DATOS DEL PERSONAL Factor mes 1.25Fecha vacaciones pendiente 9/1/2009 29/11/09 Factor dia 0.041667Fecha Inicio y Termino Contarato

Dias Habiles 3.67Dias Domingos y festivos 3.00Total Vacion Proporcional 6.67

Nombre del Trabajador Patricio Torres SanchezREMUNERACIONES

Ultimo Penultimo AntepenultimoSueldo Base 462,000 462,000 462,000Comisiones 0Tratos 0Bonos 0Gratificacion 65,313 65,313 65,313

TOTAL IMPONIBLE 527,313 527,313 527,313

Colacion 15,521 10,042 10,042Movilizacion 13,841 19,320 19,320

TOTAL NO IMPONIBLE 29,362 29,362 29,362

TOTAL GENERAL 556,675 556,675 556,675

Remuneracion 3 ultimos sueldos 556,675

Vacaciones Proporcionales dias Habiles 6.67Indemnizacion Años de Servicio 0

Total vacacion proporcional $ 123,767

Indemnizacion Años de Servicio 0Indemnizacion Sustitutiva Aviso previo 0Vacaciones Proporcionales dias 123,767

TOTAL FINIQUITO $ 123,767

89

TOTALES

1,386,000

1,581,939

88,086

1,670,025

DATOS DEL PERSONAL Años de servicioFecha vacaciones pendiente 1/1/2010 9/7/10 DevengadosFecha Inicio y Termino Contarato 7/20/2007 9/7/10 2.97

Dias Habiles 7.83Ingresar Dias Domingos y festivos 3.00

Total Vacacion Proporcional 10.83

Nombre del Trabajador EDUARDO AGUIRRE REMUNERACIONES

Ultimo Penultimo AntepenultimoSueldo Base 121,000 165,000 0Comisiones 0 481Tratos 0 0Bonos 162,891 96Gratificacion 65,313 41,394 0

TOTAL IMPONIBLE 349,204 206,971 0

Colacion 0 0 0Movilizacion 0 0 0

TOTAL NO IMPONIBLE 0 0 0

TOTAL GENERAL 349,204 206,971 0

Remuneracion 3 ultimos sueldos 278,088

Vacaciones Proporcionales días Hábiles y festivos 10.83Indemnización Años de Servicio 3

Total vacación proporcional $ 100,390

Indemnización Años de Servicio 3 834,264Indemnización Sustitutiva Aviso previo 0 0Vacaciones Proporcionales días 10.83 100,390

TOTAL FINIQUITO $ 934,654

Este calculo esta echo para pago con mes aviso e indemnizacionTambien se puede usar referencia de vacaciones proporcionales

Años a Factor mes 1.25considerar Factor dia 0.041667

3

TOTALES

286,000

556,175

0

556,175

¿Cómo calcular las vacaciones proporcionales?

tiene derecho a la cancelación en su finiquito de una indemnización sustitutiva de las vacaciones proporcionales legales, cual quiera sea la causa de termino de relación laboral.

Hay que tener cuidado las vacaciones proporcionales no constituye remuneración, por lo tanto,no son imponibles y no son tributables (no paga impuesto).

La ley establece que todo trabajador que tenga más de un año de labor tendrá derecho a 15 días hábiles de vacaciones legales ( De Lunes a Viernes, sin incluir festivos). cuáles no pueden, en ningúncaso ser canceladas en dinero cuando persista la relación laboral.

PUNTOS A CONSIDERAR

1. Año Contable: 360 días equivalente a 12 meses y cada mes tiene 30 días corridos.2. Vacaciones: 15 días hábiles

5. Se debe considerar la fecha de ingreso que estipula el contrato de trabajo, Por Ejemplo: 01 de Enero de 2009.6. Se debe considerar la fecha de termino de relación laboral, Por Ejemplo: 28 de Febrero de 2009.7. Se determina el número de meses y días trabajados: De el 01-01-09 al 01-02-09 existen 30 días por lo tanto 1 mes. Desde el 02-02-09 al 28-02-09 existen 27 días trabajados. Por lo cual, el trabajador alcanzó

8. Se Múltiplica el Factor Mensual por el número de meses trabajado: 1,25 x 1 = 1,25 días hábiles.9. Se Múltiplica el Factor Diario por el número de días: 0,041667 x 27 = 1,12510. Se realiza la sumatoria de resultado obtenido en punto número (8) + (9) + (días de vacaciones progresivas que le correspondan): 1,25 + 1,125 = 2,375 días hábiles de vacaciones.11. Se toma la fecha de termino de relación laboral y se empieza a contar desde el día siguiente a la fecha de termino: por ejemplo, si la fecha de termino de contrato es el 28-02-09, se toma el día siguiente 01-03-08 para contar los días hábiles, pero como en este caso 01 de marzo cayo día domingo, se empieza a contabilizar desde el Lunes 2-03-08 los 2,375 días de vacaciones proporcionales. Se contabiliza el 1 de marzo y si adicionamos el 1 que corresponden a los díasinhabiles, al trabajador se le debe pagar en total 3,375 días corridos de remuneraciones.12. Se toma la remuneración imponible fija o la remuneración imponible variable (en el caso de las variables se toma el promedio de los últimos tres meses) se divide por 30, esto da el sueldo díario y

cálculo de las vacaciones debe tomar un valor inferior al Ingreso Mínimo Mensual)también debes revisar los dictámenes de la Dirección del Trabajo.

La Legislación Laboral establece que todo trabajador que tenga más de un mes trabajado (30 días

3. Factor Mensual: 15 días hábiles/12 meses = 1,25 días hábiles por mes de 30 días trabajados.4. Factor Diario: 1,25 días hábiles/ 30 días (año contable) = 0,041667

a laborar 1 mes y 27 días.

éste se múltiplica por el número de días corridos, en este caso 3.375. (Recuerda que nunca el

tiene derecho a la cancelación en su finiquito de una indemnización sustitutiva de las vacaciones

Hay que tener cuidado las vacaciones proporcionales no constituye remuneración, por lo tanto,

hábiles de vacaciones legales ( De Lunes a Viernes, sin incluir festivos). cuáles no pueden, en ningún

5. Se debe considerar la fecha de ingreso que estipula el contrato de trabajo, Por Ejemplo: 01 de

6. Se debe considerar la fecha de termino de relación laboral, Por Ejemplo: 28 de Febrero de 2009.7. Se determina el número de meses y días trabajados: De el 01-01-09 al 01-02-09 existen 30 días por lo tanto 1 mes. Desde el 02-02-09 al 28-02-09 existen 27 días trabajados. Por lo cual, el trabajador alcanzó

8. Se Múltiplica el Factor Mensual por el número de meses trabajado: 1,25 x 1 = 1,25 días hábiles.

10. Se realiza la sumatoria de resultado obtenido en punto número (8) + (9) + (días de vacaciones

11. Se toma la fecha de termino de relación laboral y se empieza a contar desde el día siguiente a la

12. Se toma la remuneración imponible fija o la remuneración imponible variable (en el caso de las variables se toma el promedio de los últimos tres meses) se divide por 30, esto da el sueldo díario y

odo trabajador que tenga más de un mes trabajado (30 días)