Cambiar antes que el mundo cambie

“El cambio es solo otra palabra para decir crecimiento, otro sinónimo de aprendizaje”

¿Qué es el cambio?

Dejar una cosa o situación por otra.

Aplicado a una organización, es la posibilidad del líder de visualizar oportunidades de crecimiento para abordar cambios que permitan afrontarlas de una manera efectiva.

“Nada es permanente, excepto el cambio”

¿Por qué cambiar?

Las organizaciones deben adaptarse continuamente a los cambios de un entorno dinámico.

¿Cómo ser el mejor al momento de cambiar? –Cambiar antes de que el mundo cambie

1. Generar el cambio – Mayor competitividad2. Imponer el ritmo de los cambios – Reacción de la

competencia3. Mantener nuestras ventajas competitivas

Caso de estudio: MATEO

De Cuentas

a Comercial

¿Cómo llevar a cabo este cambio de rol dentro de PIMOD?

Pasos para el cambio

1. Sentido de urgencia2. Formar una coalición poderosa3. Crear una visión4. Comunicar la visión5. Facultar para actuar sobre la visión6. Planificar éxitos y ganancias a corto plazo7. Consolidar mejoras, generar escalones8. Institucionalizar nuevos métodos

¿Y las personas…?

La respuesta negativa al cambio

Estrategias para minimizar las respuestas negativas

1. Formar y comunicar2. Participar e involucrar3. Facilitar y apoyar4. Negociar y acordar5. Influenciar6. Coaccionar

La respuesta positiva al cambio

Los líderes son fundamentales para llevar a cabo un cambioFrente al equipo de trabajo, se posiciona como:

- Un colaborador más- Orientador- Escucha a sus compañeros- Generador de confianza- Aceptado naturalmente por sus compañeros- Buen comunicador

Resumido en tres minutos…

https://www.youtube.com/watch?v=WzWoYcI53yY

Muchas Gracias

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