Carreras a estudiar

Administración De Recursos Humanos Cetís 125

INTERGANTES:SAMANTHA AYON

PATRICIA TOROGABRIELA MUÑOZDONOVAN ROCHA

RAFAEL MARTINEZ

INTRODUCCION El Técnico en Administración de Recursos Humanos está capacitado para

ejecutar las acciones operativas de la gestión de recursos humanos, tales como asistencia en reclutamiento y selección de personal, coordinación administrativa de procesos de capacitación, tramitación administrativa de personal en temas de prevención de riesgos, conflictos laborales y pago de remuneraciones, cotizaciones y finiquitos, entre otros, apoyándose en las herramientas tecnológicas que permiten realizar su trabajo con éxito. Además, es capaz de brindar apoyo en el diseño e implementación en los procesos de desarrollo de personas en la organización, debido a sus conocimientos, habilidades y actitudes desarrollados a lo largo de la carrera.

DESARROLLO

Objetivo de la carrera Formar un Técnico Superior capacitado para desempeñarse en la gestión de las personas, los

equipos de trabajo y las relaciones laborales de una empresa a fin de lograr los objetivos organizacionales.

Por qué estudiar esta carrera Porque en una única carrera de solamente 3 años de duración podrás formarte como un

Profesional capacitado en dos áreas muy demandadas en el mercado laboral actual(Recursos Humanos y Relaciones Laborales) y obtener un título oficial.

El Profesional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales cumple una función clave y de mucho protagonismo en una organización ya que debe administrar el capital humano de una empresa de acuerdo a sus objetivos estratégicos, tarea fundamental para el éxito de cualquier organización.

Para esto debe comprender el comportamiento humano y organizacional y manejar las relaciones internas a fin de desarrollar una fuerza de trabajo capacitada, eficiente y motivada.

En qué te capacitará esta carreraTe capacitará para desempeñarte en la gestión y la administración de los recursos humanos y las relaciones laborales de una organización, lo cual incluye varias funciones muy atractivas y desafiantes tales como:•Seleccionar y conducir personas y equipos de trabajo.•Investigar y analizar el mercado de recursos humanos.•Implementar técnicas de reclutamiento de personal.•Identificar perfiles de puestos de trabajo.•Planificar y sistematizar la evaluación continua del desempeño del personal.•Implementar planes de capacitación.Además incorporarás conocimientos sobre gestión empresarial, economía y finanzas, higiene y seguridad, protección ambiental, psicología y sociología laboral que te prepararán como un Profesional muy completo y competitivo.Y en el último año desarrollarás un proyecto integrador de todos los conocimientos adquiridos.

Dónde podrás desempeñarteEn un muy amplio rango de organizaciones de todo tipo, rubro de actividad y tamaño. Todas las empresas requieren la administración de sus recursos humanos.Concretamente, podrás desempeñarte:•En el área de Recursos Humanos o en el departamento de Personal de empresas privadas nacionales, internacionales y multinacionales y de organismos gubernamentales.•En empresas de Selección de Recursos Humanos.•Como instructor en actividades de capacitación vinculados a la disciplina.

CONCLUSION La administración de Recursos Humanos es consubstancial al

elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.