Capacitación sobre Cultura Organizacional

METAS PRINCIPALES La meta primaria de la capacitación es

contribuir a las metas globales de la organización, por lo cual es importante desarrollar programas que no pierdan de vista las metas y estrategias organizacionales. 

Otra meta es brindar la capacitación necesaria para un desempeño eficaz en el puesto, los patrones ofrecen capacitación en áreas como el desarrollo personal y el bienestar.

OBJETIVOS GENERALES Desarrollar habilidades específicas para

afrontar nuevos retos laborales (todo individuo mejor capacitado podrá aportar mejores resultados y contribuir al logro de las metas y objetivos).

Potenciar habilidades, conocimientos y experiencia (nos enfocamos en el desarrollo práctico de las habilidades, tomamos el conocimiento y lo aplicamos de forma inmediata en los participantes).

Proporcionar mayor seguridad y satisfacción en el trabajo.

NECESIDADES DE LA CAPACITACIÓN

Lograr una mayor productividad. Ser competitivos. Tener éxito en el logro de sus objetivos. Brindar un mejor desempeño y una

admirable productividad en las labores que se están realizando.

PLAN DE LA CAPACITACIÓNEtapa 1o Etapa de Motivación e Indagación:

Haciendo uso de estrategias de comunicación y con el apoyo de la psicología se pretende motivar y a la vez extraer, de los participantes, la mayor cantidad de información acerca de su percepción de los valores personales y sentir hacia la organización ayudados con la presentación de ejemplos y vídeos al respecto.

Etapa 2o Etapa de Identificación:

Esta es la etapa en la cual se presenta a los participantes los valores institucionales ligados a su desarrollo personal y profesional así como los beneficios de su práctica constante.

Etapa 3o Etapa de Motivación y Desarrollo Personal:

Brindar pautas para conseguir el equilibrio personal, familiar y profesional.

Etapa 4o Etapa de Afianzamiento:

Momento 100% práctico en el cual a partir del estudio de casos y experiencias extraídas del ambiente laboral y personal permitirán al participante mejorar su actitud y propiciar un mejor rendimiento.

TEMA A TRATAR POR SESIÓN Sesión 1 ¿Cómo establecer metas y objetivos de vida y

profesional?

Sesión 2 Los valores institucionales y su influencia en mi vida

personal

Sesión 3 Relaciones con los miembros de mi equipo de trabajo

Sesión 4 Resolución de conflictos en mi equipo de trabajo

(Casos)

Sesión 5 Estrategias de creatividad profesional

EVALUACIÓN (TEST) El siguiente test llamado “TEST DE

SUPUESTOS FUNCIONALES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL” realizado por David Fischman, presenta las indicaciones de como realizar correctamente el test, la interpretación del mismo y la respectiva calificación.

GRACIAS!!! Lidia Noemí Gómez Peña

1228 – 08 – 3797

Luz María García Valle

1228 – 08 - 3805

Sandra María Flores Garía

1228 – 08 - 8178