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ES TRABAJO. BA. BUENOS AIR ES PROVINCIA. JORNADA DE PREVENCION SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES EN LA ACTIVIDAD TURISTICA. Diciembre de 2013. ETAPA 1: “Acciones de sensibilización, concientización y capacitación en materia de - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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BUENOS AIRES PROVINCIABA
ES TRABAJO
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JORNADA DE PREVENCION SOBRE LAS CONDICIONES
LABORALES EN LA ACTIVIDAD TURISTICA
Diciembre de 2013
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ETAPA 1: “Acciones de sensibilización,
concientización y capacitación en materia de
registración laboral y prevención de los riesgos de la seguridad y salud que
afectan a lostrabajadores de comercio.”
ETAPA 2: “Control de las condiciones laborales y de seguridad e higiene laboral a través
de inspectores del Ministerio de Trabajo”.
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PODER DE POLICIA
PACTO FEDERAL DEL TRABAJO
FACULTADES DE LOS INSPECTORES
Entrar libremente y sin notificación previa en los lugares donde se realizan tareas sujetas a inspección en las horas del día y de la noche.
Requerir todas las informaciones necesarias para el cumplimiento de su función y realizar cualquier experiencia, investigación o examen
Interrogar solos, o ante testigos, al empleador y al personal
Exigir la presentación de libros y documentación laboral y obtener copias de los mismos
Tomar y sacar muestras de sustancias o materiales utilizados
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Intimar la adopción de medidas relativas a las instalaciones o a los métodos de trabajo cuyo cumplimiento surja de normas legales o convencionales referentes a la salud, higiene o seguridad del trabajador
Disponer medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la salud o seguridad del trabajador, incluida la suspensión de tareas
Requerir la colocación de los avisos que exijan las disposiciones legales
Requerir el auxilio de la fuerza pública
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OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION LABORAL
I) LIBRO ESPECIAL DE SUELDOS Y JORNALES (ART. 52 LCT)
II) CLAVE DE ALTA TEMPRANA AFIP
III) ULTIMO RECIBO DE HABERES (Temporada Anterior si corresponde)
IV) PLANILLA HORARIA (Ley 11.544)
V) CONTRATO DE AFILIACION ART (VIGENTE Y CON NOMINA DE PERSONAL
RELEVAMIENTO A CONTRATURNO PARA VERIFICAR MEDIA JORNADA
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OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
1) CONDICIONES DOCUMENTALES
CAPACITACIONES
GENERALES:1eros AuxiliosUso de Extintores-Incendio-EvacuacionRiesgo EléctricoTraslado y Levantamiento Manual de Cargas Acopio de mercadería (estibas)Orden y Limpieza Utilización de escaleras de mano
PARTICULARES:Trabajos en la Vía publicaPropias y especificas de la tarea (según surge del relevamiento de riesgos: ART)
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OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
1) CONDICIONES DE RIESGO ESPECIFICO
A ) RIESGO ELECTRICO
Falta de Disyuntor
Falta de Puesta a Tierra
Falta de contratapa a tablero eléctrico
Cables sueltos sin empotrar (en tendidos y en tableros)
Prolongaciones sueltas y sin puesta a tierra
Tomas, teclas, bocas y conexiones inseguras
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OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
B) RIESGO DE INCENDIO
Falta de Extintores o no acordes al riesgo (cantidad, ubicación y clase)
Extintores obstruidos por mercadería, no colgados y señalizados
Obstrucción de vías o caminos de evacuación.
Extintores vencidos o despresurizados
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OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
C) RIESGO DE CAIDA DE OBJETOS O PERSONAS
Estibas: estanterías sin amurar, mercaderías al borde, exceso de cargas, accesibilidad insegura, acopio próximo a instalaciones eléctricas o artefactos de llama abierta.
Falta de barandas y pasamanos en escaleras fijas.
Utilización de escaleras de mano defectuosas y no acordes a la altura de la estiba.
Falta de barandas y/o zócalos en entrepisos.
Ausencia de material antideslizante en escaleras fijas.
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OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
D) SEÑALIZACION
Riesgo eléctrico. (tableros eléctricos)
Riesgo de incendio (calefactores y anafes)
Salidas de emergencia y vías de escape
Sistema de iluminación de Emergencia acorde al tipo de local (cantidad y ubicación)
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REGIMEN SANCIONATORIO
TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO
LEVES (art. 2 PFT)
CASOS TIPICOS
MORA EN EL PAGO DE REMUNERACIONES HASTA 2/4 DIAS FALTA DE EXHIBICION PLANILLA HORARIACUALQUIER VIOLACION MERAMENTE FORMAL O DOCUMENTAL
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TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO
II. GRAVES (art. 3 PFT)
CASOS TIPICOS
HIGIENE Y SEGURIDADFALTA DE CAPACITACION DEL PERSONALFALTA DE ENTREGA DE E.P.P. (según actividad)CONDICIONES CONSTRUCTIVAS, AMBIENTALES O ERGONOMICASFALTA DE MEDICIONES AMBIENTALES EN GENERALFALTA DE EXAMENES PREOCUPACIONALES O PERIODICOSFALTA DE RESPONSABLE EN HIGIENE Y SEGURIDAD
B. LABORAL
FALTA DE EXHIBICION DE RECIBOS MODALIDADES CONTRACTUALES (ej. media jornada)FALTA DE ELEMENTOS DE CONTRALOR DE JORNADAREGISTRACION DEFICIENTE DEL TRABAJADORINCUMPLIMIENTO DE NORMAS CONVENCIONALES
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TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO
III. MUY GRAVES (art. 4 PFT)
CASOS TIPICOS
HIGIENE Y SEGURIDAD
CONDICIONES DE RIESGO ESPECIFICO EN GENERALRIESGO DE CAIDA (Falta de barandas, arneses de seguridad)RIESGO DE ATRAPAMIENTO (Protección de poleas, transmisiones y partes
móviles en maquinarias)RIESGO ELECTRICO (ej. Falta de disyuntor y/o PAT, cableado deficiente)FALTA DE USO DE E.P.P. en actividades de riesgo (ej. Construcción)EXCESO DE JORNADA Y FALTA DE DESCANSO ENTRE JORNADAS EN
TRANSPORTE DE PASAJEROS DE MEDIA Y LARGA DISTANCIAFALTA DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD EN APARATOS DE IZAR (pestillos)
B. LABORAL
FALTA DE REGISTRACION DEL TRABAJADORTRABAJO DE MENORESVIOLACION DE CONCILIACION OBLIGATORIA
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TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO
IV. OBSTRUCCION (art. 8 PFT)
TODO ACTO QUE IMPIDA, PERTURBE O RETRASE LA LABOR DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
Ejemplos frecuentes
Negar o demorar el acceso al establecimiento o a algún sectorImpedir o interferir el libre interrogatorio al personalIndicar al personal que se retire del lugarInstruir al personal sobre las respuestas a brindar al inspector
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SANCIONES APLICABLES
FALTAS LEVES (ART. 2 PFT):SIN ANTECEDENTES: APERCIBIMIENTOCON ANTECEDENTES: MULTA $ 80 A $ 250
2) FALTAS GRAVESMULTA $ 250 A $ 1000 POR TRABAJADOR AFECTADO
3) FALTAS MUY GRAVES (ART. 4 PFT)MULTA $ 1000 A $ 5000 POR TRABAJADOR AFECTADO
4) OBSTRUCCION (ART. 8 PFT)MULTA $ 200 A $ 5000
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REGIMEN DE PAGO VOLUNTARIO RESOLUCION MT 3/12
¿Quienes se pueden adherir?
• Los empleadores que se les haya labrado acta de infracción a las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, así como de las cláusulas normativas de los convenios colectivos.
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¿Cuándo se pueden adherir?
Dentro de los cinco (5) días de notificada el acta deinfracción y/o el auto de apertura de sumario.
¿Qué se debe presentar?
* Formulario de solicitud de Pago Voluntario con firma certificada.* Fotocopia de DNI de los solicitantes.* Estatutos sociales y/o última acta de designación de autoridades, cuando correspondiere.* Copia fiel de poder que justifique la representación que invoca
* Constancia de Clave Bancaria – CBU – emitida por el Banco
* Formulario de constitución de domicilio electrónico.* Reconocimiento de la infracción constatada y la renuncia al derecho de interponer acciones administrativas y/o judiciales en referencia a la misma.* Acreditar, en el mismo acto, la regularización de los incumplimientos normativos constatados.
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Pago
Admitida la presentación, deberá cumplimentar el pago mínimo previsto para la infracción tipificada y/o la adhesión al Convenio de Pago conforme lo establecido en laResolución M.T. Nº 3/12, dentro del plazo de diez (10) días hábiles de la notificación de la resolución por la cual se otorga el Régimen de Pago Voluntario.
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Incumplimiento de pago
La falta de pago en tiempo y forma del mínimo de la multa y/o de una cuota del Convenio de Pago, producirá de pleno derecho y sin necesidad de interpelación alguna, la caducidad del presente régimen, perdiendo el beneficio e implicando la
determinación del máximo de la multa de la escala para el tipo de infracción expresamente reconocida
en este régimen.
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Montos:
El encuadramiento legal se encuentra en la ley 12.415 arts. 2, 3, 4, 5 y 9. Las infracciones pueden tipificarse como leves, graves y muy graves y en tal caso, las faltas leves, pueden variar desde un apercibimiento a un monto fijo de $250; las faltas graves de $ 250 a $ 1.000, por cada trabajador, y para el caso de las faltas muy graves de $1.000 a $5.000 por trabajador. Teniendo en cuenta la adhesión al régimen de pago voluntario y cumplimentando los requisitos formales y legales del mismo, se aplica el mínimo de la multa conforme al encuadramiento de la infracción constatada. Ejemplo: se constata una infracción muy grave que afecta a un total de 6 trabajadores, la multa en tal caso, podría variar en la suma de $1000 a $5000 por trabajador, al solicitar el pago voluntario se garantiza la aplicación del monto mínimo o sea $1000 por trabajador, siendo el total de la multa por la adhesión al régimen de pago voluntario de $ 6000.
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AUTORIDADES:
Daniel ScioliGOBERNADOR
Oscar CuartangoMINISTRO DE TRABAJO
Carlos MolinaSUBSECRETARIO DE TRABAJO
Luis AntonioliSUBSECRETARIO DE EMPLEO
Carlos Di PaoloSUBSECRETARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
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