catálogo clay de másters y cursos 2011

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SumarioPresentación 6Medio ambiente y calidad 9Asesoría de empresas 57Competencias profesionales 121Marketing y publicidad 161Energías renovables 197Recursos humanos 241

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Te damos la bienvenida al Catálogo General de Formación de CLAY, Es-cuela Superior de Formación Online, Institución perteneciente al Grupo CLAY Corporate, líder y referente in-ternacional en innovación y calidad.

En este catálogo encontrarás una amplia variedad de Másters, cursos y postgrados 100% prácticos en di-ferentes áreas de conocimiento que son seguidos diariamente por miles de alumnos en todo el mundo.

Te proponemos un nuevo proceso de aprendizaje que te prepara para de-sarrollar una exitosa trayectoria pro-fesional. Nuestro modelo pedagógico es interactivo e incluye herramientas de colaboración (foros, wikis, blogs), junto a la atención personalizada del Tutor Personal, figura que acompaña

y guía en todo momento tu evolu-ción, porque “Formarse a distancia no significa estar solo”. Igualmente, todos los cursos están soportados por medios técnicos de última gene-ración a través de nuestro Campus Virtual.

Sabemos que la certificación es muy importante para nuestros alumnos, por ello nuestra Escuela Superior de Formación Online cuenta con la certificación de APEL (Asociación de Proveedores de eLearning), AEFOL (Asociación Española de Formación On Line) y AEDETP (Asociación Es-pañola de Enseñanza Técnico Profe-sional) y nuestros Másters cuentan con doble certificación (profesional y universitaria), que garantiza la calidad y aprovechamiento de toda nuestra formación.

El valor más importante en una empresa son sus trabajadores, por lo que la formación continua de sus empleados es una necesidad que la empresa debe cubrir para aumentar su competitividad y mejorar el rendi-miento.

CLAY te ofrece acceder a cualquier programa formativo de este catálogo de forma gratuita a través de los cré-ditos de formación que se gestionan mediante la Fundación Tripartita. Solicítanos información sin compro-miso.

Como Consultora de Formación y desde nuestra División de Empresas e Instituciones (Business & Institu-tions), desarrollamos aplicaciones tecnológicas, portales y campus virtuales personalizados, producción

de contenidos formativos a medida, desarrollos multimedia, conversión de materiales didácticos a formato online y consultoría para Asocia-ciones Empresariales y Sindicales, Organismos Públicos y Empresas de carácter privado.

Bienvenido al mundo CLAY: Crea, Comparte y Aprende

Francisco Lamamie de Clairac PalareCEO Fundador Grupo CLAY Corporate

Presentación

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Medio ambientey calidad

MÁSTERMáster Profesional en Gestión Ambiental, Calidad y Auditoría para Empresas ........................................................10Auditor Interno en Sistemas de Gestión Ambiental y Calidad por las Normas ISO 14001:2004 y 9001:2008 ...........16

EXPERTOExperto en Contaminación de Suelos, Aguas Subterráneas, Atmósfera y Acústica ................................................. 20Experto en Gestión Ambiental y Evaluación de Impacto Ambiental ........................................................................ 22Experto en Gestión Integrada para Empresas: ISO 9001:2008; ISO 14001:2004 y Prevención de Riesgos Laborales 26Experto en Tratamiento de Aguas y Contaminación de Suelos y Aguas Subterráneas ............................................ 30Experto en Tratamiento de Aguas, Suelos y Residuos ............................................................................................. 34

TÉCNICOTécnico en Contaminación Atmosférica y Acústica .................................................................................................. 38Técnico en Contaminación de Suelos y Aguas Subterráneas .................................................................................... 40Técnico en Contaminación de Aguas y Procesos de Depuración ............................................................................... 42Técnico en Evaluación de Impacto Ambiental .......................................................................................................... 44Técnico de Residuos: Urbanos, Especiales e Industriales ......................................................................................... 46Técnico en Normas de Calidad Internacional ............................................................................................................ 48Técnico en Sistemas de Gestión Ambiental (Norma ISO 14001:2004 y Reglamento EMAS) .................................... 50Técnico en Sistemas de Gestión de la Calidad por la Norma ISO 9001:2008 ............................................................ 54

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MÁSTER PROFESIONAL EN GESTIÓN AMBIENTAL, CALIDAD Y AUDITORÍA PARA EMPRESAS1050 horas

Una vez finalizado el Máster, el alumno estará capacitado para co-nocer los distintos tratamientos de depuración, así como los procesos y las técnicas básicas para su potabi-lización. Sabrá identificar todos los aspectos relacionados con la conta-minación del aire, del suelo y aguas subterráneas, tanto en su vertiente química como en la física. Estos conocimientos abarcan la descripción de las fuentes de contaminación, los métodos para la valoración cualitati-va y cuantitativa de las mismas, los métodos para minimizar estas fuen-tes de contaminación y las tecnolo-gías para reducir su impacto.

Podrá realizar y gestionar la revisión de todos los procedimientos, marcos legales ambientales y acciones co-rrectoras que competen a la empresa desde el sistema de Gestión Ambien-tal dirigido por la Norma UNE EN ISO 14001, así como la implantación del sistema debido al conocimiento que se adquiere de dicha norma.

Estará capacitado para la gestión de cualquier tipo de residuo, sea cual sea su origen, aplicando los distintos tratamientos, así como su adminis-

tración desde el marco legal aplica-ble. Y por último, conocerá las dis-tintas técnicas para poder realizar un Estudio de Impacto Ambiental previo a cualquier realización de proyecto o infraestructura del tipo civil o cual-quier otro tipo, así como el marco legal que le competa.



CLAY Formación | Medio Ambiente y Calidad

Programa


ÁREA DE INTRODUCCIÓN AL MEDIO AMBIENTE Módulo 1: El concepto de Medio Ambiente Módulo 2: Evolución histórica de la preocupación medioambiental Módulo 3: Problemas ambientales de ámbito global Módulo 4: Las relaciones entre los seres humanos y el medio ambiente Módulo 5: Distribución de competencias en la legislación, planificación y gestión del Medio Ambiente en España

ÁREA DE DERECHO AMBIENTAL

Módulo 1: Política Ambiental de la Unión Europea Módulo 2: Marco Legislativo del Medio Ambiente en la Unión Europea Módulo 3: Política Ambiental del Estado Español Módulo 4: Marco Legislativo del Medio Ambiente en el Estado Español Módulo 5: Regulación Legal y Competencias sobre Medio Ambiente General Módulo 6: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 7: Regulación Legal y Competencias de Atmósfera y Contaminación Acústica Módulo 8: Regulación Legal y Competencias del Sector Energético Módulo 9: Regulación Legal y Competencias de Evaluación de Impacto Ambiental Módulo 10: Regulación Legal y Competencias de Medio Natural y Espacios Protegidos Módulo 11: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 12: Responsabilidad Ambiental

ÁREA DE TRATAMIENTO DE AGUAS Y PROCESOS DE DEPURACIÓN

Módulo 1: Calidad del Agua Módulo 2: Potabilización del agua Módulo 3: Depuración de Aguas Residuales Urbanas

ÁREA DE CONTAMINACIÓN DEL MEDIO TERRESTRE Y ATMOSFÉRICO

Módulo 1: Contaminación de suelos Módulo 2: Contaminación de Aguas Subterráneas Módulo 3: Planificación de Estudios de Contaminación

ÁREA DE CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y ACÚSTICA

Módulo 1: Contaminación Atmosférica Módulo 2: Contaminación Acústica

ÁREA DE GESTIÓN DE RESIDUOS Y ESTRATEGIAS DE ACTUACIÓN

Módulo 1: Introducción Módulo 2: Residuos Sólidos Urbanos y su Gestión Módulo 3: Tratamientos, Tecnologías y Técnicas de Gestión de Residuos Módulo 4: Gestión de los Residuos Industriales Módulo 5: Medidas y Actuaciones Preventivas Módulo 6: Gestión de Residuos Específicos

ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PARA EMPRESAS. NORMA ISO 9001:2000

Módulo 0: Contaminación de suelos Módulo 1: Conceptos de organización. Módulo 2: Familia de Normas ISO 9000:2008 Módulo 3: Objeto y campo de aplicación. Enfoque a procesos. Certificación de sistemas Módulo 4: Sistema de Gestión de la Calidad Módulo 5: Responsabilidad por la Dirección Módulo 6: Gestión de los Recursos Módulo 7: Realización de un producto. Módulo 8: Medición, análisis y mejora. Satisfacción del cliente. Herramientas de análisis de datos. GAPS de Parasuraman. Auditoría interna




Módulo 9: Otras herramientas de la Calidad: Diagrama de Afinidad, Diagrama de Relaciones, Diagrama de Árbol. Benchmarking. Estrategias empresariales: Seis Sigma, 5’S, y Factores Críticos del Éxito Módulo 10: Mejora de la Calidad. Autoevaluación y Excelencia Empresarial

ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL. IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA UNE EN ISO 14001

Módulo 1: Lección introductoria. Medio ambiente y gestión medioambiental Módulo 2: La gestión ambiental en la empresa. Normas de la serie ISO 14000. La norma ISO 14001 y el Reglamento EMAS Módulo 3: Diseño de un sistema de gestión ambiental. La norma UNE EN ISO 14001:2004. Revisión ambiental inicial. Política ambiental Módulo 4: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma UNE-EN ISO 14001:2004 (II). Control de la documentación. Registros. Requisitos legales y otros requisitos Módulo 5: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (III). Aspectos Medioambientales. Objetivos y metas. Programas de Gestión Medioambiental Módulo 6: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-N ISO 14001:2004 (IV). Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad. Competencia, formación y toma de conciencia. Comunicación Módulo 7: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (V). Control operacional Módulo 8: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La norma UNE- EN ISO 14001:2004 (VI). Preparación y respuesta ante Emergencias Módulo 9: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (VII). Verificación. Seguimiento y medición. Evaluación del cumplimiento legal. No Conformidad. Acción Correctiva y Preventiva. Auditoría Interna. Revisión por la Dirección Módulo 10: La Auditoría Ambiental como instrumento de Gestión Medioambiental en la Empresa Módulo 11: El marco europeo. El Reglamento EMAS Módulo 12: El Marketing Ecológico como instrumento de la Gestión Medioambiental. Diferenciación Ecológica de Procesos y Productos

ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES (NIVEL BÁSICO)

Módulo 1: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Módulo 2: Riesgos generales y su prevención Elementos básicos de la gestión de la prevención

ÁREA DE EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

Módulo 1: Marco Conceptual, Legal e Institucional Módulo 2: Documento de Introducción del Estudio de Impacto Ambiental Módulo 3: Documento Técnico de Análisis del Proyecto Módulo 4: Documento de Estudio del Medio Pre operacional del Entorno del Proyecto. Módulo 5: Documento de Identificación, Valoración y Evaluación de Impactos Ambientales Módulo 6: Documento de Medidas Preventivas y Correctoras. Plan de Vigilancia y Control Ambiental. Documento de Síntesis.

GESTIÓN DE PROYECTOS EN MEDIO AMBIENTE: sólo para la modalidad a distancia




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para im-plantar y desarrollar tanto un siste-ma de Gestión de Calidad empleando el Modelo ISO 9001: 2000, como un sistema de Gestión Medioambien-tal empleando el Modelo ISO 14001: 2004, así como la realización de Au-ditorías Internas para el seguimiento y control del sistema implantado.

Podrá analizar y comprender el concepto de Calidad y Medioambien-te, conocer las principales pautas y requisitos que deben cumplir los Sistemas de Gestión de la Calidad y los Sistemas de Gestión Medio-ambiental y conocer los requisitos expresados por ISO 9001: 2000 y por ISO 14001: 2004 así como su aplica-ción práctica.

Será capaz de planificar la realización del producto así como la producción y prestación del servicio y su pos-terior seguimiento y control, y por último dominará las herramientas de análisis y mejora de los productos y procesos para alcanzar un óptimo seguimiento del sistema

AUDITOR INTERNO EN SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL Y CALIDAD POR LAS NORMAS ISO 14001:2004 Y 9001:2008 315 horas




Programa


ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD: ISO 9001:2008

Módulo 0: Lección introductoria. Definición de la calidad Módulo 1: Conceptos de organización. Estadística básica. Métodos y planes de muestreo. Diseño de experimentos Módulo 2: Familia de normas ISO 9000:2008 Módulo 3: Objeto y campo de aplicación Módulo 4: Sistema de gestión de la calidad Módulo 5: Responsabilidad por la dirección Módulo 6: Gestión de los recursos Módulo 7: Realización de un producto Módulo 8: Medición, análisis y mejora Módulo 9: otras herramientas de la calidad: diagrama de afinidad, diagrama de relaciones, diagrama de ÁRBOL. Benchmarking. Estrategias empresariales: seis sigma, 5 y Factores Críticos del Éxito Módulo 10: Mejora de la Calidad. Autoevaluación y Excelencia Empresarial

ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL ISO 14001: 2004

Módulo 1: Lección introductoria. Medio ambiente y gestión medioambiental Módulo 2: La gestión ambiental en la empresa. Normas de la serie ISO 14000. La norma ISO 14001 y el reglamento EMAS Módulo 3: Diseño de un sistema de gestión ambiental. La norma une en ISO 14001:2004. Revisión ambiental inicial. Política ambiental Módulo 4: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma une-en ISO 14001:2004 (II). Control de la documentación. Registros. Requisitos legales y otros requisitos Módulo 5: diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma une-en ISO 14001:2004 (III). Aspectos medioambientales. Objetivos y metas. Programas de gestión medioambiental Módulo 6: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma une-n ISO 14001:2004 (IV). Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad. Competencia, formación y toma de conciencia. Comunicación Módulo 7: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. la norma une-en ISO 14001:2004 (V). Control operacional Módulo 8: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma UNE- en ISO 14001:2004 (VI). Preparación y respuesta ante emergencias Módulo 9: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. la norma une-en ISO 14001:2004 (VII). Verificación. Seguimiento y medición. Evaluación del cumplimiento legal. No conformidad. Acción correctiva y preventiva. Auditoría interna. Revisión por la dirección Módulo 10: La auditoría ambiental como instrumento de gestión medioambiental en la empresa Módulo 11: El marco europeo. el reglamento EMAS Módulo 12: el marketing ecológico como instrumento de la gestión medioambiental. Diferenciación ecológica de procesos y productos




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para cono-cer los diferentes tipos de contami-nación en suelos y aguas subterrá-neas, sus métodos de estudio y los posibles tratamientos aplicables así como la legislación que lo regula.

Además de conocer y analizar los factores que deben considerarse en el estudio de la contaminación atmosférica y de la contaminación acústica así como sus efectos y téc-nicas de estudio.to a empresas competidoras.

EXPERTO EN CONTAMINACIÓN

DE SUELOS, AGUAS

SUBTERRÁNEAS, ATMÓSFERA

Y ACÚSTICA

285 horas

Programa

Módulo 1: Contaminación de suelos Módulo 2: Contaminación de aguas subterráneas Módulo 3: Planificación de estudios de contaminación Módulo 4: Contaminación atmosférica Módulo 5: Contaminación acústica




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para im-plantar y desarrollar un sistema de Gestión Medioambiental empleando el Modelo ISO 14001: 1996, así como para la realización de Auditorías In-ternas para el seguimiento y control del sistema implantado. También será capaz de desarrollar la Evalua-ción de Impacto Ambiental en todos aquellos contextos que se requiera elaborando el Documento de In-troducción del Estudio de Impacto Ambiental.

Podrá analizar y comprender el concepto de Medioambiente y su evolución así como conocer los ins-trumentos utilizados en la Gestión Ambiental, y tomará conciencia de la necesidad de implantar un Siste-ma de Gestión Medioambiental en relación con los Sistemas de Gestión de Calidad y Prevención de Riesgos Laborales.

Será capaz de crear y manejar la do-cumentación del Sistema de Gestión Medioambiental, de identificar y eva-luar los aspectos Medioambientales y el planteamiento de la empresa para la consecución del programa.

Analizará el concepto de Auditoría Ambiental, sus tipos y metodolo-gía; así como el Marketing Ecológico como nueva herramienta de Gestión Medioambiental. Además de conoce-rá el reglamento EMAS e ISO 14001: 1996. De éste modo podrá ubicar el procedimiento de Evaluación de Impacto Ambiental en el marco ge-neral de la Política Ambiental como instrumento técnico preventivo en el desarrollo de la Gestión Ambien-tal e identificar las características y las fases de desarrollo temporal del procedimiento administrativo de Evaluación de Impacto Ambiental.

Sabrá desarrollar correctamente el Documento de Introducción del Estudio de Impacto Ambiental conociendo cuáles son, y la manera normalizada de desarrollarlos para permitir una homogenización y una mejor valoración por quien proceda. Y por último, podrá elaborar correc-tamente el Documento de Medidas Preventivas y Correctoras para per-mitir minimizar o eliminar el valor de las alteraciones detectadas o poten-ciar el valor de los impactos positivos esperados.

EXPERTO EN GESTIÓN AMBIENTAL Y EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL315 horas




Programa


ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL

Módulo 1: Lección introductoria. Medio Ambiente y Gestión Medioambiental Módulo 2: La Gestión Ambiental en la empresa. Normas de la Serie ISO 14000. La Norma ISO 14001 y el Reglamento EMAS Módulo 3: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (i). Revisión ambiental inicial. Política medioambiental Módulo 4: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (II). Control de la Documentación. Registros. Registros legales y otros requisitos Módulo 5: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma UNE-EN ISO 14001:2004 (III). Aspectos medioambientales. Objetivos y metas. Programas de gestión medioambiental Módulo 6: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (IV). Estructura y Responsabilidades. Formación, Sensibilización y Competencia Profesional. Comunicación Módulo 7: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (V). Control Operacional Módulo 8: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (VI). Planes de Emergencia y Capacidad de Respuesta Módulo 9: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (VII). Seguimiento y Medición. No Conformidad. Acción Correctora y Preventiva. Auditoría del Sistema de Gestión Medioambiental. Revisión por la Dirección Módulo 10: La Auditoría Ambiental como Instrumento de Gestión Medioambiental en la empresa. La auditoría ambiental como instrumento de gestión medioambiental en la empresa Módulo 11: El marco europeo. El reglamento EMAS Módulo 12: El Marketing Ecológico como Instrumento de la Gestión Medioambiental. Diferenciación Ecológica de Procesos y Productos

ÁREA DE EVALUACIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL

Módulo 1: Marco Conceptual, Legal e Institucional Módulo 2: Documento de Introducción del Estudio de Impacto Ambiental. Documento de Introducción del Estudio de Impacto Ambiental Módulo 3: Documento Técnico de Análisis del Proyecto Módulo 4: Documento de Estudio del Medio Preoperacional del Entorno del Proyecto Módulo 5: Documento de Identificación, Valoración y Evaluación de Impactos Ambientales. Documento de Identificación, Valoración y Evaluación de Impactos Ambientales Módulo 6: Documento de Medidas Preventivas y Correctoras. Plan de Vigilancia y Control Ambiental Módulo 7: Lanzamiento de nuevos productos Módulo 8: El precio Módulo 9: La comunicación: herramientas Módulo 10: La distribución Módulo 11: Dirección y gestión del equipo comercial




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para implantar y desarrollar un sistema de Gestión de Calidad empleando el Modelo ISO 9001: 2000 así como un sistema de Gestión Medioambien-tal empleando el Modelo ISO 14001: 1996, además podrá realizar Audi-torías Internas para el seguimiento y control de los sistemas implantados. Conocerá los conceptos de Calidad y Medioambiente así como su evolu-ción, y las principales pautas y requi-sitos que deben cumplir los Sistemas de Gestión de la Calidad y los Sis-temas de Gestión Medioambiental. También los requisitos expresados por ISO 9001: 2000 y por ISO 14001: 2004 así como su aplicación práctica.

Conocerá las funciones de nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con el artículo 35 del Real Decreto 39/1997, según el reglamento de los Servicios de Prevención. Conocerá los sistemas de control de riesgos y los elementos de protección colectiva e individual y sabrá programar planes de emergen-cia y evacuación así como los proce-dimientos de primeros auxilios. Por último, aprenderá a identificar los

principales Riesgos y a implantar las medidas de prevención necesarias. Así como a dominar los sistemas de seguridad y los tipos de notificación

EXPERTO EN GESTIÓN

INTEGRADA PARA EMPRESAS: ISO

9001:2008; ISO 14001:2004

Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES 265 horas




Programa


ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9001:2008

Módulo 0 Lección introductoria. Definición de la Calidad Módulo 1: Conceptos de organización. Estadística básica. Métodos y planes de muestreo. Diseño de experimentos Módulo 2: Familia de Normas ISO 9000:2000 Módulo 3: Objeto y campo de aplicación Módulo 4: Sistema de Gestión de la Calidad Módulo 5: Responsabilidad por la Dirección Módulo 6: Gestión de los Recursos Módulo 7: Realización de un producto Módulo 8: Medición, análisis y mejora Módulo 9: Otras herramientas de la Calidad: Diagrama de Afinidad, Diagrama de Relaciones, Diagrama de Árbol. Benchmarking. Estrategias empresariales: Seis Sigma, 5’S, y Factores Críticos del Éxito Módulo 7: Mejora de la Calidad. Autoevaluación y Excelencia Empresarial

ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL ISO 14001: 2004

Módulo 1: Lección introductoria. Medio ambiente y gestión medioambiental Módulo 2: La gestión ambiental en la empresa. Normas de la serie ISO 14000. La norma ISO 14001 y el Reglamento EMAS Módulo 3: Diseño de un sistema de gestión ambiental. La norma UNE EN ISO 14001:2004. Revisión ambiental inicial. Política ambiental Módulo 4: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma UNE-EN ISO 14001:2004 (II). Control de la documentación. Registros. Requisitos legales y otros requisitos Módulo 5: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (III). Aspectos Medioambientales. Objetivos y metas. Programas de Gestión Medioambiental Módulo 6: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-N ISO 14001:2004 (IV) Módulo 7: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (V). Control operacional

Módulo 8: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La norma UNE- EN ISO 14001:2004 (VI). Preparación y respuesta ante Emergencias Módulo 9: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (VII). Verificación. Seguimiento y medición. Evaluación del cumplimiento legal. No Conformidad. Acción Correctiva y Preventiva. Auditoría Interna. Revisión por la Dirección Módulo 10: La Auditoría Ambiental como instrumento de Gestión Medioambiental en la Empresa Módulo 11: El marco europeo. El Reglamento EMAS Módulo 12: El Marketing Ecológico como instrumento de la Gestión Medioambiental. Diferenciación Ecológica de Procesos y Productos

ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Módulo 1: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Módulo 2: Riesgos generales y su prevención Módulo 3: Elementos básicos de la gestión de la prevención




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para conocer un proceso de depuración completo, los problemas que pueden plantearse y las posibles soluciones y alternativas para su resolución así como la posibilidad de conocer el dimensionamiento de una estación depuradora de aguas residuales (EDAR). También para conocer los diferentes tipos de contaminación en suelos y aguas subterráneas, sus métodos de estudio y los posibles tratamientos aplicables así como la legislación que lo regula.

Podrá conocer y analizar el proceso de depuración de aguas residua-les para identificar los principales problemas así como las técnicas y métodos que deben de aplicarse para la resolución de los mismos, además sabrá analizar los principios funda-mentales de todo proceso biológico de depuración, tanto convencional o tratamiento por Fangos Activos, y las variantes que más frecuentemente suelen presentarse en dichos trata-mientos biológicos. También conoce-rá los principios fundamentales que rigen todo proceso de tratamiento y evacuación de fangos así como las

variantes que más frecuentemente suelen presentarse en el tratamiento de los mismos. Aprenderá a conocer un proceso de Depuración y potabili-zación de aguas y los principales con-taminantes, a identificar las condi-ciones que se exigen para el agua de consumo público, a conocer los tipos, componentes, estructuras, y propie-dades fisicoquímicas del suelo y las aguas subterráneas.

También sabrá identificar las sus-tancias contaminantes, sus efectos así como llevar a cabo su estudio y análisis; conocerá los diferentes tratamientos de contención y recu-peración, tanto del suelo como de las aguas contaminadas y por último, aprenderá a realizar la Planificación de estudios de contaminación para llevar a cabo un proceso de investi-gación.

EXPERTO EN TRATAMIENTO DE

AGUAS Y CONTAMINACIÓN DE

SUELOS Y AGUAS SUBTERRÁNEAS 225 horas




Programa


ÁREA DE AGUAS

Módulo 1: Calidad del agua Módulo 2: Potabilización del agua Módulo 3: Depuración de aguas residuales urbanas ÁREA DE CONTAMINACIÓN DE SUELOS Y AGUAS SUBTERRÁNEAS

Módulo 1: Contaminación de suelos Módulo 2: Contaminación de aguas subterráneas Módulo 3: Planificación de estudios de contaminación Módulo 4: El estudio del comportamiento de compra de los consumidores Módulo 5: La segmentación de mercados y el posicionamiento Módulo 6: Política de producto Módulo 7: Lanzamiento de nuevos productos Módulo 8: El precio Módulo 9: La comunicación: herramientas Módulo 10: La distribución Módulo 11: Dirección y gestión del equipo comercial




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para conocer un proceso de depuración completo, los problemas que pueden plantearse y las posibles soluciones y alternativas para su resolución así como la posibilidad de conocer el dimensionamiento de una estación depuradora de aguas residuales (EDAR). Conocerá los diferentes tipos de con-taminación en suelos y aguas sub-terráneas, sus métodos de estudio y los posibles tratamientos aplicables así como la legislación que lo regula, y será capaz de analizar y gestio-nar los distintos tipos de residuos teniendo en cuenta la legislación y normativa actual. También conocerá el proceso de depuración de aguas residuales para identificar los princi-pales problemas así como las técni-cas y métodos que deben de aplicar-se para la resolución de los mismos. Analizará los principios fundamen-tales de todo proceso biológico de depuración, tanto convencional o tratamiento por Fangos Activos, y las variantes que más frecuentemente suelen presentarse en dichos trata-mientos biológicos.

Trabajará el proceso de depura-ción y potabilización de aguas y los principales contaminantes, sabrá identificar las condiciones que se

exigen para el agua de consumo público y reconocer los tipos, compo-nentes, estructuras, y propiedades fisicoquímicas del suelo y las aguas subterráneas. Identificará las sus-tancias contaminantes, sus efectos así como llevar a cabo su estudio y análisis. Podrá conocer los diferen-tes tratamientos de contención y recuperación, tanto del suelo como de las aguas contaminadas y domi-nar la legislación referente a las dos problemáticas tratadas. Aprenderá a realizar la Planificación de estudios de contaminación para llevar a cabo un proceso de investigación así como a gestionar eficazmente los Resi-duos sólidos urbanos.

Aprenderá las técnicas más utili-zadas en la gestión de los residuos aplicando la reducción, la reutiliza-ción y el reciclaje, tal y como exigen todas las normativas al respecto. Además de saber gestionar los residuos tóxicos y peligrosos apli-cando la normativa que los regula y conocer las medidas preventivas de la contaminación para minimizar la producción de los residuos, los costes y las dificultades de su ges-tión. Por último aprenderá también a diferenciar los residuos especiales y los procedimientos correctos para su gestión.

EXPERTO EN TRATAMIENTOS DE AGUAS, SUELOS Y RESIDUOS 355 horas




Programa


ÁREA DE CONTAMINACIÓN DE AGUAS Y PROCESOS DE DEPURACIÓN

Módulo 1: Calidad del agua Módulo 2: Potabilización del agua Módulo 3: Depuración de aguas residuales urbanas AREA CONTAMINACIÓN DE SUELOS Y AGUAS SUBTERRÁNEAS

Módulo 1: Contaminación de suelos Módulo 2: Contaminación de aguas subterráneas Módulo 3: Planificación de estudios de contaminación

AREA DE GESTIÓN DE RESIDUOS URBANOS, ESPECIALES E INDUSTRIALES

Módulo 1: Introducción Módulo 2: Residuos sólidos urbanos y su gestión Módulo 3: Tratamientos, tecnologías y técnicas de gestión de residuos Módulo 4: Gestión de los residuos industriales Módulo 5: Medidas y actuaciones preventivas Módulo 6: Gestión de residuos específicos




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para conocer y analizar los factores que deben considerarse en el estudio de la contaminación atmosférica y de la contaminación acústica así como sus efectos y técnicas de estudio, cono-cer la estructura y composición de la Atmósfera, ser capaz de estimar las concentraciones de un contaminante dado en una Atmósfera dada e iden-tificar los niveles de contaminantes perjudiciales para las personas y las cosas.

Aprenderá a conocer los problemas más importantes que se derivan de la Contaminación Atmosférica, tanto Microecológicos como Macroecológi-cos, así como los procedimientos de análisis. Además dominará las técni-cas más frecuentes para controlar las emisiones contaminantes así como la legislación aplicable.Sabrá dentificar los focos de ruido más importantes, los efectos nocivos del ruido para las personas, aprende-rá a dominar técnicas e instrumentos de medida más usuales y conocerá las técnicas de control de las emisio-nes y su legislación.

TÉCNICO EN CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y ACÚSTICA 60 horas

Programa

Módulo 1: Contaminación AtmosféricaMódulo 2: Contaminación Acústica




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para co-nocer los diferentes tipos de conta-minación en suelos y aguas subte-rráneas, sus métodos de estudio y los posibles tratamientos aplicables así como la legislación que lo regula. Así como conocer los tipos, compo-nentes, estructuras, y propiedades fisicoquímicas del suelo y las aguas subterráneas.

Aprenderá a identificar las sustan-cias contaminantes y sus efectos, así como llevar a cabo su estudio y análisis. También conocerá los dife-rentes tratamientos de contención y recuperación, tanto del suelo como de las aguas contaminadas, y sabrá realizar la Planificación de estudios de contaminación para llevar a cabo un proceso de investigación.

Por último, dominará la legislación referente a las dos problemáticas tratadas.

TÉCNICO EN CONTAMINACIÓN

DE SUELOS Y AGUAS

SUBTERRÁNEAS 60 horas

Programa

Módulo 1: Contaminación de suelosMódulo 2: Contaminación de aguas subterráneas Módulo 3: Planificación de estudios de contaminación




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para conocer un proceso de depuración completo, los problemas que pueden plantearse y las posibles soluciones y alternativas para su resolución así como la posibilidad de conocer el dimensionamiento de una estación depuradora de aguas residuales (EDAR). Además podrá conocer y analizar el proceso de depuración de aguas residuales para identificar los principales problemas así como las técnicas y métodos que deben de aplicarse para la resolución de los mismos.

Analizará los principios fundamen-tales de todo proceso biológico de depuración, tanto convencional o tratamiento por Fangos Activos, y las variantes que más frecuentemente suelen presentarse en dichos trata-mientos biológicos.Por último, podrá conocer un proceso de depuración y potabilización de aguas y los principales contaminan-tes, e identificar las condiciones que se exigen para el agua de consumo público.

TÉCNICO EN CONTAMINACIÓN DE AGUAS Y PROCESOS DE DEPURACIÓN 150 horas

Programa

Módulo 1: Calidad del aguaMódulo 2: Potabilización del aguaMódulo 3: Depuración de aguas residuales urbanas




Una vez finalizado el Técnico, el alumno estará capacitado para desarrollar la Evaluación de Impacto Ambiental en todos aquellos con-textos que se requiera, elaborando el Documento de Introducción del Estudio de Impacto Ambiental; así como para ubicar el procedimiento de Evaluación de Impacto Ambien-tal en el marco general de la Política Ambiental como instrumento técni-co preventivo en el desarrollo de la Gestión Ambiental.

Además aprenderá a identificar las características y las fases de desarro-llo temporal del procedimiento admi-nistrativo de Evaluación de Impacto Ambiental y a desarrollar correcta-mente el Documento de Introducción del Estudio de Impacto Ambiental conociendo cuáles son, y la manera normalizada de desarrollarlos, para permitir una homogenización y una mejor valoración por quien proceda.

TÉCNICO EN EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL 150 horas

Programa

Módulo 1: Marco Conceptual, Legal e InstitucionalMódulo 2: Documento de Introducció del Estudio de Impacto AmbientalMódulo 3: Documento Técnico de Análisis del ProyectoMódulo 4: Documento de Estudio del Medio Preoperacional del Entorno del Proyecto.Módulo 5: Documento de Identificación, Valoración y Evaluación de Impactos AmbientalesMódulo 6: Documento de Medidas Preventivas y Correctoras. Plan de Vigilancia y Control Ambiental. Documento de Síntesis.




Una vez finalizado el Experto, el alumno estará capacitado para ana-lizar y gestionar los distintos tipos de residuos teniendo en cuenta la legislación y normativa actual, de gestionar eficazmente los Residuos sólidos urbanos y conocer las técni-cas más utilizadas en la gestión de los residuos aplicando la reducción, la reutilización y el reciclaje, tal y como exigen todas las normativas al respecto.

Aprenderá a gestionar los residuos tóxicos y peligrosos aplicando la normativa que los regula, así como conocer las medidas preventivas de la contaminación para minimizar la producción de los residuos, los cos-tes y las dificultades de su gestión.

Por último, sabrá diferenciar los resi-duos especiales y los procedimientos correctos para su gestión.

TÉCNICO EN GESTIÓN

DE RESIDUOS: URBANOS,

ESPECIALES E INDUSTRIALES 130 horas

Programa

Módulo 1: IntroducciónMódulo 2: Residuos sólidos urbanos y su gestiónMódulo 3: Tratamientos, tecnologías y técnicas de gestión de residuosMódulo 4: Gestión de los residuos industriales Entorno del Proyecto.Módulo 5: Medidas y actuaciones preventivasMódulo 6: Gestión de residuos específicos




Una vez finalizado el Técnico, el alumno estará capacitado para anali-zar la norma ISO 9001, la norma más utilizada para la implementación de Sistemas de Gestión de la Calidad en las organizaciones. Además, se analizará el proceso de certificación de estos sistemas.

Además, conocerá otros modelos de sistemas de gestión, como los sistemas de gestión ambiental, los sistemas de seguridad alimentaria, etc. Estos sistemas inciden en el correcto funcionamiento de la orga-nización y en la imagen que proyecta ésta hacia el exterior, por lo tanto podrían considerarse extensiones de la gestión de la calidad.

Aprenderá a revisar los esquemas de certificación de producto, tanto los referidos a la calidad de los produc-tos y servicios como los referidos al comportamiento ambiental de los mismos, y conocerá las herramientas de gestión global en las organizacio-nes, como EFQM, 6 Sigma, Bench-marking y modelos de Responsabili-dad Social Empresarial.Por último, sabrá relacionar los con-ceptos de calidad y satisfacción del cliente.

ProgramaTÉCNICO EN NORMAS DE CALIDAD INTERNACIONAL 50 horas

Módulo 1: Definición de la CalidadMódulo 2: Normas ISO 9000Módulo 3: Enfoque a procesos. Certifica- ción de SistemasMódulo 4: Sistemas de Gestión AmbientalMódulo 5: Otros esquemas de certifica ción de sistemasMódulo 6: Esquemas de Certificación de ProductoMódulo 7: Modelo EFQM. 6 SIGMA. BenchmarkingMódulo 8: Responsabilidad Social Empresarial (RSE)Módulo 9: Satisfacción del cliente




Una vez finalizado el Técnico, el alumno estará capacitado para im-plantar y desarrollar un sistema de Gestión Medioambiental empleando el Modelo ISO 14001: 2004, así como la realización de Auditorías Internas para el seguimiento y control del sistema implantado.

Aprenderá a analizar y comprender el concepto de Medioambiente y su evolución, los instrumentos utili-zados en la Gestión Ambiental, los requisitos de ISO 14001: 2004 y la implicación de la empresa en todos los niveles en los que es aplicable la normativa.

Será capaz de crear y manejar la do-cumentación del Sistema de Gestión Medioambiental, de identificar y evaluar los aspectos Medioambien-tales y el planteamiento de la em-presa para la consecución del progra-ma. Así como de analizar el concepto de Auditoría Ambiental, sus tipos y metodología, y conocer a fondo el reglamento EMAS e ISO 14001: 2004.

Por último, aprenderá a analizar el Marketing Ecológico como nueva herramienta de Gestión Medioam-biental.

TÉCNICO EN SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL (NORMA ISO 14001:2004 Y REGLAMENTO EMAS) 150 horas




Programa


Módulo 1: Lección introductoria. Medio ambiente y gestión medioambiental Módulo 2: La gestión ambiental en la empresa. Normas de la serie ISO 14000. La norma ISO 14001 y el Reglamento EMAS Módulo 3: Diseño de un sistema de gestión ambiental. La norma UNE EN ISO 14001:2004. Revisión ambiental inicial. Política ambiental Módulo 4: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma UNE-EN ISO 14001:2004 (II). Control de la documentación. Registros. Requisitos legales y otros requisitos Módulo 5: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (III). Aspectos Medioambientales. Objetivos y metas. Programas de Gestión Medioambiental Módulo 6: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-N ISO 14001:2004 (IV). Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad. Competencia, formación y toma de conciencia. Comunicación Módulo 7: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (V). Control operacional Módulo 8: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La norma UNE- EN ISO 14001:2004 (VI). Preparación y respuesta ante Emergencias Módulo 9: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (VII). Verificación. Seguimiento y medición. Evaluación del cumplimiento legal. No Conformidad. Acción Correctiva y Preventiva. Auditoría Interna. Revisión por la Dirección Módulo 10: La Auditoría Ambiental como instrumento de Gestión Medioambiental en la Empresa Módulo 11: El marco europeo. El Reglamento EMAS Módulo 12: El Marketing Ecológico como instrumento de la Gestión Medioambiental. Diferenciación Ecológica de Procesos y Productos




Una vez finalizado el Técnico, el alumno estará capacitado para implantar y desarrollar un sistema de Gestión de Calidad empleando el Modelo ISO 9001: 2008, así como la realización de Auditorías Internas para el seguimiento y control del sistema implantado.

Aprenderá a analizar y comprender el concepto de Calidad y su evolución, y conocerá las principales pautas y requisitos que deben cumplir los Sis-temas de Gestión de la Calidad, los requisitos expresados por ISO 9001: 2008 y su aplicación práctica.

Va ser capaz de planificar la realiza-ción del producto así como la pro-ducción y prestación del servicio y su posterior seguimiento y control, así como dominará las herramientas de análisis y mejora de los productos y procesos para alcanzar un óptimo seguimiento del sistema

Programa

Módulo 0: Lección introductoria. Defini- ción de la CalidadMódulo 1: Conceptos de organización. Estadística básica. Métodos y planes de muestreo. Diseño de experimentosMódulo 2: Familia de Normas ISO 9000:2008Módulo 3: Objeto y campo de aplicación.Módulo 4: Sistema de Gestión de la CalidadMódulo 5: Responsabilidad por la DirecciónMódulo 6: Gestión de los RecursosMódulo 7: Realización de un productoMódulo 8: Medición, análisis y mejoraMódulo 9: Otras herramientas de la Calidad: Diagrama de Afinidad, Diagrama de Relaciones, Diagrama de Arbol.Módulo 10: Mejora de la Calidad. Autoevaluación y Excelencia Empresarial.

TÉCNICO EN SISTEMAS

DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

POR LA NORMA ISO 9001:2008

150 horas



Asesoría de empresasMÁSTERMáster en Dirección y Administración de Empresas ..................................................................................................................... 58Máster en Dirección y Administración de Empresas - Especialidad en Recursos Humanos ......................................................... 60Máster en Dirección y Administración de Empresas - Especialidad en Marketing y Ventas ..........................................................62Máster en Dirección y Administración de Empresas - Especialidad en Medio Ambiente ............................................................. 64Máster en Dirección y Administración de Empresas - Especialidad en Internacional ....................................................................66Máster en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos ........................................................................................................................ 68Máster en Asesoría Laboral: Fiscal, Laboral y Contable .................................................................................................................70Máster en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos .................................................72Máster en Comercio Internacional .................................................................................................................................................76Máster Profesional en Secretariado Ejecutivo y Comercial ............................................................................................................78

EXPERTOExperto en Comercio Internacional, Bolsa y Operativa Bursátil .....................................................................................................82Experto en Administración de Empresas ..................................................................................................................................... 84Experto en Comercio Internacional ............................................................................................................................................... 86Experto en Asesoría Internacional ................................................................................................................................................ 88Experto en Dirección Financiera ................................................................................................................................................... 90Experto en Gestión de Empresas ...................................................................................................................................................92Experto en Asesoría Fiscal ............................................................................................................................................................ 94Experto en Gestión Contable .........................................................................................................................................................96

TÉCNICOTécnico en Gestión Contable Avanzada ........................................................................................................................................ 98Técnico en Logística Internacional ...............................................................................................................................................100Técnico en Financiación Internacional ......................................................................................................................................... 102Técnico en Contratación Internacional ......................................................................................................................................... 104Técnico en Finanzas para no Financieros .................................................................................................................................... 106Técnico en Gestión Contable (Básico) ..........................................................................................................................................108Técnico en Nóminas, Contratos, Finiquitos y Seguros Sociales ....................................................................................................110Técnico en Dirección Financiera .................................................................................................................................................... 112Técnico en Impuesto de Sociedades .............................................................................................................................................114Técnico en IRPF ............................................................................................................................................................................116Técnico en IVA ..............................................................................................................................................................................118

59www.clayformacion.com | [email protected] | 902 367 376 | +34 915 328 433

Se trata de dotar al alumno de la formación necesaria que le capacite para asumir la Dirección General de la Organización, así como tomar las decisiones a adoptar en el seno de la Organización.

Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de moti-vación, management, gestión del cambio, conocer las diferentes vías de retribución profesional, además de aplicar las diferentes estrategias y políticas de marketing, adaptadas al actual entorno competitivo.

CLAY Formación | Asesoría de empresas

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 850 horas

Programa

Módulo 1: Organización y estrategia de la empresa Módulo 2: Gestión de Proyectos Módulo 3: Gestión Financiera. Módulo 4: Gestión y Dirección de Personal Módulo 5: Gestión Contable de la Empresa Módulo 6: Gestión laboral de la empresa y negocia ción colectiva Módulo 7: Impuesto de Sociedades Módulo 8: Derecho mercantil Módulo 9: Logística Internacional Módulo 10: Responsabilidad Social Corporativa



www.clayformacion.com | [email protected] | 902 367 376 | +34 915 328 433 61CLAY Formación | Asesoría de empresas

Formar directivos con capacidad de trabajo, análisis y toma de decisio-nes de manera rigurosa, respondien-do a la creciente demanda de man-dos intermedios y directivos.

En este máster prestamos especial atención a nuestro capital humano que son las personas. Profundizare-mos bajo una perspectiva de direc-ción en los campos estratégicos de los RRHH que entendemos se funda-mente en la: planificación, selección y formación.

Un apartado singular es la preven-ción de riesgos laborales, que sin entrar en profundidad si daremos a entender la importancia de la seguri-dad y salud en el trabajo. El módulo de especialización en RRHH finaliza con una faceta que garantiza la bue-na gestión de los recursos humanos en la empresa conseguido con un control de auditoría, para consolidar el sistema ya implantado.

ProgramaMÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS 850 horas

Módulo 1: Organización y estrategia de la empresa Módulo 2: Gestión de Proyectos Módulo 3: Gestión Financiera Módulo 4: Gestión y dirección de personal Módulo 5: Gestión contable de la empresa Módulo 6: Comercio Exterior Módulo 7: Planificación de plantillas y selección de personal Módulo 8: Gestión de subvenciones y formación Módulo 9: Gestión de subvenciones Módulo 10: Prevención de riesgos laborales Módulo 11: Auditoria de Recursos Humanos Módulo 12: Responsabilidad Social Corporativa




El objetivo básico del Programa es dotar a los participantes los co-nocimientos y habilidades que les capaciten para ejercer con eficacia funciones gerenciales en empresas e instituciones, así como profundi-zar en el desempeño de su función directiva.

Otro objetivo fundamental es, for-mar directivos con capacidad de tra-bajo, análisis y toma de decisiones de manera rigurosa, respondiendo a la creciente demanda de mandos intermedios y directivos.

En este máster prestamos especial atención a todo lo relacionado con el marketing y las ventas. Profun-dizaremos bajo una perspectiva de dirección, en los campos estratégicos de gestión y dirección comercial, así como marketing.

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS- ESPECIALIDAD EN MARKETING Y VENTAS 850 horas

Programa

Módulo 1: Organización y estrategia de la empresa Módulo 2: Gestión de proyectos Módulo 3: Gestión financiera Módulo 4: Organización y estrategia de la empresa Módulo 5: Gestión y dirección de personal Módulo 6: Gestión contable de la empresa Módulo 7: Comercio exterior Módulo 8: Marketing Módulo 9: Gestión y Dirección comercial




Con el Programa Master MBA espe-cialista en Gestión Medio Ambiental y Calidad y a través de una formación práctica y participativa, obtendrás la capacitación, habilidades y técnicas de gestión necesarias que debe saber manejar un ejecutivo de Empresa para afrontar el reto empresarial con un futuro innovador a través del co-nocimiento de las áreas fundamen-tales de la organización.

El cambio climático, la preocu-pación por el medio ambiente ha hecho que el mercado empresarial se transforme con la aparición de nuevas empresas al servicio de la mejora medioambiental, desarrollo de nuevos productos y servicios que han convertido a este sector en un incipiente nicho de mercado. Por ello este máster pretende formar a verdaderos empresarios comprome-tidos, en gestionar y llevar a buen puerto, empresas que fomenten los valores y compromisos que deman-dan nuestro mundo.

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS- ESPECIALIDAD EN MEDIO AMBIENTE 850 horas

Programa

Módulo 1: Organización y estrategia de la empresa Módulo 2: Gestión de proyectos Módulo 3: Gestión financiera Módulo 4: Gestión y dirección de personal Módulo 5: Gestión contable de la empresa Módulo 6: Comercio exterior Módulo 7: Responsabilidad Social Corporativa Módulo 8: Derecho ambiental Módulo 9: Aspectos económicos del medio ambiente Módulo 10 : sistemas de gestión medioambiental Módulo 11 : Sistemas de gestión de la calidad para empresas. Norma ISO 90001:2008




La finalidad principal de este post-grado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes depar-tamentos de la empresa.

El alumno podrá asumir la Direc-ción General de la Organización, establecer y controlar la Dirección Financiera de la Empresa, gestionar óptimamente los equipos de trabajo, establecer y aplicar las diferentes estrategias y políticas de marketing relacionado con el mercado interna-cional.

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS- ESPECIALIDAD EN INTERNACIONAL 850 horas

Programa

Módulo 1: Organización y estrategia de la empresa. Módulo 2: Gestión de proyectos Módulo 3: Gestión y dirección de personal Módulo 4: Gestión contable de la empresa Módulo 5: Marketing internacional Módulo 6: Gestión y dirección comercial Módulo 7: Financiación internacional Módulo 8: Logística Internacional Módulo 9: Contratación Internacional Módulo 10 : Comercio Internacional




El alumno conocerá el marco legal y documentos del sistema de la Segu-ridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos. El alumno también podrá conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable.

Profundizar en los procedimientos del Derecho Administrativo en base a la relación jurídico administrativa.

Desarrollo de los diferentes tipos de delitos en los distintos ámbitos del área económico -penal.

Estudio de los diferentes procesos en el área procesal.

Aprender a realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de per-sonal de la empresa.

Utilizar y desarrollar las herramien-tas actuales que se utilizan en el Área de los Recursos Humanos.

MÁSTER EN ASESORÍA JURÍDICA Y RECURSOS HUMANOS 845 horas

Programa

Módulo 1: Gestión fiscal en la empresa I Módulo 2: Gestión fiscal en la empresa II. Módulo 3: El IRPF Módulo 4: El IVA Módulo 5: El Impuesto de Sociedades Módulo 6: Gestión contable de la empresa, básico. Módulo 7: Derecho Mercantil Módulo 8: Derecho Administrativo Módulo 9: Derecho Económico Penal Módulo 10: Derecho Procesal Civil Módulo 11: Gestión Laboral Módulo 12: Función de Recursos Humanos Módulo 13: Planificación de Plantillas y Selección de Personal Módulo 14: Política Retributiva de la Empresa Módulo 15: Gestión y Dirección Integrada de Personal




La finalidad principal de este post-grado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes depar-tamentos de la empresa.

Así como conocer el marco legal y documentos del sistema de la Segu-ridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.

El alumno será capaz de realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida; conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.

Diseñar la política fiscal de la empre-sa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.

Módulo 1: Gestión fiscal en la empresa I Módulo 2: Gestión fiscal en la empresa II. Módulo 3: El IRPF Módulo 4: El IVA Módulo 5: El Impuesto de Sociedades Módulo 6: Gestión contable de la empresa, básico. Módulo 7: Gestión contable de la empresa, avanzado Módulo 8: Gestión laboral

MASTER EN ASESORÍA LABORAL: FISCAL, LABORAL Y CONTABLE 750 horas


Programa




El alumno podrá realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la em-presa, con posibilidad de gestión informática incluida. Además sabrá tramitar las altas y bajas mediante Internet - Intranet de la Seguridad Social, por supuesto de la trami-tación de partes de baja laboral y afiliación a la Seguridad Social por el mismo sistema informático.

Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos labo-rales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergo-nomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico.

Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y reali-zar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias.

Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, ade-más de gestionar las subvenciones

precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Lear-ning).

Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de moti-vación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habi-lidades puntuales para la Dirección de Personal.

MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 650 horas



Programa


ÁREA DE GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA

Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención Módulo 3: Supuestos especiales Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito Módulo 5: Los Seguros Sociales Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores Módulo 7: Legislación sobre contratos Módulo 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social Módulo 10: Procedimiento laboral Módulo 11: ETT´S- Empresas de trabajo Temporal

ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Módulo 1: Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Módulo 2: Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención Módulo 3: Organización y gestión en la prevención de riesgos laborales Módulo 4: Primeros auxilios

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal Módulo 2: Formación Módulo 3: Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño Módulo 4: Outplacement y Outsourcing Módulo 5: Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos




Formar especialistas en comercio exterior y negocios internacionales de la economía española. Facilitar al participante el conoci-miento y desarrollo de las técnicas, herramientas y habilidades necesa-rias para dirigir una empresa interna-cional.

Preparar al alumno para trabajar en el departamento de internacional de una empresa (exportación, inver-siones), proporcionándole a este fin una formación práctica y de utilidad directa.

Facilitar un amplio conocimiento sobre las diferentes modalidades de ayudas para la internacionalización de las empresas, procedentes del ámbito nacional, comunitario y de tipo internacional a las que se puede acceder.

Dotar al alumno de los conocimien-tos prácticos y teóricos y en las habi-lidades necesarias para desenvolver-se en los mercados internacionales, permitiéndole plantear situaciones y tomar decisiones relacionada

MÁSTER EN COMERCIO INTERNACIONAL 600 horas

CLAY Formación | Asesoria de empresas

Programa

Módulo 1: Introducción al comercio exterior Módulo 2: Contratación internacional Módulo 3: Tributación internacional Módulo 4: Financiación internacional Módulo 5: Marketing internacional Módulo 6: Comercio electrónico en la empresa. Visión internacional Módulo 7: Logística internacional Módulo 8: Normas de calidad internacional




Ofrecer una formación con perspec-tivas de futuro laboral a corto plazo, con el reconocimiento económico y social, que no siempre se encuentra en otras áreas de la empresa.

Analizar distintos ámbitos de una empresa, con el fin de ofrecer una visión global sobre la organización interna de la misma, las diferentes áreas funcionales, su interrelación, etc. Formando a profesionales im-prescindibles en la totalidad de las empresas.

Capacitar a este personal para, además de desarrollar su trabajo, de implicarse, colaborar y asumir responsabilidades que posibiliten un mayor dinamismo en la actividad empresarial.

Ofrecer los conocimientos y recursos imprescindibles para cubrir con éxito este perfil laboral.

Desarrollar conocimientos adminis-trativos, contables y legislativos, conocimientos y capacitación en ges-tión de recursos humanos y la pre-paración necesaria para hacer frente con éxito a las relaciones externas de la empresa con clientes y provee-dores, siendo capaz de establecer un plan de marketing.


MÁSTER PROFESIONAL EN SECRETARIADO EJECUTIVO Y COMERCIAL 550 horas



Programa


Módulo 1: El Concepto de Empresa

Módulo 2: Derecho Empresarial

Módulo 3: Derecho Mercantil

Módulo 4: Impuestos / Contabilidad

Módulo 5: Gestión de Necesidades de RR.HH en el Area Comercial

Módulo 6: Marketing

Módulo 7: Gestión Informatizada del Puesto

Módulo 8: Protocolo y RR.PP.

Módulo 9: Clientes y Proveedores

Módulo 10: Logística

Módulo 11: Gestión Telefónica

Módulo 12: Secretaría Profesional

Módulo 13: Gestión y Planificación del trabajo diario

Módulo 14: Gestión y Archivo de Documentación





El principal objetivo es introducir a los inversores en la correcta distribu-ción de su patrimonio e intervenir en los mercados financieros con unas garantías de éxito-seguridad, así como el entendimiento de los fenó-menos que mueven los activos en los que depositamos nuestro patrimonio.

Además de conocer la realidad de la inversión en renta variable como ele-mento determinante para alcanzar una buena rentabilidad, garantizan-do así su aplicación exitosa.

Conocer las principales divisas, anali-zando su papel de “valor refugio”

ProgramaEXPERTO EN COMERCIO INTERNACIONAL, BOLSA Y OPERATIVA BURSÁTIL620 horas

Módulo 1: Introducción al comercio exterior Módulo 2: Marketing internacional Módulo 3: Comercio electrónico en la empresa. Visión internacional Módulo 4: Logística internacional Módulo 5: Bolsa y gestión de carteras Módulo 6: Operativa práctica en bolsa Módulo 7: Divisas y materias primas




Administrar de manera adecuada una empresa ocupa tanto la plani-ficación, la organización, dirección y control de los recursos.

Por ellos, con este experto, el alum-no podrá centrar la estrategia de su empresa y enfocarla hacia las necesi-dades del cliente.

ProgramaEXPERTO EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESAS600 horas


Módulo 1: Gestión Laboral Módulo 2: Planificación de Plantillas y Selección de Personal Módulo 3: Selección por competencias y E-Recruitment Módulo 4: Marketing Módulo 5: Gestión contable de la empresa




Formar especialistas en comercio exterior y negocios internacionales de la economía española.

Dotar al alumno de los conocimien-tos prácticos y teóricos y en las habi-lidades necesarias para desenvolver-se en los mercados internacionales, permitiéndole plantear situaciones y tomar decisiones relacionadas con una empresa y su dimensión exterior en organización, financiación, pro-yección y comercialización.

ProgramaEXPERTO EN COMERCIO INTERNACIONAL380 horas


Módulo 1: Introducción al Comercio exterior Módulo 2: Marketing Internacional Módulo 3: Comercio Electrónico en la empresa Visión Internacional Módulo 4: Logística Internacional




Preparar al alumno para trabajar en el departamento de internacional de una empresa exportación, inver-siones), proporcionándole a este fin una formación práctica y de utilidad directa.


Dotar al alumno de los conocimien-tos prácticos y teóricos y en las habi-lidades necesarias para desenvolver-se en los mercados internacionales, permitiéndole plantear situaciones y tomar decisiones relacionadas con una empresa y su dimensión exte-rior en organización, financiación, tributación, proyección y comerciali-zación.

Programa

Módulo 1: Introducción al Comercio exterior Módulo 2: Contratación Internacional Módulo 3: Tributación Internacional Módulo 4: Financiación Internacional

EXPERTO EN ASESORÍA INTERNACIONAL 380 horas




Conocer los pasos y opciones jurídi-cas para el comienzo de una activi-dad económica, así como interpretar y saber aplicar el Plan General Con-table.

Aprender a Contabilizar la problemá-tica de valoración inicial y posterior y de los efectos prácticos de su dete-rioro en inmovilizado, operaciones de permuta, las aportaciones de capital no dinerarias o el fondo de comercio, analizar los bienes activa-dos pero que no son propiedad de la empresa (de acuerdo con lo dispues-to en la normativa sobre arrenda-mientos financieros).

Manejar una herramienta nueva en la contabilidad, los grupos 8 y 9 del PGC, que recogerán todas aquéllas operaciones que se imputen a pa-trimonio neto y no a resultados, el funcionamiento de estos grupos, así como del efecto impositivo de las operaciones que se registran a través de los mismos son analizados de formar exhaustiva.

Módulo 1: Gestión Económica de la Empresa Módulo 2: Gestión contable de la empresa, básico Módulo 3: Gestión contable de la empresa, avanzado Módulo 4: Dirección Financiera

EXPERTO EN DIRECCIÓN FINANCIERA 370 horas

Programa




Conocer las herramientas de gestión económica y administrativa de la empresa además de conocer el mer-cado en el que la empresa desarrolla su actividad, así como el público objetivo al que se dirige el producto.

Entender la estructura financiera de la empresa a través del análisis de los instrumentos de análisis más ha-bitual, como son los estados finan-cieros, adaptados a la nueva realidad contable española tras la aplicación de las Normas Internacionales de Contabilidad.

Elaborar un plan de marketing ade-cuado a las concretas necesidades de la empresa y del entorno en que desarrolla su actividad.Gestionar íntegramente las obli-gaciones sociales y contables de la empresa.

EXPERTO EN GESTIÓN DE EMPRESAS 340 horas

Programa

Módulo 1: Gestión económica de la empresa Módulo 2: Marketing Módulo 3: Gestión Laboral Módulo 4: Gestión contable de la empresa (nivel básico)




Conocer en profundidad la normativa fiscal para poder asesorar de manera eficaz a las empresas de cualquier sector económico.

Programa

Módulo 1: I.V.A Módulo 2: I.R.P.F Módulo 3: Impuesto de sociedades

EXPERTO EN ASESORÍA FISCAL 250 horas




Desarrollar funcionalmente la labor contable de la empresa, para obte-ner una visión global de la misma e interpretar su situación financiera, económica y contable, cumpliendo con todas las obligaciones formales que ello implica.

Contabilizar la problemática de valoración inicial y posterior y de los efectos prácticos de su deterioro en inmovilizado, operaciones de per-muta, las aportaciones de capital no dinerarias o el fondo de comercio, analizar los bienes activados pero que no son propiedad de la empresa (de acuerdo con lo dispuesto en la normativa sobre arrendamientos financieros).

Manejar una herramienta nueva en la contabilidad, los grupos 8 y 9 del PGC, que recogerán todas aquéllas operaciones que se imputen a pa-trimonio neto y no a resultados, el funcionamiento de estos grupos, así como del efecto impositivo de las operaciones que se registran a través de los mismos son analizados de formar exhaustiva.Aplicar cuáles son los criterios valo-rativos y de registro de las operacio-

nes que realizan las empresas de un grupo entre sí o cómo ha de contabi-lizarse una operación de reestructu-ración empresarial.

Programa

Módulo 1: Gestión contable de la empresa, básico Módulo 2: Gestión contable de la empresa, avanzado

EXPERTO EN GESTIÓN CONTABLE 210 horas




El curso preparará a los alumnos partiendo de unos conocimientos contables básicos, para profundizar y aplicar la nueva normativa contable.

Entre otras cuestiones, se podrá ana-lizar todas las categorías de activos financieros, aplicar cuáles son los criterios valorativos y de registro de las operaciones que realizan las em-presas de un grupo entre sí o cómo ha de contabilizarse una operación de reestructuración empresarial.

Programa

Módulo 1: Inmovilizado Módulo 2: Instrumentos financieros Módulo 3: Otras operaciones empresariales Módulo 4: Cuentas anuales

TÉCNICO EN GESTIÓN CONTABLE AVANZADA 120 horas




A través de este curso se irán anali-

zando diferentes aspectos relacio-

nados con la operativa de logística

internacional y comercio exterior.

Así como preparar al alumno para

trabajar en el departamento de inter-

nacional de una empresa y por tanto,

dotar al alumno de los conocimien-

tos para la internacionalización de la

empresa.

Programa

Módulo 1: Introducción: Definición del concepto de logística Módulo 2: IIntroducción: Definición del concepto de logística Módulo 3: Análisis de medios de transporte Módulo 4: Incoterms 2000 Módulo 5: Sistema aduanero Módulo 6: Logística internacional y nuevas tecnologías aplicadas Módulo 7: Logística e Internet Módulo 8: Realidad geográfica de los sistemas logísticos

TÉCNICO EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL 100 horas




Formar especialistas en financiación internacional y negocios interna-cionales. Facilitar al participante el conocimiento y desarrollo de las técnicas, herramientas y habilidades necesarias acorde con las normativas de finanzas internacionales.

Preparar al alumno para trabajar en el departamento de Comercio inter-nacional de una empresa (área finan-ciera), proporcionándole a este fin una formación práctica y de utilidad directa.


Programa

Módulo 1: Medios de Pago Internacionales Módulo 2: Financiación Internacional Módulo 3: Mercado de Divisas

TÉCNICO EN FINANCIACIÓN INTERNACIONAL 100 horas




Formar especialistas en comercio

exterior y negocios internacionales

de la economía española.

El alumno adquirirá las habilidades

necesarias para dirigir una empresa

de índole internacional, permitién-

dole plantear situaciones y tomar

decisiones relacionadas con una

empresa.

Programa

Módulo 1: Teoría del Comercio Internacional Módulo 2: La ventaja competitiva de las Naciones Módulo 3: La Organización Mundial del Comercio (OMC) Módulo 4: Globalización económica y economías nacionales Módulo 5: El comercio exterior en España Módulo 6: Negociación en el entorno internacional

Técnico en Contratación Internacional100 horas




A lo largo de este curso se trabajarán todos los aspectos relevantes de la contabilidad para comprender su proceso y su análisis dando lugar a identificar la estructura económico-financiera de la empresa.

El enfoque empleado permite des-granar todos los elementos impor-tantes que debe conocer cualquier profesional cuya competencia impli-que niveles de responsabilidad en la toma de decisiones.

Módulo 1: Introducción a la contabilidad Módulo 2: El ciclo contable Módulo 3: El Plan General de Contabilidad Módulo 4: Las cuentas anuales Módulo 5: Estructura Económico Financiera de la Empresa Módulo 6: Análisis Económico y Financiero Módulo 7: Coste y Beneficio de la Empresa Módulo 8: El coste de los recursos financieros a corto plazo Módulo 9: El coste de los recursos financieros a largo plazo Módulo 10: Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple: VAN y TIR Módulo 11: Planificación Financiera a corto y largo Plazo Módulo 12: Autofinanciación de la empresa y Política de Dividendos

TÉCNICO EN FINANZAS PARA NO FINANCIEROS 90 horas

Programa




Se trata de conocer y dominar el Plan General Contable, así como obte-ner una visión global de la misma e interpretar su situación financiera, económica y contable, cumpliendo con todas las obligaciones formales que ello implica.

Módulo 1: Introducción a la Contabilidad. Aproximación a los conceptos de patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa Módulo 2: El método contable. El ciclo contable Módulo 3: El Plan General de Contabilidad Módulo 4: Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable Módulo 5: Clientes. Deudores. Administraciones Públicas Módulo 6: Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras Módulo 7: Inmovilizado material e intangible Módulo 8: Amortizaciones. Pérdidas de valor de activos. Provisiones

Módulo 9: Existencias y criterios para su valoración Módulo 10: El Patrimonio Neto: Fondos Propios. Subvenciones, donaciones y Legados Módulo 11: IVA. Moneda extranjera Módulo 12: Impuesto sobre socieda-

des. Cuentas anuales

TÉCNICO EN GESTIÓN CONTABLE (Básico)90 horas

Programa




Dotar de las habilidades necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa, así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas realizadas.

Programa Módulo 1: La nómina Módulo 2: Retenciones Módulo 3: Supuestos especiales Módulo 4: Recibo de saldo y finiquito Módulo 5: Seguros Sociales Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores Módulo 7: Legislación sobre contratos

TÉCNICO EN NÓMINAS, CONTRATOS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES 80 horas




A lo largo de este curso se trabajarán todas las vertientes que componen la estructura económico-financiera de la empresa.

Se presentan tanto las principales herramientas que reflejan la situa-ción de la empresa como los instru-mentos empleados en la medición, la gestión y la toma de decisiones.

El enfoque empleado permite des-granar todos los elementos impor-tantes que debe conocer cualquier profesional cuya competencia impli-que niveles de responsabilidad en la toma de decisiones. Por este motivo se pretende abarcar toda la realidad financiera de la em-presa más que profundizar en partes de ella.

Programa

Módulo 1: Estructura Económica financiera de la Empresa Módulo 2: Análisis económico y financiero Módulo 3: Coste y Beneficio de la Empresa Módulo 4: Coste y Beneficio de la Empresa Módulo 5: El coste de los recursos financieros a largo plazo Módulo 6: Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple: VAN y TIR Módulo 7: Planificación Financiera a corto y largo Plazo Módulo 8: Autofinanciación de la empresa y Política de Dividendos

TÉCNICO EN DIRECCIÓN FINANCIERA70 horas




Se trata de conocer en profundidad el impuesto de sociedades, con el fin de asesorar ampliamente en esta materia a la empresa.

ProgramaIntroducción. Elementos del Impuesto de Sociedades: Hecho imponible; Sujeto Pasivo; Base Imponible. Provisiones. Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible. La valoración de los elementos patrimoniales. El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas. Reglas de Valoración La subca-pitalización. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos. La Compensación de Bases Imponibles negativas. Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero. Tipos de gravamen. Deduc-ciones de la Cuota Íntegra. Bonificaciones en la cuota. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades. La Gestión de impuesto. El Índice de entidades. Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados. Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades.

TÉCNICO EN IMPUESTO DE SOCIEDADES 50 horas




El impuesto sobre la renta de las per-sonas físicas, va a aportar al alumno la visión suficiente para gestionar los trámites necesarios.

Programa

Módulo 1: Introducción al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) Módulo 2: Tipos de rendimientos Módulo 3: Ganancias y pérdidas patrimoniales Módulo 4: Gestión del IRPF

TÉCNICO EN I.R.P.F 50 horas




El objetivo principal será: obtener una visión global sobre el Impuesto de Valor Añadido, su aplicación y tramitación.

Programa

• Hecho imponible

• Entregas de bienes y prestaciones de

servicios

• Importaciones

• Adquisiciones intracomunitarias

• Tipos impositivos

• Deducción del impuesto

• Devoluciones

• Regímenes especiales

• Gestión del impuesto

• Esquema general del IVA en el régimen

simplificado.

• Anexos en información complementaria

TÉCNICO EN I.V.A 50 horas



Competenciasprofesionales

MÁSTERMáster Avanzado en Coaching Ejecutivo y Empresarial .......................................................................................... 122

EXPERTOExperto en Comunicación Interna y Externa de las Organizaciones ........................................................................ 126Experto en Liderazgo y Trabajo en Equipo ...............................................................................................................128

TÉCNICOTécnico en Comunicación e Imagen Corporativa ......................................................................................................130Técnico en Comunicación Externa y Atención al Cliente .......................................................................................... 132Técnico en Comunicación Pública y Presentaciones Eficaces ..................................................................................134Técnico en Creación e Innovación Empresarial ........................................................................................................ 136Técnico en Cratividad e Innovación para PYMES .....................................................................................................138Técnico en Formación de Portavoces: El Gabinete de Prensa ..................................................................................140Técnico en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de la Creatividad .......................................................................142Técnico en Gestión y Comunicación de Crisis ...........................................................................................................144Técnico en Gestión y Dirección de Equipos ..............................................................................................................146Técnico en Gestión y Dirección Internacional por Objetivos .....................................................................................148Técnico en Habilidades Formativas .........................................................................................................................150Técnico en Internet para PYMES .............................................................................................................................. 152Técnico en Liderazgo y Gestión de Equipos .............................................................................................................154Organización del Trabajo Administrativo y Directivo ............................................................................................... 156Técnicas Avanzadas de Negociación ........................................................................................................................158

www.clayformacion.com | [email protected] | 902 367 376 | +34 915 328 433 123CLAY Formación | Competencias Profesionales

El máster está pensado para aportar a los alumnos los conocimientos, las habilidades y las competencias necesarias para los ámbitos de la comunicación empresarial y las habi-lidades directivas para la gestión de las relaciones que se establecen en una organización.

Establece el conocimiento de las cinco dimensiones dentro de una comunicación corporativa: perso-nal, interpersonal, grupal, pública y masiva; y desarrolla las habilidades directivas para crear competitividad dentro de la Cultura Corporativa, la Comunicación Interna y Externa y la Imagen Corporativa.

Máster Avanzado en Coaching Ejecutivo y Empresarial750 horas




Programa

CLAY Formación | Competencias Profesionales

AREA DE COMPETENCIAS BÁSICAS EN COMUNICACIÓN

Módulo 1: Valor actual de la comunicación como herramienta de gestión Módulo 2: Fundamentos y modelos de comunicación empresarial Módulo 3: La comunicación interpersonal: verbal, no verbal y telefónica Módulo 4: El lenguaje: competencia lingüística y dimensión simbólica AREA DE COMUNICACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL

Módulo 5: La dirección intencional por objetivos Módulo 6: La armonización financiera: principios de riqueza Módulo 7: El programa de atención al cliente: fidelización y solución de conflictos Módulo 8: Internet 1: la nueva economía Módulo 9: La comunicación: herramientas Módulo 10: Internet 2: la sociedad red

AREA DE IMAGEN CORPORATIVA

Módulo 11: La comunicación mediante imágenes Módulo 12: La marca y el programa de identidad visual

AREA DE HABILIDADES DIRECTIVAS

Módulo 13: La negociación: principios, estrategias y tácticas Módulo 14: El liderazgo 1: visión, misión y operativa Módulo 15: El liderazgo 2: liderazgo de personas y grupos Módulo 16: El programa de gestión del conocimiento Módulo 17: Gestión de equipos de trabajo Módulo 18: La comunicación pública: presentaciones eficaces Módulo 19: Formación de formadores Módulo 20: Comunicación y gestión de situaciones de crisis Módulo 21: Creatividad e innovación Módulo 22: Organización del trabajo administrativo

AREA DE DESARROLLO PERSONAL




El curso aporta a los alumnos los conocimientos, las habilidades y las competencias necesarias en el ám-bito de la comunicación y la imagen corporativa, obteniendo como re-sultado la capacitación para dirigir y gestionar planes de comunicación y programas de identidad visual.

Más concretamente, el alumno podrá conocer y dominar los fundamentos y los distintos modelos de comu-nicación corporativa, aprenderá las técnicas de comunicación interper-sonal, conocerá y podrá aplicar los principios de la armonización finan-ciera y de la riqueza material, podrá dirigir programas de identidad visual, crear y gestionar gabinetes de pren-sa, emprender un lobby y gestionar situaciones de crisis.

Módulo 1: Fundamentos y modelos de comunicación empresarial Módulo 2: La comunicación interpersonal Módulo 3: Principios para la creación de riqueza Módulo 4: La comunicación periodística y política Módulo 5: El programa de identidad visual Módulo 6: La comunicación pública: presentaciones eficaces Módulo 7: La atención al cliente Módulo 8: Comunicación y gestión de situaciones de crisis Módulo 9: Desarrollo personal

Experto en Comunicación Interna y Externa de las Organizaciones345 horas

Programa




Los directivos y mandos intermedios de las empresas y de la adminis-tración pública, deben descubrir el significado del cambio y sus implica-ciones personales y profesionales.

Para ello deben adquirir un ade-cuado nivel de conocimiento sobre las relaciones humanas; gestionar equipos de trabajo; resolver con-flictos; equilibrar el corto y el largo plazo, compensar las aspiraciones personales de los trabajadores con los intereses corporativos; negociar con efectividad; diseñar programas eficaces de atención al cliente o es-tablecer estrategias que permitan un crecimiento sostenido.

Todo ello se encuentra desarrollado en el presente curso.

Experto en Liderazgo y Trabajo en Equipo345 horas

Módulo 1: La comunicación

interpersonal

Módulo 2: La comunicación pública:

presentaciones eficaces

Módulo 3: Dirección intencional por

objetivos

Módulo 4: Atención al cliente

Módulo 5: Negociación

Módulo 6: El liderazgo I

Módulo 7: El liderazgo II

Módulo 8: Comunicación y trabajo en

equipo

Módulo 9: Desarrollo personal

Programa



www.clayformacion.com | [email protected] | 902 367 376 | +34 915 328 433 131CLAY Formación | Competencias Prefesionales

Entre los objetivos del curso está comprender el alcance y la utili-dad de la imagen como vehículo de comunicación empresarial y saber cómo dirigir programas de identidad visual.

Conocer los fundamentos de la comunicación pública para poder realizar presentaciones eficaces, manejando con soltura todas las técnicas y recursos a nuestro alcance y aprender las características básicas del discurso público.

Comprender el sentido y la importan-cia de la comunicación periodística y aprender a crear gabinetes de prensa altamente efectivos. Conocer la na-turaleza y utilidad del lobby y apren-der a crearlos. Conocer la naturaleza y significado de la comunicación polí-tica y aprender a diseñar estrategias y tácticas para llevarla a cabo.

Módulo 1: El programa de identidad

visual


periodística y política




Técnico en Comunicación e Imagen Corporativa150 horas

Programa




El objetivo principal es conocer y dominar los fundamentos y los distintos modelos de comunicación corporativa aprendiendo las técnicas de la comunicación interpersonal; aprender a solucionar conflictos y sobre todo comprender la naturaleza de la relación cliente-empresa.

Programa

Módulo 1: Fundamentos y modelos

de comunicación

empresarial


interpersonal

Módulo 3: La atención al cliente


Técnico en Comunicación Externa y Atención al Cliente105 horas




Los objetivos principales son mejorar la calidad de la docencia; Aprender a integrar las habilidades sociales relacionadas con la actividad educativa; Capacitarse para diseñar cursos de formación efectivos; Conocer las necesidades formativas, así como, los potenciales de desarro-llo docente; Aprender las características básicas del discurso público.

En definitiva, manejar con soltura las técnicas y los recursos de comunica-ción pública.

Módulo 1: Internet y la sociedad red




periodística y política


Técnico en Comunicación Pública y Presentaciones Eficaces105 horas

Programa




El objetivo principal es descubrir el funcionamiento de la fórmula que asegura la rentabilidad económica, gestionan a través de un proceso creativo con garantías y desarrollan-do productor de creación.

Programa


objetivos

Módulo 2: Principios para la creación

de riqueza

Módulo 3: Creatividad e innovación


Técnico en Creación e Innovación Empresarial105 horas




Al finalizar este curso el alumno será capaz de diferenciar los distintos pú-blicos de su organización, crear una visión y una misión profesional o de organización, articular una operativa por procesos, comprender el alcance de la revolución del conocimiento en la sociedad actual; crear, implantar y gestionar un programa sobre gestión del conocimiento, medir el capital intelectual de una organización, desarrollar productos de creación y gestionar el proceso creativo con garantías.

Programa

Módulo 1: El programa de gestión del

conocimiento



objetivos


Técnico en Creatividad e Innovación para PYMES125 horas




Los objetivos de este curso son: Co-nocer los fundamentos de la comu-nicación pública para poder realizar presentaciones eficaces, manejando con soltura todas las técnicas y re-cursos a nuestro alcance y aprender las características básicas del discur-so público.

Comprender el sentido y la importan-cia de la comunicación periodística y aprender a crear gabinetes de prensa altamente efectivos.

Conocer la naturaleza y utilidad del lobby y aprender a crearlos. Cono-cer la naturaleza y significado de la comunicación política y aprender a diseñar estrategias y tácticas para llevarla a cabo.

Técnico en Formación de Portavoces: El Gabinete de Prensa115 horas

Programa


interpersonal


periodística y polítican







Este curso pretende que el alumno se prepare para gestionar el cambio de valores, actitudes y disciplinas, tendente a una mejora de la produc-tividad y las relaciones interpersona-les.Pueda establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efecti-va y comprender la dimensión social en la que se desarrolla: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales

Sea capaz de comprender cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos.

Aprenda a determinar la identidad de una organización e incorporar herramientas de gestión proactiva y aprenda a crear, implantar y gestio-nar un programa sobre gestión del conocimiento.

Programa


Módulo 2: Programa de gestión del

conocimiento



Técnico en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de la Creatividad105 horas




El objetivo principal es comprender el alcance y la utilidad de la imagen como vehículo de comunicación aprendiendo a utilizar imágenes en la comunicación empresarial, apren-der a dirigir programas de identidad visual y gestionar situaciones de crisis.

Programa


interpersonal

Módulo 2: Comunicación y gestión de

situaciones de crisis




Técnico en Gestión y Comunicación de Crisis120 horas




A lo largo del presente curso el alum-no desarrollará sus capacidades para incorporar su función individual al interés colectivo, con claro enfoque hacia la mejora de la productividad y la creación de valor.

Se pretende también habilitar al alumno en el conocimiento y asimi-lación de técnicas de comunicación y gestión de equipos y la creación de equipos de alto rendimiento. Será muy importante en este sentido aprender a detectar las patologías relacionales y los aspectos positivos de los grupos de trabajo.

En el mismo orden de cosas el es-tudiante aprenderá cómo gestionar una reunión y llevar a cabo dinámicas de grupo donde también será nece-saria la capacidad de resolución de conflictos. Aprenderá a comprender el alcance y la utilidad de la inteli-gencia emocional.

Y finalmente, comprender el concep-to de creatividad y desarrollar técni-cas específicas así como identificar y desarrollar la personalidad creativa.

Programa


interpersonal: verbal, no

verbal y telefónica

Módulo 2: Gestión de equipos de

trabajo



Técnico en Gestión y Dirección de Equipos115 horas




Los objetivos principales del curso son comprender el significado y el alcance de la dirección intencional y establecer estrategias altamente efectivas en la gestión por objetivos.

Aprender métodos para incorporar la función individual al interés colecti-vo, con claro enfoque hacia la mejora de la productividad y la creación de valor.

Habilitarse en el conocimiento y asimilación de técnicas de comuni-cación y gestión de equipos. Com-prender y aprender a detectar las patologías relacionales y los aspec-tos positivos de un grupo además de aprender a gestionar una reunión y a resolver conflictos.

Finalmente comprender la dinámica de los equipos de alto rendimiento y habilitarse en su implementación.

Programa


objetivos


equipos de trabajo



Técnico en Gestión y Dirección Intencional por Objetivos120 horas




Con este curso se busca mejorar la calidad de la docencia, que el alumno aprenda a integrar las habilidades sociales relacionadas con la actividad educativa, se capacite para dise-ñar cursos de formación efectivos, conozca las necesidades formativas, así como, los potenciales de desarro-llo docente.

Tambien que el alumno aprenda las características básicas del discurso público y cómo realizar presentacio-nes eficaces y, finalmente, manejar con soltura las técnicas y los recursos de comunicación pública.

Programa

Módulo 1: Formación de formadores





Técnico en Habilidades Formativas125 horas




Se ha diseñado este curso para conocer la influencia de Internet en la economía y la sociedad, cono-cer los nuevos modelos de negocio que operan en la red, habilitarse para adaptar la empresa a Internet, comprender los funcionamientos del marketing en red y aprender a visua-lizar oportunidades de mejora perso-nal, profesional y organizacional.

Programa

Módulo 1: Internet y la sociedad red

Módulo 2: Internet y la nueva

economía


objetivos


Técnico en Internet para PYMES125 horas




Acabado el curso el alumno estará preparado para gestionar un cambio de valores, actitudes y disciplinas tendente a una mejora de la produc-tividad y las relaciones interperso-nales, establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efecti-va y comprender la dimensión social en la que se desarrolla: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales.

También desarrollará la habilidad ne-cesaria para comprender cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos. En este sentido se hará hincapié en que aprenda métodos para incorporar la función individual al interés colectivo, con claro enfo-que hacia la mejora de la productivi-dad y la creación de valor y que sea capaz de comprender la dinámica de los equipos de alto rendimiento y habilitarse en su implementación.

Será importante también que apren-da a determinar la identidad de una organización e incorporar herramien-tas de gestión proactiva y que conoz-ca y asimile las técnicas de comuni-

cación y gestión de equipos, para lo cual le resultará muy útil ser capaz de detectar y comprender las pa-tologías relacionales y los aspectos positivos de un grupo. Esto le llevará a gestionar una reunión y resolver conflictos de manera eficaz.

Programa




equipos de trabajo


Técnico en Liderazgo y Gestión de Equipos120 horas




Con este curso se pretende que el alumno conozca las distintas formas de economías de escala, la relación entre el activo y el pasivo o armo-nización financiera, que entienda y sepa aplicar los principios de la acumulación de riqueza, comprenda los principios de la planificación eco-nómica como desequilibrio, descubra el funcionamiento de la fórmula que asegura la rentabilidad económica, aprenda a diferenciar los distintos públicos de las organizaciones, cree una visión y misión profesional, pue-da establecer estrategias altamente efectivas, aprenda a gestionar el tiempo de manera efectiva, a anali-zar procesos y comprenda la impor-tancia que tiene la comunicación en la gestión de las organizaciones.

Programa

Módulo 1: Organización del trabajo

administrativo


objetivos

Módulo 3: Principios Para la Creación

de Riqueza


Organización del Trabajo Administrativo y Directivo115 horas




El curso se organiza en torno a dos ideas principales, por un lado se bus-ca que el alumno aprenda a gestio-nar el cambio de valores, actitudes y disciplinas, tendente a una mejora de la productividad y las relaciones interpersonales en su empresa, sea capaz de establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efec-tiva y comprenda la dimensión social en la que se desarrolla: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales; vislumbre cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos, aprenda a determinar la identidad de una organización e incorporar herramientas de gestión proactiva.

En un segundo lugar, más orientado a la negociación en sí, se estudia-rá como ser capaz de comprender el alcance y la importancia real de un proceso negociador, diferenciar contextos negociadores y compren-der sus principios para aplicarlos en la gestión diaria, aprender las estrategias y técnicas de negociación más comunes y desarrollar modelos creativos en torno a ellas.

Programa





Técnicas Avanzadas de Negociación105 horas



Marketing y publicidad

MÁSTERMáster en Dirección Comercial y Marketing ............................................................................................................. 162

EXPERTOExperto en Dirección, Gestión Comercial y e-Commerce..........................................................................................166Experto en Marketing, Publicidad y Comunicación .................................................................................................. 170Experto en Marketing Internacional y Normas de Calidad Internacional ................................................................. 174Experto Publicista: Diseño Web, Publicidad y Marketing ........................................................................................ 178Experto Publicista: Flash MX 2004, Publicidad y e-Commerce ...............................................................................182

TÉCNICOTécnico en Comercio Electrónico (e-Commerce) ......................................................................................................186Técnico en Dirección y Gestión Comercial ................................................................................................................188Técnico en Marketing ...............................................................................................................................................190Técnico en Marketing Internacional ......................................................................................................................... 192Técnico en Publicidad ..............................................................................................................................................194


El Máster está diseñado para dotar a los alumnos de los conocimien-tos que se requieren para poner en marcha Planes de Marketing, de Comunicación Interna y Externa, para llevar a cabo estrategias de negocia-ción y comercialización, Campañas Creativas y un sinfín de decisiones importantes para posicionar proyec-tos empresariales en mercados tan competitivos y cambiantes como los actuales.

En concreto, en este Máster de Marketing, profundizaremos en las siguientes áreas:

En Comunicación Interna y Comu-nicación Externa y Protocolo; en Marketing se estudiará la manera de elaborar un Plan de Marketing. En el módulo de publicidad se estudiará cómo desarrollar una idea creativa y cómo ponerla en marcha, aplicando la Planificación de Medios y de los demás recursos necesarios para rea-lizar una campaña publicitaria. El módulo de Gestión de Proyectos permitirá estructurar una propuesta con todos sus elementos, analizar su viabilidad y realizar toda la gestión

de los recursos necesarios para su puesta en marcha.

Y por último los módulos de Direc-ción Comercial, Gestión Comercial y E-Commerce, se analizarán deteni-damente cómo diseñar y administrar las áreas comerciales, utilizando los diferentes medios disponibles hoy día, además cómo aplicar técnicas de negociación adecuadas para la empresa.

Máster en Dirección Comercial y Marketing 600 horas

CLAY Formación | Marketing y Publicidad



Programa

www.clayformacion.com | [email protected] | 902 367 376 | +34 915 328 433 165CLAY Formación | Marketing y Publicidad

ÁREA DE COMUNICACIÓN

Módulo 1: Comunicación Interna de la Empresa Módulo 2: Comunicación Externa de la Empresa Módulo 3: Protocolo y Ceremonial

ÁREA DE MARKETING

Módulo 1: Introducción al Marketing Módulo 2: Conceptos Teóricos Básicos del Marketing Estratégico Módulo 3: El Comportamiento del Consumidor Módulo 4: Investigación de Mercados Módulo 5: Segmentación de Mercados Módulo 6: Marketing Mix Módulo 7: Plan de Marketing Módulo 8: El Departamento de Marketing Módulo 9: Marketing Internacional

ÁREA DE PUBLICIDAD

Módulo 1: Historia de la Publicidad Módulo 2: Introducción a la Publicidad Módulo 3: El Briefing de Producto Módulo 4: El Anunciante Módulo 5: El Producto Módulo 6: Diseño del Producto Módulo 7: El Grupo Objetivo Módulo 8: El Posicionamiento Módulo 9: Creatividad Publicitaria Módulo 10: El Departamento Creativo Módulo 11: La Estrategia Creativa Módulo 12: Creando para Vender Módulo 13: Planificación de Medios

ÁREA DE E-COMMERCE (COMERCIO ELECTRÓNICO)

Módulo 1: Introducción al Comercio Electrónico Módulo 2: El Escenario Tecnológico Módulo 3: Comercio Electrónico entre Empresas (B2B) Módulo 4: Comercio Electrónico de Empresa a Consumidor (B2C) Módulo 5: Modelos de Negocio en el Comercio Electrónico Módulo 6: Mecanismos de Pago y Aspectos de Seguridad Módulo 7: Gestión de contenidos Módulo 8: Marketing en Internet Módulo 9: Aspectos Jurídicos del Comercio Electrónico Módulo 10: La Importancia de la Logística en el Comercio Electrónico

ÁREA DE GESTIÓN COMERCIAL

Módulo 1: Comunicación de enfoque directo a ventas Módulo 2: Las entrevistas comerciales / ventas Módulo 3: Técnicas de negociación comercial Módulo 4: Comportamiento del consumidor Módulo 5: El Servicio de Atención al Cliente Módulo 6: La gestión de la cartera de clientes Módulo 7: Hablar en público

ÁREA DE DIRECCIÓN COMERCIAL

Módulo 1: El concepto de Marketing Módulo 2: La planificación comercial Módulo 3: El mercado y la demanda Módulo 4: El estudio del comportamiento de compra de los consumidores Módulo 5: La segmentación de mercados y el posicionamiento Módulo 6: Política de producto Módulo 7: El precio Módulo 8: Marketing en Internet Módulo 9: La comunicación: herramientas Módulo 10: La distribución Módulo 11: Dirección y gestión del equipo comercial




El programa de este curso experto brinda al alumno una visión actual de la actividad empresarial y comer-cial para obtener la capacitación, habilidades y técnicas de gestión y dirección adecuadas para desarro-llar una estrategia lo más adaptada posible al contexto actual y a las características y expectativas propias de cada empresa.

Más concretamente, el auge de Internet como medio eficaz y ren-table, está favoreciendo una mayor inversión por parte de las empresas en acciones comerciales en formato electrónico en la Red y conocer los mecanismos para optimizar nuestro negocio en la red de redes nos dará una ventaja competitiva respecto a empresas competidoras.

Experto en Dirección, Gestión Comercial y e-Commerce250 horas



Programa


AREA DE GESTIÓN ESTRATEGICA COMERCIAL

Módulo 1: Comunicación de enfoque directo a ventas Módulo 2: Las entrevistas comerciales/ventas Módulo 3: Técnicas de negociación comercial Módulo 4: Comportamiento del consumidor Módulo 5: El Servicio de Atención al Cliente Módulo 6: La gestión de la cartera de clientes Módulo 7: Hablar en público

ÁREA DE DIRECCIÓN COMERCIAL

Módulo 1: El concepto de marketing Módulo 2: La planificación comercial Módulo 3: El mercado y la demanda Módulo 4: El estudio del comportamiento de compra de los consumidores Módulo 5: La segmentación de mercados y el posicionamiento Módulo 6: Política de producto Módulo 7: Lanzamiento de nuevos productos Módulo 8: El precio Módulo 9: La comunicación: herramientas Módulo 10: La distribución Módulo 11: Dirección y gestión del equipo comercial

ÁREA DE E-COMMERCE





Una vez finalizado este curso el alumno será capaz de:Comprender las principales caracte-rísticas del Marketing y sus enfoques de negocio así como las variables de Marketing Mix: Producto, Precio, Distribución Comercial y Promoción.

Elaborar un Plan de Marketing In-tegral que nos permita documentar las decisiones referentes a los pro-ductos, los precios, los elementos promocionales y su distribución.

Diferenciar los distintos perfiles de consumidor y los modelos de con-ducta de compra.

Comprender y analizar las bases fun-damentales de la publicidad.Elaborar un Briefing como inicio publicitario.

Conocer en profundidad los distintos medios publicitarios y los métodos para hacer una planificación.

Identificar las funciones de las em-presas auxiliares.

Determinar presupuestos, establecer el público objetivo, definir los so-portes de cada medio, esclarecer los objetivos publicitarios, definir el ca-lendario de la campaña publicitaria…

Reconocer y practicar los distintos tipos de pensamientos creativos y conocer los métodos persuasivos en publicidad.

Establecer coherentemente los ob-jetivos de la Comunicación y conocer los procesos de un Plan de Comuni-cación para ser capaz de elaborarlo, y evaluarlo posteriormente, de manera efectiva. Entender la Comunicación Corporativa como elemento estraté-gico aplicable en la gestión de crisis.

Conocer la importancia de la Comuni-cación Interna y los elementos que la componen.

Ser capaz de transmitir los mensajes de forma clara para que lleguen de forma eficaz al público objetivo.

Identificar las funciones y caracte-rísticas de un Director de Comunica-ción.

Relacionar la Comunicación Externa con la Imagen, Identidad y Cultura Organizacional.

Reconocer y diferenciar los elemen-tos que componen la identidad vi-sual para gestionar de forma efectiva la Imagen Corporativa.

Experto en Marketing, Publicidad y Comunicación 350 horas



Programa


ÁREA DE PUBLICIDAD

Módulo 1: Historia de la publicidad Módulo 2: Introducción a la publicidad Módulo 3: El briefing de producto Módulo 4: El producto Módulo 5: Diseño del producto Módulo 6: El grupo objetivo Módulo 7: El posicionamiento Módulo 8: Creatividad publicitaria Módulo 9: El departamento creativo Módulo 10: La estrategia creativa Módulo 11: Creando para vender Módulo 12: Planificación de medios ÁREA DE MARKETING

Módulo 1: Introducción al marketing Módulo 2: Conceptos teóricos básicos del marketing estratégico Módulo 3: El comportamiento del consumidor Módulo 4: Investigación de mercados Módulo 5: Segmentación de mercados Módulo 6: Marketing mix - producto Módulo 7: Marketing mix - el precio Módulo 8: Marketing mix - distribución Módulo 9: Marketing mix - promoción Módulo 10: Plan de marketing Módulo 11: El departamento de marketing


Módulo 1: Comunicación interna de la empresa Módulo 2: Comunicación externa de la empresa Módulo 3: Herramientas / medios de la comunicación externa Módulo 4: Internet, mailing y telemarketing aplicado a la comunicación externa Módulo 5: Protocolo y ceremonial




Al finalizar el curso el alumno cono-cerá y podrá analizar la esencia del marketing internacional, basado en tres objetivos básicos muy particula-res, sólo realizables en un contexto internacional:

• Selección de un o unos productos con los que internacionalizarse.

• Selección de un o unos mercados en los que expandirse.

• Selección de la forma de entrada idónea en cada uno de esos merca-dos.

Aprenderá cómo desempeñar, de la mejor manera posible, la función co-mercial de una empresa exportadora que se desenvuelva en un mercado globalizado.

Finalmente, a través del curso se describe la evolución histórica del término de la calidad hasta llegar a la definición actual y, además, presenta a los maestros o “gurús” de la calidad exponiendo sus teorías y principios de gestión. Se analiza la norma ISO 9001, la norma más utilizada para la implementación de Sistemas de Gestión de la Calidad en las organizaciones, el proceso de certificación de estos sistemas, y las diversas herramientas e indicadores que afectan a dicho concepto.

Experto en Marketing Internacional y Normas de Calidad Internacional 150 horas



Programa


ÁREA MARKETING INTERNACIONAL

Módulo 1: Introducción al comercio y al marketing Módulo 2: Concepto de marketing internacional. Principios y funciones Módulo 3: Mercados internacionales y su entorno Módulo 4: Organización comercial de una empresa exportadora Módulo 5: Estrategia y planificación comercial Módulo 6: Investigación de mercados exteriores Módulo 7: Exportación, fórmula de entrada y operativa internacional Módulo 8: Las distintas variables de marketing en un contexto internacional Módulo 9: Normalización de productos y procesos en el exterior

ÁREA NORMAS DE CALIDAD INTERNACIONAL

Módulo 1: Definición de la Calidad Módulo 2: Normas ISO 9000 Módulo 3: Enfoque a procesos. Certificación de Sistemas Módulo 4: Sistemas de Gestión Ambiental Módulo 5: Otros esquemas de certificación de sistemas Módulo 6: Esquemas de Certificación de Producto Módulo 7: Modelo EFQM. 6 SIGMA. Benchmarking Módulo 8: Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Módulo 9: Satisfacción del cliente




Al finalizar el curso el alumno estará capacitado para:

• Realizar el diseño de sitios web por Dreamweaver.

• Estudiar y determinar una "visión global" relacionada con todas las ac-tividades que integran la función de marketing en las organizaciones.

• Analizar, establecer y aplicar las diferentes estrategias y políticas de marketing, adaptadas al actual entorno competitivo.

• Entender el cambio estructural de la concepción del marketing.

• Crear y desarrollar campañas publi-citarias efectivas.

• Operar tanto en Agencias de Publi-cidad, como en los departamentos de publicidad de los anunciantes y en medios de comunicación.

Experto Publicista: Diseño Web, Publicidad y Marketing 370 horas



Programa


ÁREA DE DISEÑO WEB

Módulo 1: Introducción al Diseño web Módulo 2: Trabajo con Texto e Hipervínculos Módulo 3: Trabajo con tablas e Imágenes Módulo 4: Trabajo con Marcos y Formularios Módulo 5: Trabajo con Capas y Hojas de Estilo CSS Módulo 6: Comportamientos Módulo 7: Animación con DHTML Módulo 8: Contenido Multimedia Módulo 9: Administración y Publicación

ÁREA DE PUBLICIDAD


ÁREA DE MARKETING

Módulo 1: Introducción al Marketing Módulo 2: Conceptos Teóricos Básicos del Marketing Estratégico Módulo 3: El Comportamiento del Consumidor Módulo 4: Investigación de Mercados Módulo 5: Segmentación de Mercados Módulo 6: Marketing Mix – Producto Módulo 7: Marketing Mix - El Precio Módulo 8: Marketing Mix - Distribución Módulo 9: Marketing Mix - Promoción Módulo 10: El Departamento de Marketing





Con este curso se pretende:Capacitar al alumno en el diseño, animación y la creación de verdade-ras aplicaciones multimedia bajo el entorno de Flash MX 2004.Enseñarle las técnicas básicas que todo publicista debe conocer.Aprender las herramientas básicas de comercio electrónico que ac-tualmente se están imponiendo en Internet, como pueden ser: medios pago, sistemas de seguridad en tran-sacciones…

Experto Publicista: Flash MX 2004, Publicidad y e-Commerce 320 horas



Programa


ÁREA DE FLASH MX DISEÑO Y ANIMACIÓN

Módulo 1: Introducción a Flash MX 2004s Módulo 2: Creación y modificación de contenido gráfico Módulo 3: Tipos de relleno Módulo 4: Trabajo con texto Módulo 5: Uso de capas Módulo 6: Símbolos e instancias Módulo 7: Técnicas de animación Módulo 8: Contenido multimedia Módulo 9: Introducción al lenguaje Actionscript Módulo 10: Opciones de publicación

ÁREA DE PUBLICIDAD


ÁREA DE COMERCIO ELECTRÓNICO






Al finalizar este curso el alumno tendrá los conocimientos necesarios para implantar en su empresa una metodología de comercio electrónico y orientarla en el aprovechamiento máximo de las oportunidades que las nuevas tecnologías nos brindan.

Destaca especialmente la formación que va a recibir en el posicionamien-to web y el marketing en internet.

Programa

Módulo 1: Introducción al Comercio

Electrónico

Módulo 2: El Escenario Tecnológico

Módulo 3: Comercio Electrónico entre

Empresas (B2B)

Módulo 4: Comercio Electrónico de

Empresa a Consumidor

(B2C)

Módulo 5: Modelos de Negocio en el

Comercio Electrónico

Módulo 6: Mecanismos de Pago y

Aspectos de Seguridad

Módulo 7: Gestión de contenidos

Módulo 8: Marketing en Internet

Módulo 9: Aspectos Jurídicos del

Comercio Electrónico

Módulo 10: La Importancia de la

Logística en el Comercio

Electrónico

Técnico en Comercio Electrónico (e-Commerce) 100 horas





El objetivo que se persigue con este curso es dotar al alumno de herra-mientas prácticas para llevar a cabo una venta eficaz en la empresa.

Para ello debe dominar el proceso de comunicación de enfoque directo a la venta que implica, entre otras cosas, planificar y desarrollar de manera óptima las entrevistas comerciales, conocer las diferentes técnicas de negociación, estudiar y analizar la fi-gura del consumidor, tomar concien-cia de la importancia del Servicio de Atención al Cliente y la fidelización, manejar diferentes herramientas en la Gestión de Cartera de Clientes y recursos para hablar en público de manera eficaz.

Todo ello se desarrolla ampliamente en nuestro curso, como puede verse en el índice del temario.

Programa

Módulo 1: Comunicación de enfoque directo a ventas Módulo 2: Las entrevistas comerciales/ventas Módulo 3: Técnicas de negociación comercial Módulo 4: Técnicas de negociación comercial Módulo 5: El Servicio de Atención al Cliente Módulo 6: La gestión de la cartera de clientes Módulo 7: Hablar en público Módulo 8: El concepto de Marketing Módulo 9: La planificación comercial Módulo 10: El mercado y la demanda Módulo 11: El estudio del comportamiento de compra de los consumidores Módulo 12: La segmentación de mercados y el posicionamiento Módulo 13: Política de producto Módulo 14: Lanzamiento de nuevos productos Módulo 15: El precio Módulo 16: La comunicación: herramientas Módulo 17: La distribución Módulo 18: Dirección y gestión del equipo comercial

Técnico en Dirección y Gestión Comercial120 horas





En este curso intentaremos dar una aproximación sobre la esencia y los fundamentos del marketing, los conceptos generales que rigen esta materia y también las principales herramientas que se pueden utilizar para la consecución de los objetivos comerciales que se planteen en la empresa.

El propósito principal es dotar al alumno de las herramientas y téc-nicas para la realización de un Plan Integral de Marketing teniendo en cuenta todos los elementos que lo configuran: productos, los precios, los elementos promocionales y su distribución.

En esta labor el curso facilitará las herramientas y recursos para ubicar a la empresa en un sector industrial detectando quién es su competencia y cuál es su fuerza, permitirá cono-cer en profundidad las variables de Marketing Mix: Producto, Precio, Distribución Comercial y Promoción, saber como implementar eficazmen-te la segmentación de mercados para realizar un posicionamiento óptimo del producto creando así necesida-des a los consumidores dentro de

un entorno. Asimismo será de vital importancia saber como diferenciar los distintos perfiles de consumidor y sus modelos de conducta de compra y conocer las Teorías de Consumo y su doble dimensión.

Módulo 1: Introducción al Marketing Módulo 2: Conceptos Teóricos Básicos del Marketing Estratégico Módulo 3: El Comportamiento del Consumidor Módulo 4: Investigación de Mercados Módulo 5: Segmentación de Mercados Módulo 6: Marketing Mix – Producto Módulo 7: Marketing Mix - El Precio Módulo 8: Marketing Mix - Distribución Módulo 9: Marketing Mix - Promoción Módulo 10: Plan de Marketing Módulo 11: El Departamento de Marketing

Técnico en Marketing150 horas


Programa




Es el proceso de internacionalización de la empresa el que da sentido al marketing internacional. En este nuevo contexto es necesaria una orientación estratégica que permita el desempeño de la función comer-cial internacional, el Plan de Marke-ting internacional.

El marketing internacional se basa en tres objetivos básicos muy parti-culares:

• Selección de uno o varios productos con los que internacionalizarse.

• Selección de uno o varios mercados en los que expandirse.

• Selección de la forma de entrada idónea en cada uno de esos merca-dos.

Y este curso proporciona los cono-cimientos precisos para llevarlos a cabo con garantías de éxito.

Programa

Módulo 1: Introducción al comercio y al marketing ¿Por qué marketing? ¿Por qué internacional? Módulo 2: Concepto de marketing internacional. Principios y funciones Módulo 3: Mercados internacionales y su entorno Módulo 4: IOrganización comercial de una empresa exportadora Módulo 5: Estrategia y planificación internacional Módulo 6: Investigación de mercados exteriores Módulo 7: Exportación, fórmula de entrada y operativa internacional Módulo 8: Las distintas variables de marketing en un contexto internacional

Técnico en Marketing Internacional100 horas





El objetivo general del curso es dotar al alumno de los conocimientos y herramientas prácticas para la elaboración de un proceso comple-to de producción publicitaria. Más específicamente, a lo largo del curso el alumno conocerá los tipos de anunciantes, sus objetivos y carac-terísticas, aprenderá como elaborar un Briefing, conocerá en profundidad los distintos medios publicitarios, será capaz de elaborar presupues-tos, establecer el público objetivo, esclarecer los objetivos publicitarios, definir el calendario de la campaña publicitaria, conocer los métodos de planificación de medios, recono-cer y practicar los distintos tipos de pensamientos creativos, conocer los métodos persuasivos en publicidad y conocer el concepto y objetivos de las Centrales de Medios.

Programa


Técnico en Publicidad 70 horas




Energías renovables

MÁSTERMáster Profesional en Desarrollo Sostenible: Energías Renovables, Agenda 21 y Responsabilidad Social Corporativa .............. 198Máster Profesional en Gestión Sostenible: Medio Ambiente, Responsabilidad Social Corporativa y Agenda 21 ....................... 206Máster Profesional en Medio Ambiente y Energías Renovables ................................................................................................ 208

EXPERTOExperto en Cambio Climátivos, Economía y Derecho del Medio Ambiente ................................................................................. 210Experto en Economía y Derecho del Medio Ambiente ................................................................................................................. 212Experto en Energía Eólica y Contaminación Atmosférica ............................................................................................................ 214Experto en Energía Solar y Eólica ................................................................................................................................................ 216Experto en Energías Renovables ................................................................................................................................................. 218Experto en Responsabilidad Social Corporativa y Procesos de Comunicación en la Empresa .....................................................220Experto en Sostenibilidad Empresarial del Medio Ambiente ......................................................................................................222

TÉCNICOTécnico en Derecho del Medio Ambiente .....................................................................................................................................226Técnico en Economía del Medio Ambiente ..................................................................................................................................228Técnico en Energía de la Biomasa ................................................................................................................................................230Técnico en Energía Eólica .............................................................................................................................................................232Técnico en Energía Hidráulica ......................................................................................................................................................234Técnico en Energía Solar: Térmica y Fotovoltaica ........................................................................................................................236Técnico en Responsabilidad Social Corporativa ...........................................................................................................................238

www.clayformacion.com | [email protected] | 902 367 376 | +34 915 328 433 199CLAY Formación | Energías Renovables

El objetivo principal del Máster es

que el alumno sea capaz de integrar

subvenciones, créditos, marcos lega-

les, acuerdos y convenios en mate-

ria de medio ambiente en su labor

profesional; realizar y gestionar la

revisión de todos los procedimientos,

marcos legales ambientales y accio-

nes correctoras que competen a la

empresa desde el sistema de Gestión

Ambiental dirigido por la Norma UNE

EN ISO 14001:2004, así como la im-

plantación del Sistema debido al co-

nocimiento que se adquiere de dicha

Norma; aplicar todos los acuerdos

derivados del Protocolo de Kyoto y de

los efectos del Cambio Climático en

la gestión empresarial; conocer las

metodologías de realización de una

Evaluación de Impacto Ambiental,

como paso previo a la realización de

determinados proyectos, tal y como

exige la ley; desarrollar e implantar

una Agenda 21 Local en una entidad

local; analizar y evaluar las alterna-

tivas para incorporar la Responsa-

bilidad Social Corporativa como una

ventaja estratégica que crea valor

añadido para las organizaciones y

las empresas; y por último diseñar y

aplicar un plan de implantación de

las diferentes energías renovables:

solar (térmica y fotovoltaica), eólica,

hidráulica y biomasa.

Máster Profesional en Desarrollo Sostenible: Energías Renovables, Agen-da 21 y Responsabilidad Social Corporativa 1340 horas



Programa


ÁREA DE INTRODUCCIÓN AL MEDIO AMBIENTE

Módulo 1: El concepto de medio ambiente Módulo 2: Evolución histórica de la preocupación medioambiental Módulo 3: Problemas ambientales de ámbito global Módulo 4: Las relaciones entre los seres humanos y el medio ambiente Módulo 5: Distribución de competencias en la legislación, planificación y gestión del Medio Ambiente en España ÁREA DE ASPECTOS ECONÓMICOS DEL MEDIO AMBIENTE

Módulo 1: Conceptos de Economía Ambiental Módulo 2: Instrumentos fiscales Módulo 3: Gestión de subvenciones

ÁREA DE DERECHO AMBIENTAL

Módulo 1: La política ambiental en la Unión Europea Módulo 2: Política ambiental de la Unión Europea Módulo 3: Marco legislativo del medio ambiente en la Unión Europea Módulo 4: Política Ambiental del Estado Español Módulo 5: Marco legislativo del medio ambiente en España Módulo 6: Regulación Legal y Competencias de Aguas Continentales y Marinas Módulo 7: Regulación Legal y Competencias de Atmósfera y Contaminación Acústica Módulo 8: Regulación Legal y Competencias del Sector Energético Módulo 9: Regulación Legal y Competencias de Evaluación de Impacto Ambiental Módulo 10: Regulación Legal y Competencias de Medio Natural y Espacios Protegidos Módulo 11: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 12: Responsabilidad Ambiental

ÁREA DE CAMBIO CLIMÁTICO

Módulo 1: El clima Módulo 2: Los ciclos de la materia Módulo 3: El clima del pasado Módulo 4: El clima actual Módulo 5: Los modelos climáticos: el clima del futuro Módulo 6: El clima cambiante. Influencia de las acciones antrópicas sobre el clima Módulo 7: El impacto del cambio climático Módulo 8: Mitigación Módulo 9: La respuesta al cambio climático

ÁREA DE EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

Módulo 1: Marco conceptual, legal e institucional Módulo 2: Documento de Introducción del Estudio de Impacto Ambiental Módulo 3: Documento Técnico de Análisis del Proyecto Módulo 4: Documento de Estudio del Medio Preoperacional del Entorno del Proyecto Módulo 5: Documento de Identificación, Valoración y Evaluación de Impactos Ambientales Módulo 6: Documento de Medidas Preventivas y Correctoras. Plan de Vigilancia y Control Ambiental. Documento de Síntesis




ÁREA DE ENERGÍA SOLAR

Módulo 1: Fundamentos de la energía solar Módulo 2: Energía solar Térmica Módulo 3: Sistemas de captación solar Módulo 4: El sub-sistema de almacenamiento y acumulación Módulo 5: Sistemas de distribución y consumo Módulo 6: Rendimiento Módulo 7: Descripción y diseño de instalaciones solares térmicas Módulo 8: Evaluación del impacto medioambiental de la energía solar térmica Módulo 9: Perspectivas y desarrollo de legislación sobre energía solar térmica Módulo 10: Energía solar fotovoltaica Módulo 11: Aplicaciones de la Energía Solar Fotovoltaica Módulo 12: Fundamentos de la energía solar fotovoltaica Módulo 13: Componentes de la instalación fotovoltaica Módulo 14: Diseño y cálculo de instalaciones Módulo 15: Puesta en marcha, explotación y mantenimiento de la instalación Módulo 16: Impacto medioambiental de la energía solar fotovoltaica Módulo 17: Perspectivas y desarrollo de legislación sobre energía solar fotovoltaica Módulo 18: La energía solar termoeléctrica

ÁREA DE ENERGÍA EÓLICA

Módulo 1: Evolución histórica del aprovechamiento del viento Módulo 2: Conceptos de meteorología en energía eólica Módulo 3: Aprovechamiento del viento. El potencial eólico Módulo 4: Aerogenerador: composición y función Módulo 5: El parque eólico Módulo 6: Instalaciones eólicas aisladas de la red Módulo 7: Energía eólica offshore Módulo 8: Energía eólica y medio ambiente Módulo 9: Fases en el desarrollo y tramitación de un proyecto eólico Módulo 10: Legislación

ÁREA DE ENERGÍA DE LA BIOMASA

Módulo 1: Energía de la Biomasa

ÁREA DE ENERGÍA HIDRÁULICA

Módulo 1: Introducción a las Energías Renovables Módulo 2: Fundamentos de la Energía Hidráulica Módulo 3: El Recurso Hidráulico y su potencial Módulo 4: La obra civil en las instalaciones hidráulicas Módulo 5: Equipos electro-mecánicos en la Ingeniería Hidráulica Módulo 6: Análisis de Impacto Ambiental Módulo 7: Estudios económicos y administrativos básicos Módulo 8: Aspectos legales y administrativos Módulo 9: Grandes proyectos hidráulicos ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS DE ENERGÍAS RENOVABLES

Módulo 1: Sistema de Gestión del Proyecto Módulo 2: Gestión Integrada de Proyectos Módulo 3: Gestión del Alcance del proyecto Módulo 4: Gestión de la Planificación del Proyecto Módulo 5: Gestión de Costes del Proyecto Módulo 6: Gestión de la Calidad del Proyecto Módulo 7: Gestión de los Recursos del Proyecto Módulo 8: Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto Módulo 9: Gestión de las Comunicaciones del Proyecto Módulo 10: Gestión de los Riesgos del Proyecto Módulo 11: Gestión de Adquisiciones del Proyecto




ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL. IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA UNE EN ISO 14001

Módulo 1: Lección introductoria. Medio ambiente y gestión medioambiental Módulo 2: La gestión ambiental en la empresa. Normas de la serie ISO 14000. La norma ISO 14001 y el Reglamento EMAS Módulo 3: Diseño de un sistema de gestión ambiental. La norma UNE EN ISO 14001:2004. Revisión ambiental inicial. Política ambiental Módulo 4: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma UNE-EN ISO 14001:2004 (II). Control de la documentación. Registros. Requisitos legales y otros requisitos Módulo 5: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma UNE-EN ISO 14001:2004 (II). Control de la documentación. Registros. Requisitos legales y otros requisitos Módulo 6: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-N ISO 14001:2004 (IV). Re cursos, funciones, responsabilidad y autoridad. Competencia, formación y toma de conciencia. Comunicación Módulo 7: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (V). Control operacional Módulo 8: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La norma UNE- EN ISO 14001:2004 (VI). Preparación y respuesta ante Emergencias Módulo 9: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004 (VII). Verificación. Seguimiento y medición. Evaluación del cumplimiento legal. No Conformidad. Acción Correctiva y Preventiva. Auditoría Interna. Revisión por la Dirección Módulo 10: La Auditoría Ambiental como instrumento de Gestión Medioambiental en la Empresa Módulo 11: El marco europeo. El Reglamento EMAS Módulo 11: El Marketing Ecológico como instrumento de la Gestión Medioambiental. Diferenciación Ecológica de Procesos y Productos

ÁREA DE AGENDA LOCAL 21

Módulo 1: Desarrollo local y desarrollo Sostenible Módulo 2: Agenda21 Local. Estrategia Mundial de la Sostenibilidad Módulo 3: Procesos de Implantación de la Agenda 21 Local Módulo 4: Participación ciudadana y Gobierno Local Módulo 5: Integración de la Agenda 21 Escolar en la Iniciativa de Agenda 21 Local Módulo 6: Iniciativas y Experiencias

ÁREA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Módulo 1: Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Módulo 2: Principios Básicos de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 3: Componentes de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 4: La Medición de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 5: Implementación de Pautas de Responsabilidad Social Corporativa en la Pymes Módulo 6: Iniciativas y Experiencias




El objetivo principal del Máster es proporcionar al alumno los conoci-mientos necesarios para desarrollar proyectos con herramientas de sos-tenibilidad en los distintos ámbitos de la vida laboral.

De este modo, el alumno será capaz de analizar la normativa ambiental en los ámbitos de la Unión Europea y del Estado Español; conocer instru-mentos fiscales disponibles y cómo se gestionan las subvenciones que se conceden para proyectos medioam-bientales; aplicar los fundamentos de la Evaluación de Impacto Ambien-tal así como también las principales herramientas que pueden utilizarse para la consecución de los objetivos que se planteen; ser capaz de im-plantar y desarrollar un sistema de Gestión Medioambiental empleando el Modelo ISO 14001: 2004, así como la realización de Auditorías Internas para el seguimiento y control del sistema implantado; poder implan-tar o participar en la implantación de una Agenda 21 en una Entidad Local; y por último analizar y evaluar las alternativas para incorporar la Responsabilidad Social Corporativa como una ventaja estratégica que

crea valor añadido para las organiza-ciones y las empresas.

Programa

Módulo 1: Introducción al Medio Ambiente Módulo 2: Aspectos Económicos del Medio Ambiente Módulo 3: Derecho Ambiental Módulo 4: Cambio Climático Módulo 5: Evaluación de Impacto Ambiental Módulo 6: Sistemas de Gestión Medioambiental Módulo 7: Agenda 21 Local Módulo 8: Responsabilidad Social Corporativa

Máster Profesional en Gestión Sostenible: Medio Ambiente, Responsabilidad Social Corporativa y Agenda 21830 horas

CLAY Formación | Energías Renovables




El objetivo principal del Máster es proporcionar al alumno los conoci-mientos y estrategias adecuados para la implantación y gestión de proyectos e instalaciones de las prin-cipales Energías Renovables: Solar, Eólica, Biomasa e Hidráulica.

De este modo, el alumno será capaz de analizar la normativa ambiental en los ámbitos de la Unión Europea y del Estado Español; conocer instru-mentos fiscales disponibles y cómo se gestionan las subvenciones que se conceden para proyectos medioam-bientales; aplicar los fundamentos de la Evaluación de Impacto Ambien-tal así como también las principales herramientas que pueden utilizarse para la consecución de los objetivos que se planteen; analizar el desarro-llo de las aplicaciones con energía solar con objetivos térmicos y foto-voltaicos; conocer y aplicar todos los aspectos que un profesional debe conocer del sector eólico; entender todos los aspectos que la biomasa tiene para generar energía; analizar en lo teórico, los componentes me-todológicos del enfoque de la eva-luación de proyectos y, en lo práctico, el desarrollo e implementación de

proyectos de pequeñas centrales hidroeléctricas; y por último conocer cómo se gestiona un proyecto de una instalación de Energías Renovables.

Programa

ÁREA DE ASPECTOS MEDIOAMBIENTALES

Módulo 1: Introducción al Medio Ambiente Módulo 2: Aspectos Económicos del Medio Ambiente Módulo 3: Derecho Ambiental Módulo 4: Cambio Climático Módulo 5: Evaluación de Impacto Ambiental

ÁREA DE ENERGÍAS RENOVABLES

Módulo 6: Panorama Energético Actual y Sostenibilidad Módulo 7: La Energía Solar Térmica Módulo 8: La Energía Solar: Fotovoltaica Módulo 9: Energía Eólica Módulo 10: Energía de la Biomasa Módulo 11: Energía Hidráulica Módulo 12: Gestión de Proyectos en Energías Renovables


MÁSTER PROFESIONAL EN MEDIO AMBIENTE Y ENERGÍAS RENOVABLES900 horas




El objetivo principal del curso es que el alumno conozca en profundidad el cambio climático (el sistema climá-tico, los ciclos del clima, el clima del pasado, el clima actual, los modelos del clima, el impacto del cambio climático, la mitigación del cambio y la respuesta al cambio climático); los conceptos generales de la eco-nomía ambiental, los instrumentos fiscales de los que se dispone y cómo se gestionan las subvenciones; así como las políticas medioambientales y las principales materias ambienta-les de las que se ocupa el derecho del medio ambiente.

Programa

ÁREA: CAMBIO CLIMÁTICO Módulo 1: El clima Módulo 2: Los ciclos de la materia Módulo 3: El clima del pasado Módulo 4: El clima actual Módulo 5: Los modelos climáticos: el clima del futuro Módulo 6: El clima cambiante. Influencia de las acciones antrópicas sobre el clima Módulo 7: El impacto del cambio climático Módulo 8: Mitigación Módulo 9: La respuesta al cambio climático

ÁREA: ASPECTOS ECONÓMICOS DEL MEDIO AMBIENTE Módulo 1: Conceptos de Economía Ambiental Módulo 2: Instrumentos fiscales Módulo 3: Gestión de subvenciones

ÁREA: DERECHO AMBIENTAL

Módulo 1: Política Ambiental de la Unión Europea Módulo 2: Marco Legislativo del Medio Ambiente en la Unión Europea Módulo 3: Política Ambiental del Estado Español Módulo 4: Marco legislativo del Medio Ambiente en España Módulo 5: Regulación Legal y Competencias sobre Medio Ambiente General Módulo 6: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 7: Regulación Legal y Competencias de Atmósfera y Contaminación Acústica Módulo 8: Regulación Legal y Competencias del Sector Energético Módulo 9: Regulación Legal y Competencias de Evaluación de Impacto Ambiental Módulo 10: Regulación Legal y Competencias de Medio Natural y espacios Protegidos Módulo 11: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 12: Responsabilidad Ambiental

EXPERTO EN CAMBIO CLIMÁTICO, ECONOMÍA Y DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE210 horas




El objetivo principal del curso es que el alumno sea capaz de conocer los conceptos generales de la economía ambiental, los instrumentos fis-cales de los que se dispone y cómo se gestionan las subvenciones, así como analizar las políticas medioam-bientales y las principales materias ambientales de las que se ocupa el derecho del medio ambiente.

Programa

ÁREA DE ASPECTOS ECONÓMICOS DEL MEDIO AMBIENTE Módulo 1: Conceptos de Economía Ambiental Módulo 2: Instrumentos fiscales Módulo 3: Gestión de subvenciones

ÁREA: DERECHO AMBIENTAL

Módulo 1: Política Ambiental de la Unión Europea Módulo 2: Marco Legislativo del Medio Ambiente en la Unión Europea Módulo 3: Política Ambiental del Estado Español Módulo 4: Marco legislativo del Medio Ambiente en España Módulo 5: Regulación Legal y Competencias sobre Medio Ambiente General

Módulo 6: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 7: Regulación Legal y Competencias de Atmósfera y Contaminación Acústica Módulo 8: Regulación Legal y Competencias del Sector Energético Módulo 9: Regulación Legal y Competencias de Evaluación de Impacto Ambiental Módulo 10: Regulación Legal y Competencias de Medio Natural y espacios Protegidos Módulo 11: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 12: Responsabilidad Ambiental

Experto en Economía y Derecho del Medio Ambiente210 horas




El objetivo principal del curso es que el alumno sea capaz de conocer y analizar el cambio climático como proceso, sus implicaciones en el desarrollo de la energía eólica y los problemas derivados de la contami-nación atmosférica y acústica, así como describir y analizar los aspec-tos más importantes que caracteri-zan la energía eólica y conocer las he-rramientas disponibles actualmente estudiar y enfrentar los problemas derivados de la contaminación at-mosférica y acústica.

Programa

ÁREA DE ENERGÍA EÓLICA Módulo 1: Evolución histórica del aprovechamiento del viento Módulo 2: Conceptos de meteorología en energía eólica Módulo 3: Aprovechamiento del viento Módulo 4: Aerogenerador: composición y función Módulo 5: El parque eólico Módulo 6: Instalaciones eólicas aisladas de la red Módulo 7: Energía eólica offshore Módulo 8: Energía eólica y medio ambiente Módulo 9: Fases en el desarrollo y tramitación de un proyecto eólico Módulo 10: Legislación

ÁREA DE CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y ACÚSTICA

Módulo 1: Contaminación Atmosférica Módulo 2: Contaminación Acústica

Experto en Energía Eólica y Contaminación Atmosférica210 horas





El objetivo principal de este curso es facilitar al alumno los conocimien-tos y las estrategias adecuados para diseñar y gestionar proyectos de Energía Solar y Eólica. De este modo, el alumno será capaz de analizar el desarrollo de las aplicaciones con energía solar con objetivos térmicos y fotovoltaicos; conocer y aplicar todos los aspectos que un profesio-nal debe conocer del sector eólico; y por último, conocer cómo se gestiona un proyecto de una instalación de Energías Renovables.

Programa

Módulo 1: Panorama Energético Actual y Sostenibilidad Módulo 2: La Energía Solar Térmica Módulo 3: La Energía Solar: Fotovoltaica Módulo 4: Energía Eólica Módulo 5: Gestión de Proyectos en Energías Renovables

EXPERTO EN ENERGÍA SOLAR Y EÓLICA230 horas





El objetivo principal de este curso es facilitar al alumno los conoci-mientos y las estrategias adecuados para diseñar y gestionar proyectos de Energía Solar, Eólica, Biomasa e Hidráulica.

De este modo, el alumno será capaz de analizar el desarrollo de las aplica-ciones con energía solar con objeti-vos térmicos y fotovoltaicos; conocer y aplicar todos los aspectos que un profesional debe conocer del sector eólico; entender todos los aspectos que la biomasa tiene para generar energía; analizar en lo teórico, en los componentes metodológicos del enfoque de la evaluación de proyec-tos y, en lo práctico, en el desarrollo e implementación de proyectos de pequeñas centrales hidroeléctricas; y por último, conocer cómo se gestiona un proyecto de una instalación de Energías Renovables.

Programa

Módulo 1: Panorama Energético Actual y Sostenibilidad Módulo 2: La Energía Solar Térmica Módulo 3: La Energía Solar: Fotovoltaica Módulo 4: Energía Eólica Módulo 5: Energía de la Biomasa Módulo 6: Energía Hidráulica Módulo 7: Gestión de Proyectos en Energías Renovables

EXPERTO EN ENERGÍAS RENOVABLES430 horas




El objetivo principal de este curso es facilitar al alumno los conocimien-tos y estrategias adecuados para la implantación de programas de RSC en su empresa.

De este modo, el alumno será capaz de analizar la cultura de empresa y sus características, en función a la implantación de estrategias de RSC; conocer y adaptar la comunicación interna y externa de la empresa en función a las necesidades que plan-tea una política de RSC; comprender las políticas y estrategias principa-les que las empresas tienen a su disposición para incorporar la RSC a su gestión; conocer las herramien-tas disponibles actualmente en el mercado para llevar a la práctica los principios de la RSC; y por último, analizar el peso que, en la creación de valor en las empresas tiene la gestión de intangibles y el criterio de gestión financiera responsable.

Programa

Módulo 1: Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Módulo 2: Principios Básicos de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 3: La cultura de empresa Módulo 4: Comunicación interna Módulo 5: Comunicación externa Módulo 6: Gestión de Clientes Externos Módulo 7: Componentes de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 8: La Medición de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 9: Implementación de Pautas de Responsabilidad Social Corporativa en la Pymes Módulo 10: Iniciativas y Experiencias

EXPERTO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y PROCESOS DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA225 horas





El objetivo principal del curso es que

el alumno sea capaz de conocer y

analizar las bases de las responsa-

bilidades de las empresas frente al

entorno medioambiental a partir

de la temática económica y legal,

así como el impacto de la calidad,

repasando para ello los instrumentos

actuales que pueden ser utilizados

en la gestión interna, ante los retos

y oportunidades que ofrece el actual

panorama de gestión empresarial.

EXPERTO EN SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL DEL MEDIO AMBIENTE440 horas



Programa


ÁREA: ASPECTOS ECONÓMICOS DEL MEDIO AMBIENTE

Módulo 1: Conceptos de Economía Ambiental Módulo 2: Instrumentos fiscales Módulo 3: Gestión de subvenciones ÁREA: DERECHO AMBIENTAL

Módulo 1: Política Ambiental de la Unión Europea Módulo 2: Marco Legislativo del Medio Ambiente en la Unión Europea Módulo 3: Política Ambiental del Estado Español Módulo 4: Marco legislativo del Medio Ambiente en España Módulo 5: Regulación Legal y Competencias sobre Medio Ambiente General Módulo 6: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 7: Regulación Legal y Competencias de Atmósfera y Contaminación Acústica Módulo 8: Regulación Legal y Competencias del Sector Energético Módulo 9: Regulación Legal y Competencias de Evaluación de Impacto Ambiental Módulo 10: Regulación Legal y Competencias de Medio Natural y espacios Protegidos Módulo 11: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 12: Responsabilidad Ambiental

ÁREA: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)

Módulo 1: Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Módulo 2: Principios Básicos de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 3: Componentes de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 4: La Medición de la Responsabilidad Social Corporativa Módulo 5: Implementación de Pautas de Responsabilidad Social Corporativa en la Pymes Módulo 6: Iniciativas y Experiencias

ÁREA: SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL

Módulo 1: Lección introductoria. Medio ambiente y gestión medioambiental Módulo 2: La gestión ambiental en la empresa. Normas de la serie ISO 14000. La norma ISO 14001 y el Reglamento EMAS Módulo 3: Diseño de un sistema de gestión ambiental. La norma UNE EN ISO 14001:2004. Revisión ambiental inicial. Política ambiental Módulo 4: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La norma UNE-EN ISO 14001:2004. Control de la documentación. Registros. Requisitos legales y otros requisitos Módulo 5: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004. Aspectos Medioambientales. Objetivos y metas. Programas de Gestión Medioambiental Módulo 6: Diseño de un sistema de gestión medioambiental. La Norma UNE-N ISO 14001:2004. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad. Competencia, formación y toma de conciencia Módulo 7: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004. Control operacional Módulo 8: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La norma UNE- EN ISO 14001:2004. Preparación y respuesta ante Emergencias Módulo 9: Diseño de un Sistema de Gestión Medioambiental. La Norma UNE-EN ISO 14001:2004. Verificación. Módulo 10: La Auditoría Ambiental como instrumento de Gestión Medioambiental en la Empresa Módulo 11: El marco europeo. El Reglamento EMAS Módulo 12: El Marketing Ecológico como instrumento de la Gestión Medioambiental. Diferenciación Ecológica de Procesos y Productos




El objetivo principal del curso es que el alumno conozca las políticas medioambientales y las principales materias ambientales de las que se ocupa el derecho del medio ambien-te.

De este modo, el alumno será capaz de conocer el marco general de la legislación tanto Comunitaria como la referente al Estado Español y su Política Ambiental; y por último, conocer la legislación aplicable en materia de aguas continentales y marinas, atmósfera y contaminación acústica, sector energético, Evalua-ción de Impacto Ambiental, Medio Natural y Espacios Protegidos, y Residuos y Suelos Contaminados, así como el grado de responsabilidad ambiental por la vía administrativa, civil y penal.

Programa

Módulo 1: Política Ambiental de la Unión Europea Módulo 2: Marco Legislativo del Medio Ambiente en la Unión Europea Módulo 3: Política Ambiental del Estado Español Módulo 4: Marco legislativo del Medio Ambiente en España Módulo 5: Regulación Legal y Competencias sobre Medio Ambiente General Módulo 6: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 7: Regulación Legal y Com- petencias de Atmósfera y Contaminación Acústica Módulo 8: Regulación Legal y Competencias del Sector Energético Módulo 9: Regulación Legal y Competencias de Evalua- ción de Impacto Ambiental Módulo 10: Regulación Legal y Compe- tencias de Medio Natural y espacios Protegidos Módulo 11: Regulación Legal y Competencias de Residuos y Suelos Contaminados Módulo 12: Responsabilidad

TÉCNICO EN DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE80 horas





El objetivo principal del curso es que el alumno conozca los conceptos generales de la economía ambiental, los instrumentos fiscales de los que se dispone y cómo se gestionan las subvenciones.

De este modo, el alumno será capaz de conocer los conceptos básicos sobre economía ambiental; aprender las técnicas básicas del Marketing ecológico; conocer los principales instrumentos fiscales que se utilizan en la economía medioambiental; conocer las principales ayudas a nivel europeo; conocer como se tramitan las subvenciones y ayudas de los organismos públicos en materia de Medio Ambiente; y por último, aprender a gestionar subvenciones, desde su inicio hasta el final.

Programa

Módulo 1: Conceptos de

Economía Ambiental

Módulo 2: Instrumentos fiscales

Módulo 3: Gestión de subvenciones

TÉCNICO EN ECONOMÍA DEL MEDIO AMBIENTE60 horas




El objetivo principal del curso es que el alumno conozca los conceptos generales de la economía ambiental, los instrumentos fiscales de los que se dispone y cómo se gestionan las subvenciones.

De este modo, el alumno será capaz de conocer los conceptos básicos sobre economía ambiental; aprender las técnicas básicas del Marketing ecológico; conocer los principales instrumentos fiscales que se utilizan en la economía medioambiental; conocer las principales ayudas a nivel europeo; conocer como se tramitan las subvenciones y ayudas de los organismos públicos en materia de Medio Ambiente; y por último, aprender a gestionar subvenciones, desde su inicio hasta el final.

Programa

Módulo 1: Panorama Energético

actual y Sostenibilidad

Módulo 2: La Energía de la

Biomasa

Módulo 3: Gestión de Proyectos de

Energías Renovables

TÉCNICO EN ENERGÍA DE LA BIOMASA80 horas




El objetivo principal del curso es que el alumno conozca el desarrollo de la energía eólica como parte del pano-rama energético actual, sus principa-les características y las posibilidades de gestión en nuestro entorno.

De este modo, el alumno será capaz de analizar los aspectos más rele-vantes del Panorama Energético ac-tual; describir y analizar los aspectos más importantes que caracterizan la energía eólica; y por último, conocer las herramientas disponibles actual-mente en el mercado para llevar a la práctica proyectos de desarrollo en el área de la energía eólica.

Programa



Módulo 2: Energía Eólica



TÉCNICO EN ENERGÍA EÓLICA80 horas




El objetivo principal del curso es que el alumno conozca el desarrollo de la energía hidráulica como parte del panorama energético actual, sus principales características y las posibilidades de gestión en nuestro entorno.

De este modo, el alumno será capaz de Analizar los aspectos más rele-vantes del Panorama Energético ac-tual; describir y analizar los aspectos más importantes que caracterizan la energía hidráulica; y por último, conocer las herramientas dispo-nibles actualmente en el mercado para llevar a la práctica proyectos de desarrollo en el área de la energía hidráulica.

Programa



Módulo 2: Energía Hidráulica



TÉCNICO EN ENERGÍA HIDRÁULICA80 horas




El objetivo principal del curso es que el alumno conozca el desarrollo de la energía solar como parte del panora-ma energético actual, sus principales características y las posibilidades de gestión en nuestro entorno.

De este modo, el alumno será capaz de analizar los aspectos más rele-vantes del Panorama Energético ac-tual; describir y analizar los aspectos más importantes que caracterizan la energía solar, en sus dos formas: térmica y fotovoltaica; y por último, conocer las herramientas disponibles actualmente en el mercado para lle-var a la práctica proyectos de desa-rrollo en el área de la energía solar térmica y fotovoltaica.

Programa



Módulo 2: La Energía Solar Térmica

y Fotovoltaica



TÉCNICO EN ENERGÍA SOLAR: TÉRMICA Y FOTOVOLTAICA150 horas




El objetivo principal del curso es que el alumno conozca el concepto de RSC, así como que analice y evalúe las alternativas para incorporar la RSC como una ventaja estratégica que crea valor añadido para las orga-nizaciones y las empresas.

De este modo, el alumno será capaz de entender el marco conceptual de la RSC y su situación actual a nivel nacional e internacional; comprender las políticas y estrategias principa-les que las empresas tienen a su disposición para incorporar la RSC a su gestión; conocer las herramien-tas disponibles actualmente en el mercado para llevar a la práctica los principios de la RSC; y por último, analizar el peso que en la creación de valor en las empresas tiene la gestión de intangibles y el criterio de gestión financiera responsable.

Programa

Módulo 1: Fundamentos de la

Responsabilidad Social

Corporativa (RSC)

Módulo 2: Principios Básicos de la


Corporativa

Módulo 3: Componentes de la


Corporativa

Módulo 4: La Medición de la


Corporativa

Módulo 5: Implementación de

Pautas de Responsabili-

dad Social Corporativa

en la Pymes

Módulo 6: Iniciativas y Experiencias

TÉCNICO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA150 horas




Recursos humanos

MÁSTERMáster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ......................................................................... 242

EXPERTOExperto en Comunicación Empresarial y Calidad Internacional .............................................................................. 244Experto en Dirección de Recursos Humanos .......................................................................................................... 248Expertos en Gestión de Recursos Humanos ........................................................................................................... 250Experto en Selección de Personal, Planificación de Plantillas y Competencias ...................................................... 254Experto Superior en Gestión Laboral ...................................................................................................................... 256

TÉCNICOTécnico en Auditoría de Recursos Humanos........................................................................................................... 258Técnico en Comunicación Empresarial Interna y Externa de la Empresa ................................................................ 260Técnico en Dirección y Gestión de Personal ............................................................................................................ 262Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empresa .......................................................................... 264Técnico en Planes de Retribución y Compensación ................................................................................................ 266Técnico en Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y e-Learning ................................................. 268Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico) ................................................................................... 270Técnico en Selección de Personal por Competencias ...............................................................................................272Técnico en Selección de Personal y Planificación de Plantillas ................................................................................274

www.clayformacion.com | [email protected] | 902 367 376 | +34 915 328 433 243CLAY Formación | Recursos Humanos

El objetivo principal es alcanzar un óptimo nivel formativo, en las más destacadas áreas de trabajo de un Departamento de Recursos Huma-nos, como son la planificación de la plantilla y la realización de un proce-so íntegro de selección de personal, realización de acciones formativas, Gestión de nóminas, seguros socia-les, finiquitos a través de medios informáticos incluidos.

Por otra parte, se analiza la correc-ta gestión de equipos de trabajo, la planificación y desarrollo de planes de comunicación tanto interna, como externa de la empresa. Se va a estudiar la correcta aplicación de los planes de retribución y por último, se va a capacitar al alumno para identi-ficar y prevenir los riesgos laborales de la empresa a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía.

Programa

Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal y e-recruitment Módulo 2: Selección por Competencias Módulo 3: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito Módulo 4: Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning Módulo 5: Comunicación Interna de la Empresa Módulo 6: Prevención de Riesgos Laborales Módulo 7: Gestión y Dirección Integrada de Personal Módulo 8: Gestión del Conocimiento Módulo 9 Política Retributiva de la Empresa

Módulo 10: Auditoría de Recursos

Humanos

Módulo 11: Gestión de Proyectos en

Recursos Humanos

Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos870 horas




El objetivo principal de este Experto es, por una parte el desarrollo de conocimientos en el Área de Comu-nicación, en la cual se van a tratar diferentes aspectos como son: Conocer la importancia de la Comu-nicación Interna y los elementos que la componen, ser capaz de transmitir los mensajes de forma clara para que lleguen de forma eficaz al públi-co objetivo, establecimiento de un buen Plan de Comunicación Externa y ejecutarlo de la forma correcta, entender la Comunicación como herramienta de Gestión Empresarial, identificar las funciones y caracte-rísticas de un Director de Comuni-cación, conocer los Procesos de un Plan de Comunicación para ser capaz de elaborarlo de manera efectiva así como su posterior evaluación, y el establecimiento coherentemente los objetivos de la Comunicación.

Por otra parte, se va a tratar la Ima-gen Corporativa y especifico cómo relacionar la Comunicación Externa con la Imagen, Identidad y Cultura Organizacional, entender la Comu-nicación Corporativa como elemento estratégico aplicable en la gestión de crisis, reconocer y diferenciar los

elementos que componen la identi-dad visual y saber gestionar de forma efectiva la Imagen Corporativa.

Dentro del Área de Normas de Cali-dad Internacional se van a tratar el desarrollo de los diferentes aspec-tos como el estudio de la evolución histórica del término de la calidad hasta llegar a la definición actual y, además, presenta a los maestros o “gurús” de la calidad exponiendo sus teorías y principios de gestión, y por último analizar la norma ISO 9001, la norma más utilizada para la imple-mentación de Sistemas de Gestión de la Calidad en las organizaciones, el proceso de certificación de estos sistemas, y las diversas herramien-tas e indicadores que afectan a dicho concepto.

Experto en Comunicación Empresarial y Calidad Internacional120 horas

CLAY Formación | Recursos Humanos



Programa



Módulo 1: Comunicación Interna de la Empresa Módulo 2: Comunicación Externa de la Empresa Módulo 3: Protocolo y ceremonial ÁREA NORMAS DE CALIDAD INTERNACIONAL

Definición de la Calidad. Normas ISO 9000. Enfoque a procesos. Certificación de Sistemas. Sistemas de Ges-tión Ambiental. Otros esquemas de certificación de sistemas. Esquemas de Certificación de Producto. Modelo EFQM. 6 SIGMA. Benchmarking. Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Satisfacción del cliente.





El objetivo principal es preparar a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de ma-nera competitiva a través de la capa-citación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competen-cias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

Los factores de competitividad exis-tentes hoy en día vienen determina-dos por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovado-ra.

Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organiza-tivos basados en su Capital Humano como diferencia competitiva.

Programa

ÁREA DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL

Módulo 1: Cultura de la Empresa Módulo 2: Motivación Módulo 3: Clima Laboral Módulo 4: Liderazgo Módulo 5: Gestión del Cambio Módulo 6: Outplacement Módulo 7: Oursourcing Módulo 8: Coaching Módulo 9: Mentoring Módulo 10: Negociación

ÁREA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Módulo 1: ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? Módulo 2: El Aprendizaje de una Organización Módulo 3: Herramientas para las organizaciones que aprenden

ÁREA DE GESTIÓN DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS

Módulo 1: Factores que influyen en su determinación Módulo 2: Sistemas Retributivos Módulo 3: Estructura Salarial Módulo 4: Diseño de Políticas de Retribución Módulo 5: Masa Salarial Módulo 6: Remuneración Módulo 7: Tendencias e Informes

Experto en Dirección de Recursos Humanos255 horas




El objetivo principal del Experto es dotar al alumno de los conocimien-tos necesarios para llevar a cabo una correcta planificación e implantación de diferentes actividades dentro de un Departamento de Recursos Hu-manos como son:

Planificación de la plantilla y la rea-lización de un proceso íntegro de se-lección de personal, dotar al alumno de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccio-nar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas, gestionar efi-cazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodo-logías más novedosas, ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orien-tado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candi-dato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo y por último dotar al alumno de herra-

mientas y técnicas que faciliten y op-timicen la comunicación interna exis-tente en la Organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico.

EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS355 horas




Programa


ÁREA DE PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 1: Planificación de Plantillas Módulo 2: Descripción de Puestos de Trabajo Módulo 3: e-Recruitment Módulo 4: Evaluación del Desempeño ÁREA DE ADMINISTRACCIÓN DE PERSONAL

Módulo 1: La Nómina Módulo 2: Retenciones Módulo 3: Supuestos especiales Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito Módulo 5: Seguros Sociales Módulo 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores Módulo 7: Legislación sobre Contratos

ÁREA DE PLANIFICACÓN DE LA FORMACIÓN, GESTIÓN DE SUBVENCIONES, E-LEARNING

Módulo 1: Planificación de la Formación Módulo 2: Gestión de Subvenciones Módulo 3: E-learning. Una Visión General

ÁREA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUIMENT

Módulo 1: Introducción a las Competencias Módulo 2: Gestión y Selección por Competencias Módulo 3: Evaluación de Competencias orientadas al Desarrollo

ÁREA DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EN LA EMPRESA

Módulo 1: Comunicación Interna de la Empresa Módulo 2: Comunicación Externa de la Empresa Módulo 3: Herramientas/Medios de la Comunicación Externa Módulo 4: Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa




El objetivo principal de Experto es proporcionar al alumno los cono-cimientos necesarios para llevar a cabo una correcta planificación de efectivos de la empresa atendiendo a las necesidades de personal, domi-nar las técnicas para desarrollar un efectivo análisis de los puestos de trabajo, conocer y comprender los modelos utilizados en la Selección de Personal, ser capaz de sintetizar e integrar la información recabada de un candidato, así como elaborar el posterior informe, aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfo-cada en dichas competencias, combi-nar las diferentes técnicas de eva-luación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias, y por último conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de recluta-miento así como los diferentes servi-cios que estas ofrecen.

Programa

Módulo 1: Planificación de Plantillas Módulo 2: Descripción de puestos de trabajo Módulo 3: Reclutamiento y selección de personal Módulo 4: E-Recruitment Módulo 5: Evaluación del desempeño Módulo 6: Introducción a las competencias Módulo 7: Gestión y selección por competencias Módulo 8: Evaluación de competencias orientadas al desarrollo


EXPERTO EN SELECCIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y COMPETENCIAS180 horas




El objetivo principal del Experto es la realización de las nóminas en todos los supuestos así como, conocer la legislación actual que regula este documento, conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe, la iden-tificación de los organismos de la seguridad social necesarios para tra-mitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.

Por otra parte, conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las característi-cas que los diferencian, conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemniza-ciones correspondientes, diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores, conocer los principios básicos del Derecho Laboral y por último, tomar contacto con la legislación que regula la Prevención de los Riesgos Labora-les.

Programa

Módulo 1: La Nómina Módulo 2: Retenciones Módulo 3: Supuestos Especiales Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito Módulo 5: Seguros Sociales Módulo 6: nscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empre- sas y Trabajadores Módulo 7: Legislación sobre contratos Módulo 8: Modificación, suspen- sión, interrupción y extinción de la relación laboral Módulo 9: Prestaciones de la seguridad social Módulo 10: Procedimiento Laboral Módulo 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales

EXPERTO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL250 horas





El objetivo principal es que el alum-no adquiera los conocimientos necesarios para Desempeñar su labor en el área de Consultoría de Recur-sos Humanos, auditando la función de Recursos Humanos en distintas empresas, y ofreciendo su aseso-ramiento profesional de manera externa. Por otra parte, para desem-peñar su labor en el Departamento de Recursos Humanos, auditando de manera interna la función de dicho Departamento en la empresa.

Programa

Módulo 1: Introducción y Conceptos Básicos Módulo 2: Metodología y Herramientas Módulo 3: Auditoria de Costes Módulo 4: Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos Módulo 5: Auditoría de Procesos Módulo 6: Auditoría de Formación


TÉCNICO EN AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS70 horas




El objetivo principal del este Ex-perto es por una parte el desarrollo de conocimientos en el Área de Comunicación, en la cual se van a tratar diferentes aspectos como son: Conocer la importancia de la Comu-nicación Interna y los elementos que la componen, ser capaz de transmitir los mensajes de forma clara para que lleguen de forma eficaz al públi-co objetivo, establecimiento de un buen Plan de Comunicación Externa y ejecutarlo de la forma Correcta, entender la Comunicación como herramienta de Gestión Empresarial, identificar las funciones y caracte-rísticas de un Director de Comuni-cación, conocer los Procesos de un Plan de Comunicación para ser capaz de elaborarlo de manera efectiva así como su posterior evaluación y el establecimiento coherentemente los objetivos de la Comunicación.

Por otra parte, se va a tratar la Ima-gen Corporativa y en especifico, cómo relacionar la Comunicación Externa con la Imagen, Identidad y Cultura Organizacional, entender la Comu-nicación Corporativa como elemento estratégico aplicable en la gestión de crisis, reconocer y diferenciar los

elementos que componen la identi-dad visual y saber gestionar de forma efectiva la Imagen Corporativa.

Programa

Módulo 1: Comunicación Interna de

la Empresa

Módulo 2: Comunicación Externa

de la Empresa

Módulo 3: Herramientas / Medios

de la Comunicación

Externa

Módulo 4: Internet, Mailing y Tele

marketing aplicado a la

Comunicación Externa

TÉCNICO EN COMUNICACIÓN EMPRESARIAL INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA70 horas





El objetivo principal es el desarro-llo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello conside-ramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos.

Esto sugiere la realización de dife-rentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garan-tizan el éxito de la formación.

Programa

Módulo 1: Cultura de Empresa

Módulo 2: Clima Laboral

Módulo 3: Motivación en la

Empresa

Módulo 4: Liderazgo

Módulo 5: Gestión del Cambio

Módulo 6: Outplacement

Módulo 7: Outsourcing

Módulo 8: Coaching

Módulo 9: Mentoring


TÉCNICO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL100 horas




El objetivo principal es Conocer los conceptos fundamentales de la Gestión del Conocimiento así como su progresiva evolución, compren-der y conocer los niveles, procesos, barreras y tipos del Aprendizaje Organizacional, así como sus aspec-tos tácticos y estratégicos. Además, asimilar el concepto de Organización que aprende, conocer las principales características de la Teoría Básica de la Calidad, fortalecer el concepto de procesos de aprendizaje de la orga-nización, dominar la metodología del Proceso de Resolución de Problemas, comprender la metodología emplea-da en los procesos de Benchmarking así como sus características y facto-res de éxito.

Por otra parte, utilizar de forma óptima las principales herramientas informáticas para gestionar el cono-cimiento: Intranet, Workflow, Ges-tión Documental, Data Warehousing, Data- Mining…Y por último, desarro-llar las diferentes herramientas de la Gestión del Conocimiento orientadas a los Recursos Humanos: Cultura, Clima, Evaluación del Desempeño, Motivación y Liderazgo.

Programa

Módulo 1: ¿Qué es la Gestión del

Conocimiento?

Módulo 2: El aprendizaje de una

organización

Módulo 3: ¿Cómo implantar un

programa de Gestión del

Conocimiento?

TÉCNICO EN GESTIÓN Y DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA60 horas





Actualmente los activos más im-portantes de las empresas son los recursos humanos, por lo que la motivación y la fidelización resultan muy importantes en una organi-zación. En RR.HH disponemos de la política retributiva como una de las garantías del mantenimiento de estas variables.

La definición de la política retribu-tiva consiste en determinar el nivel retributivo de cada uno de los com-ponentes de la empresa, teniendo en cuenta qué puestos son susceptibles de retribución fija y cuáles de retribu-ción variable, definiendo los niveles retributivos y solucionando posibles problemas anteriores.

Programa

Módulo 1: Política Retributiva. Factores que influyen en su determinación Módulo 2: Sistemas Retributivos Módulo 3: Estructura Salarial Módulo 4: Diseño de Políticas de Retribución Módulo 5: Masa Salarial Módulo 6: Remuneración Módulo 7: Tendencias e Informes Módulo 8: Bibliografía Módulo 8: Ejercicios

TÉCNICO EN PLANES DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN60 horas





El objetivo principal es la gestión eficaz de la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodolo-gías más novedosas.

En concreto, conocer las característi-cas de la Función Formación, el desa-rrollo de la Función Formación desde el Análisis de Necesidades Formati-vas hasta la Evaluación de la Acción, identificar los aspectos pedagógicos relacionados con la Calidad For-mativa, dominar las herramientas necesarias para la solicitud de Sub-venciones, realizar correctamente la justificación de Planes de Formación, adquirir un marco de referencia lega, conocer el paradigma pedagógico que acompaña al e- learning, dife-renciar los términos que componen la formación a distancia,planificar, desarrollar e implementar una acción de e- learning y por último, analizar los entornos tecnológicos en los que se inserta un proyecto de teleforma-ción.

Programa

Módulo 1: Planificación de la Formación Módulo 2: Gestión de Subvenciones Módulo 3: Learning. Una visión general

TÉCNICO EN PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN, GESTIÓN DE SUBVENCIONES Y E-LEARNING70 horas





Una vez finalizado el Técnico el alumno estará capacitado para entender los conceptos básicos y las diferentes condiciones de trabajo, conocer los principios fundamentales de la prevención laboral, conocer los riesgos ligados a las condiciones de seguridad y medio ambiente, asimi-lar los conceptos de carga de traba-jo, fatiga, e insatisfacción laboral, conocer los sistemas de control de riesgos y los elementos de protección colectiva e individual, saber progra-mar planes de emergencia y evacua-ción así como los procedimientos de primeros auxilios, conocer los orga-nismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud del trabajo, iden-tificar los principales Riesgos, saber implantar las medidas de prevención necesarias y dominar los sistemas de seguridad y los tipos de notificación.

Programa

Módulo 1: Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Módulo 2: Riesgos Generales y su Prevención Módulo 3: Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales Módulo 4: Primeros Auxilios

TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (NIVEL BÁSICO)50 horas





Una vez finalizado el Técnico el alumno estará capacitado para Cono-cer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección, aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas com-petencias, combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias, adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil, conocer las nue-vas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.

En definitiva, para ser capaz de de-sarrollar un proceso completo de Se-lección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habili-dades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

Programa

Módulo 1: Introducción a las Competencias Módulo 2: Gestión y Selección por Competencias Módulo 3: Evaluación de Competencias orientadas al Desarrollo

TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS70 horas





Una vez finalizado el Técnico el alumno estará capacitado para cono-cer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección, aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas com-petencias, combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias, adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil, conocer las nue-vas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.

Programa

Módulo 1: Planificación de Plantillas Módulo 2: Descripción de Puestos de Trabajo Módulo 3: Reclutamiento y Selección de Personal Módulo 4: Evaluación del Desempeño

TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS60 horas




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