CAPACITACION DOCENTE

CAPACITAR PARA MEJORAR

CAPACITACIÓN:

Se refiere a usar métodos para proporcionar a las personas dentro de las empresas habilidades que necesiten para hacer su trabajo mediante teorías o prácticas, o combinando los dos.

OBJETIVO GENERAL DEL ÁREA DE CAPACITACIÓN

Mejorar continuamente las estrategias educativas e implantar nuevos modelos de aprendizaje.

-Proporcionar a las escuelas maestros altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.

-Desarrollar el sentido de la responsabilidad hacia la escuela a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.

- Lograr que se perfeccionen los directivos y docentes en el desempeño tanto de sus puestos actuales y futuros.

-Mantener a los directivos y maestros permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre aplicación de nuevas tecnologías.

-Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la escuela.

OBJETIVOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN EN LAS escuelas.

¿QUIÉN CAPACITA?

Deben de capacitar personas preparadas para cubrir las expectativas educativas actuales, saber enfrentar las modernidades docentes, ciertos nuevos modelos de aprendizaje; un experto en la materia.

La capacitación no es un hecho que termina en un solo día sino que se desarrolla a lo largo de un tiempo determinado para ver sus alcances educativos.

OBJETIVOS Y ALCANCES DE LA CAPACITACIÓN DOCENTE

Promover el desarrollo integral del conocimiento humano, y como consecuencia el desarrollo y crecimiento de la población estudiantil.

Servir de herramienta para enseñar, desarrollar y colocar en circunstancias de competencia a cualquier persona.

Completar la educación formal del individuo ante un ambiente de orden laboral e inclusive en algunos casos sustituirla.

Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades educativas virtuales.. Ser un medio para propiciar mejoras en los procesos de enseñanza- aprendizaje.

Prevenir el rezago educativo.

Bibliografía

Garry Mitchell Manual del capacitador grupo editorial Ibero América SA de CV 1995Daniel Cohen Karen Sistema de información para la toma de decisiones segunda edición Mc Graw- Grillhttp://www.depi.itchihuahua.edu.mx/mirror/itch/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo1/cap06.htmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtml# Livier Villarreal Rosasliviervr16[arroba]hotmail.comEvaluación de Sistemas de InformaciónJesús FélixInstituto Tecnológico de Sonora