cantos chancay johana - …repositorio.educacionsuperior.gob.ec/bitstream/28000/5030/4/anexo...
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UBI
OPTATIVA I
(SEGURIDAD
INDUSTRIAL)
DRA. MARISABEL LUNA
CANTOS CHANCAY JOHANA
LOOR LOPEZ WENDY LISETH
SEPTIMO SEMESTRE
NOVIEMBRE 2016 - MARZO 2017
Creada mediante registro Oficial 261 del 7 de Febrero del 2001
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
INGENIERIA EN AUDITORIA
Aplicación de las etapas de la
evaluación de factores de riesgos
en el RECTORADO de la UNESUM
INDICE
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 2
Fase I: Identificación de los factores de riesgos. ....................................................................... 3
Descripción general de la UNESUM ...................................................................................... 3
MISION ................................................................................................................................ 4
VISION ................................................................................................................................. 4
OBJETIVOS ........................................................................................................................ 4
UBICACIÓN ....................................................................................................................... 5
Diagnóstico de las condiciones ambientales del RECTORADO de la UNESUM. ............ 5
SEGURIDAD ESTRUCTURAL ...................................................................................... 5
Superficie y cubicación en los locales y puestos de trabajo ......................................... 5
Suelos, techos y paredes .................................................................................................. 6
Pasillos .............................................................................................................................. 7
Escaleras fijas y de servicio ............................................................................................ 7
Puertas y salidas .............................................................................................................. 7
CONCLUSIONES: ................................................................................................................... 13
Identificación de los factores de riesgos presentes en los puestos de trabajo del Rectorado
de la UNESUM. ......................................................................................................................... 14
Formato 2. Identificación de los factores de riesgos y peligros en el área de secretaría del
rectorado de la Universidad Estatal del Sur de Manabí. ......................................................... 14
LOS RIESGOS Y PELIGROS EXISTENTES EN EL SECRETARIADO DEL
RECTORADO DE LA UNESUM SE DETALLAN A CONTINUACION ......................... 16
Los riesgos y peligros existentes en el puesto de trabajo de la sala del RECTORADO DE
LA UNESUM se detallan a continuación: ................................................................................. 1
Fase 2: Identificación de los trabajadores expuestos a los factores de riesgos. ..................... 0
Fase 3: Medición y evaluación de los factores de riesgos. ........................................................ 0
Fase 4: Propuesta de medidas de control para los factores de riesgos laborales. .................. 0
APLICACIÓN DE LA MATRIZ WILLIAN FINE A LAS DISTINTAS AREAS DE
TRABAJO .................................................................................................................................... 3
BIBLIOGRAFIA: ..................................................................................................................... 10
INTRODUCCIÓN
Este documento muestra el desarrollo de la metodología de investigación de las cinco
fases que conforman la investigación aplicación de las etapas de la evaluación de factores
de riesgos del RECTORADO UNESUM para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Por lo anteriormente mencionado para el desarrollo se ha tomado como referencia el
Decreto Ejecutivo 2393 referido al REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO para emplear las disposiciones del presente
Reglamento que se aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo
como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el
mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
Fase I: Identificación de los factores de riesgos.
Descripción general de la UNESUM
Historia
La Universidad Estatal del Sur de Manabí, es una Institución de Educación Superior
Pública creada mediante Ley No. 38 publicada en el Registro Oficial No.261 de 7 de
febrero de 2001, tiene su domicilio en la ciudad de Jipijapa, provincia de Manabí,
constituida por el Estado como persona jurídica sin fines de lucro, por lo que sin lesionar
su autonomía constitucionalmente establecida, debe articular sus actividades con el
Sistema de Educación Superior y el Plan Nacional de Desarrollo.
Por su naturaleza jurídica, la Universidad Estatal del Sur de Manabí, orientará sus
actividades de docencia, investigación y vinculación con la sociedad, a servir a la
población del sur de Manabí y buscará trascender sus servicios al contexto nacional.
La Ley de Creación de la Universidad Estatal del Sur de Manabí, reconoce a la misma
como parte del Sistema de Educación Superior del Ecuador; en virtud de lo cual goza de
autonomía académica, administrativa y financiera, ejerce además sus actividades como
institución de educación superior de grado y post grado, materializada en el carácter de
institución de docencia universitaria, rendición obligatoria de cuentas y sometida a los
principios de cogobierno, igualdad de oportunidades, calidad, pertinencia, integralidad,
autodeterminación para la producción del pensamiento y del conocimiento, en el marco
del diálogo de saberes, pensamiento universal y producción científica tecnológica global.
La Universidad Estatal del Sur de Manabí reconoce el principio de cogobierno como la
dirección compartida de la Institución, conforme lo establece la Ley Orgánica de
Educación Superior, acorde con los principios de calidad, igualdad de oportunidades,
alternabilidad y equidad de género de las autoridades, profesores, estudiantes, graduados,
servidores y trabajadores.
La Universidad Estatal del Sur de Manabí se ajusta a las normas del ordenamiento jurídico
ecuatoriano, debiendo regirse por las que están contenidas en la Constitución de la
República, Ley Orgánica de Educación Superior, Reglamento General de la Ley Orgánica
de Educación Superior, los Reglamentos que expida el Consejo de Educación Superior,
el Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación
Superior, así como por el presente Estatuto y los correspondientes reglamentos internos
e instructivos que expida la autoridad competente.
MISION
La Universidad Estatal del Sur de Manabí tiene como misión la formación de
profesionales en los niveles de grado y postgrado, altamente calificados y preparados para
portar a la solución de los problemas de la región, capaces de promover, generar y difundir el
conocimiento en apoyo de un desarrollo tecnológico que les permita coadyuvar con
la comunidad local, regional y nacional, con competencias adecuadas para impulsar
los cambios y brindar el servicio que posibilite un desarrollo humano integral.
VISION
La Universidad Estatal del Sur de Manabí constituye una Institución de Educación Superior que
se propone alcanzar un liderazgo educativo a nivel regional y nacional, forjando una nueva
visión de la educación superior, integrándose a la sociedad para plantear opciones de trabajo
con calidad, que contribuya a la definición y tratamiento de los problemas que afectan el derecho
al buen vivir con respeto a la diversidad y mediante la convivencia armónica con la naturaleza.
OBJETIVOS
a) Proporcionar a sus estudiantes una formación integral, en los niveles de grado y
postgrado, que los habilite con competencias y habilidades que les permita realizarse
profesionalmente;
b) Impulsar y organizar la práctica pre profesional y profesional que permita establecer
actividades dirigidas a la preparación para el ejercicio profesional y académico de sus
estudiantes;
c) Formar líderes, emprendedores, proactivos, creativos, innovadores, con valores
morales y éticos, capaces de exponer y aplicar con claridad, oportunidad, pertinencia,
transparencia, eficacia y eficiencia sus conocimientos;
d) Garantizar y promover la participación, el acceso, permanencia, movilidad y egreso de
los estudiantes sin distinción de género, condición socioeconómica, ideología política,
etnia y religión, para que tengan la posibilidad de desarrollar sus potenciales y se
conviertan en protagonistas de su propio desarrollo, el de sus familias y comunidades;
e) Contribuir en la búsqueda de soluciones para la explotación y uso racional de los
recursos naturales y energéticos, y el desarrollo de una tecnología propia que aporte al
mejoramiento de las condiciones de vida y la cultura de la sociedad ecuatoriana; y,
f) Los demás que señale la Ley Orgánica de Educación Superior y su Reglamento
General.
UBICACIÓN
El Rectorado se encuentra ubicado en la primera planta alta del edificio “La Casona”
campus Los Ángeles km1 Vía a Noboa.
Diagnóstico de las condiciones ambientales del RECTORADO de la UNESUM.
Es necesario verificar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo, en el Rectorado de la
UNESUM según se presentan los artículos 21 al 34 referidos a:
SEGURIDAD ESTRUCTURAL
El edificio del Rectorado cumple con una construcción sólida, para evitar riesgos de desplome
y los derivados de los agentes atmosféricos.
Superficie y cubicación en los locales y puestos de trabajo
Los locales de trabajo tendrán tres metros de altura del piso al techo como mínimo. Los
puestos de trabajo en dichos locales tendrán:
a) Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador; y,
b) Seis metros cúbicos de volumen para cada trabajador.
El rectorado si cumple con la normativa establecida ya que se respeta la cubicación por
trabajador.
Suelos, techos y paredes
El suelo como lo indica el Reglamento
está constituido de un conjunto
homogéneo, liso y continuo. El material es
de fácil limpieza pero a la vez es muy
deslizante con peligro de resbalar.
Los techos y tumbados deberán reunir
las condiciones suficientes para
resguardar a los trabajadores de las
inclemencias del tiempo.
Las paredes serán lisas, pintadas en tonos
claros y susceptibles de ser lavadas y
desinfectadas.
Si cumplen con el tono de pintura pero el
lavado y la desinsectación no son
efectuadas.
Pasillos
Los corredores, galerías y pasillos no será menor a 800 milímetros, es decir que si
cumple con el ancho establecido del pasillo.
Escaleras fijas y de servicio
La escalera cumple con el requisito de que a partir de cuatro o más escalones deben estar
provista de su correspondiente barandilla y pasamanos sobre cada lado libre, sin embargo
el piso es deslizante.
Puertas y salidas
Las salidas y puertas exteriores de los centros de trabajo, cuyo acceso es visible o
debidamente señalizado, son suficientes en número y anchura, para que todos los
trabajadores ocupados en los mismos puedan abandonarlos con rapidez y seguridad.
En este caso se aprecia que la puerta que está ubicada al subir las escaleras de
RECTORADO esta averiada por ende es un riesgo ya que dificulta la salida de
trabajadores, estudiantes o cualquier otra persona que acuda al establecimient
Además, del mismo Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo (si aplica):
Verificar el cumplimiento de normas referidas a comedores, cocinas, abastecimiento de
agua, servicios higiénicos, servicios de primeros auxilios, empresas con servicio médico,
traslado de accidentados y enfermos (artículos del 37 al 48)
Según el Art. 41 SERVICIOS HIGIÉNICOS el número de elementos necesarios para el
aseo personal tiene que estar debidamente separados por sexos es este caso el Rectorado
no cumple ya que solo hay un servicio higiénico y el personal de trabajo está compuesto
por ambos sexos. Si se cumple con las debidas condiciones de limpieza, desinfección y
desodorización.
En lo que respecta al Art. 43. DUCHAS, no existe un compartimientos individual para
mujeres y comunes para varones y dotados de puertas con cierre interior.
Continuando con el Art. 45. NORMAS COMUNES A LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS;
el suelo, las paredes y el techo son lisos e impermeables, enlucidos en tonos claros y con
materiales que permitan su limpieza con líquidos desinfectantes.
COMEDORES.
El comedor no está alejado de los lugares de trabajo y esta ubicados independientemente
y aisladamente de focos insalubres. Tiene iluminación, ventilación y temperatura
adecuada. Cuenta con mesa y dotado de vasos, platos y cubiertos para cada trabajador.
Además Dispone de agua corriente potable para la limpieza de utensilios y vajillas, con
sus respectivos medios de desinfección como lo manifiesta el art. 43
No cuenta con un DETECTOR DE INCENDIOS pero al entrar a la edificación “LA
CASONA” que es donde está ubicado el Rectorado cuenta con un extintor de incendios,
a más de ello el Rectorado no está debidamente con las señaléticas establecidas como lo
indica el art. 64 SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD en la cual expone que La
señalización de seguridad se establecerá en orden a indicar la existencia de riesgos y
medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el emplazamiento de dispositivos y
equipos de seguridad y demás medios de protección.
Formato 1.
Lista de chequeo de las condiciones generales de los centros de trabajo de los centros
universitarios de la Provincia de Manabí. (Títulos I, II y III del Decreto Ejecutivo 2393)
Departamento RECTORADO Sección matutina
Inspeccionado por Wendy y johanna Fecha 30 de diciembre 2016
Nº Elementos del diagnóstico Cumple No cumple No aplicable
1 DISPOSICIONES GENERALES
DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL
TRABAJO
1.1 Está organizado el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo
1.2 Están conformados los Subcomités de Seguridad e Higiene del
Trabajo
x
1.3 El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo cumple sus
funciones
x
DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE
1.4 Existe una Unidad de Seguridad e Higiene x
1.5 La Unidad de Seguridad e Higiene cumple sus funciones x
1.6 Los empleadores cumplen sus obligaciones establecidas en este
reglamento
x
1.7 Los trabajadores cumplen sus obligaciones establecidas en este
reglamento
x
2 CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE
TRABAJO
SEGURIDAD EN EL PROYECTO
2.1 La construcción, reforma o modificación sustancial del centro de
trabajo está acomodado a este reglamento
x
EDIFICIOS Y LOCALES
SEGURIDAD ESTRUCTURAL
2.2 El edificio es de construcción sólida X
2.2 Los cimientos, pisos y demás elementos ofrecen resistencia
suficiente
X
SUPERFICIE Y UBICACIÓN DE LOS LOCALES Y PUESTO
DE TRABAJO
2.3 Los puestos de trabajo en los locales de trabajo tienen 2 m2 de
superficie por trabajador
X
2.4 Los puestos de trabajo en los locales tienen 6 m3 de volumen por
trabajador
x
SUELOS, TECHOS Y PAREDES
2.5 El pavimento es un conjunto homogéneo, liso y continuo X
2.6 Los techos y tumbados resguardan a los trabajadores de las
inclemencias del tiempo
X
2.7 Las paredes son lisas, pintadas en color claro y lavables X
PASILLOS
2.8 Los corredores, galería y pasillos tienen un ancho adecuado x
2.9 Los corredores, galerías y pasillos están libres de obstáculos y
objetos almacenados
x
ESCALERAS FIJAS Y DE SERVICIO
2.10 Las escaleras, plataformas y descansos ofrecen suficiente
resistencia para soportar cargas móviles
x
2.11 Las dimensiones de las escaleras son las adecuadas x
2.12 Las escaleras, excepto las de servicio, tienen al menos 900 mm de
ancho y libres de obstáculos
2.13 Las escaleras de cuatro o más escalones tiene barandilla y
pasamanos sobre cada lado libre
PUERTAS Y SALIDAS
2.14 Las salidas y puertas exteriores de los centros de trabajo están
señaladas y son suficientes en número y anchura (ver art. 33
numeral 4)
X
2.15 Los accesos a las puertas están libres de obstáculos X
2.16 Las puertas abren hacia el exterior X
LIMPIEZA DE LOCALES
2.15 Los locales de trabajo se mantiene en buen estado de limpieza X
2.16 Los locales de trabajo se limpian fuera de las horas de trabajo y se
ventilan
X
2.17 El pavimento no está encharcado y se conserva limpio de aceite y
grasa
X
2.18 La limpieza de ventanas y tragaluces se efectúa con la regularidad
e intensidad necesaria
X
2.19 Para las operaciones de limpieza se dota al personal de
herramientas y ropa de trabajo adecuadas
X
3 SERVICIOS PERMANENTES
ABASTECIMIENTO DE AGUA
3.11 El agua fresca y potable se provee en forma suficiente X
3.12 Hay una llave surtidora, por lo menos, por cada 50 trabajadores X
3.13 No existe conexiones entre el sistema de abastecimiento de agua
potable y el de agua que no es apropiada para beber
X
SERVICOS HIGIÉNICOS
3.14 Son adecuados el número de elementos necesarios x
EXCUSADOS Y URINARIOS
3.15 Están provistos de papel higiénico y de recipientes apropiados para
los depósitos de los desechos
X
3.16 Tienen ventilación natural o forzada X
3.17 Las dimensiones son adecuadas x
3.18 Las puertas impiden la visibilidad desde el exterior y están
provistas de cierre interior
X
3.19 Se mantienen en buenas condiciones de limpieza, desinfección y
desodorización
X
LAVABOS
3.20 Están provistos permanentemente de jabón X
3.21 Cada trabajador dispone de toallas X
NORMAS COMUNES A LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS
3.22 Los suelos, paredes y techos de los cuartos de aseo, lavabos,
excusados son continuos, lisos e impermeables, enlucidos en tonos
claros
X
3.23 Los empleadores velan porque todos sus elementos estén siempre
en perfecta estado de funcionamiento
X
SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS
3.24 Dispone de un botiquín de emergencia para la prestación de
primeros auxilios
X
3.25 Existe un local destinado a enfermería X
TRASLADO DE ACCIDENTADOS Y ENFERMOS
3.26 Existen los recursos necesarios para el traslado del enfermo o
accidentado
X
3.27 Está en un lugar visible una relación detallada de las direcciones y
teléfonos de la unidad asistencial del IESS, que corresponda y de
otros hospitales cercanos
X
Fuente: Adaptación del Decreto Ejecutivo 2393
CONCLUSIONES:
El rectorado cumple con una construcción sólida, los cimientos, pisos y demás
elementos ofrecen resistencia suficiente, los puestos de trabajo en los locales de
trabajo tienen 2 m2 de superficie por trabajador, los techos y tumbados resguardan a
los trabajadores de las inclemencias del tiempo, las paredes son lisas, pintadas en color
claro y lavable. Los pasillos tienen un ancho adecuado contando con las dimensiones
de, las escaleras son las adecuadas.
No cumple una Unidad de Seguridad e Higiene establecida en el decreto 2393 por lo
que la construcción, reforma o modificación sustancial del centro de trabajo está no
está acomodado a este reglamento además de ello las salidas y puertas exteriores no
están señaladas, los puestos de trabajo no se limpian fuera de las horas de trabajo.
Para las operaciones de limpieza el personal no usa la ropa de trabajo adecuada.
Identificación de los factores de riesgos presentes en los puestos de
trabajo del Rectorado de la UNESUM.
Para identificar los factores de riesgos presentes en los puestos de trabajo del
RECTORADO de la UNESUM se diseña el formato 2 adaptado al Reglamento del Seguro
General de Riesgos del Trabajo y al Procedimiento Aplicación de Matriz de Riesgos
Laborales. En el Rectorado hay dos puestos de trabajo: el área de secretaría (formato 2) y
el área de las oficinas del rector y de la vicerrectora académica (formato 3).
En la matriz de riesgos laborales se indica la información diagnosticada en relación a los
factores de riesgos y el peligro que ocasionan por puesto de trabajo. En los formatos 4 y 5
se incluyen los formatos respectivos.
Formato 2. Identificación de los factores de riesgos y peligros en el área de
secretaría del rectorado de la Universidad Estatal del Sur de Manabí.
Identificación de los factores
de riesgos
Departamento: RECTORADO Área de Secretaría
Revisión 1
Página Nº 1
Factor de riesgo Peligro Existe No existe Observación
1 FÍSICO
Ruido (altos niveles,
ruido constante, ruido
intermitente, ruido de
impacto)
Pérdida de la audición
Dolor de cabeza
Hipertensión
cardiovascular
Alteraciones de la voz
Alteraciones digestivas
Alteraciones hormonales
Estrés
Fatiga
Desconcentración
x
3 MECÁNICO
Espacio físico reducido Fatiga
Caídas
Golpes
Cortaduras
Daños visuales
Dolores musculares
Dolor de espalda
Dolor de piernas y/o
brazos
Pérdida de extremidades
superiores
Fracturas
Quemaduras
X
Caída de objetos en
manipulación
X
4 ERGONÓMICO
Trabajo sentado
prolongado
Fatiga física
Fatiga mental
X
Movimientos repetitivos Dolor de espalda
Lesiones de espalda
Trastorno muscular
Trastorno esquelético
Trastorno de las
extremidades superiores
Trastorno de las
extremidades inferiores
X
Malas posturas X
6 PSICOSOCIALES
Trabajo en tiempo extra
sin remuneración
Estrés laboral
Fatiga
X
Fuente: Adaptación del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo y el Procedimiento
Aplicación de Matriz de Riesgos Laboral
LOS RIESGOS Y PELIGROS EXISTENTES EN EL SECRETARIADO DEL RECTORADO DE
LA UNESUM SE DETALLAN A CONTINUACION
Los factores de riesgos físicos pueden ocasionar, fatiga, estrés, dolor de cabeza,
desconcentración a los empleados por lo que esta área se encuentra situada cerca de la
Av. Universitaria donde está el parqueadero de taxis, buses y demás vehículo produciendo
molestos ruidos.
Los factores de riesgos mecánicos son causados por el espacio físico reducido, esto
conlleva a la caída de objetos en manipulación. El art. 22 del Decreto Ejecutivo 2393
referido a superficie y ubicación en los locales y puestos de trabajo, refiere que los locales
de los puestos de trabajo tendrán: a) Dos metros cuadrados de superficie por cada
trabajador; y, b) Seis metros cúbicos de volumen para cada trabajador.
Los factores de riesgos eergonómicos causadas por la mala postura de trabajo de las
secretarias, quienes permanecen sentadas durante la jornada de trabajo, realizan
movimientos repetitivos, lo que podría originar a largo plazo un desgaste muscular por
permanecer largos periodos de pie o sentado, también podría ser causa de dolores
reumáticos como dolores de espalda y cuello, trastornos de las extremidades inferiores
como superiores.
Los factores de riesgos psicosociales causada por el trabajo a presión y la alta
responsabilidad basándose en el Manual Istas21 las características de los riesgos
psicosociales se identifican como el exceso de exigencias, escasas compensaciones y la
doble presencia prevalente entre las trabajadoras.
Formato 4. Aplicación de la matriz de riesgos laborales y peligros en el área de secretaría del rectorado de la Universidad Estatal del Sur de
Manabí.
MATRIZ DE RIESGOS LABORALES EN LA SECRETARIA DE RECTORADO
DOCUMENTO Nº 01
NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA EMPRESA/ENTIDAD Gerente
General/Coordinador/Responsable de
Seguridad y Salud Ocupacional
DR. OMELIO BORROTO LEAL
EMPRESA/ENTIDA
D:
SECRETARIADO DEL RECTORADO UNESUM Responsable de Evaluación ESTUDIANTES DEL SEPTIMO SEMESTRE DE AUDITORIA
PROCESO:
SUBPROCESO: Empresa/Entidad responsable de
evaluación
SECRETARIADO DEL RECTORADO UNESUM
ACTIVIDAD: Análisis de riesgo
JEFE DEL ÁREA: SECRETARÌA
FECHA DE
EVALUACIÓN:
02/02/2017
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
Identificación, medición y evaluación de factores de riesgos
Verificación de
cumplimiento
Acciones a tomar y seguimiento
FA
CT
OR
ES
DE
RIE
SG
O
C
Ó
DI
G
O
Nº de personal
expuesto
Factor de riesgo Descripc
ión del
factor de
riesgo in
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Co
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Respo
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Cumplimie
nto legal
Observa
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a legal
Fuente
(acciones
de
sustituci
ón
control
en el
sitio de
generaci
ón)
Medio de
transmisión
(acciones de
control y
protección
interpuestas
entre la
fuente
generadora y
el
trabajador)
Trabajador
(mecanismos
para evitar el
contacto del
factor de
riesgo con el
trabajador,
adiestramien
to,
capacitación,
EPP)
Fecha
fin
Estatu
s
Seguimiento de
acciones tomadas
Ho
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Mu
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Fa
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o
esp
ecí
fico
Peli
gro
Si No Respons
able
Firm
a
FÍS
ICO
1 2 0 3 Ruido
Dolor de
cabeza Estrés
Fatiga
Desconcentración
5
3
3
ME
DIO
ME
DIO
Todo
el person
al que
labora
X
Decreto Ejecutivo
2393
Reubicar
parada de taxis
Colocar
señalética de control de
velocidad y
ruido
Mantener
puertas y ventanas
cerradas
Per
man
ente
En
plan
RE
CT
OR
ME
CA
NIC
O
1 2 0 3
Espacio físico
reducido
Caída de objetos en
manipulación
Fatiga Caídas
Golpes
Dolor de
espalda
5
3
6
AL
TO
Secreta
rias y
el
perosal
de
limpieza
x
Decreto
Ejecutivo
2393
Reubicar puestos
de
trabajo.
Reubicar
archivos
Reubicar los
puestos de
trabajo
Mantener
separación de
puestos de
trabajo.
Mantener
orden
Per
man
ente
En
plan
RE
CT
OR
ER
GO
NO
MIC
O
1 2 0 3 Malas posturas,
trabajos
prolongados
Dolor de
espalda
Fatiga Lesiones de
espalda
5
3
1
ME
DIO
secreta
rias
x
Decreto
Ejecutivo 2393
Programa
r jornada
de trabajo
alternand
o posicione
s de pie y
sentada
Descanso
interjornada
Utilizar sillas
ergonómicas. Realizar
ejercicios de
estiramiento de cuello,
piernas y
brazos Per
man
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En
plan
Un
idad
de
Rec
urs
os
Hu
man
os
PS
ICO
SO
CIA
L
1 2 0 3 Turnos rotativos
Trabajo en hora
Extra.
Alta
responsabilidad
Estrés
laboral
Fatiga
5
10
3
AL
TO
Secretarias
x
Decreto Ejecutivo
2393
Puestos
de trabajos
en
función de las
horas de
trabajo
Colocar señalética
Organizar sus funciones en
función de las
horas de trabajo
Per
man
ente
En
plan
Un
idad
de
Rec
urs
os
Hum
ano
s
Formato 3. Identificación de los factores de riesgos y peligros en la sala de
RECTORADO de la UNESUM
Identificación de los factores de
riesgos
Departamento: SALA DE
RECTORADO
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Revisión 1
Página Nº 1
Factor de riesgo Peligro Existe No existe Observación
1 FÍSICO
Ruido (altos niveles,
ruido constante, ruido
intermitente, ruido de
impacto)
Pérdida de la audición
Dolor de cabeza
Hipertensión
cardiovascular
Alteraciones de la voz
Alteraciones digestivas
Alteraciones hormonales
Estrés
Fatiga
Desconcentración
x
2 ERGONÓMICO
Trabajo sentado
prolongado
Fatiga física
Fatiga mental
Dolor de espalda
Lesiones de espalda
Trastorno muscular
Trastorno esquelético
Trastorno de las
extremidades superiores
Trastorno de las
extremidades inferiores
X
Movimientos repetitivos X
Malas posturas X
3 PSICOSOCIALES
Trabajo en tiempo extra
sin remuneración
Estrés laboral
Fatiga
X
Fuente: Adaptación del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo y el Procedimiento
Aplicación de Matriz de Riesgos Laboral
Los riesgos y peligros existentes en el puesto de trabajo de la sala del RECTORADO
DE LA UNESUM se detallan a continuación:
Los factores de riesgos físicos pueden ocasionar, fatiga, estrés, dolor de cabeza a las
personas que trabajan en el área debido al ruido de los carros que se movilizan al
estacionamiento que se encuentra al frente del área de trabajo. Según el literal 1 del Art.
53 del Decreto Ejecutivo 2393 sobre las condiciones generales ambientales menciona que
en los locales de trabajo y sus anexos se procurará mantener, por medios naturales o
artificiales, condiciones que aseguren un ambiente cómodo y saludable para los
trabajadores.
Los factores de riesgos ergonómicos causadas por la mala postura de trabajo, largos
periodos de pie o sentado, sobreesfuerzo visual (por brillo o monitor en posición
incorrecta) que podría ser causa de dolores reumáticos como dolores de espalda y cuello,
trastornos de las extremidades inferiores como superiores.
Los factores de riesgos psicosociales causada por el estrés laboral ocasionado por
trabajos nocturnos y alta responsabilidad de desempeñar altos cargos.
Formato 5. Aplicación de la matriz de riesgos laborales y peligros en el área de secretaría del rectorado de la Universidad Estatal del Sur de
Manabí.
MATRIZ DE RIESGOS LABORALES EN DE RECTORADO DOCUMENTO Nº 01 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA EMPRESA/ENTIDAD Gerente
General/Coordinador/Responsable de
Seguridad y Salud Ocupacional
DR. OMELIO BORROTO LEAL (RECTOR) ING. BLANCA INDACOCHEA (VICERECTORA)
EMPRESA/ENTIDA
D:
SALA RECTORADO Y VICERRECTORADO Responsable de Evaluación ESTUDIANTES DEL SEPTIMO SEMESTRE DE AUDITORIA
PROCESO:
SUBPROCESO: Empresa/Entidad responsable de
evaluación
UNESUM
ACTIVIDAD: Análisis de riesgo
JEFE DEL ÁREA: RECTOR
FECHA DE
EVALUACIÓN:
02/02/2017
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
Identificación, medición y evaluación de factores de riesgos
Verificación de
cumplimiento
Acciones a tomar y seguimiento
FA
CT
OR
ES
DE
RIE
SG
O
C
Ó
DI
G
O
Nº de personal
expuesto
Factor de riesgo Descripc
ión del
factor de
riesgo in
situ
Co
nse
cu
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y/o
va
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Respo
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Cumplimie
nto legal
Observa
ciones
referenci
a legal
Fuente
(acciones
de
sustituci
ón
control
en el
sitio de
generaci
ón)
Medio de
transmisión
(acciones de
control y
protección
interpuestas
entre la
fuente
generadora y
el
trabajador)
Trabajador
(mecanismos
para evitar el
contacto del
factor de
riesgo con el
trabajador,
adiestramien
to,
capacitación,
EPP)
Fecha
fin
Estatu
s
Seguimiento de
acciones tomadas
Ho
mb
re
Mu
jeres
Dis
cap
aci
tad
os
To
tal
Fa
cto
r d
e r
iesg
o
esp
ecí
fico
Peli
gro
Si No Respons
able
Firm
a
FÍS
ICO
1 1 0 2 Ruido Dolor de
cabeza Estrés
Fatiga
Desconcentración
1
6
6
ME
DIO
Rector
y vicerec
tora
x
Decreto Ejecutivo
2393
Reubicar
parada de taxis
Colocar
señaléticas y control de
velocidad y
ruido
Mantener
puertas y ventanas
cerradas
per
man
ente
EN
PL
AN
RE
CT
OR
re
ER
GO
NO
MIC
O
1 1 0 2 Malas posturas,
trabajos
prolongados
Dolor de espalda
Fatiga
Lesiones de
espalda
5
10
1
ME
DIO
Rector
y
vicerec
tora
x
Decreto
Ejecutivo
2393
Programar jornada
de
trabajo
alternand
o
posiciones de pie y
sentada
Descanso
interjornada
Utilizar sillas
ergonómicas.
Realizar
ejercicios de
estiramiento,
cuello, piernas y
brazos per
man
ente
EN
PL
AN
UN
IDA
D D
E
RE
CU
RS
OS
HU
MA
NO
S
PS
ICO
SO
CIA
L
1 1 0 2
Trabajo en tiempo
extra
Alta
responsabilidad
Estrés
laboral
Fatiga
1
3
1
B
AJO
Rector y
vicerec
tora
x
Decreto
Ejecutivo 2393
Puestos
de
trabajos en
función
de las horas de
trabajo
Colocar
señalética
Organizar las
funciones acorde a las
horas
establecidas de trabajo.
per
man
ente
EN
PL
AN
UN
IDA
D
DE
RE
CU
RS
OS
HU
MA
NO
S
Fase 2: Identificación de los trabajadores expuestos a los factores de riesgos.
Es necesario identificar las categorías de factores de riesgo en los puestos de trabajo,
utilizando procedimientos reconocidos en el ámbito nacional o internacional en ausencia
de los primeros. Asimismo, de cada puesto de trabajo, es necesario tener los diagrama(s)
de flujo(s) del (los) proceso(s), el registro de materias primas, productos intermedios y
terminados, herramientas y/o equipos utilizados; adicionalmente, registrar el número de
trabajadores potenciales expuestos por puesto de trabajo. Esta información es registrada
en la matriz de factores de riesgos mostrada en formato 4 y formato 5
En la matriz de factores de riesgos se registra la información de la cantidad de
trabajadores expuestos a los factores de riesgos según los puestos de trabajo: sala de
secretara y sala de Rectorado.
Fase 3: Medición y evaluación de los factores de riesgos.
En la matriz de factores de riesgos se registra la información de la medición y evaluación
de los factores de riesgos según cantidad de trabajadores expuestos a los factores de
riesgos según los puestos de trabajo:
Secretaría
Rectorado
La medición de los factores de riesgos se encuentra en el formato Excel de la matriz de
riesgos laborales formato 4 y formato 5
Fase 4: Propuesta de medidas de control para los factores de riesgos laborales.
Esta actividad contiene la medición de los factores de riesgos presentes en el
RECTORADO de la UNESUM, mediante el uso del Método William Fine, el cual es
recomendado por el Ministerio de Relaciones Laborales para los factores de riesgos
mecánicos.
El método Fine Mathemaical Evaluations for Controlling Hazards, creado por William
T. Fine, evalúa el riesgo en función del grado de peligro (GP): consecuencias(C) x
exposición (E) x probabilidad (P) y de esta manera se ordenan según su importancia.
GRADO DE PELIGRO.- El grado de peligro debido a un riesgo reconocido se
determina por medio de la observación en campo y se calcula por medio de una
evaluación numérica, considerando tres factores: las consecuencias de un posible
accidente debido al riesgo, la exposición a la causa básica y la probabilidad de que ocurra
la secuencia completa del accidente y sus consecuencias.
Probabilidad: de que, una vez presentado el factor de riesgo, los acontecimientos de la
secuencia completa del accidente se sucedan en el tiempo, originando accidente y
consecuencia. Para esta categorización se debe utilizar la tabla 4.
Tabla 1. Valores de probabilidad de ocurrencia de un riesgo dado
La probabilidad de ocurrencia del accidente,
incluyendo las consecuencias
Valor
Es el resultado más posible y esperado, si se presenta la
situación de riesgo 10
Es completamente posible, no sería nada extraño, 50%
posible 6
Sería una secuencia o coincidencia rara 3
Sería una coincidencia remotamente posible, se sabe que
ha ocurrido 1
Extremadamente remota pero concebible, no ha pasado en
años 0.5
Prácticamente imposible (posibilidad 1 en 1.000.000) 0.1
Consecuencias: los resultados más probables de un riesgo laboral, debido al factor de
riesgo que se estudia, incluyendo desgracias personales y daños materiales. Para esta
categoría se utiliza la tabla 5.
Tabla 2. Valores de consecuencias de un riesgo dado
Grado de severidad de las consecuencias Valor
CATASTRÓFICA (numerosas muertes, gran fatalidad grandes daños) 100
DESASTRE (algunas fatalidades o alto costo desde 500.000 a 1.000.000
dólares) 50
MUY SERIO (una muerte o una fatalidad o costo desde 100.000 a 500.000
dólares) 25
SERIO (lesiones extremadamente graves: amputaciones, invalidez
permanente, o daños mayores) 15
IMPORTANTE (Incapacidad temporal, lesiones con baja, no graves o daños
medios) 5
NOTABLE (lesiones solucionada con primeros auxilios, pequeñas heridas,
contusiones, golpes o daños menores) 1
Exposición: Es la frecuencia con que se presenta la situación de riesgo, siendo tal el
primer acontecimiento indeseado que iniciaría la secuencia del accidente. Para esta
categorización se deberá utilizar la tabla 6.
Tabla 3. Valores de exposición a un riesgo dado
Clasificación del Grado de Peligro (GP): una vez aplicada la fórmula para el cálculo
del Grado de Peligro: C * E * P su interpretación se realiza mediante el uso de la tabla 4.
Tabla 4. Interpretación del Grado de Peligro
Interpretación Valor Índice de W. Fine
CRITICO GP > 200
Alto
85 < GP < 200
Medio
18 < GP < 85
Bajo 0 < GP < 18
Para los factores de riesgo físico sólo existen dos columnas en este apartado en la MRL,
pues en este caso se utiliza el concepto de “valor medido versus valor de referencia” para
definir si un riesgo es crítico, alto, medio o bajo.
Es importante resaltar que las mediciones son un consenso de las valoraciones y
apreciaciones de trabajadores, gerentes y el evaluador.
En la MRL se indica la persona responsable directa de la ejecución del control de ese
factor de riesgo, puede ser el mismo trabajador, mandos medios o superiores. Además,
se señala la normativa legal que le aplique.
La medición de los factores de riesgos físicos permite valorar la exposición, compararla
con la normativa y concluir con respecto al nivel de riesgo.
La situación de riesgo ocurre E
Continuamente o muchas veces al día 10
Frecuentemente (una vez al día) 6
Ocasionalmente (de una vez a la semana a una vez al mes) 3
Irregularmente (de una vez al mes a una vez al año) 2
Raramente (se ha sabido que ha ocurrido) 1
Remotamente posible (no se conoce que haya ocurrido) 0.5
APLICACIÓN DE LA MATRIZ WILLIAN FINE A LAS DISTINTAS AREAS
DE TRABAJO
La aplicación de la matriz se la realiza a las siguientes actividades las cuales se vinieron
desarrollando durante el proyecto de investigación y son repetitivas de acuerdo a la
planificación de los trabajos realizados a cada una de las áreas con las que cuenta la
Facultad de ingeniería en Auditoria:
SALA DE SECRETARIA
SALA DE RECTORADO
SALA DE SECRETARIA
RIESGO FISICO VALORACION DE GP
a) Factor de Riesgo: Ruido
El ruido a causa de que está ubicado cerca de la Av. Universitaria donde está ubicada el
parqueadero de buses, taxis y demás vehículos produciendo desconcentración y molestias
durante la jornada laboral.
Aplicación de la fórmula para este riesgo.
GP = C X E X P
GP= 1 X 6 X 6
GP=36
GP=18 < GP < 85 “MEDIO”
GESTIÓN PREVENTIVA
Dentro de las medidas preventivas se debería reubicar parada de taxis, colocar señaléticas
de velocidad y ruido además mantener puertas y ventanas cerradas.
RIESGO MECANICO VALORACION DE GP
Factor de Riesgo: Espacio Físico Reducido
El poco espacio que existe entre cada uno de los puestos es reducido lo cual los
empleados están expuestos en ocasiones golpes y caídas.
Aplicación de la fórmula para este riesgo.
GP = C X E X P
GP= 5 X 3 X 6
GP=90
GP= 85 < GP < 200 “ALTO”
GESTIÓN PREVENTIVA
Dentro de las medidas preventivas se debería reubicar puesto de trabajo y de archivos;
además mantener separación de puestos de trabajo y orden.
RIESGO ERGONÓMICO VALORACION GRADO DE PELIGRO
Factor de Riesgo: Malas posturas y Trabajo Sentado prolongado
Las malas posturas y el trabajo sentado prolongado que tienen los trabajadores en sus
horas laborales tienen como posibles riesgos: Dolor de espalda, Trastorno muscular y
Trastorno esquelético.
Aplicación de la fórmula para este riesgo.
GP = C X E X P
GP= 5 X 3 X 3
GP=45
GP=18 < GP < 85 “MEDIO”
GESTIÓN PREVENTIVA
Dentro de las medidas preventivas que los trabajadores deberían disponer de sillas
ergonómicas, deben mantener una postura corporal correcta, descanso interjornada,
realizar ejercicios de estiramiento y alivio de la tensión y rigidez de cuello, piernas y
brazos entre otros.
RIESGO PSICOSOCIAL VALORACION DE GP
a) Factor de Riesgo: Trabajo en tiempo extra sin remuneración
Los trabajadores muchas veces realizan actividades en tiempo extra lo cual como riesgos
psicosocial tienen el estrés laboral y en muchas ocasiones causa fatiga y cansancio.
Aplicación de la fórmula para este riesgo.
GP = C X E X P
GP= 5 X 10 X 3
GP=150
GP= 85 < GP < 200 “ALTO”
GESTIÓN PREVENTIVA
Dentro de las medidas preventivas los trabajadores deberán organizar sus funciones en
función de las horas de trabajo.
SALA DE RECTORADO
RIESGO FISICO VALORACION DE GP
a) Factor de Riesgo: Ruido
El ruido a causa de que está ubicado cerca de la Av. Universitaria donde está ubicada el
parqueadero de buses, taxis y demás vehículos produciendo desconcentración y molestias
durante la jornada laboral.
Aplicación de la fórmula para este riesgo.
GP = C X E X P
GP= 1 X 6 X 6
GP=36
GP=18 < GP < 85 “MEDIO”
GESTIÓN PREVENTIVA
Dentro de las medidas preventivas se debería reubicar parada de taxis, colocar señaléticas
de velocidad y ruido además mantener puertas y ventanas cerradas.
RIESGO ERGONÓMICO VALORACION GRADO DE PELIGRO
Factor de Riesgo: Malas posturas y Trabajo Sentado prolongado
Las malas posturas y el trabajo sentado prolongado que tienen los trabajadores en sus
horas laborales tienen como posibles riesgos: Dolor de espalda, Trastorno muscular y
Trastorno esquelético.
Aplicación de la fórmula para este riesgo.
GP = C X E X P
GP= 5 X 10 X 1
GP=50
GP=18 < GP < 85 “MEDIO”
GESTIÓN PREVENTIVA
Dentro de las medidas preventivas que los trabajadores deberían disponer de sillas
ergonómicas, deben mantener una postura corporal correcta, descanso interjornada,
realizar ejercicios de estiramiento y alivio de la tensión y rigidez de cuello, piernas y
brazos entre otros.
RIESGO PSICOSOCIAL VALORACION DE GP
a) Factor de Riesgo: Trabajo en tiempo extra sin remuneración
Los trabajadores muchas veces realizan actividades en tiempo extra lo cual como riesgos
psicosocial tienen el estrés laboral y en muchas ocasiones causa fatiga y cansancio.
Aplicación de la fórmula para este riesgo.
GP = C X E X P
GP= 1 X 3 X 1
GP=3
GP= 0 < GP < 18 “BAJO”
GESTIÓN PREVENTIVA
Dentro de las medidas preventivas los trabajadores deberán organizar sus funciones en
función de las horas de trabajo
ANALISIS DE RESULTADOS
Después de la evaluación de riesgos con la matriz de riesgos de William Fine determinada
en el decreto 2393 de la normativa ecuatoriana, pudimos obtener los siguientes
resultados:
El mayor riesgo ALTO en el área de la Sala de SECRETARIA está dentro de los
factores psicosociales que son altas responsabilidades incrementado más horas de
trabajo.
TABLA 5. GRADO DE PELIGRO CRÍTICO Y RELACION A LAS TAREAS
ACTIVIDADES
ANALIZADAS
FACTOR DE
RIESGO
DESCRIPCION
VALORACION
GP
ALTA
RESONSABILIAD
TRABAJO EN
HORA EXTRA
RIESGO
PSICOSOCIALES
LOS
EMPLEADOS
TIENEN MALAS
POSICIONES A
LA HORA DE
REALIZAR SUS
ACTIVIDADES
LABORALES
ALTO
El siguiente riesgo alto está dentro de los riesgos mecánico el cual es el espacio
reducido y caída de objetos en manipulación
TABLA 6. GRADO DE PELIGRO ALTO Y RELACION A LAS TAREAS
ACTIVIDADES
ANALIZADAS
FACTOR DE
RIESGO
DESCRIPCION
VALORACION
GP
ESPACIO FISICO
RIESGO
MECANICO
LA UBICACIÓN
DE PUESTO DE
SECRETARIAS
ES MUY
REDUCIDO
ALTO
SALA DE RECTORADO
El riesgo MEDIO del área de sala de RECTORADO es el ruido ocasionado
TABLA 7. GRADO DE PELIGRO MEDIO Y RELACION A LAS TAREAS
ACTIVIDADES
ANALIZADAS
FACTOR DE
RIESGO
DESCRIPCION
VALORACION
GP
RUIDO
RIESGO
FISICO
SE ENCUENTRA
UN
PARQUEADERO
DE TAXIS Y
BUSES Y DEMAS
VEHICULOS LO
CUAL OCASIONA
MALESTAR A
LOS
TRABAJADORES
MEDIO
El siguiente riesgo medio ocasiona dolores de cabeza, fatiga, estrés y
desconcentración a los trabajadores.
Fase 4: Propuesta de medidas de control para los factores de riesgos laborales.
En cuanto a las acciones a tomar y seguimiento se describen los controles a aplicar
considerando los criterios de priorización: en el diseño, en la fuente, en el medio, en el
trabajador; la fecha de finalización del control acorde a la priorización de los factores de riesgo,
el estatus mediante porcentaje de avance de los controles implementados y el responsable del
seguimiento a las acciones de control.
En la matriz de factores de riesgos se registra la información de la medición y evaluación
de los factores de riesgos según cantidad de trabajadores expuestos a los factores de
riesgos según los puestos de trabajo:
Sala de secretaria
Sala de rectorado.
Además en ella también se mencionan las medidas de control de acciones de sustitución,
el medio de trasmisión es decir las acciones de control y protección interpuestas entre la
fuente generadora y el trabajador, los mecanismos para evitar el contacto del factor de
riesgo con el trabajador, la fecha fin y por último los responsables.
BIBLIOGRAFIA:
Decreto Ejecutivo 2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Disponible en:
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/12/Reglamento-
de-Seguridad-y-Salud-de-los-Trabajadores-y-Mejoramiento-del-Medio-
Ambiente-de-Trabajo-Decreto-Ejecutivo-2393.pdf. Consultado: 23 enero del
2017
UNESUM. Rectorado. Disponible: http://unesum.edu.ec/. Consultado: 23 de
enero de 2017.
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. (2011). Instructivo de Aplicación del
Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo. Resolución
Administrativa 12000000-536. Dirección del Seguro General del Riesgo del
Trabajo. Disponible: https://www.iess.gob.ec/documents/10162/cc2baf9e-12ee-
4694-8854-7e9054f8f995. Consultado: 12 de enero de 2017.
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. (2016). Reglamento del Seguro
General de Riesgos del Trabajo. Resolución 513. Dirección del Seguro General
del Riesgo del Trabajo.
http://sart.iess.gob.ec/DSGRT/portal/documentos/CD513.pdf. Consultado: 02 de
noviembre de 2016.. Consultado: 12 de enero de 2017.
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. (2010). Reglamento para el Sistema
de Auditoría de Riesgos del Trabajo. (SART). Resolución C.D. 333. Dirección
del Seguro General del Riesgo del Trabajo. Disponible en:
http://www.utm.edu.ec/unidadriesgos/documentos/resolucioncd333.pdF.Consult
ado: 12 de enero de 2017.
Ministerio de Relaciones Laborales. (2013). Procedimiento Aplicación de
Matriz de Riesgos Laborales. Disponible en: MRL-SST-03.
http://www.academia.edu/6118101/APLICACI%C3%93N_DE_MATRIZ_DE_
RIESGOS_LABORALES_LA_PROBABILIDAD_DE_OCURRENCIA_DEL_
ACCIDENTE_INCLUYENDO_LAS_CONSECUENCIAS_VALOR.
Consultado: 03 de diciembre de 2016.