Boletín Informativo

ELECCIONES PROSEGUR Pág.

2

OPINIÓN ACTUALIDAD Pág.

3

SECCIONES SINDICALES Pág. 4 y 5

NOTICIAS DEL SECTOR Pág.

7 a 11

FORMACIÓN Pág. 16

SUMARIO

Ves cosas y dices,

"¿Por qué?"

Pero yo sueño cosas,

cosas que nunca

fueron y digo,

"¿Por qué no?"

George Bernard Shaw

(1856-1950).

BENEFICIOS Y

DESCUENTOS

Pág. 6 y 13

TABLA SALARIAL 2015 Pág.

9

OTROS TEMAS

DE INTERÉS

Pág. 10 a 14

HOJA DE AFILIACIÓN Pág. 15

2º Trimestre 2015

OTROS...

LA PURA REALIDAD...

Estamos inmersos en multitud de procesos de cambio, y

día a día todos los vigilantes se implican salvaguardando los derechos de

todos aquellos ciudadanos presentes en las instalaciones donde vigilan.

No pedimos nada que no sea nuestro, no exigimos lo que otros puedan

pensar que es de ellos y únicamente queremos trabajar, ser ciudadanos

dignos en una democracia justa y llena de oportunidades para todos.

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RESULTADO DE LAS ÚLTIMAS ELECCIONES PROSEGUR

Es de ley felicitar a todos los compañeros que vinieron a votar a SPS, en las elec-

ciones de Prosegur en Barcelona, pero también es de ley reclamar que algunos de

vosotros no vinisteis; para los que no vinisteis recordad que la fuerza del SINDICATO

SPS está en sus afiliados y simpatizantes, porque a SPS nadie le regala nada.

Ahora somos el sindicato más votado en Prosegur, no nos ha superado ningún

otro, ni CCOO, ni UGT, ni USOC, ni GRITA, ni SIPVSC, pero eso no significa que ten-

gamos todo el apoyo necesario de los trabajadores para hacer y deshacer al gusto,

en las anteriores elecciones salieron elegidos 5 miembros de comité, en las últimas

del 10F, elegisteis a 8; Sin lugar a dudas hemos avanzado y entre los 8 miembros

de comité, más 3 delegados sindicales, vamos a ganarnos vuestra confianza

trabajando en pro de los derechos de todos los trabajadores de Prosegur.

Debemos mencionar que en las elecciones del 10F, una gran parte de la estructu-

ra de Prosegur, con quien ya sabemos a la cabeza, llevaban trabajando muchos me-

ses para evitar en la medida de lo posible que el SINDICATO SPS ganase las eleccio-

nes; Creando y apoyando sindicatos nuevos (GRITA),, como siempre, utilizando a Je-

fes de Servicio, Inspectores y Jefes de Equipo repartiendo prebendas para “orientar”

el voto de trabajadores influenciables, sin menospreciar a los aludidos, desde aquí

sentimos que les pueda molestar la verdad o, al menos, es nuestra sensación deri-

vada de los hechos, ya que no prestan interés en que esta se vea claramente por

todos.

Quien ya sabemos, puede apuntarse en el currículum ser la persona que im-

pidió al comité entrar en su empresa, además con la connivencia del anterior Pre-

sidente Sr. Ramos, de quien todavía estamos esperando que nos enseñe la declara-

ción que, parece ser, tuvo la dignidad de realizar en el juzgado…

Hasta ahora he hablado del pasado, voy hablar del futuro. Como he escrito antes

somos la lista más votada pero no tenemos mayoría absoluta, la tres marías UGT-

USO-CCOO y GRITA se han unido para evitar que la lista más votada (SPS), ten-

ga representación en el comité de prevención de riesgos, en las comisiones de

cuadrantes y organización de servicios, pero bueno si piensan que nos quedare-

mos con los brazos cruzados es que todavía no nos conocen.

Así que vaya para los presentes,:

No serán cuatro años de paz, serán cuatro años de trabajo para que por to-

das las vías posibles se pueda evitar que Prosegur, con la colaboración de las

tres marías y GRITA, siga vulnerando los derechos de sus trabajadores, siga

creando reinos de taifas donde se humille a los trabajadores en favor del negocio de

unos pocos acaudalados y por último, ya le avisamos que seremos una sección

sindical honesta con todos, trabajar para los trabajadores de Prosegur será duro,

pero todo lo que se hace esperar siempre reporta mayor satisfacción.

Pedro Luis Oliva

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LA IMPUNIDAD SIGUE SIENDO EL MAYOR LASTRE DEL SECTOR

El incumplimiento generalizado de la Ley es el talón de Aquiles del sector. A

pesar de que la nueva Ley de Seguridad Privada (LSP) incrementa la cuantía de las

sanciones por las infracciones, seguirá siendo inútil mientras esas sanciones sigan

sin llegar de forma eficaz y generalizada. Por desgracia todos nosotros sabemos

de empresas en el sector que incumplen de forma reiterada las leyes laborales y la

propia LSP, aquella que regula nuestra profesión, la pregunta entonces es:

¿Porqué sigue pasando este tipo de ilegalidades con el paso de los años?

Las respuestas a esta pregunta son varias y no por ello desconocidas para la

mayoría de los trabajadores del sector, a todos los niveles encontramos que:

La primera es la más obvia, la falta de escrúpulos de los responsables de

la patronal, que lleva a sus directivos a pensar que mientras no les pillen to-

do vale y, sin lugar se benefician de ello, pues aunque les pillen prefieren pa-

gar las sanciones.

La segunda, que a los clientes ni se les informa adecuadamente a la hora

de venderles el contrato ni a estos les importa en absoluto conocer la

realidad, es decir, en muchos casos no tienen ningún interés en las circuns-

tancias de la prestación del servicio de vigilancia, al menos mientras este les

sea realizado sin importunar, es decir, aunque el servicio se preste sin aten-

ción a las condiciones de trabajo mínimas o sin efectividad, el servicio se cu-

bre y punto.

La tercera, la ineficacia absoluta de las administraciones públicas a la hora

de aplicar el régimen sancionador (tal vez más interesadas en seguir

aplazando pagos a las empresa que contratan que en hacer cumplir la

Ley), ya que vemos como empresas que incumplen incluso el convenio co-

lectivo consiguen grandes contratos de las administraciones públicas, y ya no

vayamos a pensar mal y mirar las relaciones que hay entre partidos políticos

y cargos de responsabilidad en estas empresas.

Tenemos el ejemplo ya caducado de

la desaparecida ESABE:

Mientras debía dinero a la Seguri-

dad Social, pagaba mal y en negro a sus

trabajadores e incumplía el Convenio

Colectivo de forma reiterada, año tras

año, cuando además prestaba servicio en

el Ministerio de Trabajo, entre otros mu-

chos servicios públicos. ¡Manda huevos!

Como diría aquel…

Pero no es el único caso, asistimos actualmente, como siempre, a la adjudicación de

servicios públicos a precios que son absolutamente incompatibles con el cumplimiento de

la legislación actual en seguridad laboral y sigue sin pasar nada… Y son las mismas patro-

nales las que deberían denunciar esta situación, pero claro, la pregunta del millón…

¿Quién le pone el cascabel al gato?

José Mil

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ELECCIONES DE SEGUR IBÉRICA

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Estamos en pleno proceso electoral en la empresa Segur Ibérica en Barcelona, es

muy importante vuestra participación y más aún en la votación, porque en el

tiempo de ir a votar un día se decidirá el futuro laboral de todos para cuatro años.

En este caso, además hay que combatir la alianza entre ATES y SIPVS-C, para aque-

llos que conocen a los que representan esas siglas ya pueden imaginar qué clase de

pactos y consecuencias pueden producirse en caso de lograr tener la mayoría en

ese comité de empresa.

Reuniones intempestivas y a oscuras para retrasar el proceso electoral, alianzas

ocultas con inimaginables objetivos comunes de representantes cuyas trayectorias

en el tiempo no han podido pasar inadvertidas para nadie... sus acciones ya se co-

nocen, aunque vendan y juren que son como el agua y el aceite, que no tienen na-

da que ver entre sí… a la hora de la verdad

firman esas alianzas sin sentido y sin explica-

ción mínimamente coherente para su apoyo a

la Empresa, estos sindicatos junto a las tres

Marías firmantes del convenio han consegui-

do que los Vigilantes de Seguridad seamos

esa nueva clase social de las que todos ha-

blan y que no llegan ni a mileuristas “los po-

bres con trabajo”, y no solo nos han traiciona-

do en el plano general, su actuación en los

Comités de Empresa también ha sido lamen-

table.

No lo olvidéis, SPS os ofrece la única op-

ción independiente y profesional del sector contra esas alianzas contra-natura

y las tres marías del convenio. En vuestras manos, en vuestros votos, está vues-

tro futuro laboral para los próximos cuatro años.

ACTUALIDAD DE VSS…¿QUE HACER AHORA?

La empresa de VSS está en concurso de acreedores, razón por la cual la gran mayo-

ría de sus servicios han sido subrogados a otras empresas de seguridad privada y

auxiliares.

Desde la sección sindical de SPS os queremos informar de cuales son los pasos a

seguir para recuperar todo lo que es vuestro y parece que os lo niegan:

En primer lugar, todos los trabajadores subrogados deberán conservar sus condi-

ciones laborales, sin perdidas de derechos.

En segundo lugar y quien tenga adeudos y pagos por percibir (nómina, fini-

quito, otras deudas), desde esta sección se os aconseja el recopilar la documenta-

ción relevante, y aquel que no disponga de todo ello que solicite los documentos a

VSS, en otro caso y si no hay respuesta de la misma, seguir adelante y aportarnos

aquellos papeles de los que dispongáis en casa (cuadrantes desde marzo 2014

hasta ahora, nóminas desde abril 2014, contrato, etc) para que los servicios jurí-

dicos del sindicato puedan comenzar los trámites requeridos y necesarios.

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Servimax, absorbida por “ESC” del GRUPO PROSEGUR

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Hola a todos,

como ya sabéis desde inicio de año, SERVIMAX SERVICIOS GENERALES S.A

fue absorbida por ESC SERVICIOS GENERALES S.L.

¿Que pasará realmente?

Eso significa que desde el día 01/01/2015 todos los trabajadores de Servimax pa-

saron a formar parte de la empresa ESC, de ahí los mensajes y sms de la Seguridad

Social con los ceses. Después de multitud de llamadas os volvemos a repetir que

NO debéis preocuparos por esos mensajes, no nos influye en nuestro IRPF y to-

dos seguiremos manteniendo las condiciones de salario, pluses, antigüedad, etc…

aunque siendo sinceros debemos avisar que la empresa, junto a las marias

sindicales de UGT , USO Y CCOO han aprovechado para modificar

el actual convenio de SERVIMAX hasta el 2017 (aun vigente), y eso si

nos influye pues se ha firmado en Madrid a finales de diciembre del año pasado con

las siguientes consecuencias resumidas:

La jornada varia : 1826 horas anuales que dividida entre 11 meses de traba-

jo son 166 horas mensuales. (aumentan dos horitas largas en comparación a lo

que ya disponíamos en 2014, trabajar más por menos).

En los servicios fijos o estables con cuadrante anual no habrá horquilla, pe-

ro existe la posibilidad de distribución irregular de la jornada de 140 a 180

horas. (se deben pagar todas las que excedan de 166 a mes vencido como extra-

ordinarias.)

La incapacidad temporal (IT), hasta ahora se mejoraba en los primeros 19 días

por la empresa, ahora se aplicará el mínimo del régimen general, y a partir del día

20 se mejora al 100% hasta el día 150 de la IT.

Se ha incluido una clausula para que en caso de incremento de jornada, si se

produjese un despido individual por causas objetivas la indemnización estaría en

33 días por año trabajado hasta 18 mensualidades.

Así que eso tenemos, como siempre estos señores de las sindicatos UGT , USO

Y CCOO juegan para PROSEGUR…¿Cuándo vamos a abrir los ojos de una vez?

LA REALIDAD EN LPM...

Cabe hacer balance de la situación de los trabajadores en la empresa de seguridad

LPM, en donde llevamos un año luchando en solitario ante los incumplimientos

del pago de nómina y extraordinarias, decimos que estamos solos pues desde el

principio nos estamos encontrando con la desidia del resto de sindicatos a la hora

de apoyar y hacer fuerza, ¡¡Que me pichen, que no sangro ni gota!! Pero la realidad

dentro del comité es la que acabo de comentar.

Agradecemos el apoyo a nuestros afiliados, aquellos que no se conforman como al

parecer hacen otros vigilantes a los que no les debe importar las injusticias y tampo-

co exigen a sus sindicatos que hagan su trabajo. Nosotros, y desde SPS, seguiremos

defendiendo lo que es justo, por legislación laboral y por derecho. Podéis contactar

directamente con nosotros en el correo comitelpm@gmail.com

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DESCUENTOS DE 10% HASTA UN 50%

Como última iniciativa, nos hemos vinculado a la web www.myentrada.com

Para beneficiarte de las promociones deberás acceder a la zona restringida de los afiliados,

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Declaració RENDA 2014

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SITUACIÓN DE EMPRESAS QUE VAN A CONCURSO O CIERRAN...

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El sector de la seguridad privada pasó del pleno empleo a perder más de la mitad

de los puestos de trabajo desde que comenzó la crisis. Más de 200.000 trabajado-

res están habilitados en España como vigilantes de seguridad y sólo permane-

cen en activo unos 90.000.

Además, son alarmantes los niveles de precariedad laboral en el sector que aumen-

tan con esta situación de excedente de mano de obra. Las cifras facilitadas por el

propio Ministerio del Interior apun-

tan a que en la actualidad la cifra de

vigilantes de seguridad habilitados

en el territorio español ronda ya los

200.000. Sin embargo, la Unidad

Central de Seguridad Privada recono-

ce, que de todos ellos no llegan a su-

perar los trabajadores en activo la

cifra de 90.000.

Esta dinámica fomenta el crecimiento de empresas de seguridad con claros compor-

tamientos de "competencia desleal e intrusismo" que se basan en el recorte de los

derechos y garantías sociales de los trabajadores y en ofrecer sus servicios por de-

bajo de los costes establecidos en el convenio colectivo.

La situación actual ha incrementado notablemente la precariedad laboral, ya

que el recorte de recursos económicos por parte de empresas privadas y organis-

mos oficiales y privados contratantes afecta a la propia seguridad del trabajador,

que en la mayoría de las ocasiones debe actuar en solitario, circunstancia que propi-

cia las agresiones a los vigilantes y reviste al sector de una especial vulnerabilidad.

EL DESEMPLEO TAMBIÉN CASTIGA A LA SEGURIDAD PRIVADA

Nos encontramos en una situación económica delicada en donde por mala gestión

muchas empresas están en proceso de concurso y cierre de la actividad.

El caso de FALCON SEGURIDAD es un caso similar al expresado de VSS y quien

tenga adeudos y pagos por percibir (nómina, finiquito, otras deudas), desde

esta sección se os aconseja el recopilar la documentación relevante para que los ser-

vicios jurídicos del sindicato puedan comenzar los trámites requeridos y necesarios.

Desde el SINDICATO SPS os vamos a apoyar en todo momento, así que no du-

déis en preguntar y asesoraros adecuadamente.

Cabe mencionar la importancia de estar dentro del comité de empresa y como

ejemplo os diremos que el año pasado ocurrió la misma situación comentada en

la empresa HALCON SEGURIDAD, desde un primer momento se pudieron mante-

ner negociaciones con la empresa gracias a que la sección sindical de SPS había sido

la formación más votada por los trabajadores, a fecha de hoy todos sus trabajado-

res han conseguido cobrar los adeudos sin necesidad de llegar a la vía judicial

ordinaria, llegando a un acuerdo beneficioso que ha podido evitar el depender en

el tiempo del organismo FOGASA, de esa manera y desde el propio comité, SPS

pudo ofrecer la ayuda adecuada a todos los trabajadores de esa empresa.

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EL CONVENIO COLECTIVO SUPONDRÁ PARA 2015 UNA PÉRDIDA

DE 476 € DE MEDIA PARA CADA VIGILANTE DE SEGURIDAD.

Los sindicatos UGT, CCOO y USO han cedido a las pretensiones de la patronal y no han

reclamado la recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores durante los

últimos años, ni el establecimiento de complementos específicos para las distintas especia-

lizaciones que se van creando en el sector.

La pasividad e inoperancia de los sindicatos firmantes del convenio ha vuelto a condenar a

todos los trabajadores del sector, a todos, no sólo a quienes les votan.

El 24 de septiembre pasado la patronal hizo, como punto de partida, la propuesta de in-

crementar las tablas retributivas en el 0,45% desde el 1 de julio de 2015 y eliminar el día de

asuntos propios. En un primer momento, los sindicatos UGT, CCOO y USO, “aparentaron

que iban a comportarse por nuestros derechos como representantes que son de los traba-

jadores”, burdo paripé para finalmente no luchar por “la recuperación del poder adquisiti-

vo perdido durante los últimos años, ni por el establecimiento de complementos específi-

cos para las distintas especializaciones que se van creando en el sector, ni añadir garantía

jurídica al texto del Convenio para evitar la conflictividad que genera, como ejemplo la jor-

nada laboral”.

La realidad es que comenzaron

bien aparentemente, pero final-

mente estos sindicatos nunca

son capaces de abordar una ne-

gociación desde la verdad del

día a día y el respeto a los vigi-

lantes de seguridad.

Una vez más no tienen en cuenta

lo que demandamos los trabaja-

dores del sector, y esos buenos propósitos se quedan en mera palabrería para que figure

en acta. Sus actos posteriores les delatan de nuevo, como en cada firma de convenio des-

de que en los 90 se regularizó el sector.

Ante esta cómoda situación, las patronales APROSER, FES y UAS “ven la debilidad de la

representación sindical, el nivel negociador que tienen delante es fácil de someter y pro-

ponen una congelación salarial encubierta”. Por tanto, “se renuncia a las subidas pactadas

anteriormente y se recoge un 0,5% de subida, que en un sueldo medio no supondrán más

de 5 euros al mes”. ¡Vergüenza les tenia que dar!

Así, esta firma nos lleva a permanecer otro año más con bajadas de salario, ya que la

subida del 0,50 % en el anexo de la tabla salarial es de 5,34 euros mensual, lo que sumaría

aproximadamente 80 euros al año, pero si a ese dinero se le restan los pluses de transpor-

te y vestuario que dejan de abonar en las pagas extras (165.41 X tres pagas, 496,23 euros)

y una media de 60 euros por la pérdida del día de asuntos propios como tiempo efectivo

de trabajo, tenemos la cruda realidad para nuestros bolsillos como una nueva condena por

parte de esos “representantes de los trabajadores”.

Y una vez más sólo nos queda lamentarnos, como tendremos que lamentarnos la próxi-

ma vez, porque seguirán alimentando sus representaciones en las empresas con candida-

tos y votantes bien adiestrados, acomodados o como cada uno quiera denominar, porque

lo que está claro es que en cada empresa todo trabajador sabe que perfil de candidato

presentan estos sindicatos, y a pesar de la libertad de voto secreto en cada elección, aún

acuden en manada atemorizada a la llamada del amo a votarles, sin pensar ni darse cuenta

siquiera que con su voto cobarde están quitando el dinero a sus propias familias.

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TABLA SALARIAL PARA 2015

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LA GRAN MENTIRA DE LOS VIGILANTES EN PRISIONES

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El plan de implantación de la seguridad privada en las prisiones comenzó el pasado octubre su segunda

fase, que extendía a todos los centros de España (67) el modelo iniciado en una veintena de cárceles un año y

medio antes.

La iniciativa se produjo en paralelo a la tramitación de dos normas ligadas entre sí –las leyes de Seguridad

Privada y Seguridad Ciudadana– y que, sobre todo la primera, servirían de marco para conceder amparo legal a

nuevas prácticas de las empresas de seguridad, también en este ámbito.

Sin embargo, hoy, con algo de perspectiva, se puede decir que se pueden poner en duda tanto el objetivo

de la iniciativa como su desarrollo por diversos motivos.

El proyecto del Gobierno fue ‘vendido’ ante la opinión pública como una iniciativa que tenía el fin de recolo-

car a los escoltas que se quedaron en paro en Euskadi tras la desaparición de ETA, a pesar de reconocer reciente-

mente que escasamente un tercio de ellos se encuentra trabajando en los centros penitenciarios ya que han permi-

tido a las empresas de seguridad contratar a VS que salen más baratos que dichos escoltas para cubrir el 90% de

esos puestos.

Desde Instituciones Penitenciarias han negado también que los vigilantes fueran a sustituir a funcionarios de la

Guardia Civil, que es el cuerpo que controla la mayor parte de las prisiones de España (apenas media docena están super-

visadas por la Policía Nacional). Sin embargo, se está trasladando a miembros de dicho cuerpo que trabajaban en prisio-

nes a puestos en zonas próximas a sus residencias de origen.

Se dijo también en 2012 que era necesario incluir vigilantes privados en las prisiones ante la imposibilidad de asumir

los costes derivados de cubrir las plazas con funcionarios. Por el momento, el Gobierno no ha hecho público ningún docu-

mento que demuestre ese ahorro, que por otro lado en ningún caso se daría si no se terminasen sustituyendo funciona-

rios por vigilantes, algo que siempre ha negado el ministro del Interior. Contrariamente, lo único que ha habido hasta el

momento ha sido un incremento del presupuesto ya que sólo tras el desembolso que supuso la primera fase del plan de

apoyo a la seguridad en los centros penitenciarios, en 21 instalaciones, el Gobierno hizo una valoración positiva de sus

resultados y dio paso a la segunda fase, que supuso un coste de más de 33 millones de euros, destinado íntegramente a

las empresas de seguridad para el pago del servicio que prestan.

El Gobierno nunca ha querido llamar plan de privatización a su iniciativa. Sin embargo, además de que ya

estudian dónde recolocar a los guardias sustituidos, el proyecto se ha producido en paralelo a la reducción de la

oferta pública de empleo, que incluye tanto a funcionarios de prisiones como a policías y miembros del instituto arma-

do, los tres colectivos que controlan los centros penitenciarios. Es decir, la incorporación de los vigilantes viene a paliar esa

disminución.

Por otro, el plan tiene visos de ir más allá y no quedarse en un simple parcheo para salir del paso. La previsible susti-

tución de guardias civiles por vigilantes, antes mencionada, ha venido acompañada de una reforma de la nueva Ley de

Seguridad Privada, que habilita a las empresas para llevar a cabo nuevas tareas hasta ahora prohibidas incluidos centros

penitenciarios. Lo que ha ocurrido en las cárceles hasta el momento no ha sido una completa privatización de todos los

servicios, sino un plan que paulatinamente ha ido concediendo a vigilantes privados tareas que antes hacían guardias

civiles y policías.

Por otra parte, los informes oficiales previos aclaraban que los vigilantes estarían en todo momento supervi-

sados por un funcionario, extremo que no se cumplió ni incluso en la primera fase del proyecto.

En la segunda fase, que entró en vigor el pasado

octubre y que supuso la extensión del plan a las 67 prisio-

nes del país, este protagonismo de los vigilantes fue au-

mentando tras pasar los vigilantes un periodo que consi-

deran prudencial en el servicio.

La relación entre vigilantes y guardias civiles no ha

sido mala durante este tiempo, según dicen, sin embargo, sí

es cierto que los funcionarios del instituto armado se han

quejado de la política de personal que tienen las empresas.

En concreto, los guardias no ven bien que ellos tengan que

formar a los vigilantes para desempeñar determinadas ta-

reas y que luego las compañías les sustituyan a la primera

de cambio por profesionales sin experiencia, a los que de-

ben volver a formar. De hecho, en algunas plazas los guardias civiles se han negado a impartir más cursos.

Por otra parte, el Ministerio del Interior también rechazó que los agentes privados fueran a estar en contacto con

los reclusos, cosa que ha sido desmentida por la realidad cotidiana. En centros penitenciarios como el de Pamplona, de

hecho, los vigilantes trasladaban reos que disfrutaban del tercer grado, les acompañaban cuando les tocaba salir y también al

regresar a sus módulos.

El plan de apoyo a la seguridad en las prisiones concluirá su segunda fase en octubre de 2015, en plena campaña electo-

ral de las elecciones generales. Teniendo en cuenta que la entrada en funcionamiento de las dos fases se ha producido

con retraso en sendas ocasiones, es previsiblemente que ocurra lo mismo con el comienzo de la tercera etapa. Sería extraño,

por lo tanto, que el Gobierno reactivara un asunto como éste, que ha resultado polémico desde el principio. La realidad nos

dice que el nuevo Ejecutivo, aquel que ocupe La Moncloa tras la cita con las urnas, recogerá el testigo en su desarrollo o

¿derogación? en un imprevisible contexto en el que seguro seguirá habiendo una Ley de Seguridad Privada en vigor, así co-

mo un compromiso adquirido con las empresas, las cuales no dejarán de reivindicar qué hay de lo suyo…

Santiago España

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Llevamos años luchando por mejorar la seguridad privada en los aeropuertos,

nuestro carro de batalla pasa por no sufrir de "manera legal" aquello que consi-

deramos indignante, injusto e ilegitimo para la profesión.

Valga nuestro más sentido pésame a todos los familiares y allegados de las

victimas del último suceso en el que han perecido decenas de personas, pero

no podemos olvidarnos de la situación que se vive en el día a día por nuestro sector

y sus trabajadores.

En este país se miran mucho las estadísticas en cuanto a los periodos vacacio-

nales, disfrute general, eventos especiales y otras circunstancias que interesan siem-

pre a patronal y ministerio, los que luego se vanaglorian de una afluencia millonaria

de pasajeros... y en cambio, ¿Qué pasa con la seguridad privada? ¿Que ocurre con

el personal que los cubre y que acaba siendo la seguridad protectora de todos?

Pues la verdad es, que quien pone siempre el sudor y el esfuerzo son los vi-

gilantes de seguridad, son los mismos que siempre acaban haciendo jornadas le-

gales, pero no creemos que sean "legítimas" en muchos casos, siempre bajo la pre-

misa de respeto al público y dando gracias por una afluencia de pasajeros mal ges-

tionada por los gestores, pero que les mantiene el puesto de trabajo…¡¡Válgame esa

disculpa para echarme a pensar...por no llorar!!.

Desde SPS estamos convencidos que el aumento de inspecciones sorpresa en el

sector de filtros o los ficticios que producen los escáneres, no es la situación ade-

cuada para mirar la efectividad de la seguridad, y que al menos debería sustentarse

desde una norma que tuviese en cuenta a las personas del sector de seguridad pri-

vada., aún estamos esperando que algún día nos consulten para saber cómo funcio-

na el proceso y si es o no seguro todo lo que hacemos en los arcos.

Para colmo, esta situación junto al recorte en la platilla de los vigilantes de se-

guridad en algunos Aeropuertos, ha provocado que muchos empleados hayan teni-

do que coger la baja. "Una situación límite", sobretodo en ciertos Aeropuertos

donde la afluencia no ha dejado de crecer (aun demos gracias por tener traba-

jo...eso nos dicen algunos compañeros)…

No dudéis que estamos con vosotros y aunque no acaba de fructificar a causa

de los intereses que median desde la patronal y el ministerio, pero desde SPS no

vamos a cejar en informaros como pedir por aquello que es vuestro y para todos

aquellos que se sientan aludidos en derecho ¡Formad unidad allí donde estéis!.

SEGURIDAD AEROPORTUARÍA ¿Para quién?

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Estimad@s compañer@s.

este mes de marzo 2015 hemos podido inaugurar nuestro nuevo y propio centro

de formación especializado en Seguridad Privada.

Alguno de vosotros ya habéis podido disfrutar de las instalaciones y al final de esta

revista vais a poder ver un resumen de los cursos de rigor deportivo e intelectual, de

momento os dejamos unas instantáneas del centro, situado en la misma calle del

Sindicato, en concreto, a menos de 20 metros de la sede social:

Calle Villar, nº63 –08041- Barcelona.

Ni que decir tiene, que este nuevo centro dará un empuje aún mayor a la expansión

exponencial que nuestro sindicato acomete con ilusión, tanto en trabajo como en

afiliación, representación y lucha sindical por todos nuestros derechos laborales.

GRACIAS A VOSOTROS ¡¡SEGUIMOS MEJORANDO!!

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DESCUENTOS DE 10% HASTA UN 50%

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ALARMAS: otra chapuza del Sector de Empresas de Seguridad.

Nuestro deseo siempre pasa por aportar soluciones a nuestros afiliados, pero en multitud

de ocasiones esto no es posible, y no penséis que es por falta de recursos...la realidad es que solo

por el hecho de no haber actualizado vuestros datos correctamente, no es imposible contactaros.

De nuestra labor diaria pueden surgir infinidad de noticias, que de poder transmitirlas indivi-

dualmente a nuestros afiliados, nos ayudaría y beneficiaría a todos ya que recibirían un plus de

tranquilidad y confianza, que de otra manera sería imposible. Por ejemplo:

Saber que un afiliado está trabajando en un servicio que se subroga nos ayuda para su asesora-

miento e información adecuada, con lo que no estaría sufriendo ante la posibilidad de que alguna

de las empresas de Seguridad lo menosprecie, no le pague los adeudos, etc.

Este pequeño ejemplo demuestra lo importante que es un ínfimo detalle de la situación del afi-

liado. Algunos datos importantes son desde un teléfono actualizado de contacto, a una dirección

de correo electrónico o la empresa donde está realizando el Servicio...estar al día es fundamental!!

Por lo tanto, no dudéis en llamar y actualizar vuestros datos personales, puede hacer que

mejore tanto nuestro trabajo diario, como vuestra sensación de seguridad sindical en el día a día.

ACTUALIZAR VUESTROS DATOS...

Ni aprendiendo de pifias pasadas, inútilmente intentadas de silenciar, con errores en custodia de

llaves, ni con indemnizaciones, se ha podido tapar ni mejorar este segmento del sector de la se-

guridad privada.

La explotación de los VS que trabajan para estas empresas, cercana a la esclavitud, con dis-

ponibilidad completa, sin kilometrajes pagados eficientemente, etc… son una muestra del

mal funcionamiento del sector, porque cuando se debe basar el beneficio en la explotación de

la mano de obra, y más en un sector con aplicaciones tecnológicas que abaratan costes, es evi-

dente que algo se está haciendo mal, y más cuando ya hay amplia jurisprudencia relacionada

con esto.

Cuando las empresas de seguridad, algunas con este segmento de mercado como única fuente

de ingresos, funcionan así es porque suelen contratar muy por debajo de las necesidades reales

del cliente, especialmente en zonas de baja densidad demográfica con amplios desplazamientos

entre puntos de atención y respuesta, sin que la autoridad administrativa controle el tiempo real

de respuesta ante una o varias incidencias. En muchos casos, esa falta de eficacia ya se valora

desde el principio y se contrata simplemente como requisito para el contrato con la aseguradora

del bien sujeto a protección, así el círculo se cierra entre cliente, aseguradora y empresa de se-

guridad para mediar en las pérdidas que se asumen en los contratos que les vinculan. Mientras,

el VS sigue trabajando en condiciones infrahumanas para que su coste mínimo soporte el peso

de las penalizaciones que se pudieran producir por incidencias.

Más allá de eso, ¿resulta práctico que un particular contrate este tipo de servicios? Si la persona

encargada de presar el servicio trabaja en estas condiciones ¿qué posibilidades reales hay de

que su respuesta sea rápida y eficaz? Dependerá del momento del turno o de la carga de trabajo

que lleve acumulada el VS, y así, ¿realmente es eficaz contratar estos servicios? Entendemos que

no, y es más, con mucho menos de lo que se paga por estos servicios se puede contratar un se-

guro a todo riesgo que cubra cualquier pérdida o incidente en el domicilio particular.

Cuando un sector vive de su imagen e invierte capital en minimizar la repercusión de sus pifias,

no da garantías de seguridad a sus clientes, al menos no como debería, y eso ya parte de la base

de su funcionamiento erróneo como empresas proveedoras de servicios de seguridad.

La política de lograr gran número de contrataciones de instalación y mantenimiento (en donde

verdaderamente podemos encontrar el beneficio), todo ello sin incrementar la plantilla se basa

simplemente en eso, el beneficio supeditado a la explotación del personal, pues el coste

técnico de la seguridad electrónica es fijo y todo lo demás son chapuzas.

Fidelio Olmos

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INAUGURADO NUESTRO CENTRO DE FORMACIÓN

SEDE SOCIAL

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El sindicato SPS no se hace responsable de las opiniones vertidas por sus colaboradores en esta revista. Cualquier referencia y/o por menores a documentos en la misma, no

duden en contactar o en consultar nuestra Web: http://www.spseguridad.org/

CURSOS DE RECICLAJE DE VIGILANTE DE SEGURIDAD 2015

1er SEMESTRE

Os comunicamos el siguiente listado de cursos de Reciclaje Obligatorio y otros

cursos para Vigilantes de Seguridad afiliados o no:

MAÑANAS EN HORARIO DE 9:00h A 14:00h

- 9 DE FEBRERO- JORNADA DE REPASO DE EXAMEN A ASPIRANTE A V.S.

- 17 Y 24 DE MARZO- CURSO DE INTERVENCIÓN Y 1ºAUXILIOS

- 07 Y 14 DE ABRIL- CURSO DE SEGURIDAD EN TRANSPORTES PÚBLICOS.

- 21 Y 28 ABRIL- CURSO DE GUÍA CANINO 1.

- Del 18 de MAYO hasta el 02 JUNIO - CURSO CONTROLADOR DE ACCESOS

(180.€ Y PARA AFILIADOS UN 50% DE DESCUENTO)

- 09 Y 16 JUNIO- CURSO DE VIGILANCIA EN CENTROS COMERCIALES

TARDES EN HORARIO DE 15:00h A 20:00h

- 21 Y 28 ABRIL- CURSO DE GUÍA CANINO 2.

- 05 Y 12 MAYO- CURSO DE GESTION DE CONFLICTOS E INTERVENCIÓN.

También ofrecemos CLASES DE INSTRUCCIÓN EN DEFENSA PERSONAL

PARA LOS AFILIADOS QUE LO DESEEN, estas clases serán fijas y serán impartidas

un único día a la semana (miércoles y jueves alternos).

INICIO desde el miércoles 6 de Mayo 2015 y cualquier duda…¡¡Llamar!!

Si estáis interesados en alguno de los cursos debéis confirmar vuestra asistencia en el nú-

mero de teléfono, 93-433.46.49 preguntando por los responsables de formación. También

podéis hacerlo a través del siguiente e-mail: formacion@spseguridad.org

A PARTIR DE JUNIO PODEIS

CONSULTAR LOS CURSOS DEL

SEGUNDO SEMESTRE EN LA

WEB DEL SINDICATO:

( www.spseguridad.org )

Y EN LA WEB DEL CENTRO

FORMACIÓN:

( http://forproseg.tk)

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