cambio

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Cambio Hay que crear fuerza para el cambio Construir base social en un movimiento amplio Blancos Mapa político, identificaci on de actores en base a contextos y perfiles, analisis de correlacion de fuerzas Analises de riesgos Analises de contextos Analisis y conocmiento de auto- capacidades para negociacion y accion Alianzas conjuntura les Recursos financiero s, capacidad humana Control social Sensibiliza cion y Capacitacio n Cabildeo Piezas de comunicacio n Mobilizacion social Uso de medios de comunicacion Inform y investig legitimar con ejemplos, evidenc, exper, data Visibilizac ion de logros Cambio Resultad o Resultad o Resultad o Resultad o Resultad o Resultad o Resultad o Resultad o Alianzas estrategi cas Informacio n y conocimien to Objetivos definidos Diseño de plan de accion Seguimient o y sostenibi l idad Se g uimient o y sostenibil ida d acciona r Monitoramiento, revisiones de contexto, capacidades y riesgos para ajustes de rumbo, junto con alianzas estrategicas acciona r

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Hay que crear fuerza para el cambio. Control social. Resultado. Blancos. Sensibilizacion y Capacitacion. Mapa político, identificacion de actores en base a contextos y perfiles, analisis de correlacion de fuerzas. Resultado. Alianzas conjunturales. Alianzas estrategicas. - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Cambio

Cambio

Hay que crear fuerza para el cambio

Construir base

social en un

movimiento amplio

Blancos

Mapa político, identificacion de actores en base a contextos y perfiles, analisis de correlacion de fuerzas

Analises de riesgos

Analises de contextos

Analisis y conocmiento de auto-capacidades para negociacion y accion

Alianzas conjunturales

Recursos financieros, capacidad humana

Control social

Sensibilizacion y Capacitacion

Cabildeo

Piezas de comunicacion

Mobilizacion social

Uso de medios de comunicacion

Inform y investig legitimar con ejemplos, evidenc, exper, data

Visibilizacion de logros

Cambio

Resultado

Resultado

Resultado

Resultado

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Resultado

Resultado

Resultado

Alianzas estrategicas

Informacion y conocimiento

Objetivos definidos

Diseño de plan de accion

Seguimiento y

soste

nibilidad

Seguimiento y

sostenibilidad

accionar

Monitoramiento, revisiones de contexto, capacidades y riesgos para ajustes de rumbo, junto con alianzas estrategicas

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