calculo del costo directo de mano de obra

GESTION DE LOS COSTOS EN LOS PROYECTOS DE CONSTRUCCION.

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PLAN DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOSPROPORCIONA UNA GUIA PARA DEFINIR, ADQUIRIR, DIRIGIR, CONTROLAR Y EVENTUALMENTE LIBERAR LOS RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO, ASI COMO TAMBIEN LOS PLANES DE CAPACITACION.

COMPONENTES DEL PLAN DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS:• PLAN DE ASIGNACION DEL PERSONAL DIRECTO• PLAN DE ASIGNACION DEL PERSONAL ENCARGADO DE LA DIRECCION DEL PROYECTO.• ORGANIGRAMA DEL PERSONAL ENCARGADO DE LA DIRECCION DEL PROYECTO, ASIGNANDO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.• TABULADORES DE SALARIOS

• PERSONAL ENCARGADO DE LA DIRECCION DEL PROYECTO• PERSONAL ENCARGADO DE LA EJECUCION, EN LA REGION DONDE SE DESARROLLARA EL

PROYECTO.• COMPROMISOS SINDICALES• FACTORES AMBIENTALES DE LA EMPRESA

• INFORMACION RELATIVA AL PERSONAL DISPONIBLE PARA TRABAJAR EN EL PROYECTO.• POLITICA RELATIVA A LA SUBCONTRATACION• LA UBICACIÓN GEOGRAFICA DEL PROYECTO.

• ACTIVOS DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN• LEYES Y REGLAMENTOS APLICABLES PARA EL CALCULO DE LOS SALARIOS



EL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA:

Artículo 190.‐ El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las erogaciones que hace el contratista por el pago de salarios reales al personal que interviene en la ejecución del concepto de trabajo de que se trate, incluyendo al primer mando, entendiéndose como tal hasta la categoría de cabo o jefe de una cuadrilla de trabajadores. No se considerarán dentro de este costo las percepciones del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos. El costo de mano de obra se obtendrá de la siguiente expresión:

Mo = SrR

.Donde: “Mo” Representa el costo por mano de obra.

“Sr” Representa el salario real del personal que interviene directamente en la ejecución de cada concepto de trabajo por jornada de ocho horas, salvo las percepciones del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos, incluyendo todas las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor. Para la obtención del salario real se debe considerar la siguiente expresión: Sr = Sn * Fsr Donde: “Sn” Representa los salarios tabulados de las diferentes categorías y especialidades propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la zona o región donde se ejecuten los trabajos. “Fsr” Representa el factor de salario real, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 191 de este Reglamento.

“R” Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que interviene directamente en la ejecución del concepto de trabajo por jornada de ocho horas. Para realizar la evaluación del rendimiento, se deberá considerar en todo momento el tipo de trabajo a desarrollar y las condiciones ambientales, topográficas y en general aquéllas que predominen en la zona o región donde se ejecuten.




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(EN UNA TARJETA DE ANALISIS DE PRECIO UNITARIO ESTA FORMULA SE VERÁ ASÍ PARA CADA UNA DE LAS CUADRILLAS O CATEGORIAS DE SALARIOS REALES DEL PERSONAL QUE INTERVENGA EN EL CONCEPTO DE TRABAJO ANALIZADO.)

CLAVE DESCRIPCION UNIDAD RENDIMIENTO CANTIDAD COSTO UNITARIO

IMPORTE

CLAVE DE LA CUADRILLA O SALARIO REAL

DESCRIPCION DE LA CUADRILLA O SALARIO REAL

JOR (JORNADA

DE 8 HORAS)

R 1 / R Sr Mo




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DEFINICIONES IMPORTANTES PARA EL ESTUDIO DE LOS COSTOS DIRECTOS DE MANO DE OBRA:

ABREVIATURA NOMBRE DESCRIPCIÓN

Sn SALARIO BASE O SALARIO NOMINAL

SALARIO BASE O SALARIO NOMINAL Sn (ES EL SALARIO POR EL CUAL SE CONTRATA A UN EMPLEADO) Y NO CONTIENE NINGUNA PRESTACION.

SBC SALARIO BASE DE COTIZACION O SALARIO INTEGRADO O SALARIO GRABABLE.

FACTOR PARA LA OBTENCION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION SBC A PARTIR DEL

SALARIO NOMINAL Sn

SALARIO BASE DE COTIZACION SBC (TAMBIEN SE LE CONOCE COMO SALARIO INTEGRADO Y COMO SALARIO GRABABLE) ES EL QUE TOMA EN CUENTA EL IMSS, EL INFONAVIT Y EL QUE TOMA COMO BASE EL CALCULO DE IMPUESTO SOBRE NOMINA. ES LA BASE GRAVABLE PARA EL CÁLCULO DE ESTAS OBLIGACIONES PATRONALES. PARA EL CASO DE LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION ESTA BASE DE GRAVABLE SE FORMA UNICAMENTE SUMANDO AL SALARIO NOMINAL LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE A SU AGUINALDO Y A SU PRIMA VACACIONAL ( DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).

FACTOR PARA LA OBTENCION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC)= DIAS PAGADOS EN UN AÑO/DIAS CALENDARIO = PARA EL PERIODO DE 2016 ESTE FACTOR SERÁ:

SBC = 382.50 = 1.0451366

SMS SALARIO DE MARCADO NACIONAL

ES EL QUE SE ACUERDA CON LOS TRABAJADORES DE LA OBRA Y SE REFIERE AL MONTO EN EFECTIVO QUE RECIBE EL TRABAJADOR EL DIA SABADO DESPUES DE UNA SEMANA DE TRABAJO. GENERALMENTE SE ACUERDA CON EL TRABAJADOR TEMPORAL QUE ESTE MONTO SEMANAL INCLUYE EL PAGO DEL SEPTIMO DIA O SEA EL DOMINGO.

SBC= Sn x FACTOR PARA LA OBTENCION DEL SBC




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ABREVIATURA NOMBRE DESCRIPCIÓNSALARIO DE MERCADO DIARIO SIMPLEMENTE SE REFIERE AL SALARIO DE MERCADO SEMANAL

EXPRESADO POR DIA, ES DECIR DIARIO. RESULTA DE DIVIDIR EL SALARIO DE MERCADO SEMANAL ENTRE 7 DIAS DE LA SEMANA.

SMGDF SALARIO MINIMO GENERAL DEL DISTRITO FEDERAL.

SALARIO MINIMO GENERAL DEL DISTRITO FEDERAL, SMGDF ERA EL SALARIO DEL AREA GEOGRAFICA “A” QUE ERA DONDE ESTABA SITUADO EL DISTRITO FEDERAL, Y QUE ERA NECESARIO QUE EL ANALISTA DE P.U SUPIERA YA QUE SE UTILIZABA PARA CALCULAR LOS COSTOS DE LAS CUOTAS DEL IMSS.A PARTIR DEL 1° DE OCTUBRE DEL 2015 ENTRÓ EN VIGOR LA DISPOSICION EN LA CUAL QUEDÓ ESTABLECIDO QUE EN LA REPUBLICA MEXICANA ES UNA SOLA AREA GEOGRAFICA POR LO QUE EL SALARIO MINIMO ES EL MISMO PARA TODO EL PAIS.

Sr SALARIO REAL SALARIO REAL, Sr: ES LO QUE REALMENTE LE CUESTA AL CONSTRUCTOR POR CADA OCHO HORAS DIURNAS DE TRABAJO, ES DECIR, EL COSTO REAL DE CADA TRABAJADOR POR JORNADA DE OCHO HORAS.REPRESENTA EL SALARIO REAL DEL PERSONAL QUE INTERVIENE DIRECTAMENTE EN LA EJECUCION DE CADA CONCEPTO DE TRABAJO POR JORNADA DE OCHO HORAS, SALVO LAS PERCEPCIONES DEL PERSONAL TECNICO, ADMINISTRATIVO, DE CONTROL, SUPERVISION Y VIGILANCIA QUE CORRESONDEN A LOS COSTOS INDIRECTOS, INCLUYENDO TODAS LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES O DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO EN VIGOR.




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Fsr ó FASAR

FACTOR DE SALARIO REAL FACTOR DE SALARIO REAL Fsr : ES EL FACTOR QUE SE DEBERÁ APLICAR AL SALARIO NOMINAL DE UN TRABAJADOR PARA OBTENER SU SALARIO REAL.ES DECIR LO QUE AL PATRON LE CUESTA REALMENTE EL HABER CONTRATADO AL TRABAJADOR POR UNA JORNADA DE 8 HORAS, DESDE LUEGO EN ESTE FACTOR ESTARÁN INCLUIDAS LAS PRESTACIONES QUE EL PATRON OTORGA AL TRABAJADOR, ASI COMO LAS CUOTAS E IMPUESTOS QUE EL PATRON DEBERÁ PAGAR POR HABER CONTRATADO A DICHO TRABAJADOR.SE DEBERÁ ENTENDER AL FACTOR DE SALARIO REAL “Fsr” COMO LA RELACION DE LOS DIAS REALMENTE PAGADOS EN UN PERIODO ANUAL, DE ENERO A DICIEMBRE, DIVIDIDOS ENTRE LOS DIAS EFECTIVMENTE LABORADOS DURANTE EL MISMO PERIODO, DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE EXPRESIÓN:

Fsr = Ps Tp + TpTl Tl

PARA LA DETERMINACION DEL FACTOR DE SALARIO REAL, SE DEBERAN CONSIDERAR LOS DIAS QUE ESTEN DENTRO DEL PERIODOD ANUAL REFERIDO EN EL PARRAFO ANTERIOR Y QUE DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LOS CONTRATOS COLETIVOS RESULTEN PAGOSOBLIGATORIOS AUQNUE NO SEAN LABORABLES.EL FACTOR DE SALARIO REAL DEBERA INCLUIR LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO, DELA LEY DEL IMSS, DE LA LEY DEL INFONAVIT Y DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO EN VIGOR.

SE RECOMIENDA QUE EL Fsr SE EXPRESE CUANDO MENOS CON 4 DECIMALES.




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Tp TIEMPO REALMENTE PAGADO Tp : LOS DIAS REALMENTE PAGADOS A LOS TRABAJADORES DURANTE EL PERIODO EN ESTUDIO, QUE SERÁN CALCULADOS COMO LA SUMA DE LOS DIAS DE CALENDARIO (SE TOMAN EXACTAMETE LOS DIASCALENDARIO DEL AÑO EN QUE SE PRESENTE EL PRESUPUESTO, EN CASO DE CAER EN UN AÑO BISIESTO SE CONSIDERARAN 366 DIAS, EL DIA ADICIONAL DEL AÑO BISIESTO NO SE PRORRATEA ENTRE LOS DEMAS AÑOS, ES DECIR NO SE CONSIDERAN 365.25 DIAS)MAS LOS DIAS DE AGUIALDO QUE LE CORRESPONDEN, MAS LOS DIAS CORRESPONDIENTES A LA PRIMA VACACIONAL QUE DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL RABAJO EL PATRON DEBERÁ PAGAR UNA CANTIDAD ADICIONAL AL SALARIO NOMINAL DEL TRABAJADOR DE AL MENOS EL 25% DE SU SALARIO NOMINAL CADA DIA QUE ESTE DE VACACIONES, SI LAS VACACIONESMINIMAS PARA UN TRABAJADOR EN EL PRIMER AÑO SON DE 6 DIAS, ESE 25% ADICIONAL EN CADA UNO DE ESOS DIAS CORRESPONDE A 1.5 DIAS MÁS QUE EL PATRON DEBERÁ PAGAR EN UN AÑO.PARA 2016 SERÁN:

366.00 DIAS DE CALENDARIO PARA 2016+ 15.00 DIAS DE AGUINALDO+ 1.50 DIAS POR PRIMA VACACIONAL

382.50 SERÁ EL TOTAL DE LOS DIAS PAGADOS EN ESTE AÑO 2016.

Tp = 382.50




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Tl TIEMPO REALMENTE LABORADO Tl : SERÁN LOS DIAS REALMENTE LABORADOS DURANTE EL MISMO PERIODO ANUAL. PARA EL AÑO 2016 SE CALCULARAN RESTANDO A LOS DIAS CALENDARIO LOS DIAS DE DESCANSO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ASI COMO TAMBIEN EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN SE RESTAN DIAS DE DESCANSO QUE NO SE TRABAJN POR COSTUMBRE, A PESAR DE NO ESTAR CONTEMPLADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMO DESCANSOS OBLIGATORIOS, TAMBIEN SE RESTAN DIAS POR ENFERMEDAD Y POR MAL TIEMPO PARA EL MISMO PERIODO ANUAL EN ESTUDIO, ESTOS DIAS PUEDEN SER VARIABLES PERO GENERALMENTE SE PROPONEN ENTRE 6 Y 11 DIAS AL AÑO, UN PROMEDIO USADO COMUNMENTE ES DE 8 DIAS POR DESCANSO POR COSTUMBRE, ENFERMEDAD Y MAL TIEMPO.

DIAS NO LABORABLES EN 2016 DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:DOMINGOS: ………………………………………………………………….. 52

1° de Enero de 2016 ………………………………………………….... 11° de Febrero de 2016 (5 de Feb.) …………………………….... 121 de Marzo de 2016 …….………………………………………….... 116 de Septiembre de 2016 ………………….…………………….... 121 de Noviembre de 2016 (20 Nov.).………………………….... 1

Festivos de acuerdo a la ley Federal de Trabajo 5 Días

Días de Vacaciones (mínimas para el primer año) 6 Días




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Tl TIEMPO REALMENTE LABORADO NOTA: EL 1° DE DICIEMBRE DE CADA 6 AÑOS CORRESPONDIENTE AL CAMBIO DE PODER EJECUTIVO EN MEXICO, SE CONSIDERA SOLO EN EL AÑO EN QUE SUCEDE, SE TOMÓ EN CUENTA EN LOS CALCULOS PARA 2012 y SE VOLVERÁ A TOMAR EN CUENTA PARA 2018. NO SE PRORRATEA ESE DIA ENTRE 6 AÑOS, ES DECIR, NO SE AGREGA 0.17 DE DIA POR AÑO.

DIAS POR COSTUMBRE:JUEVES SANTO …………………………………………………………… 1VIERNES SANTO ………………………………………………………….. 15 DE MAYO (EN PUEBLA) …………………………………………………………. 11° DE NOVIEMBRE ………………………………………………………… 12 DE NOVIEMBRE ………………………………………………………… 112 DE DICIEMBRE ……………………………….………………………… 1½ DIA DEL 24 DE DICIEMBRE ………………………………………………………. 1/2½ DIA DEL 31 DE DICIEMBRE …………………………………………………….. 1/2

7 DIASDIAS POR ENFERMEDAD

3 DIAS

DIAS POR MAL TIEMPO3 DIAS

PROMEDIO DE DIAS POR COSTUMBRE, ENFERMEDAD Y MAL TIEMPO 8 DIAS




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Tl TIEMPO REALMENTE LABORADO

Tl : TIEMPO REALMENTE LABORADO DE ACUERDO A LAS CONSIDERACIONES ANTERIORES.

+ 366 DIAS DECALENDARIO PARA 2016‐ 52 DOMINGOS‐ 5 DIAS FESTIVOS DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO‐ 6 DIAS DE VACACIONES MINIMAS‐ 8 DIAS CONSIDERADOS EN PROMEDIO COMO DE COSTUMBRE,

ENFERMEDAD Y MAL TIEMPO.295

Tl = 295

SON LOS DIAS QUE SE CONSIDERARÁN COMO DIAS REALMENTE LABORABLES DURANTE 2016.

EN RESUMEN: NUMERO DE DIAS QUE SE DEBEN DE TRABAJAR POR NUESTROS TRABAJADORES EN LAS OBRAS EN EL MISMO PERIODO EN ESTUDIO, DESDE LUEGO, SE DEBERÁ DE TOMAR EN CUENTA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.




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Ps PRESTACIONES AL SALARIO NOMINAL

REPRESENTA, EN FRACCION DECIMAL LAS OBLIGACIONES OBRERO‐PATRONALES DERIVADAS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y DE LA LEY DEL INFONAVIT.

Ps : PRESTACIONES AL SALARIO BASE DE COTIZACION Y SERAN REPRESENTADAS EN FRACCION DECIMAL, LAS OBLIGACIONES OBRERO‐PATRONALES DERIVADAS DE LA LEY DEL IMSSY DEL INFONAVIT.

SIEMPRE SE DEBERAN DE CONSIDERAR PARA ESTE CALCULO LAS OBLIGACIONES PATRONALES QUE DEFINEN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEL IMSS, DEL INFONAVIT Y DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO QUE ESTEN EN VIGOR CON LA EMPRESA CONSTRUCTORA (PARA OBRAS FEDERALES O EJECUTADAS CON RECURSOS FEDERALES).

HAY INSTITUCIONES PUBLICAS QUE PERMITEN INCLUIR EN EL CALCULO DEL

Ps LAS OBLIGACIONES OBRERO Y LAS PATRONALES QUE DEFINEN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, IMSS, INFONAVIT, PARA EVITAR DESCALIFICACIONES ES IMPORTANTE EFECTUAR LA PREGUNTA EN LA JUNTA DE ACLARACIONES QUE SE LLEVEN A CABO.SUGERENCIA:PREGUNTAR AL CLIENTE SI SE PUEDEN CONSIDERAR LAS OBLIGACIONES OBRERO PATRONALES PARA EL CALCULO DEL Ps.

MUCHAS INSTITUCIONES Y DEPENDENCIAS PUBLICAS Y PRIVADAS INCLUYEN DENTRO DEL CALCULO DE FACTOR DE SALARIO REAL LO CORRESPONDIENTE AL PAGO DE IMPUESTOS SOBRE NOMINAS CALCULADO COMO UN PORCENTAJE DEL SALARIO GRAVABLE DE LOS TRABAJADORES.

NOTA: AL RELACIONAR LOS GASTOS EFECTUADOS POR CONCEPTO DE LAS PRESTACIONES A LOS SALARIOS CON EL SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC) DE LOS TRABAJADORES SE OBTIENE EL Ps.

Ps = SUMA DE PRESTACIONESSBC




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ISN IMPUESTO SOBRE NOMINA EL IMPORTE DEL IMPUESTO SOBRE NOMINA QUE SE DEBE DE CUBRIR POR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SE INCLUYE DENTRO DEL PRESUPUESTO DE DIFERENTES FORMAS DEPENDIENDO LOS REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE AL QUE SE LE PRESENTE EL PRESUPUESTO.

PARA OBRAS FEDERALES O POR EJECUTAR CON RECURSOS FEDERALES : NO SE CONSIDERA COMO PARTE DEL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA, ES DECIR NO SE DEBEDE INCLUIR DENTRO DEL SALARIO REAL.

ALGUNAS DEPENDENCIAS ACEPTAN ESTE IMPUESTO COMO GASTO Y PIDEN INCLUIRLO EN EL FACTOR DE SOBRECOSTO EN EL RUBRO DE “CARGOS ADICIONALES”. OTRAS DEPENDENCIAS NO ACEPTAN PONERLO DENTRO DEL PRESUPUESTO EN NINGUN RUBRO.PARA OBRAS PRIVADAS Y OBRAS PUBLICAS DE MUCHOS ESTADOS DE LA REPUBLICA:SI SE CONSIDERA COMO PARTE DEL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA, ES DECIR, SI SE DEBE DE INCLUIR DENTRO DEL SALARIO REAL.

EL PORCENTAJE DEL ISN PUEDE SER DIFERENTE EN CADA ESTADO DE LA REPUBLICA O INCLUSO DIFERENTE EN CADA MUNICIPIO DE CADA ESTADO.

SUGERENCIA:PREGUNTAR AL CLIENTE EN DONDE DESEA QUE SE APLIQUE EL IMPORTE DE ESTE IMPUESTO DENTRO DEL PRESUPUESTO.




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ESTUDIO DE MERCADO PARA LA OBTENCION DE LOS SALARIOS SEMANALES DE MERCADO:

ES NECESARIO REALIZAR UN ESTUDIO DE MERCADO EN EL LUGAR O ZONA DONDE SE EJECUTARAN LOS TRABAJOS ( CON EL O LOS SINDICATOS DE LA CONSTRUCCIÓN EN EL LUGAR DE LA OBRA O DIRECTAMENTE EN LAS OBRAS O CON LOS MAESTROS DE OBRA) SECONSIGUE SABER LO QUE SE LE PAGA SEMANALMENTE AL PEON DE ALBAÑILERIA, AL OFICIAL ALBAÑIL, CARPINTERO DE OBRA NEGRA, FIERRERO, OFICIAL PLOMERO, OFICIAL ELECTRICISTA, AYUDANTE DE OFICIAL, ETC. ESTOS VALORES NOS PUEDEN SERVIR COMO PUNTO DE PARTIDA O REFERENCIA PARA CALCULAR LOS SALARIOS BASE DE COTIZACION DIARIOS Y POR SU PUESTO LOS SALARIOS NOMINALES DIARIOS Y ASI FORMAR EL DOCUMENTO INDISPENSABLE DE SOPORTE PARA LA PRESENTACION DE UN PRESUPUESTO EL TABULADOR DE SALARIOS PARA EL PROYECTO EN ESTUDIO.




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PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LOS SALARIOS REALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LA LEY DE OBRA PUBLICA FEDERAL:

PASO 1: DEFINIR LOS SALARIOS NOMINALES Sn DE LOS TRABAJADORES PARA OBTENER EL CORRESPONDIENTE TABULADOR DE SALARIOS.

1.1 DEFINIR EL METODO PARA CALCULARLO1.1.1 A TRAVES DE LA INVESTIGACION DEL ESTUDIO DE MERCADO Y DE LOS SALARIOS DE MERCADO

SEMANALES.1.1.2 A TRAVES DE UN FACTOR DE DEMANDA APLICADO AL TABULADOR DE LOS SALARIOS MINIMOS

PROFESIONALES PROPUESTO POR LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS (CONSAMIN)

PASO 2: CALCULAR LOS SALARIOS BASE DE COTIZACION SBC DE LOS TRABAJADORES QUE SERVIRAN COMO BASE PARA EL CALCULO DE LAS CUOTAS Y OBLIGACIONES QUE DEBERÁ DE CUMPLIR EL PATRON CON DIFERENTES INSTITUCIONES.

PASO 3: DEFINIR PERIODO PARA EL ESTUDIO DE LOS SALARIOS REALES Sr.DEBERIA SER EL PERIODO EN EL QUE SE REALIZARÁ EL PROYECTO, SIN EMBARGO PARA HACERLO COMO UN PROMEDIO LA LEY DE OBRA PUBLICA PROPONE UN PERIODO DE UN AÑO (DE ENERO A DICIEMBRE DEL AÑO EN QUE SE PRESENTE EL PRESUPUESTO DE LA OBRA). PARA UN AÑO NORMAL ESTE PERIODO ES DE 365DIAS, PARA UN AÑO BISIESTO COMO ES 2L AÑO 2016, ESTE PERIODO DE ESTUDIO SERÁ DE 366 DIAS. YA NO SE ACOSTUMBRA CONSIDERAR 365.25 DIAS, SINO EL NUMERO DE DIAS DEL AÑO EN EL CUAL SE PRESENTE EL PRESUPUESTO.




PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LOS SALARIOS REALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LA LEY DE OBRA PUBLICA FEDERAL:

PASO 4: CALCULAR UN FACTOR DE SALARIO REAL: PARA CADA CATEGORIA DE SALARIO Y APLICARLO A SU CORRESPONDIENTE SALARIO NOMINAL, DE ACUERDO A LA SIGUIENTE EXPRESIÓN:

Fsr = Ps Tp + Tp Tl Tl

NOTA:PARA CADA UNO DE SUS COMPONENTES YA QUEDÓ DEFINIDO ANTERIORMENTE.




PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LOS SALARIOS REALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LA LEY DE OBRA PUBLICA FEDERAL:CALCULO DE LOS SALARIOS NOMINALES Sn A PARTIR DEL TABULADOR PROPUESTO POR LA CONSAMIN Y APLICANDO UN FACTOR DE DEMANDA.

OFICIO No.

CATEGORIA (DE ACUERDO A LA CONASIM)

SALARIO MINIMO PROFESIONAL DE ACUERDO A LA CONSAMIN.

FACTOR DE DEMANDA (PROPUESTO POR EL

CLIENTE O DEPENDENCIA, EN ESTE CASO SOLO ES UN

EJEMPLO)

SALARIO NOMINAL Sn

(CALCULADO CON EL TABULADOR DE LA

CONSAMIN Y EL FACTOR DE DEMANDA

PERCEPCION SEMANALQUE CORRESPONDERIA A

ESTOS SALARIOS NOMINALES ASI

CALCULADOS = Sn X 7 DIAS x 1.0451 (SE PODRA

COMPARAR CON LOS QUE SE PAGAN EN EL

MERCADO)

SALARIOMINIMO

PEON

$73.04 2.70 $197.21 $1,442.711 OFICIAL DE ALBAÑILERIA $106.49 3.00 $319.47 $2,337.153 OPERADOR DE BULDOZER Y/O TRAXCAVO $112.17 3.60 $403.81 $2,954.176 OFICIAL CARPINTERO DE OBRA NEGRA $106.49 3.00 $319.47 $2,337.1510 OFICIAL COLOCADOR DE MOSAICOS Y AZULEJOS $104.10 3.00 $312.30 $2,284.6911 OFICIAL YESERO DE CONSTRUCCION $98.52 3.00 $295.56 $2,162.2317 CHOFER DE CAMIONETA $105.50 3.00 $316.50 $2,315.4229 OFICIAL DE HERRERIA $102.58 3.40 $348.77 $2,551.5121 OFICIAL ELECTRICISTA

$104.10 3.40 $353.94 $2,589.32

CABE MENCIONAR QUE ALGUNAS DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES PUBLICAS PREFIEREN ESTABELCER LOS SALARIOS NOMINALES “Sn” DE LOS TRABAJADORES RELACIONANDOLOS CON EL TABULADOR DE SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES VIGENTES QUE PROPORCIONA LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS. UNICAMENTE ESTAS DEPENDENCIAS INDICAN MULTIPLICAR LOS PROPUESTOS POR LA CONSAMIN POR LO QUE LE LLAMAN UN “FACTOR DE DEMANDA”, ESTE FACTOR ALGUNAS VECES LO ASIGNA LA PROPIA DEPENDENCIA Y ACTUALMENTE FLUCTUA ENTRE 2.7 Y 3.1.




PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LOS SALARIOS REALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LA LEY DE OBRA PUBLICA FEDERAL:CALCULO DE LOS SALARIOS NOMINALES Sn A PARTIR DE LA INVESTIGACION DE LOS SALARIOS DE MERCADO SEMANALES.

OFICIO No.

CATEGORIA (DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA OBRA

SALARIO DE MERCADO SEMANAL

SMS

SALARIO BASE DE

COTIZACION(DIARIO)

SBC

SALARIO NOMINAL (BASE)DIARIO

Sn

OBSERVACIONES

PEON $1,250.00 $178.57 $170.87OFICIAL DE ALBAÑILERIA $2,000.00 $285.71 $273.38OPERADOR DE BULDOZER Y/O TRAXCAVO $2,500.00 $357.14 $341.73OFICIAL CARPINTERO DE OBRA NEGRA $1,800.00 $257.14 $246.05OFICIAL COLOCADOR DE MOSAICOS Y AZULEJOS $2,200.00 $314.29 $300.72OFICIAL YESERO DE CONSTRUCCION $1,900.00 $271.43 $259.72CHOFER DE CAMIONETA $1,800.00 $257.14 $246.05OFICIAL DE HERRERIA $2,000.00 $285.71 $273.38CABO $2,500.00 $314.29 $300.72

FACTOR PARA LA OBTENCION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC) = DIAS PAGADOS EN UN AÑO / DIAS CALENDARIO = 382.50 / 366 = 1.0451A PARTIR DEL SALARIO BASE DIARIO.

(SMS / 7) (SBC / 1.0451)



EL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA:CUOTAS OBRERO PATRONALES IMSS:

Seguro Prestaciones

Cuotas

Base Salarial Patrón Trabajador Total

Riesgos de Trabajo 1 En especie y dinero Conforme con su siniestralidad Laboral: 7.58875% Inicio

0.00% Prima 7.58875%Correspondiente

Salario Base de Cotización (SBC)

Enfermedades y Maternidad

En Especie Cuota fija por cada trabajador hasta por tres SMGVDF 2

20.40 % 0.00 % 20.40 % SMGVDF

Cuota Adicional por la diferencia del SBC y de tres VSMGVDF 3

1.10 % 0.40 % 1.50 % Diferencia entre el SBC y tres VSNGVDF

Gastos médicos para pensionados y beneficiarios

1.05 % 0.375 % 1.425 %SBC

En Dinero 0.70 % 0.25 % 0.95 % SBC

Invalidez y Vida En Especie y Dinero 1.75 % 0.625 % 2.375 % SBC

Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV)

Retiro 2.00 % 0.00 % 2.00 % SBC

CEAV 3.150 % 1.125 % 4.275 % SBC

Guardería y Prestaciones Sociales

En Especie 1.00 % 0.00 % 1.00 % SBC




CUOTAS OBRERO PATRONALES IMSS:Notas:1 En Enero y Febrero de 2015 se aplicará la declarada en febrero de 2014. La prima a considerar del 1° de marzo de 2015 al 28 de febrero de 2016 se calculara según la formula de los artículos 72 de la LSS y 32 del RACERF 1, y se presentara al IMSS,en la declaración respectiva a más tardar el ultimo día de febrero del 2015.

2 Salario Mínimo General Vigente en el DF (Ya no aplica al haber una zona)

3 Veces el Salario Mínimo General Vigente en el DF (ya no aplica al haber una zona)

Aportaciones de ViviendaConcepto Prestaciones Porcentajes de

la AportaciónBase Salarial

Aportación Patronal Obtención de crédito para vivienda 5% Salario Base de Cotización

Impuesto sobre Nominas

Concepto Prestaciones Porcentajes de la Aportación

Base Salarial

Aportación Patronal Ninguna Puebla 3 %Cd. México 3 %Tlaxcala 2 %

Salario Base de Cotización




CUOTAS OBRERO PATRONALES IMSS:

Notas:(1) Veces el Salario Mínimo General Vigente. 2016.

(2) Los Cálculos de hicieron conforme con el SMGV a partir del 1° de Enero del Año en curso publicado en el DOF.

Aportaciones de Vivienda

Impuesto sobre Nominas

SEGURO

PRIMER Y SEGUNDO SEMESTRE

TOPE SALARIAL

VSGV (1)EN PESOS (2)

DIARIO MENSUAL

RIESGOS DE TRABAJO

25 $1,826.00 $54,780.00

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

INVALIDEZ Y VIDA

RETIRO

CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES

INFONAVIT




CUOTAS OBRERO PATRONALES IMSS:

SEGURO DE RIESGO DE TRABAJODe la Ley del IMSS para la clasificación de empresas y determinación de la Prima en el seguro de Riesgos de Trabajo. (Articulo 73)

LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION CORRESPONDE A LA CLASE V Y CUYA ACTIVIDAD SEA: CONSTRUCCION DE EDIFICACIONES Y DE OBRAS DE INGENIERIA CIVIL (EXCEPTO OBRA PUBLICA)CONSTRUCCIONES DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA Y EDIFICACIONES EN OBRA PUBLICA INSTALACIONES SANITARIAS, ELECTRICAS DE GAS Y DE AIRE ACONDICIONADOINSTALACION Y REPARACION DE ASCENSORES, ESCALERAS ELECTROMECANICAS Y OTROS EQUIPOS PARA TRANSPORTACIONINSTALACION DE VENTANERIA, HERRERIA, CANCELERIA, VIDRIOS Y CRISTALESOTROS SERVICIOS DE INSTALACION VINCULADOS AL ACABADO O REMODELACIONDE OBRAS DE CONSTRUCCION.




FACTOR DE SALARIO REAL PEON DE ALBAÑILERIA:




FACTOR DE SALARIO REAL OFICIAL DE ALBAÑILERIA:




TABULADOR DE SALARIOS NOMINALES “Sn” Y SALARIOS REALES “Sr”:



EL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA:CALCULO DEL FACTOR DE SALARIO REAL:

EJEMPLOS DE CALCULO DEL Fsr PARA PRIVADAS INCLUYE CUOTAS OBRERO‐PATRONALES (SI INCLUYE ISN) :

Hoja de cálculo de Microsoft Excel




EJEMPLOS DE CALCULO DEL Fsr PARA PRIVADAS INCLUYE CUOTAS OBRERO‐PATRONALES (NO INCLUYE ISN) :





EJEMPLOS DE CALCULO DEL Fsr PARA PRIVADAS INCLUYE CUOTAS PATRONALES (NO INCLUYE ISN) :





LOS RENDIMIENTOS DE LA MANO DE OBRA EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCION:

EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION ES DE VITAL IMPORTANCIA TENER EN CUENTA VARIOS CONCEPTOS PARA LOGRAR QUE LOS RENDIMIENTOS SE LOGREN Y DE ESTA MANERA ESTAR EN POSIBILIDAD DE CUMPLIR CON LOS COSTOS ESPERADOS QUE SE ESTABLECEN DENTRO DEL ESTUDIO DE LA GESTION DE COSTOS.NO SE PUEDEN SEPARAR EN LA OBTENCION DE LOS RENDIMIENTOS LOS CONCEPTOS COMO SON LA PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD, POR LO QUE A CONTINUACION DE DESCRIBEN LAS DEFINICIONES MAS ADECUADAS EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION.

PRODUCTIVIDAD.‐ LA PRODUCTIVIDAD HA SIDO OBJETO DE ESTUDIO POR PARTE DE TODO TIPO DE INDUSTRIAS Y EMPRESAS, ESPECIALMENTE EN ESTA EPOCA DONDE LA COMPETENCIA OBLIGA A QUE LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD SEAN CADA VEZ MAS ALTOS, SIN EMBARGO, EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION EN MEXICO SON POCOS LOS ESTUDIOS DE PRODUCTIVIDAD QUE SE HAN REALIZADO, PORQUE SE DESCONOCEN METODOLOGIAS PARA EFECTUARLOS Y SE PIENSA QUE POR EL COSTO RELATIVAMENTE BAJO DE LA MANO DE OBRA ES ILOGICO INCURRIR EN GASTOS DE ESTE TIPO, POR ESTE MOTIVO SE DESCONOCE LA UTILIDAD QUE TIENEN ESTOS ESTUDIOS EN LA PLANEACION Y CONTROL DE UNA OBRA, ESPECIALMENTE EN LO REFERENTE AL RENDIMIENTO Y HACER MEJOR USO DEL RECURSO “TIEMPO”





DEFINICION DE PRODUCTIVIDAD:DE ACUERDO CON LA REVISTA BIT (2001), EN SU ARTICULO INDICE DE PRODUCTIVIDAD EN LA CONSTRUCCION: MITO OREALIDAD, POR PRODUCTIVIDAD DEBEMOS ENTENDER LA RELACION ENTRE LA PRODUCCION OBTENIDA POR UN SISTEMA DE PRODUCCION Y LOS RECURSOS UTILIZADOS PARA OBTENERLA.ESTOS RECURSOS PRODUCTIVOS, INCLUYEN EL FACTOR TRABAJO, CAPITAL Y OTRO INSUMOS COMO LA TIERRA, ENERGIA, MATERIAS PRIMAS E INCLUSO, LA INFORMACION.

POR LO TANTO, PRODUCTIVIDAD SE DEFINE COMO LA RELACION ENTRE PRODUCCION FINAL Y FACTORES PRODUCTIVOS (TIERRA, EQUIPO Y TRABAJO) UTILIZADOS EN LA PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS. DE UN MODO GENERAL, LA PRODUCTIVIDAD SE REFIERE A LO QUE GENERA TRABAJO, LA PRODUCCION POR CADA TRABAJADOR, LA PRODUCCION POR CADA HORA TRABAJADA O CUALQUIER OTRO TIPO DE INDICADOR DE LA PRODUCCION EN FUNCION DEL FACTOR TRABAJO. UNA PRODUCTIVIDAD MAYOR SIGNIFICA HACER MAS CON LA MISMA CANTIDAD DE RECURSOS O HACER LO MISMO CON MENOR CAPITAL, TRABAJO Y TIERRA.

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD:• ASESORAMIENTO PRACTICO (AYUDAR EN EL “COMO HACER” EN LUGAR DE IMPONER EL “USTED

DEBE”)• IDENTIFICAR Y APLICAR SOLUCIONES DE BAJO COSTO• DESARROLLAR SEOLUCIONES ORIENTADAS A MEJORAR SIMULTANEAMENTE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO, LA CALIDAD DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO.• CONCEBIR MEJORAS ADAPTADAS A LAS SITUACIONES REALES TOTALES• PONER ENFASIS EN LA OBTENCION DE RESULTADOS CONCRETOS• ALENTAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS• PROMOVER LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES• USAR EFICIENTEMENTE LA MAQUINARIA





DEFINICION DE EFICIENCIA:EFICIENCIA ES “HACER BIEN LAS COSAS”, ES DECIR, HACER LAS COSAS BUSCANDO LA MEJOR RELACION POSIBLE ENTRE LOS RECURSOS EMPLEADOS Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS. LA EFICIENCIA TIENE QUE VER CON “COMO” SE HACEN LAS COSAS.

DEFINICION DE EFICACIA :EFICACIA ES “HACER LAS COSAS CORRECTAS” , ES DECIR, HACER LAS COSAS QUE MEJOR CONDUCEN A LA CONSECUCION DE LOS RESULTADOS. LA EFICACIA TIENE QUE VER CON “QUE” COSAS SE HACEN.

DEFINICION DE EFECTIVIDAD:EFECTIVIDAD ES “HACER BIEN LAS COSAS CORRECTAS” , ES DECIR, HACER LAS COSAS DE FORMA EFICIENTE Y EFICAZ. LA EFECTIVIDAD TIENE QUE VER CON “QUE”COSAS SE HACEN Y CON “COMO” SE HACEN ESAS COSAS.





DEFINICION DE EFECTIVIDAD:EFECTIVIDAD ES “HACER BIEN LAS COSAS CORRECTAS” , ES DECIR, HACER LAS COSAS DE FORMA EFICIENTE Y EFICAZ. LA EFECTIVIDAD TIENE QUE VER CON “QUE” COSAS SE HACEN Y CON “COMO” SE HACEN ESAS COSAS.

ES POSIBLE SER SOLAMENTE EFICIENTES O SOLAMENTE EFICACES; SER EFECTIVOS SIGNIFICA QUE SE LOGRAN LOS OBJETIVOS A TRAVES DEL MEJOR METODO Y EL MAS ECONOMICO ES DECIR SE LOGRA LA SATISFACCION DEL CLIENTE.





“R” REPRESENTA EL RENDIMIENTO, ES DECIR, LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE DESARROLLA EL PERSONAL QUE INTERVIENE DIRECTAMENTE EN LA EJECUCION DEL CONCEPTO DE TRABAJO POR JORNADA DE OCHO HORAS. PARA REALIZAR LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO, SE DEBERA CONSIDERAR EN TODO MOMENTO EL TIPO DE TRABAJO A DESARROLLAR Y LAS CONDICIONES AMBIENTALES, TOPOGRAFICAS Y EN GENERAL AQUELLAS QUE PREDOMINEN EN LA ZONA O REGION DONDE SE EJECUTEN.

A CONTINUACION DESCRIBIREMOS QUE SIGNIFICA EL CONSUMO Y RENDIMIENTO DE LA MANO DE OBRA Y COMO SE VE AFECTADO POR LAS CONDICIONES EXTERNAS.

LA MANO DE OBRA, COMO UNO DE LOS COMPONENTES EN EL PROCESO PRODUCTIVO, APARECE COMO UNA DE LAS VARIABLES QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD. COMO UNO DE LOS OBJETIVOS DE TODAS LAS EMPRESAS ES SER MAS COMPETITIVOS, MEJORANDO LA PRODUCTIVIDAD DE SUS PROCESOS PRODUCTIVOS. ES NECESARIO CONOCER LOS DIFERENTES FACTORES QUE AFECTAN LA MANO DE OBRA, CLASIFICANDOLOS Y DETERMINANDO UNA METODOLOGIA PARA MEDIR SU AFECTACION EN LOS RENDIMIENTOS Y CONSUMOS DE MANO DE OBRA DE DIFERENTES PROCESOS DE PRODUCCION.

RENDIMIENTO DE MANO DE OBRA. SE DEFINE RENDIMIENTO DE MANO DE OBRA, COMO LA CANTIDAD DE OBRA DE ALGUNA ACTIVIDAD COMPLETAMENTE EJECUTADA POR UNA CUADRILLA, COMPUESTA POR UNO A VARIOS OPERARIOS DE DIFERENTE ESPECIALIDAD POR UNIDAD DE RECURSO HUMANO, NORMALMENTE EXPRESADA COMO UM/JOR (8HORAS) (UNIDAD DE MEDIDA DE LA ACTIVIDAD POR JORNADA DE 8 HORAS).



EL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA:LOS RENDIMIENTOS DE LA MANO DE OBRA EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCION:CONSUMO DE MANO DE OBRA. SE DEFINE COMO LA CANTIDAD DE RECURSO HUMANO EN HORAS‐HOMBRE O JORNADA, QUE SE EMPLEA POR UNA CUADRILLA COMPUESTA POR UNO O VARIOS OPERARIOS DE DIFERENTE ESPECIALIDAD, PARA EJECUTAR COMPLETAMENTE LA CANTIDAD UNITARIA DE ALGUNA ACTIVIDAD. EL CONSUMO DE MANO DE OBRA SE EXPRESA NORMALMENTE EN JOR/UM (JORNADAS POR UNIDAD DE MEDIDA) Y CORRESPONDE AL INVERSO MATEMATICO DEL RENDIMIENTO DE MANO DE OBRA.LA EFICIENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA MANO DE OBRA, PUEDE VARIAR EN UN AMPLIO RANGO QUE VADESDE EL 0%, CUANDO NO SE REALIZA ACTIVIDAD ALGUNA, HASTA EL 100% SI SE PRESENTA LA MAXIMA EFICIENCIA TEORICA POSIBLE.ENMARCADOS ENTRE LOS DOS LIMITES ANTERIORES, SE ENCUENTRAN LOS RENDIMIENTOS Y CONSUMOS REALES DE MANO DE OBRA OBTENIBLES EN CUALQUIER CONDICION, PARA LOS CUALES SE HAN DEFINIDO DIFERENTES RANGOS DE ACUERDO CON LA EFICIENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD, COMO LO MUESTRA LA SIGUIENTE TABLA, DE ACUERDO A LA PROUESTA DE JOHN S. PAGE EN SU LIBRO “ESTIMATOR´S GENERAL CONSTRUCTION MAN –HOUR MANUAL”

EFICIENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD RANGO

MUY BAJA 10% ‐ 40%

BAJA 41% ‐ 60%

NORMAL (PROMEDIO) 61% ‐ 80%

MUY BUENA 81% ‐ 90%

EXCELENTE 91% ‐ 100%

CLASIFICACION DE LA EFICIENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA MANO DE OBRA.

FUENTE: ESTIMATOR´S GENERAL CONSTRUCTION MAN‐HOU MANUAL, JOHN S. PAGE



EL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA:LOS RENDIMIENTOS DE LA MANO DE OBRA EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCION:SE CONSIDERA COMO NORMAL O PROMEDIO, EL RANGO DE EFICIENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD COMPRENDIDO ENTRE 61% Y 80%, POR LO TANTO, SE PUEDE DEFINIR COMO EL 70% EL VALOR NORMAL DE PRODUCTIVIDAD EN LA MANO DE OBRA, VALOR QUE PUEDE SER AFECTADO POSITIVA O NEGATIVAMENTE POR DIFERENTES FACTORES, OBTENIENDOSE ASI RENDIMIENTOS MAYORES O MENORES AL PROMEDIO RESPECTIVAMENTE.

FACTORES QUE AFECTAN LOS RENDIMIENTOS Y CONSUMOS DE MANO DE OBRA. CADA PROYECTO DE CONSTRUCCION ES DIFERENTE Y SE REALIZA EN DIVERSAS CONDICIONES, DERIVANDOSE EN DIFERENTES FACTORES QUE INFLUYEN POSITIVA O NEGATIVAMENTE EN LOS RENDIMIENTOS Y CONSUMOS DE MANO DE OBRA, COMO SE DIJO ANTERIORMENTE, LOS CUALES LOS PODEMOS AGRUPAR BAJO SIETE CATEGORIAS, COMO SE MUESTRA EN LA SIGUIENTE TABLA.

1 ECONOMIA GENERAL

2 ASPECTOS LABORABLES

3 CLIMA

4 ACTIVIDAD

5 EQUIPAMIENTO

6 SUPERVISION

7 TRABAJADOR

FACTORES QUE AFECTAN EL RENDIMIENTO O CONSUMO DE MANO DE OBRA.

FUENTE: ESTIMATOR´S GENERAL CONSTRUCTION MAN‐HOU MANUAL, JOHN S. PAGE. ADAPTACION DE LOS INGENIEROS ANTONIO CANO R Y GUSTAVO DUQUE V, A NUESTRO MEDIO.



EL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA:LOS RENDIMIENTOS DE LA MANO DE OBRA EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCION:

1.‐ ECONOMIA GENERAL LOS ASPECTOS A SER CONSIDERADOSDENTRO DE ESTA CATEGORIA SON:

• TENDENCIAS Y RESULTADOS DE LOS NEGOCIOS EN GENERAL• VOLUMEN DE CONSTRUCCION• SITUACION DEL EMPLEO.

2.‐ ASPECTOS LABORALES:• TIPO DE CONTRATO• SINDICALISMO• INCENTIVOS• SALARIOS O PAGO POR LABORES A DESTAJO• AMBIENTE DE TRABAJO• SEGURIDAD SOCIAL• SEGURIDAD INDUSTRIAL

3.‐ CLIMA:• ESTADO DEL TIEMPO• TEMPERATURA• CONDICIONES DEL SUELO• CUBIERTA (AREA TECHADA)

4.‐ ACTIVIDAD:• GRADO DE DIFICULTAD• RIESGO• DISCONTINUIDAD• ORDEN Y ASEO• ACTIVIDADES PREDECESORAS• REPETIBILIDAD• ESPACIOS REDUCIDOS

5.‐ EQUIPAMIENTO:• EQUIPO• MANTENIMIENTO• SUMINISTRO• ELEMENTOS DE PROTECCION

6.‐ SUPERVISION:• CRITERIOS DE ACEPTACION• INSTRUCCION• SEGUIMIENTO• SUPERVISOR• GESTION DE CALIDAD

7.‐ TRABAJADOR:• SITUACION PERSONAL• RITMO DE TRABAJO• HABILIDAD• CONOCIMIENTOS• DESEMPEÑO• ACTITUD HACIA EL TRABAJO

NOTA: ENTRE MENOR CONSUMO DE HORAS HOMBRE POR UNIDAD DE MEDIDA DE LA ACTIVIDAD A EJECUTAR , MAYOR ES EL RENDIMIENTO OBTENIDO.




EJEMPLOS PARA EL CALCULO Y ESTABLECIMIENTO DE RENDIMIENTOS DE MANO DE OBRA:EJEMPLOS PARA EL CALCULO Y ESTABLECIMIENTO DE RENDIMIENTOS DE MANO DE OBRA

DESCRIPCION DEL CONCEPTO DE OBRA CANTIDAD A EVALUAR UNIDAD

DEMOLICIÓN DE FIRME DE ESPESOR PROMEDIO DE 10CM CON EQUIPO SEMIMECÁNICO, INCLUYE: HERRAMIENTA, MANO DE OBRA, CORTES CON DISCO, RECORTES, ACARREOS A BANCO DE TIRO LIBRE FUERA DE LAS INSTALACIONES, LIMPIEZA. EJECUTADA EN EL ÁREA DE BAÑOS EXISTENTES Y BAÑOS NUEVOS PARA ALOJAR INSTALACIONES HIDROSANITARIAS POR UNIDAD DE CONCEPTO DE TRABAJO TERMINADO (P.U.C.T.T).

10 m2

PERSONAL UTILIZADO

CUADRILLA (2 AYUDANTES ESPECIALIZADOS EN EDIFICACION + O.10 DE CABO)

PROCEDIMIENTO CONSTRUCTIVO UTILIZADO TIEMPO DE EJECUCION

TRAZO 9.6 minutos

PREPARACION DE CORTADORA Y REALIZACION DEL CORTE CON DISCO 28.8 minutos

DEMOLICION CON BARRETA Y MARRO 38.4 minutos

CARGA Y ACARREO CARRETILLA 9.6 minutos

LIMPIEZA AREA 9.6 minutos

SUMA 96 minutos

JORNADA DE TRABAJO 8HORAS

CANTIDAD DE MINUTOS EN UNA HORA 60MINUTOS

CANTIDAD DE MINUTOS EN UNA JORNADA 480MINUTOS

CONSUMO DE MANO DE OBRA PARA 10M2 = 96 = 0.2 JOR/M2

480

CONSUMO DE MANO DE OBRA PARA 1 M2 = 0.2 = 0.02 JOR/M2

10

RENDIMIENTO DE MANO DE OBRA PARA 1 M2 = 1 = 50M2/JOR

0.02

EN HORAS HOMBRE

PARA 10M2

AYUDANTE ESPECIALIZADO 3.2H‐H

CABO 0.16H‐H

PARA 1 M2

AYUDANTE ESPECIALIZADO 0.32H‐H

CABO 0.016H‐H




EJEMPLOS PARA EL CALCULO Y ESTABLECIMIENTO DE RENDIMIENTOS DE MANO DE OBRA:EJEMPLOS PARA EL CALCULO Y ESTABLECIMIENTO DE RENDIMIENTOS DE MANO DE OBRA

DESCRIPCION DEL CONCEPTO DE OBRA CANTIDAD A EVALUAR UNIDAD

DESMANTELAMIENTO DE PLAFÓN METÁLICO TIPO “HUNTER DOUGLAS” A UNA ALTURA MÁXIMA DE 6M, INCLUYE: DESMONTAJE DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS, LUMINARIAS, CAJAS, CABLEADO DUCTOS Y GABINETES DE AIRE ACONDICIONADO DE LÁMINA GALVANIZADA, SIN RECUPERACIÓN; HERRAMIENTA, MANO DE OBRA, EQUIPO, DESCARGAS, ACARREOS, SOBRE ACARREOS, RETIRO DE DESPERDICIO A TIRO LIBRE FUERA DE LAS INSTALACIONES, LIMPIEZA. EJECUTADO EN PLAFÓN EXISTENTE POR UNIDAD DE CONCEPTO DE TRABAJO TERMINADO (P.U.C.T.T).

25 m2

PERSONAL UTILIZADO

CUADRILLA MANIOBRAS (2 AYUDANTES ESPECIALISTAS DE EDIFICACION + 0.10 CABO)

CUADRILLA ELECTRICISTA (1 OFICIAL ELECTRICISTA + 1 AYUDANTE OFICIAL ELECTRICISTA)

PROCEDIMIENTO CONSTRUCTIVO UTILIZADO TIEMPO DE EJECUCION

CUADRILLA (2 AYUDANTES ESP. EDIF + CABO) CUADRILLA ELECTRICISTA (1 OFICIAL ELECTRICISTA + 1 AYUDANTE OFICIAL ELECTRICISTA)

ACARREO Y ARMADO DE ANDAMIOS 272 minutosDESCONEXION

ELECTRICA 69.75 minutos

RETIRO DE PLAFON 603.75 minutosRETIRO DE

LUMINARIAS 41.75 minutos

ACARREO FUERA DEL AREA DE TRABAJO DE MATERIAL DESMANTELADO 136 minutos RETIRO DE CABLES 14 minutos

DESARMADO Y RETIRO DE ANDAMIOS 212.5 minutos LIMPIEZA AREA 14.0 minutos

LIMPIEZA AREA 136 minutos

SUMA 1360.3 minutos SUMA 139.5 minutos

2.834 JOR/M2 0.290625 JOR/M2

JORNADA DE TRABAJO 8 HORAS

CANTIDAD DE MINUTOS EN UNA HORA 60 MINUTOS

CANTIDAD DE MINUTOS EN UNA JORNADA 480 MINUTOS

CONSUMO DE MANO DE OBRA PARA 25 M2 = 1360.30 + 139.50 = 3.1245 JOR/M2

480

CONSUMO DE MANO DE OBRA PARA 1 M2 = 3.124479167 = 0.1250 JOR/M2

25

RENDIMIENTO DE MANO DE OBRA PARA 1 M2 = 1 = 8.00M2/JOR0.124979167

EN HORAS HOMBRE RESUMEN DE HORAS HOMBRE PARA 1M2 PARA 25M2PARA 25M2AYUDANTE ESPECIALIZADO 45.34H‐H CABO 0.09H‐H 2.27H‐HCABO 2.27H‐H AYUDANTE ESPECIALIZADO 1.81H‐H 45.34H‐H

OFICIAL ELECTRICISTA 0.09H‐H 2.33H‐HPARA 1 M2 AYUDANTE OFICIAL ELECTRICISTA 0.09H‐H 2.33H‐HAYUDANTE ESPECIALIZADO 1.81H‐HCABO 0.09H‐H

EN HORAS HOMBREPARA 10M2OFICIAL ELECTRICISTA 2.33H‐H

AYUDANTE OFICIAL ELECTRICISTA 2.33H‐H

PARA 1 M2OFICIAL ELECTRICISTA 0.09H‐H

AYUDANTE OFICIAL ELECTRICISTA 0.09H‐H



EL COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA:FUNDAMENTOS LEGALES PARA EL CALCULO DE COSTO DE MANO DE OBRA:HERRAMIENTAS DISPONIBLES PARA EL CALCULO DE LOS SALARIOS REALES DE LOS TRABAJADORES :CATALOGO NACIONAL DE COSTOS.‐AUTOR: ING. RAUL GONZALEZ MELENDEZEDITOR: INSTITUTO MEXICANO DE INGENIERIA DE COSTOS.

OBRAIN.‐ Sistema Experto Obrain para el Análisis de precios unitarios y Presupuestos :

Como practica iniciaremos a efectuar la obtención del Factor de Salario Real en el sistema Experto Obrain para el Análisis de Precios Unitarios y Presupuestos.

calculo del costo directo de mano de obra

Economy & Finance