternidade ou Período de Acu-mulación de Lactación(Instrución Xerencia, Punto 5.4 e Art. 38.3 ET)

Cando as vacacións coincidan con ILT, baixa por maternidade, permiso de parto, per-miso de paternidade ou período de acumulación de lactación, terase dereito a gozalas noutro tempo a continuación da finalización da devandita incapacidade. Se a incapacidade impedira gozar das vacacións, total ou parcialmente, durante o ano natural ao que correspondan, o/a traballador/a deberá facelo unha vez finalice a dita incapacidade e sempre que non transcorresen 18 meses a partir do ano en que se ori-xinase.

Permisos Retribuídos (Artigo 60 Convenio Colectivo e normativa de funcionarios)

Días Adicionais por Antigüidade:

2 días máis ao cumprir o 6º trienio e 1 día máis por cada trienio a partir do 8º

(A metade do anterior para o persoal en quenda especial fin de semana)

Asuntos Particulares e Permisos:

9 días ao ano, para o persoal de centros universitarios que celebren o patrón

10 días ao ano para o persoal de servizos centrais que non celebren o patrón

5 días para os traballadores en xornada especial

1 días máis por coincidir en sábado: 12 de outubro

1 días máis durante a semana de festas para o persoal de Lugo por coincidir en sábado a festividade do día 5 de outubro

Semana de Festas (Instruc Xerencia 4.1) 1 día na semana de festas: Ascensión en Santiago e San Froilán en Lugo

VACACIÓNS, PERMISOS E LICENZAS 2019

Permisos Retribuídos (Artigo 60 Convenio Colectivo)

Tratamentos de Fecundación Asistida

Polo tempo necesario, logo de xustificar a necesidade da súa realización dentro da xor-nada de traballo. É tanto para a traballadora como para o seu cónxuxe ou parella en análoga relación de afectividade

Exames Prenatais e Técnicas de Preparación ao Parto

Art 60.5 Conv. Colectivo

Terán dereito a ausentarse do traballo polo tempo necesario para a súa práctica. É tanto para a traballadora como para o seu cónxuxe ou parella en análoga relación de afectivi-dade

Permiso de Xestación e Permi-so de Maternidade

R.D 5/2015

Art 60.6 Conv. Colectivo

Texto consolidado LEPG, data mo-dificación: 28 de nadal de 2017

Permiso por xestación a partir do día 1º da semana 37 de embarazo. En xestación múltiple a partir do día 1º da semana 35.

22 semanas ininterrompidas, no suposto de parto, ampliables nos supostos de: a) par-to múltiple en 2 semanas mais por cada fillo a partir do segundo, b) fillo con discapaci-dade ampliarase 2 semanas máis e c) parto prematuro ou calquer causa que obrigue a permanecer ao neonato hospitalizado : ata un máximo de 13 semanas adicionais. O pe-ríodo de suspensión distribuirase a opción da interesada sempre que 6 semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto. Este permiso previsto pode collerse a xornada completa ou a tempo parcial, cando as necesidades do servizo o permitan .

No caso de falecemento da nai, con independencia de que esta realizara ou non algún traballo, o outro proxenitor poderá facer uso da totalidade ou, no seu caso, da parte que reste do período de suspensión, computado desde a data do parto, e sen que se descon-te do mesmo a parte que a nai puidera aproveitar con anterioridade ao parto. No suposto de falecemento do fillo, o período de suspensión non se verá reducido, agás que, una vez rematadas as seis semanas do descanso obrigatorio, a nai solicitara reincorporarse ao seu posto de traballo.

Paternidade, por Nacemento, Acollemento ou Adopción

Instrución 2/2019 da Xerencia Punto 4.1

Decreto-Lei de medidas urxentes para garantía da igualdad de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupa-ción (en vigor dende o 1/04/2019)

Permiso por Nacemento, Acollemento ou Adopción: 2 días (días inmediatamente ante-riores ao permiso de paternidade para o PAS Laboral e inmediatamente posteriores para os funcionarios)

Paternidade: Permiso intransferible de 8 semanas en 2019 (dúas obrigatorias tralo na-cemento). As obrigatorias son a xornada completa e deben disfrutarse inmediatamente despois do parto, adopción ou acollemento. As dúas restantes poderanse disfrutar en calquera momento durante o primeiro ano de vida do bebé. Haberá que collelas en bloques mínimos de 1 semana avisando con 15 días de antelación.

Ampliación de unha semana por proxenitor en caso de partos, acollementos ou adop-cións múltiples (unha por cada neno a partir do segundo) ou discapacitados.

Fillos Prematuros ou Hospitali-zados despois do Parto

Art. 60.8 Conv. Colectivo

Tantos días como o fill@ estea hospitalizado, cun máximo de 13 semanas adicionais. Por nacemento de fillos prematuros ou que por calquera outra causa deban permanecer hospitalizados tralo parto, o persoal terá dereito a ausentarse do traballo durante un máximo de 2 horas diarias, percibindo as retribucións íntegras

Adopción ou Acollemento In-ternacional Art. 60.10

Ata 3 meses de duración, podendo gozarse de forma fraccionada.

Durante o período deste permiso percibiranse exclusivamente as retribucións básicas.

Permiso de Coidado do Lactan-te por fillo menor de 12 meses

Art. 60.11 Conv. Colectivo

Resolución 12/3/2013 da Dirección Xeral Función Pública, punto déci-mo.

1 hora de ausencia ao traballo, que poderá dividir en 2 fraccións ou. No caso de que o disfrute deste permiso sexa por acumulación en xornadas completas; o persoal poderá desfrutar de 4 semanas ininterrompidas , podéndose aproveitar, en ámbolos dous casos en calquera momento, despois do goce do permiso de maternidade. Este permiso incre-mentarase proporcionalmente nos casos de parto múltiple. O persoal sen praza fixa, tamén poderá desfrutalo sempre que a súa contratación se estenda no tempo ata os doce meses do fillo/a. Este dereito poderá ser exercido indistintamente por un ou outro dos proxenitores, se os dous traballan. Nos supostos de adopción ou acollemento, este computarase durante o primeiro ano desde a resolución xudicial ou administrativa.

Traballadores con Fillos Disca-pacitados

Art. 60.12 Conv. Colectivo

Terán dereito a ausentase do traballo polo tempo indispensable para asistir ás reunións de coordinación do centro de educación especial, onde reciba o tratamento ou para acompañalo se tivera que recibir apoio adicional no ámbito sanitario ou social.

www.usc.es/sindicatos/ccoo.es www.facebook.com/CCOOdaUSC

VACACIÓNS, PERMISOS E LICENZAS 2019

CCOO o teu sindicato, a mellor garantía

Permisos Retribuídos (Artigo 60 Convenio Colectivo)

Revisións Médicas

Art. 60.13 Conv. Colectivo.

Art 117 LEPG

Polo tempo indispensable; terán o dereito os traballadores para a realización de revisións médicas propias ou de familiares ata o 2º grao que estean ao seu coidado directo; sempre que a consulta deba realizarse durante a xornada laboral e sexa dentro do servizo público de saúde

Accidente ou Enfermidade Moi Gra-ve

Art. 60.3 Conv. Colectivo

30 días naturais como máximo de permiso retribuído que poderá utilizarse de xei-to separado ou acumulado. Pódese pedir para atender, en caso de accidente ou enfermidade moi grave, ao cónxuxe, parella en análoga relación de afectividade, familiares no primeiro grao, acollidos ou familiares convivintes.

Cada accidente o enfermidade xerará un único permiso

Coidado de Fillo menor de 18 anos afectado por Cancro ou Enfermida-de Grave (art. 49 y da Lei 7/2007, de 12 de abril)

Cando ambos proxenitores traballen, o funcionario/a terá dereito á redución da xornada de traballo de polo menos á metade, percibindo as retribucións íntegras para o coidado, durante a hospitalización e tratamento continuado, cando a enfer-midade grave implique un ingreso hospitalario de larga duración e requira a necesi-dade do seu coidado directo, continuo e permanente acreditado

Falecemento, Accidente, Enfermi-dade Grave, Hospitalización, Intervención Cirúrxica sen hospitalización

5 días hábiles por familiar ata o 2º grado (Art. 108 LEPG e Art. 60.2 Convenio)

1 día hábil por falecemento de familiar en 3º ou 4º grao

Matrimonio: Art. 60.1 Conv. Colectivo 15 días naturais ininterrompidos. Poderá acumularse as vacacións. Tamén válido para parellas de feito inscritas no Rexistro de Parellas de Feito

Separación, Divorcio ou Nulidade 4 días naturais

Permisos por Violencia de Xénero

Art. 60.14 Conv. Colectivo

As faltas de asistencia, xa sexan totais ou parciais, das traballadoras e traballadores vítimas da violencia de xénero terán a consideración de xustificadas polo tempo e nas condicións en que así o determinen os servizos sociais de atención ou de saúde, segundo proceda

Exames e Acceso ao Emprego Pú-blico

Durante os días da súa realización ou aqueles que se precisen para o desprazamen-to, previa xustificación

Deber Inescusable

Art. 60.18 Conv. Colectivo

Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público ou persoal e por deberes relacionados coa conciliación da vida familiar e laboral. Os permisos concedidos non poderán superar a 1/5 parte da xornada computada trimestralmente. Se a causa que orixina o permiso supón a percepción de retribución ou indemnización, descontarase do salario do traballador o importe da mesma a que tivera dereito

Licenzas Sen Retribución (Art. 61 Convenio Colectivo) 1. Licenzas sen soldo, para o persoal que teña cumprido polo menos un ano de servizos efectivos. Poderá solicitala por unprazo non inferior a 15 días nin superior a 6 meses, sempre que o permitan as necesidades do servizo. Por causas excepcionais, poderá ampliarse a duración desta licenza en 3 meses máis, pero a súa duración acumulada non poderá exceder dos 9 meses cada 2 anos

2. Pasamento do cónxuxe, parella de feito ou fillos, o traballador poderá solicitar adicionalmente un permiso non retribuídodunha duración non superior a 1 mes, con independencia doutros supostos de licenzas sen soldo

3. A realización doutros traballos durante o tempo de licenza, xa sexa no sector público ou no privado, quedará suxeita a pre-via concesión de compatibilidade segundo a lei 53/1984 de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Pú-blicas

Excedencias (Art. 64 , 65, 66, 67, 68 Convenio Colectivo)

VOLUNTARIAS

Interese Particular: 1 ano de antigüidade, mínimo de 1 ano deduración Prestación Servizos no Sector Público

Agrupación familiar: mínimo de 1 ano e máximo de 15 anos

Non computa o tempo nin para antigïdade, nin para promoción

Para o coidado de fillos e familiares

Por razón de violencia sobre a muller tra-balladora

Forzosa

VACACIÓNS, PERMISOS E LICENZAS 2019