cacter prueba de comportamiento

Perfil de Edgar Javier Armenta PeñaClave: ctEjXaw

CACTER Prueba de Comportamiento

Aviso:

No es posible mostrar resultados de laevaluación debido a que nuestro proceso deevaluación refleja que el candidato nocontestó apegado a su realidad por lo que lainformación recabada no resulta relevantepara poder proporcionar resultados fiables.

Generalmente esta situación se presenta por alguno de los siguientes motivos:

- El candidato no supo que palabra elegir

- El candidato muestra confusión

- El candidato no comprendió el significado de las palabras.

Para solucionar esta situación se recomienda lo siguiente:

- Pedir al candidato que conteste apegado a su realidad

- Pedirle al candidato que conteste de una manera sincera

- Pedirle al candidato que lea el significado de las palabras (aparece al pasar el mouse por lapalabra)

- Pedirle que conteste en un lugar tranquilo y sin distractores

Prueba finalizada en: 2021-10-11 00:10:28

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CIESMAN Prueba de Inteligencia

COEFICIENTE INTELECTUAL

120

Abstracción

Habilidad para razonar, abstraer, generalizar y pensar en forma organizada en nivel MuyAlto. Edgar Javier Armenta Peña tiene una capacidad para captar los aspectos esencialesde un problema mediante la clasificación y orden de acuerdo a su problemática, en un MuyAlto en comparación con la mayoría de las personas.

Juicio

Comprensión y manejo de la realidad Alto. Su capacidad para encontrar soluciones lógicasa problemas comunes aprovechando las experiencias pasadas se encuentra en un nivelAlto.

Vocabulario

Cuenta con una capacidad de análisis y síntesis en conceptos, así como con una facilidadpara expresar sus ideas y pensamientos en nivel Alto.

Concentración:

Adquiere rendimiento Suficiente en el manejo de números y es susceptible de distraersecuando elabora procesos mentales. Los razonamientos y manejo de aspectoscuantitativos de Edgar Javier Armenta Peña son de nivel Suficiente.

Análisis

Sentido común Regular, la habilidad de Edgar Javier Armenta Peña en el desglose de lainformación para llegar a las causas de un problema está en un nivel Regular.

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Atención

El nivel de la capacidad de deducción de Edgar Javier Armenta Peña es Regular. Puedeatender y concentrarse a un estímulo sin distraerse en un nivel Regular en comparacióncon la generalidad de las personas.

Información

Edgar Javier Armenta Peña Cuenta con cultura y conocimientos generales en nivelRegular. También cuenta con memoria a largo plazo en nivel Regular en comparación conel resto de la gente.

Organización

Discriminación lógica de conceptos de nivel Regular. Nivel Regular para seguirprocedimientos

Planeación

Edgar Javier Armenta Peña cuenta con un nivel Regular de planeación, comprensión yorganización de conceptos. Su atención al detalle es Regular.

Síntesis

Tiene un nivel Regular en su capacidad para razonar, deducir lógicamente conceptos ytambién en su capacidad de abstracción de ideas y razonamientos.


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CIBAIN Prueba de Personalidad

ALTA

Realizar tareas exhaustivas: [ + ] Le gusta realizar trabajos exhaustivos, por lo que se caracteriza por ser alguien que se

desempeña sus labores de forma comprometida y brindando su mayor esfuerzo.

[ - ] Tiene alto sentido del compromiso y realiza su trabajo de forma vigorosa, sin embargo utiliza el

trabajo como una forma de escape de su vida personal, trabaja por ocupar su tiempo y no siempre

tiene en cuenta los resultados.

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ALTA

Gusto por resaltar: [ + ] Tiene una alta confianza en su persona y posee cualidades que le permiten trabajar en

equipos de una manera eficaz, siempre y cuando no quiera estar resaltando en forma exagerada.

[ - ] Le encanta resaltar y sentir aprecio de los demás, y esto es su principal motivación para

realizar sus funciones.

ALTA

Enérgico: [ + ] Gusta de trabajos en donde impliquen esfuerzo físico ya que tiene mucha vitalidad y tiene una

gran habilidad para utilizar herramientas, practica alguna actividad física y esto le facilita

relacionarse con los otros.

[ - ] Tiene afición de realizar actividades físicas, por lo que esto podría incluso llegar a interferir con

sus actividades diarias, debido a la importancia que le otorga a lo físico y al movimiento, se le

dificulta tener quietud por tanto tiempo.

ALTA

Reacción ante conflictos: [ + ] Es imparcial a la hora de resolver conflictos, analiza los motivos y da una resolución sin

perjudicar a nadie.

[ - ] Le cuesta hacer frente a los conflictos con otros, prefiere guardar sus sentimientos para evitar

problemas.

ALTA

Deseo de sobresalir: [ + ] Sus deseos de sobresalir son altos, le gusta obtener reconocimientos por lo cual tiene sentido

de emprendimiento, tiene metas altas para alcanzar que involucran a los demás por lo que le gustan

los retos en el trabajo, y destacar sobre todos.

[ - ] Se pone metas muy altas que no logra alcanzar por lo cual se frustra, y en ocasiones hace

enojar a otras personas al estar hablando todo el tiempo de lo que ha logrado, que generalmente es

poco. Le gusta recibir premios constantes para sentirse contento.

BAJA.

Calidad afectiva: [ + ] Su pensamiento es más racional, las emociones no influyen en su toma de decisiones.

[ - ] Es muy cerrado con sus sentimientos, no tiende a expresarlos, por lo que tiene pocos amigos

cercanos. No le gusta convivir con personas sensibles a las emociones.

BAJA.

Aceptación del grupo: [ + ] Puede tener ideas y pensamientos distintos a los del grupo, y no se deja influenciar fácilmente,

necesita que le den motivos suficientes y válidos para hacerle cambiar de opinión.

[ - ] Prefiere las actividades en solitario, no le interesa ni le preocupa la aceptación de un grupo

grupo.

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BAJA.

Abstracto: [ + ] En vez de pensar ideas abstractas, es una persona que se sitúa en lo concreto para resolver

las cosas.

[ - ] Las ideas abstractas no son lo suyo, tiene complicaciones para pensar en situaciones

complejas.

A continuación se presentan las características de personalidad deEdgar Javier Armenta Peña que se encuentran dentro del promedio de lapoblación.

Gusta de tener subordinados:Puede o no tener subordinados y su desempeño laboral será el mismo.

Compromiso por concluir una actividad:Se compromete a concluir una actividad de acuerdo con la prioridad que esta tenga.

Apego a las normas y reglas:Puede seguir las reglas que se le indican pero tambíen es capaz de sugerir modificaciones para

llegar a un acuerdo y llevarlas a cabo.

Dinámico:Es una persona dinámica en lo que hace pero también busca sus momentos de tranquilidad.

Actitud de influencia:Cuando surge la situación adecuada puede mostrar una actitud de influencia, sin embargo no es lo

habitual.

Constancia:Una vez que ha iniciado una actividad es constante con ella, sin embargo puede realizar cambios

para mejorar.

Relaciones sociales:Sabe desenvolverse socialmente pero también valora los momentos a solas.

Seguridad para decidir:Muestra una seguridad para decidir en situaciones cotidianas.

Estabilidad anímica:Muestra una estabilidad anímica adecuada sabe cómo manejar sus emociones la mayoría de las

veces.

Metódico :Puede realizar sus labores metódicamente y a veces preferirá salirse del esquema.

Requiere supervisión:Puede trabajar sin que lo estén supervisando constantemente.

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Minucioso:Está al pendiente de los detalles cuando realiza sus actividades, sin perder el objetivo principal.


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INCEVAL Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores

NIVEL DE CONFIANZA

Se puede confiar en él debido a que considera que la honestidad es necesaria para tenerun adecuado desenvolvimiento laboral, puede ser un empleado leal comprometido consu trabajo, así como con su ética laboral.Calificaciones de la población laboral

Población económicamente activa, hombres y mujeres de 16 años y más (PEA 59.73% a Nov. 2018)

HONESTIDAD ÉTICA

Posee un grado de honestidad suficientepuesto que cumplirá con gran facilidad lasreglas que impone la empresa, ya queconsidera que es necesario cumplir con losdeberes, respetar la autoridad y mantenerel orden social.

Muestra un nivel regular de ética ya queestá convencido que es necesario tenerun compromiso con la profesión que seha elegido, para poder tener unaconvivencia satisfactoria con la sociedad.

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Perfil de HonestidadLe es fácil llevar a cabo una actitud honesta, puesto que sabe y está consciente de que es lamejor manera para lograr una relación laboral exitosa, es por esto que está dispuesto a no seguirlo que dicen sus instintos o la presión social que pueden llegar a ejercer en él, ya que toma enconsideración la voluntad de la sociedad pero reflejada en la ley, respeta las reglas y no lascuestiona con el fin de que se mantenga el orden social y laboral.

Perfil de ÉticaSe caracteriza por tener una actitud honrada ante la toma de decisiones, porque considera que lomás correcto e ideal es la obediencia a la norma, no por un miedo al castigo, sino porque susvalores le permiten lograr un compromiso con la sociedad, reflejando las virtudes y ventajas quesu profesión le otorga; debido a que es responsable en sus actividades, busca seguirdesarrollándose.

Perfil de ValoresLe importa el bienestar de su familia, por lo que da apoyo, cariño yprotección, y se esfuerza por que exista el respeto y autonomía para cadamiembro de la familia. Es una persona llena de energía y usa su fuerza conpropósitos creativos que van más allá de lo que todos hacen.Constantemente se está actualizando en cuanto a temas de interés, disfrutaaprendiendo nuevas cosas y sabe que parte de la educación se puedeobtener fuera de las escuelas. Trata a los demás con respeto, educación ycordura, sin importar el nivel de jerarquización, o si no son similares encuanto a personalidad y mentalidad. La riqueza es una prioridad en su vida,ya que es lo que lo impulsa y motiva a lograr lo que anhela. Tiene un altosentido de responsabilidad, se enfoca en cumplir las funciones en el tiempoestablecido. Utiliza el poder responsablemente sin abusar de los beneficiosque éste le otorgue, ya que sabe que tiene la oportunidad de actuar dedeterminado modo, según lo que elija. Es objetivo al momento de saber loque corresponde y merece cada quien, ya que tiene claro que la justicia esel resultado de lo que uno mismo busca en la vida. Se enfoca en lasacciones para mantenerse firme de acuerdo a lo que quiere, sin embargoen ocasiones flaquea antes las dificultades, pero después retoma suobjetivo. Gusta de ayudar a otros en la medida que le sea posible, ya queasí le permite tener buenas relaciones interpersonales y que otros leayuden cuando lo necesite. Puede presentar dos formas de actuar,dependiendo la circunstancia, ya sea que escuche a los otros y quieraconvencerlos, de que su punto de vista es más acertado, o que no esté deacuerdo y muestre indiferencia hacia lo que dicen. Se exaspera confacilidad por que las cosas no resultan, o cae en el extremo de no hacernada, esperando que todo le caiga de alguna manera. Renuncia a lahostilidad y el egoísmo, y tiene adecuadas relaciones sociales, sinembargo, no está interesado en profundizar esas relaciones. Considera quees mejor no enfrentarse ante las limitaciones impuestas, inclusive aunqueno haga daño a nadie, prefiere seguir lo que le dicen.

Escala de Valores

Familia

Esfuerzo

Educación

Respeto

Riqueza

Responsabilidad

Poder

Justicia

Perseverancia

Solidaridad

Tolerancia

Paciencia

Amistad

Libertad


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COLEIBOR | Evaluación de Competencias para Reclutamiento y selección

Niveles de competencias

Descripción de Competencias

Actitud de servicio

Tener el deseo constante de ayudar a los demás, de cubrir lasnecesidades de las personas que rodean su entorno.

Juicio

Es la capacidad para darle el valor adecuado a cada situación yla habilidad para tomar riesgos de manera calculada.

Enfoque a resultados

Convertir ideas en resultados y planes en acciones. Tener lahabilidad para lograr que las estrategias se vuelvan realidad.Siempre tener la mente puesta en el resultado final, poniendoatención en cada paso, pero sin perder de vista el objetivo quese busca lograr.

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Trabajo en equipo

Al encontrarse trabajando dentro de un grupo: tener la habilidadpara obtener los resultados deseados, saber ubicar su rol dentrode un grupo y desarrollar buenas relaciones con cada uno desus miembros.

Seguimiento y control

Habilidad para establecer mecanismos de control, seguimiento yretroalimentación que permitan llevar un registro preciso de lasactividades y sistemas bajo su responsabilidad. Capacidad decorregir detalles, controlar variables críticas y lograr conseguirlos resultados deseados.

Comunicación oral

Habilidad para interactuar con otras personas y poder transmitiry recibir información e ideas de manera fácil, efectiva y de clara.Ser capaz de captar la atención de la audiencia y mostrarconfianza ante situaciones de interacción con otras personas.

Tolerancia a la presión

Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones bajopresión de tiempo, desacuerdo, oposición y diversidad.Capacidad para responder y trabajar con alto desempeño ensituaciones de mucha exigencia.

Detección de talento

Capacidad para elegir a las personas idóneas para cada tarea,identificar su potencial y habilidades que pueden ayudar aconseguir los objetivos buscados.

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Toma de decisiones

Proceso mediante el cual se utilizan los recursos que tienedisponibles de manera lógica y razonable para definir el rumbo yacciones que debe tomar cuando se le presentan cambios ysituaciones críticas en su ambiente laboral.

Análisis de problemas

Es la habilidad de identificar los puntos importantes en unasituación sin importar si la información proporcionada es poca omucha, para encontrar las posibles soluciones.

Inteligencia emocional

Ser capaz de lograr un equilibrio de sus emociones y tener unmejor control, mediante el correcto enfoque de las emociones.


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COMPETIAN Competencias Laborales

Nivel de concordancia de competencias

14 de 14 Competencias concuerdan con las requeridas

Perfil de: Edgar Javier Armenta Peña Puesto: Escala General

DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS

Enfoque a ResultadosConvertir ideas en resultados y planes en acciones. Tener lahabilidad para lograr que las estrategias se vuelvan realidad.Siempre tener la mente puesta en el resultado final, poniendoatención en cada paso pero sin perder de vista el objetivo que sebusca lograr. Actitud de ServicioTener el deseo constante de ayudar a los demás y de cubrir lasnecesidades de los clientes y de las personas que rodean suentorno. Gustar por solucionar los problemas que se presentan.

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Trabajo en EquipoAl encontrarse trabajando dentro de un grupo se tiene la habilidadpara obtener los resultados deseados, saber ubicar su rol dentro deun grupo y desarrollar buenas relaciones con cada uno de susmiembros. ComunicaciónHabilidad para interactuar con otras personas y poder transmitir yrecibir información e ideas de manera fácil, efectiva y de clara. Sercapaz de captar la atención de la audiencia y mostrar confianzaante situaciones de interacción con otras personas. Toma de DecisionesProceso mediante el cual Edgar Javier Armenta Peña utiliza losrecursos que tiene disponibles de manera lógica y razonable paradefinir el rumbo y acciones que debe tomar cuando se le presentancambios y situaciones críticas en su ambiente laboral. JuicioTomar decisiones con habilidad y de manera acertada después deque se evalúa la información disponible para poder solucionar elproblema que se presente, además de tener la capacidad para darleel valor adecuado a cada situación. Habilidad para tomar riesgos demanera calculada. Tolerancia a la PresiónFacilidad para mantener sus emociones estables y sin sobresaltosen situaciones de estrés, poder desarrollarse con el mismodesempeño tanto en situaciones que le presenten problemas uoposiciones como en situaciones normales. Seguimiento y ControlHabilidad para establecer mecanismos de control, seguimiento yretroalimentación que permitan llevar un registro preciso de lasactividades y sistemas de los que se es responsable. Medianteestos mecanismos tener la capacidad de corregir detalles, controlarvariables críticas y con esto lograr conseguir los resultadosdeseados. Planeación y OrganizaciónFacilidad para detallar rutas a seguir, establecer acciones a tomar ytener un pensamiento estructurado a la hora de afrontar unproblema o pensar en uno que se presente. Ser capaz de conocerpor adelantado los posibles problemas o situaciones que se puedanpresentar y saber como utilizar los recursos que se tienen a la manopara afrontar las situaciones que se presentan.

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LiderazgoCapacidad que Edgar Javier Armenta Peña tiene para dirigir e influirsobre las personas y poder orientarlas para conseguir los objetivosdeseados así como para la realización de tareas. Tiene habilidadpara presentar sus ideas y objetivos y lograr que otras personasdeseen seguirlos. Análisis de ProblemasEncontrar que es lo que provoca un problema y que efectos produceen relación a los elementos que lo rodean, además de ser capaz deencontrar las posibles soluciones. Habilidad para identificar lospuntos importantes sin importar si la información proporcionada espoca o mucha. Inteligencia EmocionalTener la capacidad controlar sus estados de ánimo. Ser capaz deentender lo que siente y modificarlo en su favor. Poder entender lasemociones y sentimientos de las otras personas. Ser capaz delograr un equilibrio de sus emociones y tener un mejor control, nomediante la represión de las emociones sino mediante su correctoenfoque. Desarrollo de ColaboradoresFacilidad para hacer que las personas de su equipo desarrollenhabilidades y aptitudes que ayuden en la consecución de losobjetivos del grupo. Capacidad de Edgar Javier Armenta Peña parapropiciar un ambiente de aprendizaje idóneo dentro de su grupo. DelegaciónTener las habilidades para darle autoridad a los miembros de suequipo empoderándolos para que lleven a cabo el proceso de tomade decisiones y darles responsabilidad para cumplir sus tareas.Capacidad de Edgar Javier Armenta Peña para elegir a laspersonas idóneas para cada tarea, identificar su potencial yhabilidades que pueden ayudar a conseguir los objetivos buscados.


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