CARACTERISTICAS CULTURALES EN TRES ORGANIZACIONES

PRODUCTIVAS INDIGENAS DEL MUNICIPIO DE TORIBIO-CAUCA

Oscar Iván Vásquez Rivera

Grupo de Investigación Humanismo y Gestión

Introducción

• En la revisión de literatura sobre el tema de culturaorganizacional en Colombia, existen pocos estudiosrelacionados con la caracterización de la cultura enorganizaciones productivas indígenas.

• Se propone analizar tres organizaciones de diferentescabildos indígenas del municipio de Toribio condiferentes tamaños y objetivos productivos.

Antecedentes

Modelo de las Dinámicas de la Cultura Organizacional

Adaptado de: Hatch, M. J. (1993). The Dynamics of Organizational Culture.

The Academy of Management Review, 18(4), Pag. 660.

El Paradigma Interpretativista-Simbólico de la

Cultura.

La Noción de Hibridismo Cultural.

El Emprendimiento y las Organizaciones

Productivas Indígena en el Mundo.

Objetivo

Describir las características culturales de tresdiferentes organizaciones productivasindígenas, elaborando una perspectivacomparativa que permita establecerconvergencias y/o divergencias culturales.

Metodología

Observación Participante.

Entrevistas Semiestructu-

radas.

Etnografía y Triangulación de Métodos.

Análisis de Contenido de Documentos.

Ver y Soñar

Juzgar

Actuar con Base en el

Soñar

Sentir y Armonizar

Metodología de Investigación en

Territorios Indígenas

Resultados

Conclusiones

• La incursión de las organizaciones productivas indígenas -enmenor o mayor medida- a las dinámicas del mercadooccidental, ha generado cambios de rasgos culturales nativospara cumplir con las exigencias de la demanda.

• Algunas de las organizaciones adaptan las característicasculturales nativas a las dinámicas productivas, sin embargo,la tendencia es segregar su cultura por una occidental.

GRACIAS