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Caso ISIL- “APRENDE HACIENDO”
Caso ISIL – “APRENDE HACIENDO”ISIL tiene 30 años de trayectoria y durante este tiempo se aconsignado de un prestigio que logro ganarlo con la filosofía“APRENDE HACIENDO” es el perfil orientado más a la práctica ,dando un concepto de y fue la manera que plasmo suposicionamiento sobre instituciones de educación superior.
Se a caricaturizado en un primer momento un video elsignificado de “APRENDER HACIENDO” , siendo su primeracampaña , la segunda , la de un practicante insignificante“chiquitere” ,la ultima campaña (realizada por la agencia JWT)que opta por un concepto constructivo y positivo , “el queaprende de sus errores ya no son errores” o “un error siguesiendo un error si no aprendes de el” todas estas campañas serealizaron teniendo en cuenta las necesidades , deseos ydemandas .
LAS NESECIDADES :
• En este medio de competitividad de instituciones de educación superior, ISIL diseño un programa de comunicaciones que hiciera ver las frustraciones de experiencia no adquirida en la universidad: desarrollo de competencias practicas .
• La necesidad de contar con carreras vanguardistas a corto tiempo.
• Vio la falta de una institución de educación superior que cuente con la mejor infraestructura .
• Que cuente con un prestigio ganado durante mucho tiempo.• Estrategias que hagan fáciles la interacción de alumno a
institución.
LOS DESEOS :
• Ofrece 3 facultades dentro de esas 10 carreras y programas de extensión profesional ISILtech ,las cuales están encabezadas por decanos que son profesores destacados en el mercado nacional e internacional.
• De igual manera ISIL ofrece una infraestructura moderna campus Miraflores , San Isidro , La Molina.
• Permite que sus egresados destaquen en sus áreas de trabajos desde el primer día , ya que cuentan con todas las capacidades necesarias para crecer en el mundo competitivo laboral, esta propuesta se tangibiliza en su bolsa laboral (ISILjob).
• Certificaciones anuales por carrera , que brinda la oportunidad de ir creciendo gradualmente.
LAS DEMANDAS :
• El egresado desea ser reconocido por la institución del cual egresó.
• Que si el costo de las pensiones mensuales en ISIL son fuertes, la demanda para el campo laboral también lo es.
• Lo innovador de formación de profesionales son de éxito.
. PAOLA DOMINGUEZ GARCIA.