BUENAS IDEAS Y MALAS IDEAS PARA PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA LABORAL

EL CURRÍCULUMVITAE

•Indicar al fotógrafo el objetivo de las fotos y déjate aconsejar por él. •La foto debe ser un primer plano de la cara.•Mostrar un aspecto limpio y cuidado.•Sonreír ligeramente, la apariencia debe transmitir optimismo y felicidad, pero sin pasarse.•Prescindir de muecas y caretas raras.•Evitar llevar mucho maquillaje o colores fuertes y rojizos.•Cuidar la ropa, sobre todo las camisas, corbatas, etc., y llevar preferiblemente una indumentaria de color azul marino o negro, pues estos favorecen un mejor resultado. •Examinar que la ropa no tenga arrugas a la hora de sacar la foto y que esté simétrica.•Incluir la foto en el currículum digitalmente. Jamás pegar la foto impresa al documento.•Las fotos deben ser recientes y mostrar tu aspecto actual.•No truncar las fotos con programas de edición.

Tips para la foto:

- Imprescindible: Nombre y apellidos, fecha nacimiento, dirección y teléfono (fijo y/o móvil) , e-mail, sexo, estado civil.

- No son necesarios ni obligatorios: hijos, raza, creencias religiosas.

•Los estudios son siempre una ventaja en el mercado laboral.

•Los empleadores están mucho más interesados en conocer responsabilidades.

•Asumidas y logros alcanzados que en los títulos de tus anteriores empleos.

•Lo realmente importante sobre tu experiencia laboral para hacer un buen currículum es el trabajo que hiciste y los conocimientos que adquiriste.

PREPARACIÓNPREVIA

Antes de ir a la Entrevista:

Obtén información sobre la empresa a la que aspiras trabajar.

Piensa en tus cualidades y en tus conocimientos. Estudia bien y repasa todos los puntos que has

colocado en tu currículum. Practica tus respuestas para las preguntas usuales en

las entrevistas. Ensayar la entrevista previamente.

VESTUARIOE IMAGEN

VESTUARIO E IMAGEN- El 95% de los empresarios encuestados dijo que el aspecto y la vestimenta del aspirante influyeron en su opinión sobre la idoneidad de la persona para el puesto de trabajo.

- El 91% dijo que consideraban que el aspecto y la vestimenta reflejaban la actitud del aspirante hacia la empresa.

- El 61% dijo que el aspecto y la vestimenta también influyeron en los posteriores ascensos de esa persona.

Cuidar la apariencia general

ASPECTOS A CONSIDERAR

Saber el tipo de empresa que puede requerir nuestros servicios

Tomar en cuenta nuestra personalidad

1. Cabello

2. Manos

3. Maquillaje

4. Higiene personal

RECOMENDACIONES1. Un traje de corte clásico y de color discreto para la entrevista (lo mejor son los

colores fríos como toda la gama de grises, azules oscuros y colores tierra, por ejemplo). Las señoras un vestido o traje de chaqueta también de corte clásico.

2. La corbata, también lisa o con pequeños detalles o estampados. Las mujeres pañuelo al cuello o algún detalle similar.

3. Los zapatos de corte clásico, y preferiblemente color oscuro, a juego con el traje y de cordones. Las señoras, zapatos bajos o de medio tacón.

4. Los complementos pocos (evitar, cadenas, anillos, y otros elementos que den una mala impresión de Usted). Generalmente se luce una alianza o solitario y poco más. Las mujeres lo más básico que puedan, sin lucir muchas joyas o complementos.

5. El pelo arreglado, la ropa bien planchada, y cuide su higiene personal (uñas y dientes limpios, poco maquillaje, etc.).

RECUERDA:

¡NO HAY UNA ¡NO HAY UNA SEGUNDA SEGUNDA

OPORTUNIDAD OPORTUNIDAD PARA UNA PRIMERA PARA UNA PRIMERA

IMPRESIÓN!IMPRESIÓN!

LENGUAJECORPORAL

Con frecuencia, el lenguaje corporal suele decir más de unapersona que lo que ésta expresa verbalmente. Esta circunstanciahace que el dominio gestual resulte de vital importancia en eltranscurso de una entrevista de trabajo.

Hay que transmitir una actitud de completa confianza ycompostura que va mucho más allá de la ropa que se elige. Labuena postura, erguido, con proyección hacia adelante como si seestuviera apuntando a un objetivo, es un importante indicador dela personalidad pues proyecta fuerza de carácter y convicción.

LENGUAJE CORPORAL

•Sonreír (en momentos oportunos):indica que eres una persona agradable.

•Inclinar la cabeza y mirara directamentea tu entrevistador: Indica atención einterés por lo que él dice.

•Mostrar las palmas de las manos: Indicasinceridad.

•Juntar los pulgares: Indica confianza enti misma.

•Dar la mano de forma blanda: Indicafalta de energía y decisión.•Sentarse muy hacia atrás: Indicadesinterés.•Sentarse muy hacia adelante: Indicanerviosismo.•Cruzar los brazos: Indica actituddefensiva.•Mirar de reojo sin sonreír. Indica reserva,lejanía o duda.•Mover los pies, tamborilear los dedos,mirar el reloj: Indica impaciencia onerviosismo.•Acariciarse la barbilla: Indica actitudcrítica.

LENGUAJEVERBAL

Lenguaje Verbal

Durante la entrevista tu interlocutor recurrirá a diversos tipos de

preguntas para poder valorar con tus respuestas tu actitud.

Habla con voz clara y tono correcto

Evita muletillas

Se coherente y sincero

Cerciórate de haber comprendido las preguntas

No interrumpas o tutees a tu entrevistador.

Lo académico

Vida personal

Palabras que no debes decir en una entrevista de trabajo

Palabras que se recomiendan pronunciar

Creo que... Eso me asusta Me parece...

No tiene importancia No sé si sirvo

Hay otros/as mejores Tengo fallos

A veces pierdo el control No lo merezco

No sé si me conviene

Estoy segura/o... Venceré ese obstáculo Estoy convencida/o...

Estoy satisfecha Lo haré bien

Lo positivo de mí supera lo negativo Estaré a la altura

Si algo me inquieta, se dominarme Sabré responder

Se adapta a mis capacidades

Lenguaje Verbal

En los negocios y en las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que,utilizadas consecuentemente, tienen una fuerza especial, como "reto, experiencia,futuro, confianza, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía yresponsabilidad", úsalas hábilmente pero sin exagerar.

RESPONDERPREGUNTAS CLAVES

Preguntas Mas frecuentes

1. ¿Se considera usted exitoso?

2. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen

acerca de usted?

3. ¿Qué sabe usted de esta organización?

4. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

Preguntas Más Frecuentes

5. Háblame de ti…

6. ¿Por qué motivo dejaste tu trabajo anterior?

7. Háblame sobre tus debilidades

8. Háblame sobre tus expectativas salariales