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CATALOGO DE MATERIALES

GERENCIA DE SISTEMAS

Versión: 1

27 Mayo 2020

Dirección Tecnología de la Información Página: 1 de 4

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Nombre del Servicio: Desarrollo Mejora Eikôn Evaluación para el Mejoramiento del

Desempeño. Código SAP: 3000656

Descripción del Servicio:

1. Agregar Campo COMENTARIOS EVALUADOR al final del formulario de evaluación de Competencias Conductuales y que el mismo se refleje en el informe “Resumen de Resultados Evaluación”, solo para la plantilla Evaluación Directores.

2. Visualización Resumen de Resultados Evaluación modificado. 3. Observaciones Técnicas Soporte Gestión Recursos DTI. Almacenable:

No

Almacén:

No

Requiere muestra:

No

Unidad de medida:

Serv

Código de especificación:

Formas y Dimensiones:

N/A

Descripción de las Partes:

Mejoras Módulo Evaluación Desempeño Eikôn

Modificación Formulario de Evaluación

Modificación de Reporte Resumen Evaluación

Pruebas en entorno de Desarrollo

Documentación

Puesta en Producción

Especificaciones Técnicas:

Punto 1: Agregar Campo COMENTARIOS EVALUADOR en el informe “Resumen de Resultados Evaluación”.

Agregar un nuevo campo llamado “Comentarios del Evaluador” en el formulario de evaluación de las Competencias

Conductuales, debajo del recuadro “Comentarios del Evaluado” y que el mismo se visualice en el informe “Resumen de

Resultados Evaluación”. En este sentido, el resumen estará más completo, incluyendo las calificaciones de las competencias

conductuales, los compromisos laborares individuales y los comentarios finales que quiera agregar el evaluador.

Ejemplo Formulario EVALUACIÓN COMPETENCIAS CONDUCTUALES Impreso (Debe agregarse donde indica la flecha):

DocuSign Envelope ID: A2C89927-9E58-4EB5-8015-C298ECC6CC40DocuSign Envelope ID: C2469193-46C0-4022-ABD5-0FC27257FCC6



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Punto 2. Visualización Resumen de Resultados Evaluación modificado.




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Punto 3. Observaciones Técnicas Soporte Gestión Recursos DTI.

1. El botón de generación del reporte es “Resumen de Resultados Evaluación” de la ventana “Evaluación Final Compromisos

Laborales Individuales”, es donde se generará el informe.

2. El reporte modificado solo aplicara cuando el colaborador “Evaluador” tenga asignado el perfil de “016-EVALUACION

DIRECTORES”. Los demás “017-EVALUACION MANDOR MEDIOS, 018-EVALUACION PROFESIONALES Y TECNICOS, 019-

EVALUACION PERSONAL DE APOYO” se mantendrán con el Reporte actual. Se debe establecer una lógica para evaluar

el perfil del colaborador al momento de generar el reporte.

Punto 3. Comentarios:

Estamos anexando las pantallas y detalles de los puntos planteados en este documento. Requerimos que los mismos sean

atendidos en el menor tiempo posible.

La renovada funcionalidad de Evaluación de Desempeño está desarrollada sobre una plataforma web que ofrece un ágil acceso y eficiente desempeño y está basada en el uso de una serie de elementos de evaluación que mediante la identificación y análisis de las competencias y la medición del aporte individual de los empleados. El proceso incluirá los siguientes componentes de una forma más ágil y sistematizada:

Formulario Evaluación Competencias Conductuales

Formulario Compromisos Individuales Laborales A los que serán aplicados criterios de peso por valoración, mediante una distribución porcentual dependiendo de

los Grupos Ocupacionales (Directores/Mandos Medios/Profesionales y Técnicos/Personal de apoyo) que ocupan

en la estructura organizacional.

Criterio de Sustitución:

N/A




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Aplicación del producto:

Eikôn Sistema de Evaluación del Desempeño, es un sistema desarrollado para la evaluación del mejoramiento

continuo del desempeño de los colaboradores de Edesur dominicana,

Eikôn Desktop, es el sistema de nómina y gestión humana en uso en Edesur desde el 2004. Este sistema es una

solución integrada, enfocada de manera directa a las necesidades que generan los procesos de recursos humanos

en la empresa. Los principales módulos son: Reclutamiento y Selección, Compensación y Beneficios,

Entrenamiento y Desarrollo, Planes de salud, Registro y Control, Gestión de puestos, Estadísticas de Recursos

Humanos, Prestaciones laborales, Gestión de clima laboral, Control de vacaciones, Manejo de expedientes de

empleados, Control de documentos, Control de activos fijos, Control de requerimientos de empleados,

Generación de cartas, Manejo de organigramas funcionales y estructurales, Reportes estadísticos, Reportes y

consultas de los diferentes módulos y la Evaluación de Desempeño, apartado sobre el cual se aplicarán una serie

de mejoras para medir y analizar el desempeño del personal, contribuyendo así con el eje estratégico del

Fortalecimiento Institucional.

Elaborado por Revisado por Autorizado Por

Cesil O. Roa Madelin Santos Niurka Fermin

Analista de Sistemas, Soporte Gestión

Recursos

Gerente de Sistemas Directora de T.I.

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

DocuSign Envelope ID: A2C89927-9E58-4EB5-8015-C298ECC6CC40

5/27/2020

DocuSign Envelope ID: C2469193-46C0-4022-ABD5-0FC27257FCC6

5/28/2020

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