Camila Sandoval

Paula López Helder León

Maicol Aponte Iván Huertas

Empleada

domestica Entiéndase por trabajador del servicio

doméstico, la persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa de manera habitual bajo continuada subordinación o dependencia , residiendo o no en el lugar del trabajo , a una o a varias personas naturales , en la ejecución de tareas de aseo ,cocina , lavado , planchado , vigilancia de niños y demás labores inherentes al hogar

Patrono

Entiéndase por patrono, la persona

natural que remunera los servicios

personales del trabajador

domestico que ha contratado y se

beneficia de ellos

Campo de

aplicación

No podrá afiliarse como trabajadores del servicio doméstico, las siguientes personas naturales

Quienes desempeñen tareas propias del servidor doméstico en lugares diferentes al hogar de una persona o familia

Quienes realicen labores propias del servicio doméstico durante una jornada ordinaria inferior a cuatro horas

El cónyuge o compañera(o) permanente

del jefe de familia

Los parientes del patrono o de sus

familiares hasta el quinto grado de

consanguinidad, tercero de afinidad y

primero civil;

Quienes desempeñen funciones de

chofer familiar

Las demás personas que no tengan el

carácter de trabajadores del servicio

doméstico o que sean excluidas por la

ley o por los reglamentos generales de

los seguros sociales obligatorios

DERECHOS DE LA

TRABAJADORA DOMÉSTICA

Iguales derechos a los de

cualquier otro trabajador, menos

la prima de servicio y el

subsidio familiar.

CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.

SALARIO. El salario mínimo legal para el año 2012. Se puede pactar hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación, y el 70% como pago en dinero

AUXILIO DE TRANSPORTE. Para trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo.

PRIMA DE SERVICIOS. No tienen derecho a esta prima.

PERIODO DE PRUEBA. Si contrato verbal

se presumen 15 días, si es estipulado por

escrito no puede exceder de 2 meses.

PARAFISCALES. No genera pago de

parafiscales, fundamentado en que la

familia no es una unidad de explotación

económica. La obligación existe pero para

"trabajadores permanentes entendiéndose

como tales aquellos que realizan

actividades propias del Empleador“.

Señalado el Ministerio de la Protección

Social en concepto 7846 de 2006.

CESANTÍAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. Antes se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero. Sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma total del salario, teniendo en cuenta la sentencia C-310 de 2007 de la Corte Constitucional. Según lo anterior ahora la cesantía mínima será de $566.700 para el año 2012.

INTERESES DE LA CESANTÍA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.

JORNADA. Máximo 10 horas, según

Sentencia Corte Constitucional C-372 de

2008.

SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio

hacerlo para salud, pensiones y riesgos

profesionales, cotizando por lo menos

sobre la base de un salario mínimo legal.

Cuando se trata de una empleada del

servicio doméstico por días se realiza el

aporte en los términos señalados en el

Decreto 1800 de 2009.

SANCIONES POR PENSIÓN. Cuando el

Empleador no afilie a la seguridad social

a su trabajadora domestica puede dar

lugar a la pensión sanción establecida en

la Ley 100 de 1993, Art. 133. (Sentencia

Corte Constitucional T-1008 de 2009).

LIQUIDACION EMPLEADA

DOMESTICA

UN AÑO DE TRABAJO (360 DIAS) Y

SALARIO MINIMO

2012

Salario en dinero 100% SLMM

Auxilio de transporte

Pensiones $90.700 (16%) Decreto 4982 de 2007

Salud $70.900 (12.5%)

Riesgos Profesionales

Riesgo I: 0.522%

TOTAL MES

$ 566.700

$ 67.800

$ 68.000

12%

$ 48.200

8.5%

$ 3.000

0.522%

$ 753.700

$ 566.700

$ 67.800

-$ (22.700)

4.0%

-$ (22.700)

4.0%

$ 0

$589.100

Cesantías

(Sueldo base x días trabajados)/360

Intereses sobre las cesantías

(Cesantías x Días trabajados x 0,12)/360

Vacaciones

(Sueldo base x días trabajados)/720

Prima de servicios

Cesantías

año a 31 DIC 2012.Consigna en febrero de 2013

Intereses cesantías

del 2012 a pagar en enero de 2013

Vacaciones

TOTAL

(prestaciones sociales)

$ 0

$ 634.500

$ 76.140

$ 283.350

$ 993.990

$ 0

$ 634.500

$ 76.140

$ 283.350

$ 993.990

Sueldo pendiente de pago: $ 566.700 (Corresponde

al último mes)

Auxilio de transporte: $ 67.800 (Corresponde al último

mes)

Total prestaciones sociales: $ 993.990

__________________________________________ Total a favor de la empleada: 1.628.490 - Aportes a seguridad social a cargo de la

empleada: 45.400 __________________________________________ Neto a pagar a la empleada: $1.583.090

http://www.gerencie.com/liquidacion-de-empleada-del-servicio-domestico.html

http://www.youtube.com/watch?v=lb05BLI6xW4

http://consultaslaborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=287:servicio-domestico-minimo-legla-ano-2012-colombia&catid=1:laboral&Itemid=86

http://consultaslaborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=284&Itemid=1